日语专业研究方向

根据历年申请成功的案例分析，日语专业的学生最好申请与本专业有相关性的言语学、教育学、文学或社会学专业。每年都会遇到不少学生，想要跨专业选择经营、经济等专业，但由于日本的大学院是学术研究机构，导师需要学生在具备一定专业知识的基础上和他一起搞学术研究。如果之前所学内容和今后研究毫无关联，进入研究生阶段之后，可能会遇到很多问题。所以抱着对学生负责任的态度，我们不提倡学生跨专业。选择与自己的学习经历有关联的专业，也会大大提高考入大学院的成功率。首先说一下言语学。言语学就是研究言语的本质和构造的学问。主要的研究分野有音声学、音韵论、形态论、统语论、谈话分析、语用论等。其中也包括日语和其他言语的对照研究，还有教材、方法的研究等。言语学专业的研究是围绕日语展开的，所以，学习过日语的学生都可以申请。日语要学好必须每天坚持学习。为了方便大家的交流学习，可以到裙，开始是一零八，中间是五零二，末尾是八零零四，里面有教程资料大家可以领取，学习过程中的一个氛围相互之间的交流是相当重要的，相互学习交流也是必不可少的。推荐学校：九州大学、名古屋大学、神户大学。然后说一下教育学。这个专业有很多小分支，比如教育哲学、教育心理学、教育社会学、教育经营学、教育方法学、比较教育学等。每个分支里又有很多小课题，需要根据自己的兴趣和研究能力来选定。教育学主要是围绕教育、学校、学生、老师、教材等展开，内容比较容易理解，即便没有教育学基础，只要紧跟老师上课所讲，课下积极学习相关的知识，也可以顺利升入大学院。推荐学校：东北大学、横滨国立大学、广岛大学至于文学专业，所研究的内容，无外乎日本国内的作家作品和国外的作家作品。还有日本和其他国家的作家作品的比较研究。中国有不少大学老师都做中日文学的比较研究，今后回国，也有很广阔的就业前景。推荐学校：神户大学、北海道大学、筑波大学。最后，说一下社会学。社会学主要研究“社会现象的实态”与“现象背后的原因”之间的因果关系等，就是相关社会现象、社会秩序，社会变动的各种内容研究。因研究内容广泛，申请时还要分析老师研究的具体方向。推荐学校：筑波大学，御茶水女子大学，东北大学题主有N1，现在可以准备申请了，申请研究生都是宜早不宜晚

日语专业就业方向有翻译、研究、教学、管理工作。日语专业培养具有扎实的相应语言基础比较广泛的科学文化知识，能在外事、经贸、文化、新闻出版、教育、科研、旅游等部门从事翻译、研究、教学、管理工作的相应语言高级专门人才。该专业学生主要学习相应语语言、文学、历史、政治、经济、外交、社会文化等方面的基本理论以及基本知识，受到相应语听、说、读、写、译等方面的良好的熟巧训练，掌握一定的科研方法，具有从事翻译、研究、教学、管理工作的业务水平及较好的素质和较强的能力。扩展资料：日语专业学生的培养要求：1、热爱祖国和人民，具有高度的法制意识和社会责任感。2、具有扎实的日语语言基本功、宽广的知识面、较强的能力和较高的素质，比较系统地掌握本专业必需的基础理论、基本知识、基本技能、方法及相关知识，具有从事本专业实际工作和研究工作的初步能力。3、掌握第二外语和计算机基础知识及应用技能，具有较宽的国际视野，具有初步的图书情报资料检索能力。4、具备人文社会科学、自然科学等方面的基础知识，具有较宽厚的文化修养和高尚的审美意识及能力。5、具备较强的跨文化交际能力，熟悉中日两国社会、经济、科学技术发展现状。6、具备良好的职业道德和敬业精神。7、具备良好的分析问题和解决问题的能力。8、达到国家规定的大学生体质健康标准，形成良好的体育锻炼和卫生习惯，具备健全心理和健康体魄。参考资料来源：百度百科-高校日语专业参考资料来源：百度百科-日语专业

童鞋们~~最近开始突然纠结,不知道自己选择考研的这条道路是否正确。我是日语专业学生,现正准备报考日语研究生。因为以后想进军外企,所以很多人都劝我早点进入社会...

日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%;国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;日语教师和日语导游各占10%左右。扩展资料主干课程日语基础、日语语法、日语阅读、报刊选读、视听、日语口语、日语写作、翻译理论与实践、日语语言理论、语言学概论、日本文学史、日本文学作品选读、日本社会文化等。专业知识1.了解我国有关的方针、政策、法规；2.掌握语言学、文学及相关人文和科技方面的基础知识；3.具有扎实的相应语言基础和较熟练的听、说、读、写、译能力；4.了解我国国情和相应国家的社会和文化；5.具有较好的汉语表达能力和基本调研能力；6.具有第二外国语的一定的实际应用能力；参考资料日语专业_百度百科

我国从1999年开始实行本科生扩招政策，而2003年的毕业生是扩招以后的第一届毕业生。现在，就业难是普遍存在的问题，但日语人才本科毕业生的就业要稍好一点，而研究生市场更大，机会也。大连外国语学院日本语学院，今年本科毕业生400余人，人数是往年的2倍以上，但是到学校来的用人单位的绝对数量还是比往年多一些。现在已经签约的有150人左右，而且月薪要稍好于其他专业的毕业生，平均2000元左右。加上考研的同学大约能有一半的应届毕业生有了去向，剩下的同学除了毕业后出国的，都已经有了就业意向。乐观估计，90%以上的同学有了着落。 　　日语人才，就业去向哪里？　　据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。　　1． 进军日企很容易：　　日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。　　但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。　　因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。　　第一，守时。　　于丽红老师认为：“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。　　第二，注意细节。　　要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和道别（さょぅなら）。　　第三，知道自己想干什么。　　在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在日企工作两年，后来又在日本留学四年的崔平老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。”　　如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。　　2． 日语+IT很光明：　　日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。　　大连外国语学院96级有一名男生，从大三开始自学电脑的有关课程，毕业时他的计算机水平已经相当高了。由于日语的听、说、读、写、译的能力都很强，又有计算机作为辅助工具，很快就被北京一家高新技术企业相中。尽管毕业到现在工作的时间不长，但是他已经凭借自己的实力得到了业内人士的认可。　　如果你和那位男同学一样对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻；同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职；如果你对会计学感兴趣，可以去考ACCA（英国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。　　3． 其他去向也灿烂：　　前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。　　研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量！　　日语人才，从东到西都看好　　外语类毕业生的就业往往受到对象国发展形势的影响，目前随着国家发展步伐的加快，越来越多的地区开始从事对日的经济和文化交流。尽管日语人才的去向还主要是沿海开放城市，尤其是那些开放程度比较高，发展比较快的城市，但是伴随着西部大开发政策的推进，将来也会向内地和西部扩展。相信聪明的日本人不会放弃西部的广大市场，况且还有国家的优惠政策作为辅助条件呢。　　多年带毕业生的苏老师，对日语专业的发展形势也很乐观。他说：“中国是越来越开放了，而且开放的程度也越来越高了。日本是世界第二号经济强国，从经贸，文化的角度加强中日之间的交流是必然趋势，日语作为交流的桥梁和纽带必将使日语人才的发展前景更加光明。” 据统计，2006年一季度各省人才市场招聘单位需求数量最大的前十个专业依次是营销、管理、设计、计算机、机械、财经、医药、建筑、外语、电气。求职登记人员需求专业排行前十位的是计算机、管理、财经、机械、外语、医药、建筑、文教、艺术、法律。　　 从人才供给来看，日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，大体为“日语能力考试”二级以上程度，口语流利。从交流会现场数据统计，9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度。　　 从人才供给来看，日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，大体为“日语能力考试”二级以上程度，口语流利。从交流会现场数据统计，9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度

日语专业考研科目 1、首先是政治，和全国统考一样。 2.。其次是二外，一般为英语，要比全国统考简单，但是你报考的学校自己出题的。 然后是两门专业，一个是基础日语，另一个是你的方向，有日语语言文学，日本社会文化，日本社会经济等等。这三个方向都要考政治理论和第二外国语,后者是从英语法语德语西班牙语俄语等外语中任意选择一门,由报考学校出题,不参加国家的统考. 语言方向：一般考基础日语和日汉翻译两门专业课 文学方向：一般考基础日语和日语语言文学两门专业课 经济政治文化方向：如果你报考的是经济研究中心或是经济学院下的日本经济研究方向,那么一般是考数学和西方经济学,前者也是报考学校出题,不参加全国统考,内容一般是高等数学(少学时),但这个方向要求公共课中的外语必须考日语是全国统考的那种;或者是外语学院下的日本研究,那么考基础日语和日本文学文化. 这三个方向都发日语语言文学硕士学位 可以到学校的网上查。有的会有参考书，没有参考书的可以和学校的老师联系一下，适当问问。

日语专业的未来：大有可期。伴随中日经贸合作的深入发展，日本流行文化在中国的日渐盛行，日语也成为近年来热度经久不衰的高校小语种专业。然而，每年有大量的日语专业毕业生进入市场，再加上蓬勃发展的机器翻译和语音识别技术给就业市场带来的冲击，日语专业的就业形势依然严峻，不容乐观。是时代变化所致，还是中国大学的日语教育没有培养出符合社会需求的人才？面对这种情况，各大日语院系和日语教师又能做些什么？浙江工商大学东方语文化学院副教授久保辉幸在文中提出以下建议，值得思考。 由于中日关系正在改善，2018年末，高校日语专业师生心中多少感到了一丝宽慰。然而，日语专业的就业形势依然严峻，不容乐观。究其原因，日语专业面临的很多问题并非因中日关系紧张而起，中日关系的改善并不意味着一切问题都能够迎刃而解。正所谓“居安思危”，我想就日语专业面临的严峻课题略作拙述，还请大家指正。几年前我在中国某大学任职时，有一项任务就是筹备日语专业的创建。当时我想尽可能借鉴前人的经验与智慧，打造出一个更为优质的专业院系。为此，我以中国沿海城市的高校为中心，对国内日语专业现状进行了考察，请教了师生们的意见与想法。通过此次考察，发现形势比我想象的更为严峻——日语专业人才过剩、学生就业难、以及由此导致的主动报考日语专业的学生数量减少、学生的学习欲望低下等等。即使精通日语也找不到未来的出路，那么，还有必要努力去学习日语吗？机器翻译与语音识别技术日益迅猛发展，“除非日语水平极高，否则就会被机器所取代”。学生在感受到这一点以后，迷茫于究竟应该拼命学习提高日语水平，还是就此放弃、另谋出路。一些日语教师积极地致力于提高学生的学习欲望，使学生们能够快乐、高效地学习。这种努力固然重要，但是很多学生想要的并非这些。我们依然难免对未来的教育存有一丝疑虑。就业难是日语专业面临的一个重要问题。这里所说的“就业难”，并不是找不到工作，而是薪资等待遇层面的问题。具体来说，其它职位的薪资比日语翻译这种看重日语能力的职位要高，而且日语翻译职位没有晋升空间也是一个很现实的问题。以内陆某省会城市为例，普通职位的应届生薪资大约5000元，而日语翻译职位则是3500元左右。在这样的条件下，只有坚持想要应聘与日语有关的岗位的学生，或者专科学校的学生会留下来。每年有大量的日语专业人才进入市场，而需求却并不多。这样一来，即使薪资只有3500元，也永远不缺前来应聘的人，公司也就没有必要支付5000元的薪资了。据我所知，在华日企员工也明白日语专业的待遇不理想，特别是制造业，尤其需要考虑缩减成本，但中国的物价连年攀升，令制造业苦不堪言。两年前，一个制造业供应商曾透露，“现在在日本本土进行生产反而更能节约成本。但是工程是外包出去的，不可能只转移本公司的工厂。”实际上，易于转移的一些服装制造业早已将生产线迁至东南亚、南亚地区；而汽车等涉及材料采购与零部件制造这些较复杂的制造业，向海外转移并不是以一件易事。假如外包的工厂将生产线迁至东南亚，那么其生产的零部件每次都要过海关审查，很难确定交货日期，也就无法应对突发状况。因此，这些企业的生产线首先选择从沿海地区转移至内陆。随着中国的高铁等基础设施日臻完善，地方政府也正在积极进行招商，实际上已有大批工厂涌入湖北、湖南等地。廉价航空公司（LCC）等航空公司也推出了从这些内陆城市直飞日本的航线，加速了这种转移。但是，这些因素能否激发企业对日语人才的需求，还很难说。迄今为止，从日本派遣员工承担经营与领导工作是在华日企的一贯做法，除了这些派遣员工的基本薪资与津贴补助等高额的人力成本，还要配备翻译。此外，外派的员工适应异国他乡陌生的环境也需要时间，不可能一上任就立刻得心应手。因此，在日本总部培养中国籍员工，然后将他们派遣到中国工作是更为高效的做法。虽说日企并非不再需要负责和总部联系的日语人才，但日企不再需要日语翻译，实际上等于对日语的需求降低。很多日企已经在尽量削减在华工作的日本员工的数量。与此同时，日企最近开始派遣会中文的日本员工赴华工作。在一家著名的日本零售公司，日本员工不仅直接用中文向中国员工作出指示，还能在收银台繁忙时直接进入收银台引导顾客，协助收银。日企们正在通过这些努力来实现本地化。再补充一句，上海、深圳等地日语翻译的薪资偶尔也能达到7000元以上，但在这些城市，7000元也属于较低的水平。有的人曾去上海、深圳做翻译，但是生活难以为继，2、3年后还是会回到了家乡发展。内地城市的工资虽然只有4500元左右，却可以生活得很好，也有机会买房，而且工资还有很大的提升空间。中国有些职位虽然工资待遇低，但离职率也低，从不缺应聘者。另一方面，与日本相比，中国的物价和收入水平地区差异非常大，房地产是资本积累的一个重要来源，很难通过工资来判断他人的生活质量，因此不能简单地作比较。但即便如此，民企低于4000元的工资仍可谓严峻。那么，针对就业难的现状，我们身为日语教师能做些什么呢？大连是一个非常值得我们借鉴的案例。2、3年前我做调查时发现，在全国日语专业都面临着就业寒冬的大环境下，大连是唯一一个例外，日语专业就业情况依然很好，外包行业日语人才的活跃尤其引人注目。大连有很多电话客服公司，主要承接制造商的客服工作。员工的薪资比中国人平均月收入高出近两倍，这些客服人员每天都使用日语所以日语水平也能得到提高。外包业务中虽然常见的是数据录入这种形式，但如果做电话客服，员工就需要与企业的顾客直接对话，不仅需要语言能力和知识储备，对沟通能力和礼仪也有较高的要求，所以工作难度相对较高。从经营角度来讲，与其在日本雇佣日本员工，不如在大连高薪聘请中国员工，而这些员工的生活质量也能比在日本工作的情况更好一些。此外，日本劳动力逐渐减少，养老金制度的维持是一个重大问题，以中国人为主的外国劳动力正在成为日本社会的重要支柱。日本众议院去年11月通过了出入境管理法修正案，以加速吸引外国劳动力。以往，中国的日语专业本科学生毕业后选择赴日留学继而留日工作，今后可能有越来越多的学生在国内毕业以后直接赴日就职。时代风云剧变，中国大学的日语教育似乎并没有培养出符合社会需求的人才。商务日语会话、商务写作等教材的内容依然停留在伴随外派人员和总经理出行这样的场景之中，但这已不再是企业所需要的人才。不仅如此，网络学习途径与学习内容也颇为丰富，在这种学生可以独立自主学习的年代，教师们根据新的需求转变职责，无疑是迫在眉睫。当下的日语教育还面临着一个很重要的问题。企业需要的是工作能力较强的应届生或跨专业复合型人才，但是大学教师往往没有在企业工作的经验，知识结构专一但不够广博。大学重视科研，教师传授自身所学专业知识本应是课程设置的初衷，教师的任用也是以学位学历与研究成果作为考察标准。这样一来，大学教师的招聘条件（能力、经验）与实际的业务内容（教学）不一致，教师们很难兼顾研究与教学。雪上加霜的是，近年来外教的聘用条件逐年提高，审查日益严格，聘用难度正在加大。迄今为止一直由外教来进行的作文、会话课，有越来越多的学校将其改为由中国老师来授课。在这种情况下，我们是否可以考虑与企业进行合作，邀请一线工作人员授课，讲解口笔译、商务礼仪等知识呢？集思广益推进改革势在必行，虽然执行起来并不容易，但认真审视日语专业的现状，就会意识到必须要有破釜沉舟的魄力来提出对策，解决问题。大学与大学教师还应积极为学生争取赴日实习和在校期间赴日留学的机会。正如前文所述，日本的劳动人口正在减少，拥有高水平日语和熟谙复杂工作的中国人却不断增多。通过实习让学生们获得在课堂上接触不到的经验，也是日语有别于其他专业的独特魅力吧。

日语专业就业方向：1) 进军日企：日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。中国良好的投资环境、巨大的市场潜力为日本企业的发展创造了有利条件。近年来，在沪的日资企业数量大幅度增加。据 2001 年的《上海日资企业要览》记载，日本企事业单位常驻上海的代表机构为 617 家， 日资企业为 2967 家; 而 2005年该刊记载的代表机构数量已经达到了 1083 家，日资企业数量为3234 家。 两项相加， 截至 2004 年底， 上海的日本公司和代表处达到了 4300 多家。包括上海在内的长江三角洲地区共有日资企业 7000多家。2) 日语+IT：日本的 IT 业发展速度之快是有目共睹的， 因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用(GE)公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。3) 其他方向：前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区， 但这些年， 南方一些城市， 比如深圳、 广州、上海(尽管上海很难进)的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大;像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年 3 月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生 20 人， 他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。

日语人才，就业去向哪里？ 据统计，日语人才在各行业的就业比例为：日资企业占50%-60%；国家机关（包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等）占20%左右；大学老师和日语导游各占10%左右。 1． 进军日企很容易： 日资企业在东南沿海城市，诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布，今后在中国的发展潜力很大，很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。 但是，日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。日本公司的老板工作讲拼搏，加班加到十一二点是常有的事，也要求员工同样勤奋，有奉献精神，绝不可斤斤计较；日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异；凡事须向上司汇报，问准方可行动。 因此，要想成为管理规范的日资企业中的一员，在面试中就要注意这些特点。 第一，守时。 于丽红老师认为：“面试成功的秘诀是了解日本人守时认真的性格特点。”如果面试时间定在下午1：30，那么按照日本人的思维习惯他会在1：25左右到场，而参加面试的你也必须提前三五分钟到场才行。在日本人看来，守时是一个人的必备品质，如果面试已经开始，你才匆匆忙忙赶到，那么你不用拿出简历就已经被炒了。 第二，注意细节。 要穿戴整洁，不能蓬头垢面；着装要得体，到不同性质的企业面试或竞聘不同的工作岗位要穿不同款式的服装，最好穿职业装。面试时眼睛要直视面试官，不能左顾右盼，否则日本人会认为你并没有在听他讲话，这在他看来是非常不尊重人的。面试时要“站如钟，坐如松”，双手一般放在身前，充分展现自己积极向上的精神状态。最后，无论面试成功与否你都要对面试官道谢（どぅもぁりがとぅござぃました）和道别（さょぅなら）。 第三，知道自己想干什么。 在中国，一般的面试过程是你把简历交上去，等待用人单位给你安排工作岗位，或者是你根据用人单位的需求觉得自己可以胜任才去面试。可是日资企业的面试却不是这样的。参加面试之前，你需要清楚地知道自己的优势与劣势，然后对面试官“坦诚相告”。比如说：你是一个性格内向的人，不善于与人交流，但是逻辑思维能力和电脑操作能力却很强，面试时你需要把这些都告诉面试官。但是不必担心，你不会因此而失去在日企工作的机会，相反你会找到更适合你的工作岗位，比如：文字翻译，财务总监，计算机中心负责人等等，这些工作会比公关经理或人事部经理更适合你。曾经在日企工作两年，后来又在日本留学四年的崔平老师说：“日本老板的想法是工作岗位要因人而异，他们希望充分挖掘每一位员工的潜能，让他们在适合自己的岗位上为公司创造更大的利润。” 如果你已经顺利通过面试，那么恭喜你了！但是对于接下来的考验也不能掉以轻心。一般的日资企业都不会“养”一个专职的翻译，尤其是中小型的企业，它们的是需要“多面手”，你的工作也多是翻译兼秘书，或兼某个部门的负责人等等。所以进入日资企业之后还要多角度的锻炼自己，注意培养实践能力和创新能力，这是日本老板最看中的两种能力，也是你在日企站稳脚跟的筹码。 2． 日语+IT很光明： 日本的IT业发展速度之快是有目共睹的，因此“日语+计算机”的复合型人才将十分走俏。近几年美国通用（GE）公司、美国戴尔集团的亚洲分部纷纷把原来在日本的业务拿到中国大陆来做，他们对既通日语又懂计算机的人才的需求量很大。 大连外国语学院96级有一名男生，从大三开始自学电脑的有关课程，毕业时他的计算机水平已经相当高了。由于日语的听、说、读、写、译的能力都很强，又有计算机作为辅助工具，很快就被北京一家高新技术企业相中。尽管毕业到现在工作的时间不长，但是他已经凭借自己的实力得到了业内人士的认可。 如果你和那位男同学一样对计算机感兴趣，可以参加微软的一些计算机认证考试，然后向IT业发起进攻；同理，如果你对法律感兴趣可以参加全国司法考试，然后去竞聘翻译兼法律顾问等职；如果你对会计学感兴趣，可以去考ACCA（英国注册会计师）等会计师考试，然后去胜任翻译兼财务总监等职。总之，你在学好日语的同时，培养好自己的兴趣，并争取有一定的造诣，这样会使你的就业前景更加光明。 3． 其他去向也灿烂： 前些年对于日语人才的需求主要来自大连以及东北其他一些对日交流比较广泛的地区，但这些年，南方一些城市，比如深圳、广州、上海（尽管上海很难进）的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大；像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。另外，国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。比如今年3月中旬，烟台市政府来大连外国语学院要本科毕业生20人，他们将被聘为烟台的区级政府机关和街道社区的日语翻译和经贸谈判人员，尽管没有日资企业的待遇丰厚，但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。 研究生的就业天空一片晴朗，他们的工作层次要更高，待遇要更好。他们中的大部分人都将从事专门性的学术研究，或者在大学里做专职日语教师，他们都将为中日之间的文化交流贡献出自己的力量！ 日语人才，从东到西都看好 外语类毕业生的就业往往受到对象国发展形势的影响，目前随着国家发展步伐的加快，越来越多的地区开始从事对日的经济和文化交流。尽管日语人才的去向还主要是沿海开放城市，尤其是那些开放程度比较高，发展比较快的城市，但是伴随着西部大开发政策的推进，将来也会向内地和西部扩展。相信聪明的日本人不会放弃西部的广大市场，况且还有国家的优惠政策作为辅助条件呢。 多年带毕业生的苏老师，对日语专业的发展形势也很乐观。他说：“中国是越来越开放了，而且开放的程度也越来越高了。日本是世界第二号经济强国，从经贸，文化的角度加强中日之间的交流是必然趋势，日语作为交流的桥梁和纽带必将使日语人才的发展前景更加光明。” 据统计，2006年一季度各省人才市场招聘单位需求数量最大的前十个专业依次是营销、管理、设计、计算机、机械、财经、医药、建筑、外语、电气。求职登记人员需求专业排行前十位的是计算机、管理、财经、机械、外语、医药、建筑、文教、艺术、法律。从人才供给来看，日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，大体为“日语能力考试”二级以上程度，口语流利。从交流会现场数据统计，9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度。从人才供给来看，日语专业人才明显供应不足。需求日语人才的企业从行业分大致分为四类：一是工业系统公司；二是国际贸易公司；三是信息技术公司；四是现代服务型企业。一般日资企业对日语人才的要求，大体为“日语能力考试”二级以上程度，口语流利。从交流会现场数据统计，9名英语专业求职者争1个工作机会，9家企业抢1名日语专业应聘者，可见日语人才匮乏程度不知道你英语怎么样,如果既会英语又会日语,那出去找工作,就比别人有更大的优势了,现在英语太普遍了,一般稍微读过书的人多多少少都会讲那么几句,如果能多学一门外语,自然是最好的.也可以从事翻译和外贸类的工作.