人力资源在职研究生考试

多数报考人力资源管理在职研究生的都是选择同等学力申硕的方式进行报考。而同等学力申硕的考试科目只有两门，外国语和学科综合。　　外国语考试可选择的语种为：英语、法语、德语、日语和俄语这五种语言，其中，英语科目考试难度在大学四级到六级之间，没有听力没有口语，考试词汇5500左右，相当于大学英语5.5级的难度，日语为国家水平考试2级左右水平，德语、法语及俄语相当于国家考试4级左右。　　学科专业综合是考生在课程研修班期间所学的4~6门专业课的综合，人力资源管理专业参加的考试为管理学专业综合考试，管理学综合的主要内容为：管理学原理，约占总分数25%、企业战略管理，约占总分数25%、市场营销，约占总分数25%、财务管理，约占总分数25%。　　人力资源管理在职研究生的考试难度不大，多数学校有4年的单科考试成绩保留期，允许考生补考没有考过的科目，所以通过考试还是不难的。

上海财经大学人力资源管理在职研究生是通过同等学力申硕的方式进行招生的，该方式入学门槛低，是不需要参加入学考试。学员只要满足专科学历即可向院校提交申请资料，通过院校审核，即可入校学习。学完全部课程，修满学分，可以参加同等学力申硕考试，该考试只考两门科目，即外国语和专业课。每门的满分为100分，但学员只要分别达到60分，即为合格。同等学力申硕考试的通过率是很高的， 只要大家认真学习，都是可以通过的。通过申硕考试，完成论文答辩，最后可以获得学位证书，该证书的含金量也是很高的，大家可以放心报考。以上回复希望能帮到您~如果想要了解在职研究生报考条件和招生院校等详细信息的，可以咨询我们在线老师。上海财经大学,全国211重点学校,免试入学,可申请国家承认学位。招生专业涵盖金融、管理、法律、市场营销、物流、人力资源、大数据等。想详细了解的可以在线咨询老师哦...官方电话在线客服官方服务官方网站

十月联考专业硕士学位教育学习费用：专业硕士学费按照不同专业类别差别较大。例如，MBA的学费要十几万甚至几十万元，而工程硕士的学费一般为3万至4万元，教育成本是 三种途径中相对来说最昂贵的。自主命题考试的在职研究生课程班学习费用：一般都是在5万以上，一是参加研究生进修班，学费大概1.2万---3万，一般都是业余时间学习，也有极少数脱产学习的课程，具 体的课程安排也是根据每个学校自身的实际情况不同而有所差异。这是通常的情况，也有较特殊的像在职MBA需要8-10万左右。同等学力在职研究生课程班学习费用：根据不同院校不同专业收费有所差异，一般学费在每年8000~10000元之间。由于是在职攻读，因此与以上两种途径相比，花费为最少。在职研究生报考过程中还有很多需要特别注意的地方，2011年在职研究生报考注意事项有：1. 选择合适的目标学校选报在职研究生学校要重视，不要只是追求名校的名专业，如中国社会科学院在职研究生的金融学在职研究生、人力资源在职研究生等等，要看学校的专业是否适合你，知名度一般的学校并非专业都不好，虽说有地域限制，但根据自身实力和所选学校的各种公开信息，合理的选报学校是助你成功考取的第一步。2.安排合理的复习时间制定详细的在职研究生复习计划，特别是专业课和自己不擅长的科目复习得越早越好。3. 区别各科的学习方法例如英语考试，单词是基础，其次是真题，加强阅读。数学考试要在熟悉知识点的基础上，勤练真题和使用口碑较好的模拟题适当地进行自我测试，但切勿题海战术。综合知识的考试要吃透考试指南的具体知识点。

中国人民大学开设人力资源在职研究生，有商学院企业管理专业人力资源方向、公共管理学院公共组织人力资源、社会与人口学院社会学专业人力资源方向、教育经济与管理人力资源方向等等。免费注册公司仅限前100名速抢名额首月免费代记账300城市大平台首月免单三百元注册商标1天即可打TM标快速申请招募城市合伙人上万订单收入翻倍加盟企慧网免费法律咨询严选优秀律师一键咨询查看更多官方电话在线客服官方服务官方网站公司注册代理记账商标注册法律咨询合作加盟

很多行政人员往人力资源方向转行的比较多。也比较有优势。对于你现在的情况来说，需要做一个全面的培训。所以需要的是实践和课程非常系统的学校。中科院心理所自2000年开始最早开设应用心理学——人力资源开发与管理在职研究生，课程从人才选拨与测量，员工培训管理 薪酬 绩效考核 等模块都系统开设。2012年春季班近期开课，报名地点：中科院心理所106办公室。在职研究生：在职研究生是以在职人员的身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型。在报名、考试要求及录取办法方面，不同种类有所不同。由于《国务院学位委员会教育部国家发展改革委关于进一步加强在职人员攻读硕士专业学位和授予同等学历人员硕士、博士学位管理工作的意见》[1]  明确指出凡是违反国家相关法律法规，未按照相关程序进行备案，从本意见发布之日起不得再行招收新学员，待已招收学员完成全部课程学习后即行终止。报考方式1、十月联考（双证）2016年与统招研究生合并；2、同等学力申硕（单证）；每年5月份考试；3、一月统招在职研究生（工商管理硕士MBA、公共管理硕士MPA、会计硕士MPAcc、旅游管理硕士MTA、工程管理硕士MEM、金融硕士MF、教育硕士及体育硕士。）[3]  。报名条件同等学力在职研究生报考条件：1、本科、学士学位满3年；2、本科无学位的学生可直接报名研修班进行学习，但想要申硕需满足本科、学士学位满3年的条件。十月在职研究生报考条件（2016年与统招研究生合并）：1、在职，工作3年或以上；2、有本科毕业证书和学位证书。一月在职研究生报考条件：1、有本科毕业证书和学位证书；专科有两年工作经历的人员。2、工商管理硕士专科毕业5年，本科毕业3年，已获硕士及博士学位满2年后可报考（年限以当年考生入学时间为截止点计算）。

1、读人力资源在职研究生是有用的。2、人力资源在职研究生是指部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。3、人力资源在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。4、当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致大多数人忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用，读人力资源在职研究生显得很有用。报读在职研究生对专业是没有限制的，也就是说可以跨专业报。再有一个就是考人力资源管理师证书和报读人力资源在职研究生是互不冲突的，而且价值也不一样。人力资源管理师证书只是一种执业资格证书，对学位和知识提升并没有太大的帮助，而读人力资源管理在职研究生却可以。 目前开设人力资源在职研究生的众多院校中，个人认为属首都经贸大学劳动经济学院的申请硕士学位比较容易些，而且学费同比也最优，是13000元/两年，开设有全国班和北京班，北京本地的学员和全国各地的学员都可以报。 再就是关于人力资源管理师认证这方面的，听说有个国际注册人力资源管理师的，这个证书挺牛的，你可以了解一下。本回答被提问者和网友采纳

1、了解人力资源管理专业。人力资源管理，是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。 2、了解市场需求。市场的竞争就是人才的竞争，人力资源开发与管理在全球化的激烈竞争中发挥着重要的作用。有调查显示，目前我国的高级人力资源管理人才十分紧缺，且大多从业者都是行政管理者出身，如何培养出较高国际化水准的国际通用型人才，成为高等教育的当务之急。可以说，人力资源管理专业在职研究生的市场需求是很大的。 3、开设高校多、入学授课方式灵活。在众多省市高校中，选择报考北京地区院校人力资源管理在职研究生的人群很多，而且北京是全国最大，人口最多的城市，许多外地企业管理者选择报考北京在职研究生，总结起来主要基于以下两点：①教学资源有利，中国人民大学、首都经济贸易大学等重点名牌大学都开设人力资源在职研究生，面向在职人员招生，不限外地考生。②免试入学、集中授课、远程授课、学分保留等方式都极其适合在职人学习，并且申硕简单，可以获得名牌大学学位证。

　同等学力申硕：　　采用先入学，后考试的方式，报考条件如下：　　1、报名参加研究生课程班学习，需要满足专科、本科及以上学历;　　2、申请硕士学位者，需要满足：本科毕业3年及以上，或虽无学士学位但已获得硕士或博士学位，或通过教育部留学服务中心认证的国(境)外学士、硕士或博士学位获得者。　　非全日制研究生　　采用先考试，后入学的方式，报考条件如下：　　1.国家承认学历的应届本科毕业生(含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生)及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书。　　2.具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。　　3.获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日，下同)或2年以上的，以及国家承认学历的本科结业生，符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体学业要求的人员，按本科毕业生同等学力身份报考。　　4.已获硕士、博士学位的人员。　　5.在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。　　其中，报名参加工商管理、公共管理、工程管理、旅游管理、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织专业学位硕士研究生招生考试的人员，须是本科毕业3年及以上，或专科毕业5年及以上，或已获硕士学位或博士学位并有2年以上工作经验的人员。

今天小编就来和大家探讨一下。报读研究生的同学首先要明确一点，研究生择校和本科生择校有所不同。本科阶段我们关注的是学校是否为名牌大学，根本不去关注所报院校的该专业是否有名气。而研究生教育阶段，我们首要选的是专业的名气度，看该领域内哪个学校更领先一步，其次才是学校的对比。如果专业的名气一样，那名牌大学肯定要比非名牌大学的好，这一点是毋庸置疑的。就拿中民人民大学来说，如果是读本科择校，选人大肯定要比选首经贸好，原因是人大为名牌院校。要是读人力资源在职研究生，院校更优的是首经贸大学，而非人民大学，原因是首经贸劳经院是最早设立人力资源管理专业的院校，并且在2010年，该院的人力资源管理还被评为国家级特色专业。劳动经济学院的杨河清教授更是人力资源管理课题方面的权威。听了小编以上的分析，你知道人力资源在职研究生哪个院校好了吗？再提醒大家一下，不要盲目地就选择名校，多听听过来人的经验，详细对比后再做决定。就研究生而言，更关注的是各院校开设的课程内容和师资。像申请硕士学位这种事情，全国都是统一考试，要求制度是相同的，无需双比，而各院校中的课程内容和师资是完全不同的。一般院校开设的人力资源均是围绕6大模版的课程，被称之为传统课程，中科院心理所有人力资源课程，是在6大模块的传统课程中又加入了适合中国国际企业需求的应用心理学课程，如，现代企业会邀请北森测评这样的专业公司做服务外包，其中一项即是测量做人才选拔，通过科学选拔，做到真正的“人岗匹配”，另外，像中石油，中移动，神华这样的大型企业早在07年就已经请和君，易普斯这样的管理咨询公司来为企业做情况调节，压力管理这样的外包工作，当然，费用是很贵的。这些均是应用心理学在企业中的实际应用，而且只是其中一小部分，还有像职业心理健康等课程都是解决不同问题的方向。但这些课程是其它院校所未开设的。 从实际出发，企业为什么会花费用请专业公司来解决“人”的问题，因为企业中，“人”是根本，任何的发生都是以人为基础的，所以企业要解决了“人”的问题，才可以长足的发展，但苦于企业中没有这样的人才，才会去请专业的公司来解决，但专业公司的这些“人才”所应用的技能不都是通过学习来获取的吗，实际中，就是企业缺少这样的人才，所以我们自己可以通过在校学习提升技能后，第一，在企业中长足发展，企业有需求的时候，即可以节省开支，同时还让你体现了这方面的专业性，达到升职加薪的目的，第二，在未来工作职业规划中，你也许会到其它公司应征，那同时一批应征者，你的学习课程比传统人力课程有如此多的优势，所以，你就可以比其它应征者有更多的被选机会，这就是差别优势