人力资源考研方向问题

一、可以选择专硕二、选择好报考专业，才好开始准备复习三、复试的准备要从10月份就开始了，太晚估计时间不够四、最近几年专硕发展如火如荼，到2015年左右，专硕估计和普研的招生名额持平参考资料：郑州太奇专硕你最好去你要报考的学校问一下。学校和专业没确定，你考什么都没用。复习也没用。 你选好要考的学校和专业，去本校问一下是最好的。因为他们会告诉你要复习什么，要考试的内容。你要考研要看你考哪个学校，每个学校的要求是不一样的。还要看你考哪种研。有全日制研究生，还有在职研。全日制的研要求就会高些。在职研就会轻松一些。看你自己怎么选了。 研究生我建议你工作后再说。你现在没有工作，也不知道你要工作的岗位要什么专业的研。这个很难选。你先自己定下来目标再说吧！！！

两专业的研究情况，心理学注重的心理的研究，人力资源管理更偏向于实践应用，并且人力资源管理不仅仅只有心理学这一块；就业情况，相对于心理学，人力资源的就业可能会更好些。人力资源在全国较好的院校有川大、厦大等，天津财经大学也不错；心理学较好的有中国人民大学、浙江大学、华南师范大学等。具体的你可以到网上搜索下，然后根据自身的情况选报学校。人力资源管理最牛的当属人民大学，它也是为数不多的几个有独立人力资源专业的大学，其他大学都是工商管理——企业管理——人力资源管理方向；心理学最牛的当属北京师范大学，此外较好的师范大学的心理学都还不错。祝你成功！

武汉大学 人力资源管理研究方向 01战略人力资源管理02知识员工管理03女性职业生涯管理 考试科目 ①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或240法语或241德语③303数学三④818工商管理基本理论 复试笔试科目：①组织行为学②人力资源管理同等学力加试科目：①企业管理概论②微观经济学备注：本学院共招850(含夏令营招生人数)人,学术学位300人，专业学位550人 中国人民大学 人力资源管理专业考试科目 101-思想政治理论 201英语一 303-数学三 803-劳动科学综合备注：科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。 复试笔试科目：人力资源管理与组织行为学,外语 国内该专业拔尖的院校。属于A+院校，具体的招生信息，可以到官网上看一下

1、多数学校的人力资源管理不是专业，而是行政管理学、企业管理专业下的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大、南开大学等。2、企业管理专业一般都需要考数学三，行政管理专业一般不考数学。3、没有人力资源管理的专业硕士，相关专硕只有公共管理硕士、工商管理硕士，但应届毕业生不能报考。专硕的第三位专业代码是5。4、查找招生学校的方法是：中国研究生招生信息网，打开上方的【硕士目录】，选择省份、学科/类别或者直接输入报考专业即可了解该省市有哪些学校招生。

我帮你找到一段介绍另外 心理学的人力资源管理就是心理学 属于文科专业 欺骗大众的注意：（引文） 你好, 十年前, 我和你一样, 作为人力资源管理专业的毕业生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 当时我作为学校第一届HRM本科毕业生, 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区.1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用.育是对员工的培训/发展/培养.留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.2. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。（我说说自己的看法） 你是学农的，这个专业就业并不容易，而且学农的当然很难向人力资源发展了，完全不沾边。 你并不是真正喜欢这个专业，因为你自己说不太了解，只是从第一直觉觉得这个专业不错，往往形成错误的判断，到底是因为就业问题，薪酬问题，还是真的是兴趣问题呢？ 应该说，这个专业和企业管理一样，大学生毕业就业并不是一帆风顺的，在外企实习是很平常的事，一开始也不会受到重用，人力和企管看重的是工作经验，并不是学历，而且这两个专业很空，如果想毕业就得到很顺利的一份工作，这两个专业办不到，应该说他更看重后期的努力 学农的对数学要求不高，要跨入经济管理需要考数三，像经济类的金融，管理类的财物，物流管理实践性比较强，起步会比较可观，工作会更好找，但是企管，人力这样的抽象专业则更需要的是长期的不懈努力，它仅仅是有前景，但前途到底如何说不清楚 到底是选一个成效快而好的专业还是选择一个蕴藏潜力的专业，还是看你自己的选择。 农林就业都比较狭窄，要为自己多谋出路，如今的趋势那么考研，要么公务员，选择直接就业的话专业发展前景是个问题首先，建议你考学硕，这样你会有更多的上升空间，学硕也是可以调剂的，这个没差。其次，据我所知，根据我国的专业设置来看，行政管理不属于人力资源管理专业，而是跟人力资源管理并行的二级学科。严格地说，社会保障专业也不属于人力资源管理专业。社会保障和行政管理确实不需要考数学，但是你要看看他们就业情况是什么样子的。再次，经济管理类的专业都要考数学，而且越是名校对数学就越看重。最后，跟管理沾点边，不用考数学的专业，貌似还有旅游管理。酒店管理、文化产业管理要不要考数学，不详。你可以去查一下相关资料。希望采纳

1、用心理学倒不一定，人力资源管理里是有应用心理学这门课的。2、个专业要考的科目要根据你所报考的学校以及你是想读在校全日制的还是在职的，都不一样的吧~3、三开始准备不算晚，只要是人力资源管理或者心理学这类，数学都不会太难，数三水平就可以。祝顺利哟~可以到考研论坛上查询一下是不是受专硕，其实学硕也可以考呀，心理学跨专业的人多了，跨考门槛不高。。认真准备没问题的！

人力资源管理专业考研方向人力资源管理专业考研方向就是在人地管理方面要有一定的能力呀。

很多啊，人力资源管理涉及管理学、经济学、心理学等方面，有企业管理与企业发展、人力资源管理与开发、劳动与社会保障政策、劳动经济与劳动关系、激励机制与绩效管理、劳动关系与社会经济等方向吧。不同院校的方向设置有不同的。建议你多了解下。参考资料：771753866

武汉大学人力资源管理考研科目：①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或240法语或241德语③303数学三④820工商管理基本理论。跨专业可以，并且复试不加试；人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要你这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以问问已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。对于转校转专业的我们来说，在某种程度上来讲是很吃亏的，所以关于考试的信息特别是专业课的信息是很重要的。比如，专业课即使以前学过，重点也会不一样，可能是在某个问题上考得比较深，也可能是考得不难但范围很广，如果之前不知道的话很难复习到那么全面，象我考的那门物理化学就是，并不难，微积分几乎不考，但范围很广，三本物理数量两本化学书几乎都覆盖到了。我有个学姐，学习很好也很努力，想考上海的一个学校，看了招生简章就开始复习，没有多打听了解，结果有一门专业课几乎交了白卷，因为人家是就一个问题考得很深入，但她复习只是一带而过。 就因为这样，有的考生就急着托关系一定要见到导师！其实大可不必，弄不好会适得其反。导师的作用一般在复试的时候才会发挥出来，而且如果你的成绩在专业中靠前复试又没有太大失误的话，即使不找导师也无所谓。有的导师为了避嫌是非常忌讳学生单独找他的，如果你不管不顾得找到他会给他留下投机取巧的坏印象。 其实考验中遇到的复习上的问题，最好的解答者就是已经考上的研究生，他们经历过而且成功了，有很多经验值得借鉴！！可以把曾经的同学老师、亲戚朋友都发动起来，帮忙找一找，我就是在同学的帮助下找到一位学长，很幸运，那位学长人真得很好，有问必答，在此表示最诚挚的谢意！！ 要请教的问题很多，如果有的科目要从头学起就更要抓紧了。 比如，专业课的历年试题。有的学校在小范围里公开出售，有的学校是不卖的，内部的消息很重要，这种试题一般都身价不菲，薄薄几页动辄就几十大元，很黑，因为知道你不会心疼这几个钱！一般试题题都是近三年的，因为教育部的规定是试题三年内不能重复，仔细研究这些题目的出处，可以了解考试的大概范围，有的章节从未涉及过可能就不会考（我说的是可能）。这时候学长的意见就显得很珍贵，有的章节他们都不学不讲就一般不会考（我说的是一般）。还可以听听他们的意见，比如除了招生简章上指定的教材，还可以看看什么样的参考书，或者他们现在上课用的是什么参考书，他们当时复习重点放在那个科目上等等任何你在复习时遇到的问题。 但有一点，他是他你是你，情况不同，意见可以参考不能照搬！！本回答被网友采纳