人力资源管理专业适合考研

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

人力资源管理专业考研方向每个学校不尽相同，但基本上有：人力资源管理与战略，组织行为与激励，领导力与员工关系三个方面。举例如下。中央财经大学人力资源管理专业2015年考研招生简章招生目录 招生年份:2015 本院系招生人数:402 人力资源管理专业招生人数:8 专业代码:1202Z1 研究方向 01.人力资源管理与战略02.组织行为与激励03.领导力与员工关系1、多数学校的人力资源管理不是硕士研究生的一个专业，而是行政管理学或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。2、公共部门人力资源管理属于行政管理专业，企业人力资源管理属于企业管理专业。两种的考研区别在于前者一般不考数学（个别理工学校考数学三或选考数学三），后者需要考数学三。3、也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大等。本回答被网友采纳

1、要考什么科目取决于报考专业和报考学校，不同学校的初试、复试科目以及要求不同。2、建议先选定报考学校，然后去学校网站查看【研究生专业目录】即可了解。3、多数学校的人力资源管理不是专业，而是行政管理学或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。也有少数学校如人大、北师大、南开大学等招收人力资源管理专业。4、注意同等学力报考会有附加条件。报考前务必查看招生学校公布的招生简章。请采纳答案，支持我一下。我问你要不要考，考什么专业和学校，你说的哪里是回答我的问题，而且一所南方院校都没有。

不需要考这个专业实践性很强，理论知识掌握就好，人力资源基层要求本科学历，对专业限制不高的，往往可见高学历在这行起步不如本科好就业，就是这个原因从就业的角度讲，不建议企业管理读HR方向，目前比较好的是财务方向或者是会计方向；HR的研究生目前我接触到的都在管理咨询公司工作，待遇情况一般，出差较多；还有一个问题，自身的性格是怎样的，如果喜欢挑战，或者自己希望稳定什么的；希望有帮到你的地方！

好大学思想是开放的，对各类人才都欢迎，谈何排斥外校学生呢。所以你尽情去考吧，就该考好大学！加油！谢谢啦法律硕士(简称JM，即Juris Master的缩略语)是专业学位之一，JM与MBA(工商管理硕士)、MPA(公共管理硕士)并称为文科职业研究生教育的三大支柱。法律硕士给非法学专业学生考研提供了新机遇、新选择。由于历史原因，我国法律人才专业口径过窄、人才规格单一，加上招生方法及培养模式均不适合于高层次的复合型、应用型法律人才的培养，难以满足当今社会的需要。目前高质量的法律人才不足，尤其是社会急需的高层次的应用型、复合型法律人才更为缺乏，因此，法律硕士专业学位研究生教育是培养高层次的复合型、实践性法律人才，其毕业生就业前景广阔。法律硕士专业学位培养工作的一个重要特征，即培养的全过程要体现法律职业对其从业人员应具备的法律理念，即法律意识及价值观、法律思维的逻辑与方式、法律职业道德与职业责任、法律人员的从业素质和从业能力等方面的要求。

可以继续考人资方面的研究生啊，而且随着中国内地的企业管理日趋完善，在人力资源这方面不远的将来会有很大的舞台。特别是你这种专业的人资人员。

你才大一先不用考虑这个问题，你想考什么专业的研究生都可以，只要你有信心，有毅力，有狠心，你可以报考你感兴趣的，没限制。心理学 行政管理 劳动与社会保障

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

目前我从事人力资源工作好几年了，给你点建议。你已经初步的确认你将来要从事的行业了，那么就必须着手对这个行业的了解，比如银行的业务，投行的工作流程，人力资源是一个服务性的工作，你的客户是内部其他业务部门，那么你首先要了解他们是怎么工作的，那么在应聘中你可以针对他们业务部门来提供你的服务，展示出来的就是你比较积极的专业的一面，而且面试官会认为你确实对这个行业有兴趣。至于证书，人力资源方面的可以去考一下二级的，但证书不是最重要的，如果有机会，最好是能够在学校期间申请到银行或投行人力资源助理的实习岗位，这个对你以后就业的帮助比较大，而且你会明白你真正的缺什么，还有时间补救。 个人建议你先就业，如果想进一步提升学历还是有很多方法和机会的，但是就业的情况随着时间的变化差别比较大，有了工作经验后学历的提升更有针对性。另外女性读研不是很占优势的，读完后可能要面临着结婚生子，用人单位会有这方面的顾忌。 最后提一点，如果你要去大点的企业，尤其是外企，英语口语非常重要，倒不是说一定要去考个什么证书，只要基本交流没问题，公司直接用英语面试，如果很流畅，你能通过，就不需要什么证书了，老外要你的英语水平主要还是用于日常交流无障碍。2009年，国内就业市场将不再停留于文凭与学历，实际的工作能力和专业方向将是大学生做出选择前必须考虑的问题。很多人都会以为自己适合什么什么，如有人以为自己适合去开发软件，有人认为自己适合做审计，有人认为自己适合做市场，还有人很想做销售，可就是不敢确信，也不敢迈出这一步。其实，很多时候也正幸亏还没迈出那一步——因为，那只是自己以为适合，实际上连自己对职业的理解都有误，更何况说真的适合那个职业并在这个方向上有所发展呢。切记：职业取向上再多做准备都不为过！所以考研还是就业，应该根据个人的职业取向，就业机会等综合条件决定，每个人的基本条件不同， 不太可能完全效仿别人的行为。建议三思而行。参考资料：向阳生涯 职业规划