人力资源考研难度大吗

我的本科专业是人力资源，考研考到了中国科技大学，对于这个专业是否要考研，我个人的想法是其实每一个专业都一样，考研有两种情况，一种是觉得自己的学历不够，需要更高层次的学历，来充实自己。第二个，就是面临着毕业，逃避就业，所以选择考研，当研究生。像人力资源这个专业，我认为还是有必要考研的，起点更高，更好，会有，更好的选择，不会有那么多的局限性。像我之前的学长，有些已经实习，他们找的实习工作大多数都是世界500强企业的实习工作，能力可以得到很大的提升。并且人际交往的圈子也就会不一样，很多本科生，毕业以后，像女生很多就会结婚，选择回归家庭。那么她们的交际圈子可想而知，交谈的无非也就是家庭孩子这些话题。而选择考研的人，他们不断地提升自己，那么所接触的人群，也会改变。会接触到越来越多的优秀人才。当然我所说的，也不排除那些本科毕业就有很适合自己的工作岗位，那也就没必要再去提升自己的学历。所以要根据自己的情况，选择最适合自己的一条路。

不是很难，关键是要学习好法律和企业管理！只要努力了，就会成功的。还是要下些力气。

前景不错，只要努力就会有收获！ewtewtwertewtew

考研这个东西，信心是很重要的，因为考研是个很艰苦的过程，如果你信心不足，在中间遇到一点点困难，恐怕就要放弃而去工作了，浪费时间浪费金钱，所以你首先要调整自己的心态。选学校，要选择适合你自己的，要看你自身的学习能力和英语数学的基础，还有你开始准备考研后的学习状态。至于送礼和找关系，这不是你该考虑的问题，跨地区考研考上名校的学生也不少，难道都是一个个大老远跑去送礼才送上的？那种情况都是少数，你应该把注意力放在提高自己，当你自己很强大了，把自身的优秀品质展现给导师的时候，导师喜欢你都来不及，还考虑那些事儿？我也是12考研，也想考北京那片的人资，最近查资料，感觉人大，南开，北航的人资貌似都不错，不过我也不能确定，都是网上找到的信息。人大的人资是劳动人事学院的，这个学院今年研究生统考的报录比是17:1，一共有一千多人报名，人资目前还被大家说成是热门专业，所以我感觉还是有难度的。人大另一个学院也有人资，不过资历不如劳动人事学院的好。

您好 不管是任何专业考研的比没有考研的以后发展要好。能考的话还是早点考一个相关的，提升自己的学历。希望洛阳太奇考研对你有所帮助。

个人意见哈，如果您已经就业了，可以便考研边工作呢。如果是在校生还未毕业马上就毕业了，可以先工作积累经验，实践比理论更来的实在，以后研还可以进修他们说工作后考研和应届生直接考研有些不一样 是这样吗？是不一样啊，我看你上面说想毕业三年后考MBA，我觉得这个想法不错，现在既有实践工作经验，呵呵。。。最重要的是你自己的想法呢，我们大家只是建议看你了 考有考的好处 不考有不考的好处

首先，你考研还早，我是明年要考的，没必要这么早就考虑这个，专业选择方面，每年情况都不一样，每个学校专业侧重点不一样，我原先要转考人力资源研究生 不过貌似真的不好考 因为这个专业 保送生占额很大 人大的人力资源是全国最好的 复旦、北大都还不错 学历上面，你的第一学历就是专科 这是不会因为你专升本或者考研后 因为你学历的提高而改变的每个学校情况不一样 南开大学和人大自然有地域和师资硬件方面差别 而且也会因为每年报考生侧重有所偏差 就是所说的大小年之差你没必要这么早准备 只是英语和数学要知晓一二 政治这个不是主角的第五个问题答案是肯定的四六级只是社会等级考试 用于应聘的硬件 有些学校会把四六级作为复试的一个勘查点 不过不重要 但是考研英语难度相当于6级英语考试 但是形式上是不一样的从09年来看，人大的人力资源管理专业有624人报考，录取68人。08年南开大学人力资源管理专业81人报考，录取7人。07年114人报考，录取5人。06年90人报考，录取2人。建议你以最高学历报考，也就是以自考本科生身份报考，这样报考没有什么限制，如果你以专科生身份报考，要求会很高。考上研究生后，你的第一学历当然就是硕士研究生了。公共课是全国统考，但是专业课是自主命题的，考试范围有区别，难度不一样了。人大虽然不指定教材，但是网上很容易查得到。人大对公共课单科线要求较高，所以公共课要重视起来。你出国去读研的话，这个专业的奖学金不好拿，你肯定要从头学的。除了北大清华，其它学校考生出国时都一样。四六级分数对本科毕业生没影响。是否录取看综合素质，如果你进复试了，自考生优势没有，但是你可以给导师留个好印象，证明你不比其它考生差。

别考了，人力资源管理师门实践性很强的学问，不亲自上手很难了解管理的困难。书本上学的那点东西根本就是空中楼阁。早点就业，在实践中学习吧！我十年前本课毕业，学师范的，很幸运进入了一家管理规范的大型企业的人力资源部，一路边干边学，现在是薪酬绩效经理。可是很多人都说女孩子学历很重要，都要让我考，真纠结

我一直想从事人力资源行业，因为自己对这行非常有兴趣，但是我不是学这个专业的，所以应聘的时候很难被录取。一方面，用人单位要求本专业要对口，就是要是科班出身，学历大专以上就行，最主要人家看中的是有无工作经验，以及工作经验的年限，他们希望经验时间越长越好。如果你能被录用，最好先就业，边积累经验边继续深造，考研什么的。因为即使你先考上研，读了两三年出来没有经验，一般公司都不太喜欢接收，大多数公司都喜欢用成手。人力资源管理专业就业分析 作者：陈军文章来源：《大学周刊》点击数：更新时间：2006-1-13 个案卡片 姓名：周宇新 性别：男 学校：河北某大学 专业：人力资源 年级：大二 困惑：我喜欢人力资源管理专业。但是上大学以来，我根本就不知道该从哪里入手去熟悉这个专业，也不知道到底做些什么能对我以后的工作有好处，看到师兄师姐们毕业时迷迷糊糊地离校，看到他们在就业市场上那么缺乏竞争力，心里更着急了。 人力资源管理专业作为一门主要以“人”和“群体”为管理对象的学科，其毕业生的就业范围是比较广泛的，可以说任何一个需要“效率与公平”的组织都需要人力资源管理专业的人才。 国内人力资源管理的兴起和发展有其深刻的社会背景。随着改革开放的不断深入，资本、资源、技术这些曾经是企业获取竞争优势的主要资源在逐渐向规模经济运动的过程中，其自身竞争性的突破将越来越依赖于掌握这些资源的人们；同时，经济发展和社会进步，使人性获得空前解放，如何管理个性和人格日趋健全和完善的员工，将是任何一个以“生存和发展”为目标的组织无法回避的问题。于是，在短短几年间国内爆发了对优秀人力资源管理者的巨大需求。 品质要求 1.要能代表公司的企业文化，就是说要有高尚的操守，尊重其他员工。 2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。 3.要有团队精神。 4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。 总之，做好人力资源工作，人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人，才能取得别人的信任。 5.需要特别指出的是，从事传统人事管理的员工，如需继续从事人力资源管理工作，必须“换个脑子”。 在校期间学习重点 1. 人力资源管理作为管理学的一个分支，基本管理理念是以西方管理学的理论为基础的，因此要想成为一名优秀的人力资源管理者，“管理学”的知识不可不作为重点来学。在学习管理学的过程中，我个人认为应该重在基本理论的学习和管理思维的培养。只有这样，在今后的从业过程中才能够“不畏浮云遮望眼”，才能够做到目标明确。 2.人力资源管理作为一门以“人”和“群体”为管理对象的学科，那么研究人和群体心理、行为的《组织行为学》、《心理学》等也是重点。 3.人力资源管理作为组织管理的一部分，对于组织其他的功能应该有所了解，比如市场营销、生产管理、ISO等，还有组织结构的设计、流程以及功能等。否则，人力资源管理的实践将无所立足。 4.人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。 5.人力资源管理作为一门独立的学科，有其自己的基础知识、基本理论和基本技能，要想成为一名优秀的人力资源管理者当然要在这方面下苦功。掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。 6.要想成为一名优秀的人力资源管理者除了应该具备以上基本的知识结构外，同时还要具备以下基本素质：组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、良好的心理素质等。 7.注意加强角色转变能力的提高：从学生思维到职场思维的转变，从学生行为到职场行为的转变，从学生角色到职场人角色的转变。 职业倾向 适合从事人力资源方向工作的个性类型： 1. 安静、有节制，待人友好善良；感情丰富，对事物的细微变化察觉能力强，敏感而容易受到伤害； 2.对周围的人或事物充满着热爱之情，愿意尽心尽力地帮助他人； 3. 有创新精神，富有创造力，想像力丰富；对小事情充满了好奇心，处理事情有弹性、变通性强；不拘于条条框框或繁文缛节； 4. 珍视内在和谐胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿，在个人价值观方面有强烈的荣誉感； 5. 如果能献身自己认为值得的事业，便情绪高涨； 6. 在日常事务中，通常很灵活，有包容心，但对内心忠诚的事业义无反顾； 7. 很少表露强烈的情感，常显得镇静自若、寡言少语。不过，一旦相熟，也会变得十分热情。 成长通道 助理→专员→主管→经理→总监（行政副总裁） 先从人事助理职位切入职场。这个职位最好能有一定的方向性，如招聘助理、培训助理、绩效助理、薪酬助理等。在此职位上积累1到2年的工作经验，然后从事该专业领域的某一专业工作，如招聘专员等。在经过2年左右的积累，注意管理能力方面的培训，然后向主管层次发展，成为独当一面的人才。然后通过岗位轮换、培训和进修等方式，成为全面的人力资源领域的人才，变成人力资源经理。当然在此过程中最好将学历提升至硕士文凭。将最后的职业目标锁定在人事总监和人事行政副总裁。