人力资源在职研究生

在职研究生是国家计划内，以在职人员的身份，半脱产，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生学历教育的一种类型。根据国务院学位委员会、教育部（2013）36号文件，自2014年起，原“在职研究生课程班”更改为“高级研修课程班”，在职人员申请硕士学位流程及要求不变。目前，在职攻读研究生主要有四种途径：五月同等学力申硕、专业硕士联考、高级研修班、中外合作办学。具体如下：1、五月同等学力申硕五月同等学力申硕考试，简称同力申硕。是我国现在对于在职人员以同等学力申请硕士学位的全国性的考试，考试时间为每年的五月。其采用的是免试入学的形式。2、专业学位硕士专业学位硕士是相对于学术型学位而言的学位类型，其目的是培养具有扎实理论基础，并适应特定行业或职业实际工作需要的应用型高层次专门人才。其采用的是先考试后入学的形式，但可获得学历学位双证书！3、高级研修班高级研修班，一般是利用周末或假期，以面授为主；在教学上，主要侧重于素质教育，对学员某个范围内自身素质的提升是有一定帮助的。其主要助力在职人员提高能力，拓展人脉。4、中外合作办学中外合作办学是指中国教育机构与外国教育机构依法在中国境内合作举办的招生单位，以中国公民为主要招生对象的教育教学活动。目前所称的中外合作办学一般是指国家鼓励的在高等教育、职业教育领域开展的中外合作办学。

1、课程抄人力资源在职研究生主袭要课程有《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。2、简介人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。 西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

人力资源管理方向◆培养3361303133目标：中国科学院心理研究所旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。◆课程设置学位课程：（1）宏观经济学 （2）微观经济学（3）社会主义经济理论（4）货币银行学 （5）国际经济学 （6）财政学专业基础课：人力资源管理、企业战略管理、组织理论与组织设计、管理学、营销管理企业运营管理、企业财务管理、运筹学、经济学；专业方向课：人力资源开发与管理、绩效考核与绩效管理、人员素质测评、工作分析与职位评估、工资理论与薪酬管理；必修课程：（1）员工选拔与考评 （2）员工培训与职业规划（3）员工素质测评 （4）员工福利计划（5）绩效考核与薪酬管理 （6）劳动合同法与劳动仲裁（7）人力资源战略与规划 （8）领导力与领导艺术（9）管理心理学 （10）公共事业管理（11）企业战略管理 （12）公司理财（13）组织行为学 （14）企业年金◆学费：两年22000元 ◆教材资料费及活动费：800元具体开学时间与相关费用以学校官网为准

1、读人力资源在职研究生是有用的。2、人力资源在职研究生是指部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。3、人力资源在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。4、当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致大多数人忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用，读人力资源在职研究生显得很有用。

首都经济贸易大学 劳动经济专业人力资源管理方向2006年研究生课程班招生简章（符合条件者授国家硕士学位） 首都经济贸易大学劳动经济学院的前身劳动经济系是我国第一家获得同类专业硕士学位授予权单位，自1979年以来已培养硕士研究生和在职研究生数百人。我院现有一个博士后流动站、一个博士点和四个硕士点，有在校研究生400余人（北京地区）。人力资源管理、社会保障是本系重点专业。我国加盟WTO以后，人力资源管理将成为更加热门的专业，为了使的有志之士能够实现成为高层次的人力资源管理专门人才的渴望，经首都经济贸易大学研究生部和劳动经济学院决定，2006年劳动经济专业人力资源管理方向研究生课程班扩大招生。 一、 招生对象 1.北京市及周边地区党政机关、事业单位以及各类企业人力资源管理（劳动、人事管理）工作人员； 2.普通高等院校、成人高等院校和中等学校从事教学科研工作的教师； 3.其他有志于从事人力资源管理工作的各类人员。 二、报名条件 1. 坚持四项基本原则，品行端正，工作表现良好； 2． 有大专以上学历（含大专）。 三、报名时间及费用 1.即日起开始报名，报名时携带学历、学位、身份证复印件到首都经济贸易大学劳动经济学院办公室填写研究生课程班报名表，交纳报名费100元和一寸免冠照片3张，二寸免冠照片2张；2006年9月开课。 2.经审查合格后，交纳学费11000元，教材费600元，办理注册手续，发给学员证。开学一周后退学者不退学费，学费一次交清 。 四、学制：课程学习时间2年，如果符合申请硕士条件另加半年（论文撰写与答辩）。 五、 课程及学习方式 1.课程设置，按国家教委有关规定开设： (1)学位必修课程（7门）：马克思主义理论、社会主义市场经济、西方经济学、国际经济学、货币银行学、财政学、人力资源管理学。 (2)非学位必修课程（8门）:工作岗位研究、人力资源管理法律规范、薪酬设计方案、 人力资源应用统计指标方法、职业技能开发（含职业生涯设计）、公共关系学、社会保险学、人事心理学。 (3)讲座:根据需要灵活安排,主要内容包括劳动争议处理、保险福利方案设计、人员考核测评、劳动政策讲解等。 2.授课时间：每学期约20周，利用周六面授，每学期讲授4-5门课程。 3.授课地点：首都经济贸易大学东校区（朝阳门外红庙）。 六、证书 1. 2年课程学习考试全部合格者，授予“首都经济贸易大学研究生课程班证书”。 2．符合条件者授予国家学位办颁发的“经济学硕士学位证书”。 (1)申请人条件 ①具有大学本科学历并获学士学位，已在本专业或相近专业工作3年（含研究生课程学习时间）以上，并在全国性学术刊物或大学学报上发表过一篇申请学位专业领域的学术论文（本系协助发表）； ②取得全国同等学力人员外语水平和经济类综合统一考试合格证书； ③参加由本院研究生部组织的7学位题库课考试，各科成绩均在70分以上（含70 分），非学位课考试成绩合格。 （2）受理学位申请的时间、办法、题库考试具体安排、硕士论文答辩程序及各项收费标准按本校研究生部有关规定执行。（收取论文资格审查费、学位课题库费、论文答辩费等合计约6900元）。 七、报名地点及联系人 北京市朝阳区红庙首都经济贸易大学劳动经济学院（4号教学楼102室） 邮编：100026 请登陆：首都经济贸易大学网址： http://www.cueb.e.cn 点击 组织机构 进入 劳动经济学院 查看 社会力量办学 联系电话： 65976426 、65976425 联系人：董老师、胡老师、陆老师公交路线：可乘 112路、115路、118路无轨电车；101陆、342路、382路、718路、815路、847路、952路、988路、712路、710路、31路、30路、117路汽车红庙站下车； 908路汽车光华路东口下车。 你可以到招生院校的网站上找这些东西啊。人大的人力可能比首经贸好一点，不过人大的学费和通过难度也比首经贸大些。

要看你的单位性质。如果是机关这些事业单位，考在职研究生单位承认，能涨点工资。如果是企业单位，没什么用。因为，找工作一般不认的。所以，主要看你的单位对这个文凭的承认程度。【北京林业大学心理系蒋老师温馨提示】1. 读在职研究生的好处之一就是可以边工作边学习，3264663064不耽误时间，等你毕业后已经拥有了别人不具备的工作经验，这一点是最重要的。在工作中学习，会有效的促使你更加珍惜时间，更加珍惜来之不易的学习的机会，工作了，遇到困难了，在学习的时候才能够更加灵活的接受。更加注重实践性的学习。 2. 读在职研究生的好处还有一点很重要：扩展人脉工作了，真正的进入社会后你会发现，有些事情不是靠一个人就能够完成的，一个人的思维毕竟是有限的，集思广益，才能够为你的成功梦想开辟一条通畅的道路，也许朋友的一句话一个思想的表达就可以牵动你那宝贵的灵感。 3. 读在职研究生考试相对考研要简单的多，在职研究生统考只有两门，一门综合一门外语，而且是通过制，只要是过60分就可以。论文的内容不受限制，可根据自己爱好来写. 4. 在职研究生虽然只有学位证，并没什么影响，评职称、加薪、出国、考公务员，学位证已经足以，而且在职研究生的学位证书和统招研究生的是一样的。北京林业大学心理学心理咨询与治疗专业，在全国处于领先地位。最重要的是在职研究生和统招研究生享受一样的待遇，入学即分配导师，每位导师的研究方向都是不一样的，可以说你虽然是在职研究生但是您和统招研究生的待遇是一样，你可以通过和不同的导师交流让自己掌握的知识更加全面。北京林业大学在职研究生的费用为一万八千元，报名费为一百元；学制是两年；在这两年期间是不会再收比如考试费、补考费等任何费用。只要你符合申硕条件你可以在课程学习期间申硕，不需要等到课程结束！想通过应用心理学在职研究生课程的学习真正的学习并掌握相关的心理学知识，并想通过心理学相关知识的学习对以后的学习、工作、家庭都很有帮助的话，北京林业大学心理系心理咨询与治疗方向的研究生是一个不错的选择。鐧惧害鍦板浘

首经贸大学人力资源专业在职研究生课程内容：学 位 课 1-1 西方经济学专 1-2 国际经济学 1-3 社会属主义市场经济学 1-4 货币银行 1-5 财政学 1-6 科学社会主义理论 1-7 人力资源管理 专 业 课 2-1 劳动关系与劳动法 2-2 工作分析与职位评估 2-3 薪酬与绩效管理 2-4 劳动经济学 2-5 人事心理学 2-6 培训与开发 专题讲座 3-1 沟通原理与方法精品讲座 3-2 薪酬设计与绩效设计 3-3 职业生涯设计与规划 3-4 人员测评与职业规划 3-5 新劳动合同法解读与适用研究

1、读人力资源在职研究生是有用的。2、人力资源在职研究生是指部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。3、人力资源在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。4、当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致大多数人忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用，读人力资源在职研究生显得很有用。

1、了解人力3332636366资源管理专业。人力资源管理，是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。 2、了解市场需求。市场的竞争就是人才的竞争，人力资源开发与管理在全球化的激烈竞争中发挥着重要的作用。有调查显示，目前我国的高级人力资源管理人才十分紧缺，且大多从业者都是行政管理者出身，如何培养出较高国际化水准的国际通用型人才，成为高等教育的当务之急。可以说，人力资源管理专业在职研究生的市场需求是很大的。 3、开设高校多、入学授课方式灵活。在众多省市高校中，选择报考北京地区院校人力资源管理在职研究生的人群很多，而且北京是全国最大，人口最多的城市，许多外地企业管理者选择报考北京在职研究生，总结起来主要基于以下两点：①教学资源有利，中国人民大学、首都经济贸易大学等重点名牌大学都开设人力资源在职研究生，面向在职人员招生，不限外地考生。②免试入学、集中授课、远程授课、学分保留等方式都极其适合在职人学习，并且申硕简单，可以获得名牌大学学位证。