人力资源考研属于什么学科

一级学科是工商管理，二级学科是企业管理。12 管理学1201 管理科学与工程(可授管理学、工学学位)注：本一级学科不分设二级学科(学科、专业) 1202 工商管理120201 会计学 120202 企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）120203 旅游管理 120204 技术经济及管理1203 农林经济管理120301 农业经济管理 120302 林业经济管理 1204 公共管理120401 行政管理 120402 社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)120403 教育经济与管理（可授管理学、教育学学位） 120404 社会保障 120405 土地资源管理 1205 图书馆、情报与档案管理120501 图书馆学 120502 情报学 120503 档案学

大一人力资源管理专业考ACCA有必要吗?高顿ACCA小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频 　　作为一名文科生考进了一所非211 985的以理工科出名的学校被调剂进了人力资源管理专业但是其实对会计金融方面更有兴趣，想问问大一就考ACCA可行吗?或者我有想法大一努力转会计专业等大二再说?如果有转专业的机会，那么尽可能的先转专业，背景比较好。当然转不了也可以直接大一开始考ACCA，先从FIA三门考完，直接转换成ACCA学员，并且免考F1-F3。ACCA考试报名实行的是宽进严出，有点类似我国的自考。需要很强的毅力与学习能力。当然英文必须不能差，这个英文不是指说，而是指书面表达阅读理解能力，ACCA的英文不像我国的四六级考试一样，对语法要求并没那么苛刻，即使单词拼写有误、语法有误只要最终表达的内容与题干相融合，那么就会得分。如果你做好准备了那么就考ACCA，如果没做好准备再想想，但是不可想太久!加油吧。高顿ACCA小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

这个没有统一的答案，人力资源管理属于管理类专业，属于“工商管理”大类的学科。但“人力资源管理”和“工商管理”又是不同的专业。简单的说，“工商管理”专业培养全才（“全”也意味着不精），而“人力资源管理”培养专才。而有的学校，因为自身专业设置的原因，会把人力资源管理划到“经济管理”

1、可以考研。研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。2、也有少数大学招收人力资源管理专业如人大。3、初试科目取决于报考学校，企业管理专业一般考政治、外语、数学三、管理学。建议先选学校，然后去学校官网查看研究生专业目录，上面有专业名称、招生人数、初试和复试的科目等等，不同学校可能科目不同，要求也不同。

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首先，你考研还早，我是明年要考的，没必要这么早就考虑这个，专业选择方面，每年情况都不一样，每个学校专业侧重点不一样，我原先要转考人力资源研究生 不过貌似真的不好考 因为这个专业 保送生占额很大 人大的人力资源是全国最好的 复旦、北大都还不错 学历上面，你的第一学历就是专科 这是不会因为你专升本或者考研后 因为你学历的提高而改变的每个学校情况不一样 南开大学和人大自然有地域和师资硬件方面差别 而且也会因为每年报考生侧重有所偏差 就是所说的大小年之差你没必要这么早准备 只是英语和数学要知晓一二 政治这个不是主角的第五个问题答案是肯定的四六级只是社会等级考试 用于应聘的硬件 有些学校会把四六级作为复试的一个勘查点 不过不重要 但是考研英语难度相当于6级英语考试 但是形式上是不一样的从09年来看，人大的人力资源管理专业有624人报考，录取68人。08年南开大学人力资源管理专业81人报考，录取7人。07年114人报考，录取5人。06年90人报考，录取2人。建议你以最高学历报考，也就是以自考本科生身份报考，这样报考没有什么限制，如果你以专科生身份报考，要求会很高。考上研究生后，你的第一学历当然就是硕士研究生了。公共课是全国统考，但是专业课是自主命题的，考试范围有区别，难度不一样了。人大虽然不指定教材，但是网上很容易查得到。人大对公共课单科线要求较高，所以公共课要重视起来。你出国去读研的话，这个专业的奖学金不好拿，你肯定要从头学的。除了北大清华，其它学校考生出国时都一样。四六级分数对本科毕业生没影响。是否录取看综合素质，如果你进复试了，自考生优势没有，但是你可以给导师留个好印象，证明你不比其它考生差。

属于公共管理学院的行政管理系。目前没有搬迁的消息。参考资料：http://admission.chenxulu.com/zy_body.asp?catid=27#zy64

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

人力资源管理的定义是什么呢，很多人虽然了解人力资源管理这个职业，可是对什么是人力资源管理并没有一个正确的认识。下面，就让我们一起来看看三才对人力资源管理概念的介绍吧，看看究竟什么是人力资源管理吧。什么是人力资源管理?三才告诉我们，宏观意义上的人力资源管理是指政府对社会人力资源的开发和管理过程。我们通常所说的人力资源管理涉及的是微观的，即企业的人力资源管理，是指企业内部对人的管理。长期以来，人力资源管理一直试图解决人事管理、人际关系和工业关系所未能解决的一个问题，即组织应该如何来管理人以使组织的绩效和个人的满意度达到最大化。人作为组织中一个有价值的资源.这种观点已经被许多从事人事管理、人际关系和工业关系研究的学者所接受。但是.学者们都从各自研究的领域解释人力资派管理，结果人力资源管理的定义反而变得模枷不清，难以形成一个为大多数人所接受的定义。那么，究竟什么是人力资源管理呢?人力资源管理是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地获得人力资源，对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，并给予他们报偿从而有效地利用人力资源。看完了上述三才培训机构有关人力资源管理的概念之后，想必我们对什么是人力资源管理有了一个全面而科学的认识了吧。如果我们有报考人力资源管理师的想法，建议我们选择一家正规的人力资源师培训机构去参加正规的培训与学习，才是顺利拿证的保障。