冲霄楼
那么如果作为HR,什么情况下会选择一个29岁毕业的研究生呢?你是顶级名校毕业(清北华五)?你的能力特别突出(有厉害的科研成就、对专业知识十分了解)?你对这个岗位特别有经验(前期有很多的岗位经验积累)?如果你不占据任何一条,那么毫无优势,研究生只能给你一个符合投简历的规则的机会,而不能给你其他。因为你比起刚毕业的年轻人稳定性差(跳槽几率高),成本高(后期要求涨薪多,校招工资一般都是公司里最低的),学习能力和接受新事物的能力可能也没那么好,所以不会优先考虑你,而候选人又这么多,所以……当然如果你原来的条件特别差,读研会给你带来巨大提升的话,那就不要问了。如果本来就是一个专科学历,那可以无脑读研改变命运了,怎么样筹码也比现在多。或者你很清楚自己的目的,知道自己读研是为了干嘛,而不是跟风或者降生活的不顺怪罪在没有读研上而读研的话,你应该也会过的比原来好。所以如很多楼说的一样,29岁读研的人应该极具目的性,知道自己为了什么要干什么,这样年龄不是问题;否则很难、很晚。