人力资源考研资料

人力资源经理360度全程序工作手册 人力资源经理360度全程序工作手册 http://book.jqcq.com/proct/481075.html 人力资源经理必备指导，为人力资源经理提供：人力资源经理工作流程、人力资源管理金钥匙、工作方法与量表、效率控制方略以及相关资源与链接。 人力资源管理学 http://book.jqcq.com/proct/804486.html 人力资源管理导论、人力资源管理哲学、人力资源管理理论、人力资源战略与规划管理、人员招聘管理、人员培训与职业管理等内容。 人力资源规划：设计与操作手册（附光盘） 人力资源规划：设计与操作手册（附光盘） http://book.jqcq.com/proct/451059.html 人力资源规划在人力资源管理中日益凸现出特殊的重要性。本书从人力资源规划总揽、人力资源规划前的准备、人力资源规划成功的关键、人力资源规划具体编制、人力资源规划的评价与控制、人力资源规划与企业管理等方面，详细介绍了人力资源规划的各种理论和方法。随书附赠的光盘包含根据本书主要内容做成的PPT文件，读者可? ... 人力资源管理工具箱（含 1CD） http://book.jqcq.com/proct/402240.html 人力资源管理流程范本、人力资源管理表单范本、人力资源管理制度范本、人力资源培训范本、职务说明书范本、员工手册范本、人力资源素质测评范本、绩效考评指标运用范本、人力资源管理其他范本。本书通俗易懂，又不失专业水平，是企业人力资源经理、人事主管、经理、人力资源总监、老板等的“手册性”书籍。 人力资源管理初探 人力资源管理初探 http://book.jqcq.com/proct/910593.html 人力资源管理初探》是由本市人力资源管理领域的专家、学者以及人力资源管理工作者等共同努力完成的一本理论专辑。它分为理论和实践上下两编，涉及政府政策、企业并购、薪酬、激励等人力资源管理领域的热点问题。 人力资源管理概论 http://book.jqcq.com/proct/934690.html 人力资源管理进行概括。在人力资源管理理论研究体系方面，把研究的视角拓展到宏观、中观和微观三个层次。宏观人力资源管理主要研究国家层、区域性人力资源管理的规律和方法，中观人力资源管理探讨某一组织内部的人力资源管理的规律和方法，微观人力资源管理主要探讨基层组织的具体人力资源管理的方法与技术。人力资源管理相关书籍的介绍　　1《人力资源管理》 　　作者:加里·德斯勒 　　出版社:中国人民大学出版社 　　阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。本书的特点是第一非常的通俗易懂，深入浅出。第二非常全面、系统及透彻的阐述了HR的基本原理。 　　2 《卓有成效的管理者》 　　作者：彼得·德鲁克 　　现代管理大师，对世人贡献卓越，影响深远，被尊为“大师中的大师”、“现代管理之父”。书中，德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这本书是德鲁克最著名的管理学著作之一，倾注了德鲁克极大的心血。 　　一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征： 　　1、重视目标和绩效；只做正确的事情。 　　2、一次只做一件事情，并只做最重要的事情； 　　3、作为一名知识工作者，他知道自己所能作出的贡献在于：创造新思想、远景和理念； 　　4、在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。 　　5、他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。 　　6、他只做有效的决策。 　　3 高绩效的HR-未来HR的六项修炼-珍藏版 　　作者：(美)戴维尤里奇(Dave Ulrich) 等 　　出版社：中国电力出版社 　　人力资源大师戴维·尤里奇带领团队，历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的三轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践《高绩效的HR(未来HR的六项修炼)》将提供：sc.yd119.cn 　　下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质。 　　怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴。 　　如何构建一个人力资源部门，使其创造最大价值。 　　如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。 　　本书可以作为学习复杂商业知识的参考读物，无论是人力资源专业的学生，还是高级人力资源主管，都可以阅读学习。 　　4 人力资源管理译丛:薪酬管理 　　作者：乔治·米尔科维奇，杰里·纽曼 　　全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬及数和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、员工贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。 　　适合用作高校MBA、研究生、高年级本科生的教材，也适合实务界人士阅读和参考。 　　5 《世界500强人力资源总监管理笔记》（套装2册） 　　作者：潘新民 　　本书为大家提供了很多案例，来解释一些人力资源疑难杂症。比如说：怎样不涨工资，也能激励员工更好地工作？怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零？怎样解读各部门经理的用人需求？怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手？具有一定的借鉴意义。 　　6 《一个HRD的真实一年》 　　作者：赵颖 　　出版社： 清华大学出版社 　　这本书中，仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事，你当这些故事是开阔眼界也好，是触类旁通也罢，有自己的模式，并不代表不开放。 　　职场，有时候确实像极了“九层妖塔”，里面有陷阱、有恐怖，也有美丽、迷人的景象，作者将自己多年来的经历和经验写进书里，希望向读者展现一个人力资源总监真实的探险之旅。

　　人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，但考试科目都是：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考，有的不考；专业课一般都会是不同的。另外，中国人民大学将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有南开大学的人力资源管理专业都是很不错的。武汉大学人力资源管理研究方向：战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。　　1、研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。　　2、也有少数大学招收人力资源管理专业如人大。、　　3、初试科目取决于报考学校，企业管理专业一般考政治、外语、数学三、管理学。建议先选学校，然后去学校官网查看研究生专业目录，上面有专业名称、招生人数、初试和复试的科目等等，不同学校可能科目不同，要求也不同。

我也是考研过来的，感觉分两种情况看吧：如果您本科是人力资源管理专业的，建议可以考心理类也可以考管理类，因为心理学对人力资源管理很重要，在本科专业的基础上深入研究心理学对人力资源管理是有加分的，当然继续考管理类就是在同一领域加深学习，也是可取的，但是如果您本科是其他专业的话，建议还是考管理类吧，毕竟人力资源管理包括六大模块：招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、职业生涯规划，还是一门比较全比较专的专业，仅仅有心理学的知识还是不够的，心理学相关知识可以在读研过程中自主学习，这只是我个人的建议，希望对你有帮助～我们很多学生本专业是管理学，但跨专业考到心理学。心理学是全国统考，也就是说全国都是一张卷子，因此日后调剂比较方便。参考资料：北师大三人行的考研

个人真真切切的感受，人力资源完全没有必要考研。做人力资源主要是工作经验，如果是为了学历，可以工作三年之后去念MBA或者EMBA，效果绝对比考人力资源的研究生要好。相信我。我是河南的专升本的本科社会上认可吗？就是专科上完又考上在上两年本科的，不是自考那种，我就是担心工作不认可这个本科，才想着考研，如果认可我就不考了，根据你的工作经验，专升本的本科认可吗完全认可的，你是升到哪个学校念的本科？文凭其实都一样的，到时招聘的时候没区别的。这个我还真不知道，sorry来自：求助得到的回答

研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。初试科目取决于报考学校，企业管理专业一般考政治、外语、数学三、管理学。建议先选学校，然后去学校官网查看研究生专业目录，上面有专业名称、招生人数、初试和复试的科目等等，不同学校可能科目不同，要求也不同。主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。扩展资料：培养目标：1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。报名参加硕士研究生全国统一入学考试的人员，须符合下列条件：（一）中华人民共和国公民。（二）拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。（三）身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。（四）考生学业水平必须符合下列条件之一：1、国家承认学历的应届本科毕业生（含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生）及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书）。2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员，要求报名时通过学信网学历检验，没通过的可向有关教育部门申请学历认证。3、获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学历，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。4、国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学历身份报考。5、已获硕士、博士学位的人员。在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。参考资料来源：百度百科-人力资源管理专业

人力资源管理研究生考研，各个学校的考试科目是不一样的： 有些学校不考数学，但是也有很多学校考数学三。2 人力资源专业，有些学校是放在公共管理学院，也有些学校放在其他的学院3 因为各个学校考试科目不同，所以，只有确定了准备报考的院校，才能搜集考研参考书籍。4 下面是部分院校关于人力资源研究生入学考试科目： 中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源考试科目：(101)思想政治理论 (201)英语一 (620)学科基础 （841)公共管理与公共政策 北京师范大学管理学院公共部门人力资源管理考试科目：(101)思想政治理论 (201)英语一 (728)公共管理学 (987)经济学原理 南开大学商学院人力资源管理考试科目：(101)思想政治理论 (201)英语一 (303)数学三 (903)人力资源管理综合 东北财经大学人力资源管理考试科目：(101)思想政治理论 (201)英语一 (303)数学三 (811)管理学 华东师范大学教育科学学院职业教育与成人教育研究所人力资源开发与教育考试科目：(101)思想政治理论 (201)英语一 (311)教育学专业基础综合 中南财经政法大学公共管理学院人力资源管理考试科目：(101)思想政治理论 (201)英语一 (303)数学三 (821)管理学 西南财经大学公共管理学院人力资源管理考试科目：(101)思想政治理论 (201)英语一 (303)数学三 (803)管理学 发这些给你个参考客气了！祝福你能顺利考上！

人力全国最好的研究生院校是中国人民大学，全国最早开设，八十年代设立的。也是极度难考的。其次是南京大学，再次大概是厦门大学，南开，上财，上海交大，复旦这类的，不过这些基本上都是企业管理下的，你可以去查企业管理排名。一般人力资源管理要求考数学的，行政管理的话一般不要求，不过这个也不是固定的，具体学校不一样要求也不一样。再者你说的管理类综合并不是一本书，具体不同的学校要求不一样。有的或许只是一本书，有的或许是好几本，管理类的东西记忆性东西相对要多一些，但是要结合理解记忆，复试的时候更侧重于对其的理解。希望帮到你国内最好的人力资源研究生教育应该是中国人民大学的，你可以考虑考下中国人民大学的

01管理理论与方法02人力资源管理03市场营销04战略管理05公司治理 ①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学 初试参考书目（各专业）：1.《西方经济学》（微观经济学部分）高鸿业主编 ，中国人民大学出版社。2.《管理学》（第十一版）哈罗德.孔茨/海因茨.韦里克，经济科学出版社。复试参考书目（各专业）：1、《财务管理实务》，（William R.Lasher）（美），陈国欣等译，机械工业出版社，2004年。2、《市场营销》，菲利普·科特勒 加里·阿姆斯特朗著俞利军译，华夏出版社，2003年。3、《人力资源管理》，廖泉文，高等教育出版社， 2003 年。

当然可以了 可以跨专业考人力资源管理的 这个是上财的初试科目 你可以参考一下 ①101政治理论②201英语或203日语③303数学三④803经济学 具体报名条件么 跟国家研究生入学考试的条件相同 研究生入学考试报考时一般要求考生的学历必须符合下列条件之一： （1）国家承认学历的应届本科毕业生； （2）具有国家承认的大学本科毕业学历的人员； （3）获得国家承认的大专毕业学历后经两年或两年以上（从大专毕业到录取为硕士生当年9月1日，下同），达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员；国家承认学历的本科结业生和成人高校应届本科毕业生，按本科毕业同等学力身份报考； （4）已获硕士学位或博士学位的人员，可以再次报考硕士生，但只能报考委托培养或自筹经费的硕士生； 哪所学校比较好 这是人力资源专业全国排名 你可以自己看一下 http://blog.sina.com.cn/s/blog_4c3d2c9001009441.html 这个专业课不是全国统考的 都是各个学校单独命题公共课的考试大纲 年年教育部都会出版的 你不用担心 至于人大专业课么 你只能问问考过的师哥师姐了 看他们用的什么教材 还有历年专业课真题 可以在人大附近的书店买到