日本硕士回国就业情况

重新找工作也是和毕业生的薪酬待遇一样的。最好能有些工作经验

回国后的处境因人而异，不过还是感觉在回国前把简历海投一下有帮助。自己现在版也感觉日语可能权根本算不上什么特长了最多和C1的车票差不多呵呵。可千万别等着决定回国了之后再开始联系工作，先找工作之后回来一次，等把工作和入职时间都定下来之后再决定是否回国。工资第一次别给自己开得太低了。祝好运。有问题再留言！

一、日本老龄化严重就业岗位多，日语小语种回国e68a8462616964757a686964616f31333433636166就业机会多我们从两方面来分析，首先日本社会的高龄少子化，社会的劳动力不足，加上东京即将举办奥运会，大家普遍预测奥运会后日本讲应该新的发展，这就为留学生提供了就业的岗位和就业的空间。这对留学生而言会直接成为最大的受益者。另外日语作为一个小语种本身就有一定的稀缺性，加上日本留学普遍要求学生具备日语和英文的双重语言能力，所以相对于单一语种具备专业知识的人而言，同时具备日语，英语和专业能力的学生在面对就业的时候就会有的选择空间。二、可选择的范畴广，包括医学专业日本留学已经形成了自己的体系和招生经验，日本大学的专业基本上都向外国人开放申请。留考选拔制度给的留学生提供公平竞争的机会，东经日语需要特别说明的是，日本的医学专业，包括齿科专业的本科，硕士，博士都是面向外国人开放的，只要符合学校的招生要求都可以报读，这对于想学医学的学生选择日本留学是一个不错的选择，另外外国人也可以在日本就医就业。三、 日本允许合法打工，勤工俭学的同时增加职场经验日本是一个允许合法打工的国家，对于工薪阶层的家庭来说日本是一个比较合适的选择，整体费用不是很高，加上勤工俭学可以解决生活费的很大支出，另外鼓励学生在合理安排自己学习时间的同时可以利用打工的经验来接触更真实的日本社会生活同时积累自己的职场经验，留学对于年轻人来说不仅是学习文化知识，提升语言能力，的要能够融入当地的社会生活，积累职场经验，毕业后无论是在日本就业还是在国内就业都是积累宝贵的财富。四、日本有很多优势的专业日本社会中 计算机相关产业、社会福祉类、动漫类，基础设计类都是国内前景广阔的就业方向。从目前的现状来看，去日本留学的学生选择的专业也基本集中在这几个方向，这些专业正好是国内很欠缺的。而且这些领域日本在世界范围内都有一定的优势地位。五、 政府对海归人才就业予以大力支持从现在政策点分析，国家对于留学生归国就业有很多优惠的政策比如北上广深户口问题、工资保险上的资金补助，这些都是为了留住优秀归国人才的举措。东经日语认为，不要因为现在有很多观点说海龟都不是海龟都是变成海带而动摇自己留学的观点，留学的是应该是人生的一种难得的体验，不仅仅局限于专业能力的提升，的是通过对陌生环境的恐惧感到熟悉感，最后是在这个环境中如鱼得水是无比的财富。

怎么说呢 你最好先作好一个打算 因为来日本留学的话 有两个选择一是好好学习3234303164但是在赚钱的方面的话就不如那么理想 再就是以留学的名义在日本打工挣钱，后者现在在日本属于多数，不过如果是在日本学校认真学习的话可以申请国家的奖学金，在日本方面奖学金制度还是比较完善的，有国家和财团两种，当然对于学习成绩优异的学生申请也是比较容易的。关于就业前景的话，看你是想在日本就职还是回国就职了。在日本就职的话有国家保障制度，而且关键要看你的专业，在日本就职的话以研究生为例，一个月的工资在25万日元以上（当然这个是对刚刚毕业的学生而言的，以后每在公司工作一年每年都涨工资，另外还有每年的奖金，奖金的话每个公司是不同的，比较好的公司是一年两次每次3个月的工资额，差一点的公司的话差不多是2个月的工资额把）如果你要是想来读大学院的话，那你实现最好准备10万以上的费用，因为来日本的初期不可能打工挣钱，因为语言的局限，必须先准备一些钱来做前期过渡。在日本生活其实不是很难的。关键是看个人了，如果想来的话，就努力吧。我现在正在日本生活，希望跟你说的能帮到你。问题的补充:如果你直接来的话会遇到很多的问题的,首先你的语言不行,再就是国外就业的话会遇到很多问题,比如说你毕业学校的认证问题等,所以建议你还是来日本读研比较划算,因为如果将来选择在日本就职的话日本的大学在日本社会来说都是承认的...而且加上高学历,在日本有一种制度是达到一个等级的学历有一个等级的工资,比如本科毕业生在这里就职的话初期是18-25万日圆,而研究生毕业的话初期应该就可以达到25万日圆以上,博士生更高,而且在日本读研不象读本科那么贵和时间上的要求那么高...你可以利用自己的时间打工或者再学其他的东西我的意见是你来日本考研,就算将来不选择在日本,拿到日本学校的文凭,说句不好听的,在其他国家就职也比拿着中国大学的本科文凭要强的多...在中国本地也是如此,而且你还掌握了一门外语,可以说是不错的选择吧问题的补充:大学院的话你要有日语一级证书,还有本科文凭,具体什么步骤的话,我只接触过在日本经过一年语言学校然后再考大学院的,如果从国内直接来的话最起码是要日语一级证书,其他详细的我不太清楚 你最好咨询一下中介.费用的话分国力,公立和私立,后者比较贵,前两者的话比较便宜,但是前两者的考试比较难.关于时间呢,应该可以打工,大学院的话打工时间比较充裕,不过还是建议你准备10万人民币左右,俗话说的好有备无患嘛...具体就是这样了,如果来之前能学好语言 那是再好不过了.

先拿到大手企业的offer再说其他，拿不到就回国没有遗憾。这个offer就很难拿。

相对比较好找工抄作。可以处理双边贸易的纠纷。 但是日本法律的门槛比较高。 正如sniper9039所说，如果你对研究生的认识还停留在[法学]的基础上。 是很难考上这个专业的。 希望你有空多看一看相关的论文(中文日文的都可以)补充所以说你对研究生的了解还不正确。你现在所说的内容根本不属于硕士的范畴。研究生是要自学知识，研究课题的。请问你想好研究什么了么？另外，你这个专业是法医吧。需要国内硕士毕业或本科毕业后2年相同专业的工作经验；才能读日本的硕博连读。不知道你学的是什么范围，在中国能不能适用。要是以研究为主应该有帮助的，毕竟中国在这一方面还是比较落后。

关键是你学的什么专业，如果是文科，回国的话再一线城市还好，内地就不要想了。如回果你是理科，在内地三四答线城市还是能找到工作的，但是会让你失望的不管是待遇还是环境。总之回国之后不要想在内地工作，各种不适合。文科回国后去大城市，理工科就不要回来了。

日本文凭含金量不太高。 基本与国内同等学历差不多，还有可能比国内低。大中城市收入高些，小城市也就三～五千左右。

　　留在日本的工作如何?　　在世界经济全球化的今天，日本企业也在努力摆脱早年“加拉帕戈斯效应”的影响，谋求自身的国际化发展。许多企业新增了为外国人专设的工作岗位，将公司内部的“多元化”作为企业名片，来吸引的优秀人才。　　86%的留学毕业生希望在日本就业　　调查结果表明，外国留学生的85.7%在毕业时希望留在日本工作。通过3-4年在日本的生活，多数留学生都较认同日本的生活方式和水平，希望能够在日本继续生活寻求发展。也有很多留学生希望能够在日本积累一定的工作经验后再回国，这样也有利于提高在国内找工作时的竞争力......　　20%的日企招聘留学生，大公司达到70%　　在日本所有招聘应届毕业生的企业中，招聘留学生的企业占到了20%。其中，设置专门面向留学生名额的企业，占到了10%。　　同时，企业规模越大，招聘留学生的比率也随之增加。1000人以下的企业在14%，而5000人以上的企业则有70%的企业录用了留学生。　　30%能找到工作，15%选择继续深造　　尽管留学生的绝大多数都希望能在日本就业工作，但事实上真正能够找到工作，开始工作的仅仅约占30%，同时15%的大学毕业生选择继续升学深造(包括硕士、博士课程)。另外，35%选择了回国(就职、升学或其他)。　　中国留学生在日求职概况：　　作为外国人留学生中的主力军，中国留学生在这场人才争夺战中做出的选择也不尽相同：有人选择留在日本与一众日本企业博弈，为拿到一份心仪的Offer而奋力搏杀;也有人做出了不同的决定毅然回国，把眼光放回故土，想要凭借海外留学经历为自己博取一个更好的前景;还有的人则另觅他途，选择攻读硕士博士，继续充实自我……　　日本企业对人才的要求有别于中国国内，普遍不看重专业对口，而是着眼于人才的综合素质。因此，日本企业需要通过多次的面试及小组讨论(grouptalk)来对求职者进行仔细的筛选。求职者进行七八轮的面试在日本属家常便饭，而在中国基本没有。　　留学生为什么愿意在日本工作?　　A、应届毕业留学生愿意留日本工作的理由：　　1.日本企业的技术、商品水平高　　2.日式商务风格有可鉴之处　　3.进行人才培养等培训　　B、已在日企里工作的留学生不回国的理由：　　1.日式商务风格有可鉴之处　　2.可以充分发挥语言优势　　3.工资水平高　　应届毕业留学生在日企工作分配情况：　　应届毕业留学生进入公司工作后，将体会到日企的经营体制的成熟，良好的公司福利，而且随着企业本身国际化的深入，仅从语言因素上来看，外国员工也拥有了越来越多的发展空间。　　进公司后多被分配到“销售”部门，在所有的行业中，制造业的招聘留学生率，达到27%，其次是服务信息类近19%，金融类最低，仅有2.9%。最初大都是被分配到“营业、销售”部门，达到36.7%。　　日企的一个特点是非常重视“现场”，也就是直接接触客户的环节。日本曾经以制造业世界，靠的就是现场点点滴滴日复一日的改善和管理。现又以服务再次吸引了世界的注目，依靠的仍然是为每位客人提供服务的“现场”能力之高。　　在日企，几年调动一次部门，使员工不断地尝试新部门，接触新事物，使员工提高更快的经验和技能，也是日本企业培养员工的一大特点。作为了解业务、客户最重要的“现场”就是营业部、销售部，其也是人数最多的部门，留学生被分配到这样的部门，是很正常的。　　日本企业招聘留学生最重视“人品”　　日企招聘留学生的目的最多的是为“确保优秀人才”，占到了50.6%，其次是为海外子公司业务(23%)、业务上有外语需求(20%)，还有就是提高公司内部人才的多样性或改变日本员工的意识(18%)。　　第一，日企不要求专业和职业对口。　　第二，职业发展设计及人事评估和日本员工同一标准、一视同仁。　　第三，招聘“优秀人才”的标准侧重于个人的潜在能力，是指日语水平高，能和日本员工融为一体一起工作的人。　　通过采访400余家企业的招聘负责人，对留学生的要求为：　　日语能力(85%)　　沟通能力(65%)　　适应能力(47%)　　对日本文化的理解(42%)　　行动力(37%)　　会话及书写能力(85%)　　特别是敬语，对于留学生来说，在校园生活中实际使用的机会很少，所以对于敬语的重要性，认识很不充分。真正理解商务用于，或能够熟练区分使用这两种用语，留学生需要专门的学习和训练。　　留学生聚堆儿的人找工作较难　　在日本应届生找工作，各个大学都会在一个统一的期间举办就职说明会，遵循基本相同的流程，所有应聘毕业生一起提交申请，一起接受面试，一起拿内定。本国内得留学生平时聚堆儿，日语水平提高的慢，找工作时缺乏信息。在企业分析，自我分析，填写简历资料，准备考试，面试，甚至服饰，礼仪等方面都有一定差距，在就职活动中也始终处于被动，困难重重。