人力资源心里研究生

1、所有招收应用心理学研究生院校（含专业硕士中的MAP应用心理专业），都会有人力资源管理的方向。因为管理心理学是应用心理学的两个专业方向之一（另一方向是临床心理咨询与治疗），一般招收该专业的院校都会同时开设这两个方向，以适应不同学生的需要；2、目前在管理应用领域比较有名的心理学高校，有北京师范大学、北京大学、西南大学、浙江大学、华东师范大学、华南师范大学、华中师范大学、上海师范大学、南京师范大学等等。3、人力资源管理方向介绍。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。而应用心理学中的管理方向 ，则是学习使用心理学的相关知识与技巧进行人力资源管理的技术。

从学科划分上来说，工商管理更容易些，人力资源中有些课程与管理的类似，这样你在专业课准备上容易些。心理学，对于人力资源的学习有拓展和辅助的作用，但是在考研的时候，恐怕专业课的内容和深度是在学心理学时没有接触到的。另，工商管理考人力资源应该不属于跨专业，而心理学则是跨专业了。跨专业考试，还要加试科目呢。只要功夫深，铁属磨成针。

第一，人力资源管理应用心理学 的联系非常紧密。甚至硕士研究生的应用心理学下面有一个研究方向人力资源管理。第二，像你一个有目标的人，而且能这么早开始做计划，而且还有毅力，这样的人不成功，还有什么样的人能成功呢？第三，关于考研准备。提高英语成绩，英语是需要积累，突击学习没效果，一放松成绩马上掉下一大块。心理学专业课的书现在也可以看，有不会可以问自己的老师，人力资源管理这一科的老师应该是心理学出身。现在可以考察一下辅导班，在大三下半年开始全力备考的时候，要不要报班，报什么样的班心里也有底了。。。。。。

人力资源是管理人力的,既是Human Resourse .管理心理学是研究心理学的,将来主要从事心理方面的管理.不过个人觉得随着社会的发展,会有越来越多的社会问题,心理学将是未来的抢手专业.

上海交通大学的应用心理学主要就是管理方向的心理学，但是分数很高。另外像华中科技大学、南开大学、吉林大学、上海师范大学等也有人力资源方向的心理学，这些学校在中国心理学界都有各自的专长，都是很不错的。不过我想说明的是，人力资源方向的心理学其实只是涉及人员测评一块，从这个角度讲，其就业面并不是很理想，因为目前国内的企业，包括外企，都不重视人员的心理测评，即使要用也会由外面的人才测评公司承包，因而，如果想以心理学硕士进入这些单位要看该单位的人才观的，并不是都走得通~我就是学心理学出身的，目前在科研机构的人事部门工作，但我可以做HR的关键不是因为我读了心理学，而是我还学了工商管理专业，只有在类似这样的组合下才有可能做一个HR~浙江大学有，而且很厉害。辽宁师范大学，即我的母校有，别的学校就不知道了。

我个人经验，人力资源这个专业找工作是很容易的，一般企业都需要人力资源管理人才，但是不是所有企业都需要心理学人才。如果您不是朝着一辈子打工的方向走，可以选择心理学方向，毕竟现在城市越来越注重这些。还有一句话，懂人力资源的都懂心理学。但会心理学的不一定会做人力资源想学什么，还是看自己的喜好与兴趣，如果迁就着别人的思想，决定自己的前途，那有点得不偿失。望采纳！管理方面的专业过多或少都会涉及到心理学方面的知识。人力资源更加不用说了，特别是招聘、绩效管理这些板块涉及心理学比较多，但涉及的都是比较简单的心理学应用，毕竟作为企业管理的一方面还是注重提高企业绩效，合理进行人力资源的规划与组织控制。心理学要学好比较难，选择什么专业要看自己的爱好咯，自己喜欢就好

基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学。各个学校会根据学校的特色和导师的情况，在这三个大方向下设立一些小的方向。比如：基础心理学有：社会认知研究、心理学史、理论心理学等等；发展与教育心理学有：儿童社会性发展、学校心理卫生教育、教学心理等等；应用心理学有：心理咨询、心理治疗、管理心理学、企业人力资源管理与测评等等心理学考研是全国统考，但是分为三个方向：基础、应用、发展与教育，你要考的人力资源方向属于应用领域。就是普通的报考方式，只是进一步选择报考应用方向

人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来，有计划、有目标地开展工作，对管理人员、企业员工提出了工作要求。通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理。1、人力资源管理对企业管理人员的要求 人力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。对于企业管理人员来说，要求管理人员在工作中充分发挥承上启下、上通下达的纽带作用，帮助企业处理和协调各种关系。一要合理地处理好人与事的关系，确保人事匹配；二是恰当地解决员工之间的关系，使其和睦相处；三是充分调动员工的积极性、创造性，使员工为企业努力工作；四是对员工进行充分的培训，以提高员工的综合素质，保证企业的最好效益。2、人力资源管理能够提高员工的工作绩效 根据企业目标和员工个人状况，企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛，为员工做好职业生涯设计，通过不断培训，进行横向纵向岗位或职位调整，量才使用，人尽其才，发挥个人特长，体现个人价值，促使员工将企业的成功当成自己的义务，鼓励其创造性，营造和谐向上的工作氛围，培养员工积极向上的作风，转变员工的思想，改进员工队伍的素质，使员工变被动为主动，自觉维护并完善企业的产品和服务，从而提高员工个人和企业整体的业绩。在具体运作中实行员工岗位轮换制，通过轮换发现员工最适应的工作种类，确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性，从而提高员工的工作绩效，全面提高企业工作效率。3、人力资源管理是企业发展的需要 人是企业生存和发展的最根本要素。这是因为企业管理目标是由企业管理者制定、实施和控制的，但在工作过程中，管理者是通过员工的努力来实现工作目标的，这就要求员工必须具备良好的能力素质，掌握市场运作规律，圆满贯彻管理者意图。只有恰当的选用员工，才能圆满地实现企业预定的目标。人力资源管理能够创造灵活的组织体系，为员工充分发挥潜力提供必要的支持，让员工各尽其能，共同为企业服务，从而确保企业反应的灵敏性和强有力的适应性，协助企业实现竞争环境下的具体目标。1、坚持以人为本，加强企业文化建设 企业文化是企业的一种精神动力和文化资源，是其在长期的发展过程中形成的共同价值观念、思维方式和行为规范，是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式。一个企业有什么样的精神、价值观和经营理念，就决定这个企业有什么样的组织结构、经营方式、管理制度、员工队伍和服务质量。良好的企业文化，即以人性化管理为基础，以实现企业价值观为目的，规范员工的思维方式和行为方式，不断的纠正企业员工的不良习惯。它所蕴含的深层内容既体现了企业的发展思路和目标，也对全体员工的素质提出了更高的要求。随着物质生活水平的提高，企业员工迫切需要职业质量和生活质量进一步结合，他们不仅需要工作上的经济利益，同时也有心理上的各种需要。在企业文化建设中应将传统文化和现代文化相结合，借助人力资源管理的观念和技术激励员工，如：参观、学习、考察，外出旅游等，通过潜移默化的企业文化熏陶，培养员工的团队精神和忘我工作的作风、勇于奉献的工作态度，达到企业与员工交心，使员工有归属感，企业有凝聚力，充分发挥员工的积极性和创造性，保持企业的发展后劲和可持续发展的动力。2、通过培训提高管理者的素质，做好人力资源管理工作 管理者的素质直接影响企业人力资源管理的成败。人力资源管理的工作任务是每个企业管理者必须履行的职责，企业管理者应该具备良好的政治思想素质，具有强烈的事业心和高度的工作责任感，具有创新意识，善于学习，具有敬业精神，具有调动员工积极性的能力。对这些知识的了解，更加明确了企业管理者通过自我完善，自我提高素质，在人力资源管理的工作中有助于管理者落实责任，确保企业各种政策、制度、组织绩效间的密切联系，维护企业人事政策和制度的连贯性。促进企业更好的成长和壮大。人力资源管理在管理领域的扩大和在管理环节的提前等表现，使人力资源管理在企业管理中发挥着越来越重要的作用。人力资源管理在实际运作中需要不断创新，其核心是在企业管理中如何最大限度地调动员工的积极性。 标签：人力在职读研 相关阅读： 八招教你做好人力资源主管 人力资源管理者的通病分析看了你的问题我没看明白你是想考人力资源研究生，还是你已经考上了？读过在职，也接触过不少全日制的硕，对于人力资源这个专业，在职和在校区别挺大。先回答问题，选择如何读研，首先要知道自己读研是为了什么：如果本科是非HR专业，或者想进央企人事，或者要在人才中心、社保中心谋公务员的出路，或者要进知名咨询公司，还是有必要读个全日制的HR硕；如果本科已是HR，硕士再读同专业对就业的意义就不大了。在职场，HR这条路杂家比专家更有市场，所以也可以多了解下心理、法律、财务、项管、企管、国贸等等相关专业。国内全日制的文商科，若不是名校，那么“研究生”这个名头充其量就是给爸妈长个面子，没多大实际价值，当然，从三本考到一本硕士也赚了。

人力资源管理这个要看个人喜好和能力的，如果纠结的话可以做一下职业测试，找到最适合你的职业