祖甲
这个凉快10天也没人回答的帖子怪可怜的,我来回答吧。 说到就业,宁诺与国内传统大学就业理念是不一样的(据本人观察)。 传统大学:①毕业前半年几乎不再上课,学生有足够时间联系工作。②校方有正治任务压力,往往主动联系,为学生牵线搭桥。③在校内开万人招聘会,海报到处贴,偌大的体育场横幅高挂、彩旗飘飘、领导讲话,媒体捧场,即使签署协议不多但也算尽力了。④一些较低档次的学校把就业任务的压力转嫁到学生身上,学生被迫签署虚假就业协议后才得到毕业证。。。。。。。最后,各高校就业率都很漂亮,大于90%。宁波诺丁汉:①无论本科或研究生,最忙最累的时段是毕业前几个月,期间学生没时间也无心思到处联系工作。②本科生大部分要出国,留学offer会陆续收到,校方有时间和机会登记,按政策精神可以算作就业率,而硕士生除个别外基本不再读博,当然很少收获offer。③学校没有就业任务压力,认为就业是学生私人问题,属于顺其自然水到渠成的事儿。不刻意鼓励、号召或向学生施压,一些外企到学校开招聘会要预约的,而且不能扎堆,只能分批次进校,静悄悄的进行。招聘海报也是放在不起眼的地方,如宿舍楼内电梯口附近。不搞大规模的类似传统大学那样的人才交流活动。③关于直接就业:部分不打算留学的本科生顺手牵羊地与招聘公司来个协议——就业。而要等到11月份才能毕业的硕士生则不同。他们7月份离校后在英国(甚或欧洲)考察1个多月,返回后不再去学校,各自要为书写毕业论文下基层搞问卷调查、搜集资料、总结分析,然后把头埋在电脑里敲打不少于2万单词的毕业论文(A4纸70多页啊,全英文),忙乎到9月交论文。经宁诺老师批改后再运到英诺复查,二次计分后才得出总成绩,最后这道工序费时1个多月。这1个多月学生处于假期状态。可以看出,毕业前4个多月学校无机会向研究生推荐就业,研究生们自然不能在校园里顺手牵羊签署某个就业协议。即使联系了工作的学生也未必会向学校报告,因为这不是任务。所有研究生只是在11月中下旬毕业典礼的前1天甚至当天才再次正式见面。典礼结束后迅速散去。国际生更不知道下落。校方绝无可能掌握应届研究生的就业情况。对往届生的统计也有难度。 那么宁诺研究生就业怎么样?这是你好奇的。我无法说数据,说点实例吧。我小孩临毕业前向上海6家中型外企、宁波1家民企发出网申3天,有5家外企和1家民企电话回访进一步了解情况后,均表示希望到单位面谈。其中一家还提出能否再介绍几个宁诺同学。但小孩哪家也没去,而是在毕业散伙后直奔另一大城市,并很快入职另一满意的大型外企。更多的浙江硕士毕业生干脆暂不就业,说是7岁上学至今还没有真正歇息过,趁机国内外旅游几个月再说。当然这些人往往都有家族企业,无所谓就业不就业。极个别人就业是给别人看的。一休息半年的女生告知同学:“姐在家实在呆腻了,遵从父命下周开始玩工作啦!去工行吧!”而一位因毕业论文不合格推迟半年毕业(当然再次递交的论文必须合格)的学生也于毕业后获取沪某二本大学的工作。可谓形形色色。不管怎样,没听说就业困难的。 比起就业,宁诺更重视教学! 劝提问者不要太看重就业率,任何大学的就业率最终都能达到100%,因为每个人都不会终生依靠父母,肯定要工作的,关键是就业的质量与机会。