三访五促调研报告

访村（居）干、访党员、访群众，促干部作风转变、促基层科学发展、促社会和谐稳定、促为民服务水平提高、促党群干群关系密切，凝聚干部群众合力

信访局中的来信科、来访科、来电科、复查科的主要职能是协调，即收到信访件后交给谁处理的问题。当然交办后要督促，要反馈，但这是后话，连交给谁处理都搞不清，如何督促？如何反馈？这里需要搞清楚的问题有三个：一是扯皮问题。有些问题张三可以处理，李四也可以处理，王五也可以处理，这里就要调研谁是牵头单位。如马路市场问题，这是社区里的通病，有历史沿革问题，有部门单位互相推诿问题，可以作为调研课题。二是涉法问题。有些问题不是行政部门处理的，但市民往往向信访局反映，这就要看你的法律知识和政策水平。如果不是政府处理的，而是法律处理的，就不能受理，这可以作为一个调研课题去调研。如小区道路和绿地的纠纷，市民之间的民事纠纷问题等。要界定政府职责和法律关系。政府不是无限政府，政府只能在法律框架内活动，超出法律的授权，就是政府越权，也是对司法的侵权。在这个问题上，有些领导到现在也搞不清，往往拿了群众信访件批给政府部门，导致部门无法办理。三是热点问题和难点问题。这需要将日常信访件作个归类，看看到底主要问题是什么。本回答被网友采纳

　　祖国的坚实脊梁　　--------“三访三学”实践报告-------　　内容摘要：　　中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。在建设我国特色社会主义过程中涌现出了无数的好党员、好干部，他们全心全心全意为人民服务，全心全意为人民谋幸福，敢于担当，勇于奉献，是中国人民最坚实的脊梁。　　关键词：　　三访三学 党员 党支部 脊梁　　（一） 上天都为之感动的好党员—记已逝老干部宋志合　　宋志合同志1939年出生于饶阳县北善村贫苦农民家庭。当时，在日寇的铁蹄下，全家人受尽了苦难。1946年，宋志合7岁时，冀中区党委进驻北善村。宋志合同志1939出生于饶阳县北善村贫苦农民家庭。当时，在日寇的铁蹄下，全家人受尽了苦难。宋志合家里也住着几位工作人员，这些同志给小志合讲革命道理，对他的学习和家庭生活也给予了诸多帮助，母子俩从心里感激共产党。这期间，林铁、金城、尹哲、杨成武等著名党政军领导都曾生活战斗在北善村，他们为群众打吃水井，搞土地改革，帮助发展生产，受到群众的衷心拥护。这些深深影响着宋志合，他暗下决心，一定要努力增长本领，长大后也要做一个对人民有贡献的人。1962年，经过个人申请、党支部推荐和两年的考验，23岁的宋志合光荣加入了中国共产党，这在五公公社是最年轻的党员。从此，他把毕生的精力和聪明才智献给了党，献给了北善村人民。　　1970年春，三十刚出头的宋志合被选入了北善村三人党领导小组（即党支部的前身，1972年他被正式任党支部书记）挑起了重担。他们马上定制度，加强自身建设，实行约法三章：一是不收受群众的任何礼物，二是不在群众家吃喝，三是不贪占集体一分钱、一粒粮。工作组在村里工作，三人小组成员就轮流管饭，也没有在集体报过一分钱，多领一斤粮。　　改革开放以来，宋志合与党支部一班人切实加强学习，迅速转变思想观念。他们认为，由计划经济到市场经济，由直接管理生产到为群众搞服务，这是一个重大的转折和变化，但是党全心全意为人民服务的宗旨没有变，在新的历史时期，党支部更要把让人民群众过上幸福日子为己任，更要有所作为，从而开始了新时代的创业。　　要为群众办事，就需有较强的经济实力。宋志合说：我们要用双手创造财富，着力点首先放在大力开展植树造林上，通过树木更新，使集体有一个连续不断的绿色银行。从七十年代开始，北善村大规模植树造林开始了。田间路旁，沟渠两岸，所有宜林荒地都成了植树造林的战场。选树秧、挖坑、浇水，他都亲自把关。宋志合对一个干活马马虎虎的村民说：种树就要种出北善村的形象来，咱村每一棵树都和百姓的利益连在一起，种一棵就争取活一棵。他们综合地块的土质等情况，栽满了毛白杨、槐树、榆树等，村树木的保有量达2万棵。护树、管树也很重要。尤其是冬春季节，人们常见宋志合骑着辆旧自行车，带着把铁锹在村外来往巡视，哪棵树被风刮倒了，哪被雨水冲了沟，伤了树，他就赶忙扶起来，培好土。对村里的树，宋志合和村干部们轮班守护，严打盗树行为。群众说：北善村的树就是俺们书记的命根子。就是这些树，使集体年均收入达5万余元。　　宋志合带领村两委班子坚持用集体积累着力解决一家一户办不了、办不好的大事、难事，每年为群众办1-2件实事，二十多年以一贯之，受到广泛称赞。　　“一个人做一件好事并不难，难的是一辈子只做好事，不做坏事”。宋志合就是这样一个人，他当干部这么多年，又是养貂能手，却没有为儿孙挣下像样的家业。他和老伴住着一个小院，三间平房向阳、通风、干干净净，他很知足。室内一台19吋彩电，是十年前儿女和外甥凑钱买的，电话也是十年前为方便工作和乡亲们安装的，板柜等家具都是几十年的“老古董”，他视个人财富为身外之物，却把党的事业、群众的利益看得比泰山重。　　天有不测风云。一辈子没离开过劳动，本来身子骨还算硬朗的宋志合，想不到去年秋天登着凳子摘丝瓜，腿一发软摔了下来，从此引起的胸痛、胸闷，始终难好利索。到衡水哈院检查，原来是癌症已到晚期。　　宋志合在病情确诊后，心里非常坦然，他说：这个病花钱、受罪还治不好，就坚决要求回去，在领导和亲人的一再要求下，仅勉强在县医院治疗了二十来天，然后执意回到了家中。其实，大家明白，他是不想给组织和家庭增添过多的负担，他也实在离不开北善村、离不开众乡亲。在同病魔斗争的日子里，他还完成了两件大事:一是按照建设社会主义新农村的总体要求，结合北善村实际，与干部群众详细制定了北善村今后五年发展规划，包括主要街道全部硬化；建设养殖小区，由村里出资平整出13亩荒窑地，出台优惠政策，鼓励规模养殖户入驻小区，促进养殖业的进一步发展；再增建50个温室，达到每户都有致富主业，实现人均收入过万元，并制定具体帮扶措施。二是撰写回忆录，回顾总结了自己的一生，也总结了北善村半个多世纪工作上的曲折经历、经验教训、好人好事，这病榻之作长达80多页4万余字，既有史料价值、又有教育意义，表现了他对党对人民的无限热爱和忠诚。　　2006年10月8日本来天气预报说没雨，可早饭以后，阴云密布，稀稀沥沥下起一场秋雨，北善村的不少党员和群众心有灵犀地说，俺们的老书记感动了老天爷，也在为他的去世哭泣流泪。为学习和弘扬宋志合同志一生为民的高贵品质，五公镇党委和政府打破常规，为宋志合召开了追悼会。北善村近千民群众和各村支部书记、村主任、全体乡干部为宋志合同志送别。全镇党员干部，决心继承宋志合同志的遗志，为构建社会主义新农村、建设和谐社会而生命不息、战斗不止。　　(二) 民心所向的好党员——记饶阳县大官亭村党支部书记杨俊通　　“作为一名村党支部书记，要一身正气，真心为民”，饶阳县大官亭村党支部书记杨俊通是这样说的，也是这样做的。　　2004年是大官亭村最乱的一年，干群关系紧张，经济发展停滞不前，村民上访告状不断，各种矛盾不断激化。那时的大官亭村是全县有名的破烂村。　　面对当时的形势和状况，镇党委决定让大官亭镇医院院长杨俊通回村兼任大官亭村党支部书记。医院刚刚被命名为省级文明单位，干好医院工作可以说前途无量。所以，家人反对他去当“村官”。杨俊通觉得作为一个共产党员，就要时刻听从党的召唤，他努力说服了家人，担任了村支书。　　上任之后，杨俊通做的第一件事，就是带出一个过硬的村班子。为搞好支部团结，他始终坚持以大局为重，遇到事情都会征求每位支委成员及群众代表的意见和看法，对于村内重大事项的决策，坚持做到公正、公平、公开。在他的倡导下，村里实行了村务、财务、党务三公开制度，增加了工作透明度，消除了隔阂和疑虑，赢得了群众的理解和支持。第二件事就是团结群众，党支部明确向村民做出承诺：有什么困难和问题直接找党支部，对群众的呼声和要求，有条件解决的尽快解决，暂时没能力解决的，限定期限，创造条件抓紧解决，稳定了村民的情绪。　　为使村干部有压力，有动力，他提出对村干部进行考评，实行村干部“末位淘汰制”，提高了村干部干事的积极性。要想取信于民，就要做百姓信任的当家人。村南一道路崎岖不平，群众盼望尽快修复。杨俊通上任后的当年，就着手修路。村党支部多方筹措资金30万元，硬化道路并在路旁植树。施工过程由村民代表全程跟踪监督。到2005年5月，3000米的柏油路建成，3000株速生杨争相吐绿。　　紧接着，他带领支部一班人着手进行文明生态村创建活动，硬化村内街道2000米，加宽街道1600米，修建护台3200米，栽植风景树800多株，维修路灯150盏，一个干净、整洁、亮丽的新农村展现在人们的眼前。同时，村里组建了秧歌队、锣鼓队，购置了健身器材及图书，丰富了群众文化生活。2007年冬，村支部谋划并实施了村内小街小巷硬化工程，使全村大小街道硬化达到了5万平方米，彻底改变了交通状况和投资环境。　　带领群众致富是党支部的重要任务。杨俊通将村西的151亩废弃地规划成工业小区，研究出台了招商引资优惠政策，并硬化道路，修建给排水工程，安装电力、通讯设施，为企业发展创造了良好环境。截至目前，已有乐之洋、珠峰两家乐器企业入驻，另有5家企业达成入区意向。接着是大力发展民营经济，他通过组织党员、村民代表外出参观学习等形式，使村民解放了思想，发展私营企业的热情高涨。目前，该村已形成木材加工、乐器配件、餐饮等七大产业，企业达180多家，从业人员1300多人。另外，他们做足农业文章，发挥蔬菜协会作用，发展棚室蔬菜生产。截至目前，全村大棚温室已发展到300多个，陆地菜达到1000余亩。同时，充分发挥林地资源丰富的优势，积极探索林下经济发展模式。2008年初，杨俊通带领全村干部群众开展了农业开发大会战，50多天修整农路7条，挖沟16000多米，植树8000余株，使集体年均增收10万多元。　　经济发展了，杨俊通又把目光放在了发展公共事业上。村学校年久失修成了危房，村委会决定在村南修建中心小学教学楼。通过不懈努力，2007年5月，中心小学教学楼破土动工了。村外高压线通过教学楼顶，为确保安全，高压输电线路需要进行改线，60多户村民的庄稼、果树、林木需要清障。而此时，镇医院新农合工作也全面铺开，各项事务繁杂，杨俊通于是白天忙医院的事，中午晚上回村做群众工作，每天睡不到4个小时，积劳成疾，晕倒在工地上。事后，家人埋怨他。他说：“谁让咱是共产党员呢，是党员就不能图清闲，就要做群众的顶梁柱，就要真心为民！”　　付出总有回报。2005年，在文明生态村创建活动中，大官亭村被市委、市政府授予创建先进村，2007年，被县委县政府评为先进基层党组织、民营经济发展先进村。杨俊通个人也被评为市优秀共产党员。　　（三）饶阳县吾固村党支部践行“三个代表”纪实　　饶阳县大尹村镇吾固村是一个以农业为主的村，原来集体经济薄弱。县乡工作组以“三个代表”重要思想选人，让党员群众说了算，刘国柱一班人由此挑起了该村治穷致富的重任。两年多来，新的领导班子从解决群众关心的热点问题和难点问题入手，带领群众大力调整农业种植结构，走上了致富路，成了远近闻名的富裕村。　　上任之初，刘国柱他们针对群众的反映和意见，决定硬化街口和主要街道。没有资金，刘国柱带头拿出了自己的2万元积蓄，并以个人名义向银行贷了4万元用于村里修路办电等公用事业。2000年秋天，华北油田穿越该村的地下输油管道破裂，造成了半成品油的泄漏。刘国柱带领村干部在村外搭起了帐篷，全天24小时守护。他一面劝阻想弄点油挣点钱的人，一面积极向油田管理部门反映。经过三十多天的守护，没有一滴原油被偷，国家损失减少到了最低程度。为了表示对该村的感谢，华北油田无偿支援了他们4万元的修路资金。　　在安装变压器的过程中，为了给村里节省资金，刘国柱带领村干部到肃宁县买了9根废弃的电线杆，不顾天寒地冻，用镐一根一根地刨出来，又从200米远的地方把电线杆抬到路边的车上。他们自己动手，盖变压器小屋、竖杆架线，为村里节省了资金2000多元。正是靠着无私奉献精神和一心为民的高尚品格，凝聚了村干部和党员，赢得了广大群众的信赖和支持，为村里各项工作的开展奠定了基础。　　由于村集体收入微薄，村里50多眼机井一直没能通电，只能靠柴油机浇地。村内街道坑洼不平，每到雨季，街上泥泞难行，拖拉机、三马出不了村，群众各种菜拉不出去，怨言很多。刘国柱等首先把解决群众关心的路、电问题作为打开工作局面的突破口来抓，多次征求党员、群众意见，集思广益，寻找解决问题的办法。通过集、借和争取上级支持共筹资20多万元，组织群众出义务工，硬化了3．7公里的道路，解决了行路难问题。上变压器4台，延伸线路1．5万米，实现了机电配套。　　看着村小学破旧的校舍，党支部、村委会广泛征求群众意见，经过反复研究商量，村里决定改建小学。当时选址成了问题，群众都拿着地当宝贝，不愿调地，刘国柱率先说服了家人，将自己家两亩多正处于盛果期的果园让了出来，在他的带动下，15亩的建校用地很快便有了着落。村里又集资4万元，申请上级有关部门投资36万元，在村里建起了一座花园式的高标准小学。　　经过调查研究，他们认准发展棚菜产业是群众致富的一条捷径。　　一年多来，他们共组织参观7次，参加人数达300多人次，邀请专家教授讲课4次，受训人数达1000人次。干部做示范，带领群众干。刘国柱率先承包了三个大棚，试种一些新特品种，并及时将得到的经验传授给全村的群众，同时他还与两户新上大棚户结成对子，帮助他们解决生产中的各种问题。村“蔬菜协会”为群众提供物资、技术、信息等全方位服务，组织了14名种植经验丰富、头脑灵活、熟悉市场的优秀人才成立了“蔬菜销售协会”，解决了群众卖菜难的问题。通过两委班子的努力，该村新增大棚300多个，全村达到500多个，实现了“户均两个棚、人均一亩半菜”的目标，全村人均增收400元。　　干部们的实际行动，深深地感动着周围的群众，在群众中形成了一股向心力。“上访”的少了，发展生产的多了；2002年的征购工作，在两委班子主要成员不在的情况下，仅用了两天时间就全部完成。群众们说：“过去村民有了难事，干部躲躲闪闪，现在干部追着百姓找事干，一事一办叫人心里舒坦。”　　实践总结：这些好党员、好干部仅仅是我们将近两千万党员的一个缩影，正是因为有这些好干部、好党员、好领导班子才有了我们建设特色社会主义的成果，他们是中华民族的坚实脊梁，值此建党90周年之际，向曾经为了祖国无私奉献、现在正在甘于奉献的好党员、好干部、好领导班子致以崇高的敬意。　　2011年1月15日

访贫，体现了领导情为民所系，关注民生，把职工群众的冷暖放在心上。通过访贫，了解贫困家庭的实际困难，更好地制定帮扶解困办法，帮助贫困家庭尽快走出困境；通过形势任务宣讲，把目前面临的机遇和挑战向职工群众交底，在密切干群关系，促进企业和谐稳定的同时，统一思想，凝聚职工群众的力量，携手并肩确保新年开好头，迈好步。 访富，也就是走访安全生产生产管理好的单位，总结他们好的管理经验，并向其他单位推广，有助于相互借鉴学习，互相取长补短，共同提高安全生产管理水平。 访能，就是向能人问计。俗话说：“一个好汉十人帮，众人拾柴火焰高”。职工群众中蕴藏着无穷的智慧和力量。通过访能访贤，集思广益，虚心听取他们对企业安全生产管理的意见和建议，充分挖掘广大职工群众的聪明才智，发挥他们在安全生产管理中的主观能动性，提高他们安全生产管理创新的积极性，企业就会少走弯路，借风行船，破冰远航，推动企业又快又好安全科学发展。

党建工作五知道 :一、所驻村的村情必须知道 。二、党建情况必须知道。三、经济社会情况必须知道。四、安全隐患必须知道。五、社会不稳定因素必须知道。党建工作五必谈：一、职工有思想情绪必谈。二、员工与同事发生纠纷必谈。三、员工落聘待岗必谈。四、员工工作调整必谈。五、员工受到批评处分必谈。党建工作五必访：一、员工生病住院时必访。二、女员工生育时必访。三、员工家庭有红白喜事时必访。四、员工家庭生活困难时必访。五、员工家庭不和睦时必访。扩展资料1、党建是指党的建设。党的建设包括：思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设、纯洁性建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。2、工作制度工作站制度：（1）、支部（总支、党委）机构设置、职责及议事规则（2）、党的联系制度（3）、服务制度（4）、群众组织建设：志愿者队伍建设，工青妇组织建设；（5）、指导员、联络人管理规定3、党组织基本制度：“三会一课”制度，革命传统教育、警示教育制度，民主评议党员制度，民主生活会制度，组织生活会制度，党务公开制度，党内送温暖制度，爱心扶贫助困制度，党费收缴管理制度，党组织活动情况报告制度，设立党员示范岗、党员责任区、党员为民服务日制度，“五好五带头”等；4、党员基本制度：党员活动制度，党员行为规范，党员教育培训制度，党员教育规范，党员的权利与义务，党员服务日制度，党员联系群众制度，党员目标管理制度，党员监督制度，流动党员管理制度，党员谈话诫勉制度；5、非公企业党建工作制度：非公企业支持党组织开展工作制度，非公企业党建工作标准，非公企业党组织工作职责，非公企业党组织思想政治工作职责。参考资料来源：百度百科-党建

空降了职业经理人，但因家族关系太复杂，有的辞职，有的同化了。8118年小张来应聘部门经理，但被分到包装 ⑷请兄弟单位调五名业务员、81名促销员参与会战；⑸公司派三辆车协助客户铺货；保证在一周内铺货率达到81%

给你发个我们这基层党建的调研报告，你可以参考下（我们内部的，地名我隐去了，你需要仔细修改下。）XXX关于基层党的建设工作的调研报告近几年来，在盟委的领导下，XX地区党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，以机制载体创新抓基层党组织建设，不断提升广大党员干部贯彻落实科学发展观的能力和领导水平，使基层党组织和广大党员在推进管理经济转型、科学发展的进程中发挥了战斗堡垒和先锋模范作用。 一、XX地区基层党建工作基本情况及发展现状（一）基本情况XXX现有基层党组织66个，其中，基层党委6个，分别为哈拉盖图农牧场党委、乌拉盖牧场党委、贺斯格乌拉牧场党委、巴音胡硕镇党委、公安党委和机关党委，有党总支3个，党支部57个。有党员1079名，其中，农牧民党员85名。（二）今年以来党建工作总体进展情况按照全盟“基层组织建设创新提升年”主题活动的要求，以落实先进性教育四个长效机制文件为载体，深入开展“三级联创”、“双链双推”、国有企业“五个一”、“三创一落实”等系列活动，不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。一是以提升党员干部整体素质为核心，全面加强党员干部队伍建设。在干部教育培训上，XX地区党委从中心组学习入手，健全了学习培训、理论研究、缺席补课等制度，坚持每月安排两个集中学习日，安排专人备课，提高学习质量和效果，为各级领导干部树立了表率。在科级干部及后备干部培养上，出台了《XXX干部教育培训办法》、《XXX后备干部管理办法》，建立健全了领导干部教育培训的各项制度，并实行“一人一档”，引入考学、评学制度。同时，每年安排不少于30万元的专项培训经费，用于对干部进行政治理论、法律法规、专业知识的全方位培训，并积极创造条件让干部走出去，参与招商引资，参加上级组织的培训，多角度提高干部谋发展、抓发展的能力。近两年以来，XX地区先后组织60余人次，分别赴江苏华西、霍林郭勒市进行了学习考察，选派2名年轻科级后备干部到沈阳、温州进行为期一年的驻地招商。培训中，注重发挥党校为主体，组织、宣传、党校、就业、涉农涉牧部门多方参与的培训资源。年内，投入资金建成了藏书万册、面向全社会公开的图书阅览室和占地200平米的党员教育培训阵地；邀请区内外专家举办专题讲座5期，培训党员干部540人次；组织巡回宣讲15场次，培训1500余人次。在领导班子和干部队伍建设上，加大了干部人事制度改革实施力度，改进了干部初始提名方式，年初，在XX地区范围内，首次采取不定向全员民主推荐形式提名科级领导干部和后备干部，并通过公开选拔形式选拔科级领导和后备干部，进一步拓宽选人用人视野，做到了多渠道选贤任能。同时，通过实施县处级领导、直属科局、领导干部联系帮扶基层制度，强化领导干部为基层群众办实事能力，通过落实日常跟踪考核，建立实绩登记簿制度等，有效促进了干部作风的整体转变。二是以机制载体创新为目标，全面加强城镇社区党建工作。继续推行处级领导联系社区机关责任制和党建工作分析通报问责制，加大对城镇党建的帮扶指导力度。年内，将社区的办公经费由原来每年的3000元提高到5000元，将社区人员工资由每人每月450元，提高到每人每月520元，并适当提高了社区人员在计生、就业保障服务方面的补助。为社区全部配备了电视、电脑、VCD等设备，通过推行无职党员设岗定责、党员服务承诺、党员挂牌服务等一系列制度，强化了社区党支部的服务功能。同时，在2004年已实现每个社区200平米活动阵地的基础上，今年又为努日音化社区新建总面积750平方米的三层街面楼房。为具备条件的社区全部开通了远程教育，并利用网络举办远程培训7次，培训党员干部400余人次。机关党建工作主要以“三创一落实”活动为抓手，按照年初有目标、年终有结果的要求，着力提高党员干部的执政能力和领导水平。非公有制企业党建方面，我们按照“属地管理”原则，在XX地区范围内开展了大规模“组织找党员、党员找组织”的“双找”调查摸底工作，并采取“挂、靠、联、派、建”的方式，切实加强对流动党员的教育管理。年内，对暂时不具备建立党组织条件7个经济实体选派了13名党建指导员，并明确9名处级领导为联络员，负责指导、协调党务工作。对在XX地区周边的企业，如大青山肉业有限责任公司，采取与经济局成立联合支部形式进行管理。对党员数量较多的锡林河煤化工有限责任公司，年初进行了摸底排查后，出台了组建党委工作方案。拟通过选举方式在该企业组建一级党委。预计年内，所有符合条件的非公有制企业均可组建党组织。三是以推动“两转双赢”为目标，全面推进农村牧区党建工作。结合镇、嘎查村班子换届工作，有计划地配强配齐了基层领导班子。在镇一级领导班子中，大专以上学历达到100%，配备35岁以下年龄干部2名。在嘎查村班子换届中，注重将“三向”培养对象选入班子，嘎查村党支部班子平均年龄40岁，较上届下降1岁，“两委”班子中，高中以上文化程度的有13名，占班子总数的72%。实行“一村一名大学生”工程，公开选拔大学生村官配备率达到100%。注重基层阵地的改善，在资金有限的情况下，今年投入10万元启动了乌兰哈达阵地建设，并通过财政预算10万元用于远程教育的前期投入。同时，不断提高基层干部的工作待遇，将嘎查村干部工资由每月200元提高到400元，办公经费由每年5000元提高到20000元，实行按季度拨付。每年还安排基层干部不少于两次的外出考察学习，极大地调动了基层干部的积极性。今年4月，组织部分嘎查村干部赴通辽、吉林等地就日光温室、暖棚建设等进行了学习考察。在考察过程中，与相关地区签订了5.8万只鹅雏的购买合同，在吉林省伊通满族自治县成功引进西门塔尔牛196头。至目前，嘎查村农牧民共投资266万元，引进西门塔尔牛458头、大鹅64000只，有力地推动和加快了走结构调整发展特色养殖业的步伐。注重强化农牧区党建的典型引导作用，将基层党组织建设与XX地区经济转型、社会发展统一规划、管理。今年以来，XX地区围绕服务大项目、黄牛改良、乌羊提纯复壮、生态移民等内容，选树典型示范户46户，捆绑投入扶持资金480万余元，并通过观摩互访、座谈交流及印发宣传册的办法，较好地发挥了示范带动作用。在典型的带动下，目前，XX地区已有540名农牧民成功实现了转移或转产。（三）党建工作问责制履行情况深入落实旗县市（区）党委有关领导抓基层组织建设责任目标，实行XX地区党委书记为第一责任人、场镇党委书记为直接责任人、嘎查村、分场支部书记为具体责任人的“三级党组织”一把手负责制，制定完善了XX地区、场镇两级基层党委主要领导抓基层组织建设责任目标，将责任目标细化、量化、逐级分解到相关部门，层层签订责任状，落实到具体责任人。建立了处级领导、直属科局联系嘎查村、分场制度。目前，XX地区9名党政领导、32个直属科局及100多名科级领导干部在9个嘎查村和16个牧业支部都建立了帮扶联系点。同时，健全和完善了领导小组例会、问责汇报、分析调研以及联席会议等制度。至目前，XX地区党委书记先后主持召开2次党委会、3次党建工作领导小组会议、1次基层党建汇报会议，专题听取了基层组织建设创新提升年、嘎查村活动阵地利用、基层领导班子教育培训管理、远程教育等方面的汇报。并就提高社区干部待遇和经费等问题，形成了专题纪要，对近期基层组织建设工作进行了安排部署。与此同时，建立完善基层组织建设党委定期问责，组织部经常督查和场镇党委日常督促的逐级督查责任制，每年由XX地区党委组织部牵头，有关部门配合，对基层党组织建设工作督查不少于4次。结合实绩考核和基层组织建设半年汇报，对基层组织建设工作开展情况及时进行通报、点评。各基层党委结合推进重点工作，对所属嘎查村、分场进行日常督促。通过逐级督查，掌握实情，寻找差距，督促推进，形成了一级抓一级、一级促一级的领导机制和工作格局。二、当前XX地区基层党建工作面临的困难和问题一是基层党员干部工作创新意识不强，年龄老化，缺乏积极性和主动性，带领农牧民群众致富的本领有待于进一步提高。二是党建与经济工作不能很好地融合促进，一些党员领导干部思想认识仍有差距，一定程度上存在一手软、一手硬的现象。三是国营农牧场党建一直列入城镇党建工作范畴，按照城镇党建模式管理存在不相适应的问题，上级对口资金来源极少。四是随着草牧场“双权一制”的落实，农牧民居住高度分散，如何提高活动阵地利用率等问题，还需要进一步研究探索。对此我们在今后工作中，要按照盟委的部署，全面贯彻落实此次会议精神，进一步抓好党建责任制的落实，以增强党建工作实效性为目标，强化党建机制载体创新，全面推动XX地区基层党建工作再上一个新台阶，为实现XX地区又好又快发展提供坚强有力的组织保证。三、有效推进XX地区基层党建工作的几点建议一是在抓任务落实上，要进一步健全完善党建工作目标责任机制，按照年初责任状，严格落实目标、分析、问责、通报四项制度，充分发挥基层党建工作例会、联席会议的作用，强化各级党员干部的责任意识，及时研究解决人员、经费、场地等基层党组织建设面临的实际问题，确保全面完成各项任务目标。二是在党员干部队伍建设上，进一步在选好配强领导班子特别是嘎查领导班子上下功夫，采取“走出去”、“请进来”、现场交流等多种途径开展全方位、多层次的理论政治、实用技术培训，不断提高党员干部的领导水平和执政能力，尤其要注重提升基层党员干部的带富能力。同时，采取公开选聘方式，继续做好大学生村官聘用工作，充实基层工作力量，切实解决“有人办事”的问题。三是在基层党组织建设上，进一步加大基层活动阵地的投入和使用力度。年内，力争高标准完成努日音化社区和乌兰哈达阵地建设，并配备配齐各项设施，解决“有场地办事”的问题。对国营农牧场党组织，在切实抓好目标任务落实的同时，多方争取筹措资金，着力解决活动阵地缺乏和阵地利用率不高等问题，并逐步理顺所属关系，使其发挥应有的作用。四是在机关党建方面，要以先进性建设为主线，着力落实四个长效性机制，强化党员干部的党员意识和党建意识，促进党建工作和业务工作的有机融合。

从省级机关作风建设领导小组办公室座谈走访、问卷调查的情况来看，基层干部、群众对“三解三促”活动给予了普遍好评，认为确实是一个促进机关作风转变、推动工作落实的好办法，是一个拉近党群干群距离、密切党群干群关系的好载体，希望能够长期坚持。1、加强了党性锻炼、增强了群众观念。住点调研期间，下基层的同志与基层群众朝夕相处、冷暖相知，切身体验基层、群众辛苦和不易，深为基层干部群众的拚搏精神、创新精神所感动、激励，增进了与群众的深厚感情，增强了对党的事业的责任感、使命感。有的同志还深为自己对本行业本领域的新情况新问题了解不透、学识不足而惭愧，增强了加强学习、提升本领、改进工作的意识和动力。大家深切地感到，江苏作为东部沿海省份，在改革发展中出现的新情况新矛盾相对来说也更早更多。基层群众的聪明智慧和生动实践是在办公室永远学不到的，只有与最广大的基层群众保持最广泛的接触，向群众学习，向实践学习，不断从人民群众中汲取智慧和力量，才能始终走在全国前列，不断开创科学发展新局面。2、推动了科学决策，促进了中心工作。下基层的同志自觉站在基层群众角度，认真审视政策措施和各项决策是否符合实际、科学管用。坚持点面结合，既深入剖析点上问题，又由点及面、广泛了解全局情况，显著提高了决策科学化水平。深入分析梳理基层群众意见和诉求，研究提出改进工作的意见和建议，特别是对一些深层次的矛盾和问题，一些部门、单位还多次开展驻点调研，反复深入研究破解之策，并及时与基层单位交换意见，促进了各项决策部署在基层的有效落实，提高了基层的工作质量和水平，保证了中心工作任务的全面完成。3、解决了群众的一些实际困难，促进了基层和谐稳定。住点调研中，下基层的同志进农村、入企业、下社区、走站所，悉心了解基层群众诉求，对基层群众反映的矛盾和问题不回避、不推诿，尽其所能帮助破解。围绕农村环境综合治理、公共服务设施建设、土地资源合理利用、农村脱贫奔小康等方面遇到的实际困难以及企业融资、用工用地、转型升级等方面的突出问题出主意、想办法，尽力提供信息、技术、项目、资金等方面的服务，把党的温暖送到基层群众中去；坚持把带案包案下访与走访接访结合起来，着力化解各类矛盾纠纷和不稳定因素，使问题和矛盾在一线解决。全省政法系统1192人参加“大接访”，排查清理出的重大涉法涉诉案件123件已基本化解到位。深入基层群众广泛宣传党的惠民利民政策和省委、省政府的决策部署，面对面做好释疑解惑工作，使基层群众对党的路线方针政策有了更多的认同和支持，对政策执行中存在的问题有了更多的理解与谅解。4.推动了机关工作重心下移，带动了全省机关党员干部深入基层为民服务。“三解三促”活动在省、市、县机关党员干部中产生广泛的影响和示范带动作用。各部门、单位和处室领导同志住点调研回来后，结合通报下基层活动情况和住点体会，积极引导机关党员干部自觉强化宗旨意识和群众观念，深入基层为民服务、创先争优。一些省级机关还在全省系统内部署开展“三解三促”活动，引导全系统机关党员干部深入基层一线搞调研、改进服务抓落实。全省上下形成了各级领导干部率先垂范、机关干部竞相深入基层、深入群众的良好态势。

五个严防：坚决防止发生危害国家政治安全的重大敏感事件、坚决防止发生暴恐袭击案件、坚决防止发生影响恶劣的个人极端暴力犯罪案件、坚决防止发生规模性进京集访事件、坚决防止发生重特大公共安全事件。三个确保：确保一系列重大活动安全顺利进行，确保一系列敏感节点、重要节点平稳度过，确保社会大局持续安全稳定。扩展资料十八大以来，科技部党组认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，深入领会中央对干部工作的新要求、新部署，坚决落实全面从严治党要求，坚持把讲政治摆在首位，强化政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。人事司坚决贯彻部党组决策部署，坚持“干事谋发展”导向，坚持“开门办人事”理念，深入推进科技部干部队伍建设，坚持五个从严，严防“带病提拔”，着力营造风清气正的良好政治生态。参考资料：人民网-坚持五个从严 严防“带病提拔”