人力资源能考研没

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

我的本科专业是人力资源，考研考到了中国科技大学，对于这个专业是否要考研，我个人的想法是其实每一个专业都一样，考研有两种情况，一种是觉得自己的学历不够，需要更高层次的学历，来充实自己。第二个，就是面临着毕业，逃避就业，所以选择考研，当研究生。像人力资源这个专业，我认为还是有必要考研的，起点更高，更好，会有，更好的选择，不会有那么多的局限性。像我之前的学长，有些已经实习，他们找的实习工作大多数都是世界500强企业的实习工作，能力可以得到很大的提升。并且人际交往的圈子也就会不一样，很多本科生，毕业以后，像女生很多就会结婚，选择回归家庭。那么她们的交际圈子可想而知，交谈的无非也就是家庭孩子这些话题。而选择考研的人，他们不断地提升自己，那么所接触的人群，也会改变。会接触到越来越多的优秀人才。当然我所说的，也不排除那些本科毕业就有很适合自己的工作岗位，那也就没必要再去提升自己的学历。所以要根据自己的情况，选择最适合自己的一条路。

1、人力资源专业考研好，但一般来说考研和专业没有直接关系。2、读研属于学历教育，不仅可以多学知识和提升能力，而且可以解决入职和升职的门槛问题。3、直接就业也是一种选择，毕竟可以获取收入，帮父母分担经济负担，还可以积累工作和社会经验，是多数人的选择。4、选择其实就是取舍。关键是确认自己的选择并为之努力，考不考都是自己的一种选择而已，但最好能尽早确定以便准备。

第一:没有什么专业不能考研，关键是你想考研的目的。是就业还是学术自己想清楚。第二:研究生和本科虽然在研究方向上有细分，但然并卵（工科医学类除外），毕业找工作对口的和本科一样少！现在很多人都是往BAT等互联网公司跑，所以楼主自己考虑到底考研是为了什么。第三:个人不建议本科是人力资源的同学读研继续考人力资源管理的研究生，hr不是你在学校读个书就能精通的，靠啥？实践和时间。当然你想搞学术可以！第四:老实交代研究生文凭就是个敲门砖，本科生一扫帚可以扫几百个，但是确实是个看文凭的社会，而且985.211思维依然存在。

有必要，但是建议是有工作经验之后的非人力资源专业的知识补充。人力资源管理除了基本的之外，需要提升的的是对人的激发和引导。建议如果考研的话，学习心理学或者社会学的课程，从而可以帮助人力资源管理者获得更好的发展空间。

一般人力资源管理专业都是企业管理里的一个研究方向，专门有人力资源管理硕士点的学校很少，你可以报考企业管理，一般的学校都有，主要考管理学，但是每个学校指定的教材不一样，你可以搜一下排名，然后再决定，按你的想法去考华中科技大学吧，华科的企业管理不是很好，但学校牌子很响！ 考管理类的专业主要就是认真看专业课，我是人力资源管理专业的本科生，有一些同学也考了企业管理，认真看指定教材，可以考得很好，企业管理每年都有很多学生跨专业考！我有个同学跨专业考金融，并且考得是天津大学（外校），专业课考了140，还有个同学跨专业考教育学考了384分，而他的同学是教育学本专业的才考了315，不要觉得跨专业考就会输给本专业的！复习的时候要坚持下去，把指定教材多看几遍，看透，找些题目练一下，不过文科性质的专业课还是要靠记忆，再就是把历年真题做一下，认真研究一下！希望你大胆的前进！

中国人民大学(劳动人事学院)，上海交通大学(安泰经济与管理学字)，北京大学《光华管理学院)，首都经贸大学《人力资管理学院》，武汉大学、浙江大学，中国矿业大学，南京大学，南开大学，上海财经大学，上海交大，复旦大学，中国矿业大学，厦门大学，四川大学，西南财经大学，中南财经政法大学。 人力资源管理专业考研方向主要集中在：企业管理、工商管理、行政管理，以下是各专业介绍：人力资源管理专业考研方向1：企业管理 专业介绍：企业管理专业是一门运用管理学、经济学、心理学等相关理论，以现代企业管理理论与应用为研究对象，培养具有坚实的企业管理理论基础、较强的企业管理技能、能胜任各类工商企业管理工作的高级应用型人才的一门学科。企业管理方向人力资源管理主要研究方向包括：人力资源开发与管理与可持续发展的战略关系;人力资源开发与管理的基本理论;国际人力资源开发与管理的成功经验;人力资源合理流动与合理计量;企业经营者与劳动者的内在动力及效率研究。2：工商管理工商管理是管理学大类中与现代企业结合最紧密的一个一级学科。会计学专业解决公司财务问题，技术经济与管理专业解释新科学技术在经济增长中的角色问题，企业管理专业解决企业的组织构成问题，现代公司管理的三大部分，全都包含在工商管理这个一级学科内。工商管理硕士MBA另外招考，要求考生有3~5年的工作经验，一般不接收应届毕业生。会计学、技术经济与管理、企业管理三个专业的毕业生，基本都到企业从事实际管理工作，工商管理类专业习惯采用的案例教学法，非常能够体现企业对于实际工作的要求3：行政管理行政管理专业是管理学科下设的一个二级学科。行政管理是一个综合性强，研究范围广泛的学科，以哲学、政治学、管理学、社会学等为基础，对公共事物和行政管理进行综合性全面研究。为适应社会与时代的形势发展需要，同时也为了和国际接轨，行政管理专业正在准备进一步壮大规模，扩大招生面，它与公共行政管理硕士(MPA)、工商管理硕士(MBA)类似，没有相关限制、费用合理，受到广大跨专业考研同学的青睐。

大学是一个能培育人的地方，可是在中国却是一个使人犯错的地狱。有太多的人在大学了就给生生的搞毁了。为甚么呢?因为我们贫乏自我意识，贫乏本位主义。在我们潜意识里我们的大学是给爸爸妈妈上的，我们的进修也是为了应付教员，应付爸爸妈妈。我们在大学里是柏拉图所说的一群欢愉的猪。我感受是一群由毛主席说的低级趣味所制成行尸走肉，天天玩得都不知道玩什么。 从考研来讲就是要搞清楚--为甚么考研，这是考研的根本。因为有一个理由才会有动力，有了甚么样的理由就有甚么样的动力。《大学》里将"知止尔后能定…虑尔后能得"就是说的如斯。当然考研的目标不用是很高贵，你可以说为了找到好工作，你可以说为了回避就业等等，甚么都可以。但不能说上完大学了，考研吧，像在自私主义的国家里，你要把考研看本钱位主义的崛起，因为你起头为自己筹算了。这样就像你上完高中必定要上大学，但为甚么上大学，我们不知道，也没有想过。所以在中国这个假集体主义下袒护的洪流下，失去自己的判定力。 然后是考什么的问题，考什么专业?考甚么学校?小我认为，专业有两个标准，要么喜好，要么有前程--热点。学校就有一条，必定要名牌专业，起码得是二流名校。当然这是理想状况。具体要依照你自己的状况。对于报考人力资源学的学生来讲，你万万要谨严了。若是你不想搞研究，只想混文凭，并且又不是报名校的，最好不要考了。用二手玫瑰一个句歌词来讲"我说人力资源你考他有啥用呀"。你不如考心理和教育学呢。可是在这我想说一下是跨专业又跨学校的情况。因为据我所知，人力资源学里面出格是报专业课教育班的人里面，有良多跨专业的，并且良多从经济专业过来的，甚至有学机械的化学的之类理工科的。按理说这是考研中最有压力的一种人，专业不熟谙，学校没有小道动静。可是经常事实证实，有良多名校的佼佼者都是这些人。若是你有志于所学专业，你理当有这类勇气，去拼搏一下。出格是当人力资源学改成统考形式时辰，你就要考虑报考名校了。这类考试固然可能对人力资源学发展不利，但这样的考试对像那些来自二流学校的来讲，却是一个平等的机会。 接着想说一下进修历程。我认为，首先要做的是有一个打算，至于做甚么样的打算，只要依照自己的状况合理放置，并且你最好是先汇集信息，参考他人的经验。这从我们经济学上来讲，你打了他人的便车，本钱低收益高。因为他人履历是一笔财富，他让你少走良多弯路，削减你的沉没本钱。 有了打算，就要去实施。而实施打算，需要这两样工具：第一是意志，第二是体例。叔本华和尼采这一系的现代哲学家讲，意志才是人的素质，并且呼吁人要有超人意志。固然我们攻讦人家是唯心主义者，可是这话是一个角度的真谛，凡是成功的人，老是有着超人的意志力的。其实意志这一抽象的概念现实上是很具体的糊口体例。比如，你给自己订的是早上6点起床。可是，闹钟响了，你晕晕糊糊睁开眼却不想起，把闹钟给按下去，说我再睡五分钟吧，倒头又睡下去了，功效在醒来时一看表7点了。这就剖明你没故意志，你的意志被你想睡觉的心理欲望克服了。别的一种情况是，有人总说"树欲静而风不止"，比如我原本筹算今天上午学专业呢，可是我一名不太熟谙的同窗来造访我，我不能不去。我下战书准备学英语呢，可是班里说下战书要开会呢，我又得把书丢掉。然后晚上回宿舍，说气死啦，一天甚么也没有做。然后开开电脑说歇息一下郁悒的表情，玩玩游戏。然后睡觉，准备第二天进修。功效第二天你女伴侣也要你陪着买衣服，你又乖乖的去了。其实，你自己想吧，良多的风，我们都能抗曩昔，只是我们拿他人给自己做挡箭牌。有良多工作是我们所不能节制的，可是我们能节制的，比如你不能不去开会，你可以拿着自己的书去。但人老是这样，到了会场就会和同窗不着边际的聊起来了。忘了那位诗人说他的诗是有三种时候得来的"马上，枕上，厕上"唐朝诗人李贺就是骑驴的时辰拿着毛笔，想起甚么就记下。华罗庚走路时满脑子都是数字，所以撞电线杆。复旦大学的经济学院长韦森说他有了甚么设法，就是骑着车了，也要停下来，拿张烟盒扑到电线杆子上赶快记下来。我们不要仅仅把这些看成名人轶事，一笑而过，我们要和他们对比一下，看看我们到底天天都做了些甚么。我们大多说人都是这样的，看见成功的人只是不无吃醋的说一句天才，然后自己摇摇头，该玩游戏玩游戏，该打扑克打扑克，该谈恋爱的仍然继续，他人的成功仅仅是像古典诗歌的有着"起兴"感化的风光激发一些感伤，而不是对自己的思考。 第二是体例的问题。进修是一种手艺活，仅独一了意志也是不可的，像愚公一样天天扛着铁凿去挖山，我们是考研，时候是有限的，不能让无限尽的子子孙孙去帮我们考。在糊口中经常有这类人，你泛泛看不见他进修，但他进修就是好。与其说他聪明，不如说他有进修体例。相反，有良多人进修很当真就是没有收益，与其说他笨蛋，不如说他没有体例。体例是阿基米德撬动地球的棍子，孙悟空大闹天宫的金箍棒。但在信息爆炸时代，其实有良多信息是没必要看的，一样，在考试资猜中有良多不用看的。至于甚么用看甚么不用看，这要连系具体情况来讲。这也要多向他人进修。第二就是"强识"，说白了就是记忆的体例。我们不是王充也不是钱钟书，不能目下十行，过目成诵，所以我们要讲究体例。至于若何，建议去看一下心理学方面的工具，很是有用的或者借签他人的成功经验。 然后想说一下关于考研心理方面的。焦炙，这是最为遍及的状况。为甚么焦炙，压力。压力是甚么，猛一听压力好是说你的责任很伟大似的，好象你很有责任感。说白了就是怕考不上，为甚么怕考不上，因为没有自抉择信念。所以焦炙的根柢启事是没有自傲。可是能不能说，自傲就可以消弭焦炙呢。不能，也没有需要。心理学上讲，其实，焦炙在某种角度是一种强逼症。而强逼症的治疗体例之一就是任其自然，你固然焦炙好了，你只要知道，焦炙很正常，这是每小我都有的。从心理学上讲，这也是一种治疗体例--认知。并且有良多人说要有自傲，我感受没有需要，除非你真的佼佼不群。你又不知道你的对手的状况，不能良知知彼，若何就可以言必胜呢?足球场上，双方教练经常问有没有抉择信念赢，双方队员各自说能，但老是有一方要失败的。当然我不是说要认输。我意思是，不管你是自傲仍是焦炙，任其自然，但你必定得坚韧不拔的进修。 黄唐遥同学，你选择了你所学的专业就要用心学好，每个专业对这个社会都是有用武之处的，只要用心每个平凡的人都能够创造奇迹，同样你也可以，这点要相信自己。未来的路还很长，把握好现在，不要为了眼前的浮云遮住你遥望远方的视线，你的未来不是梦，成就梦想才能改变你的人生，从哪里开始的并不重要，重要的是在哪里结束，现在我们是在一个普通的二本学校里读书，我们努力付出也会有资格进入名牌大学深造。到了那一天，过去的都不重要了，重要的是你付出换来了收获，你的人生会是另一种姿态。考研不存在该不该，只存在于你有没有决心，有没有信念和毅力，做任何事都是这样的。 从现在就努力吧，如果你已经努力了，那就一定一定一定要坚持，要时刻提醒自己，不吃苦中苦，难做人上人，苦尽才会甘来，每一个功成名就的人成就自己的辉煌事业都是付出了超出常人的努力才步入上流社会的。你要不甘于平庸，要超越自我。夜深了，就写到这里了。最后提醒你下，英语很重要，要非常重视。预祝你将来学业有成！今年大一，学的是汉语言文学，不知道该不该考研，考研了就一定有优势了吗？考管理的研究生还是不错的，但是要考数学的，不过考的比较简单，应该是数学本回答被网友采纳

有必要没必要，只有你自己经历过才会知道的。你是可以结合社会实践，单单只是学校所授课给你, 那还是远远不行的。 再者， 老师只是授课职能，很多远远脱离实践操作。 他只单单从书中理论知识传你们， 然后你们又只能再学50%， 可想而知结果效果。 建议你可以结合某些比较有丰富经验，从基础成长起来的人一起学习/。。。 总裁网--网络学院。 在网上学习讲师(资历不错，都是从基层的工作人员，做到总裁，经理，老板级别。)的讲课视频, 在试考试,下载资源.. 做笔记, 有问题可以提问于老师。 如果你有条件下，非常建议你结合学校所上的课一起来学习，成长。 相信你会得到很好的效果。。。。。人力资源管理包括方面有: 招聘选拔 | 培训发展 | 绩效薪酬 | 就业职场 | 人才测评 | 案例分析 你提的这些问题,总裁网资源或者讲师可以全部帮你解决... 精心为你提供大量学习资料, 在线视频, 专家博 客文章, 你可以在线与讲师沟通. (其中大部分是免费的,或者可以试用的。如 ：讲师博客写的原创精典文章， 资料下载，电子书下载，在线视频试看)3 财务管理网络系统 原价:980元/年 现价:280元/年 4 人力资源网络系统 原价:1280元/年 现价:380元/年 总裁网--最大的网络培训系统培训系统——您成功的加油站！最省钱：超低的价格，其成本不及上公开课1% 最个性：自己选课程，选老师 最方便：不受时间、地点的限制 最互动：在线与老师交流、学员互动 最专业：专家“实战、实用、实效”为特点 最完善：12000小时视频课程10000个管理资料15000篇精华文章3000多个专业专家