人力资源管理在职研

人力资源专业在职研究生报考方式是同等学力申硕，是免试入学，先读后考的，会经历招生院校组织的结业考试和国家组织的申硕考试。结业考试：学员免试入学后，需要先进行课程研修班的学习，修满学分，通过课程考试(难度不大，主要考察基础知识)，可获得结业证书。申硕考试：同等学力申硕考试是国家统一组织，报考难度低于其他申硕考试，每年3月报名，5月底考试，考试科目有两门，及格分都是60分，通过率高。

人力资源管理在职研究生报考方式是同等学力申硕，满足大专学历可报读研修班，修满学分，通过课程考试，主要考试专业基础知识，通过率高，可获得结业证书；启文在职研究生的老师介绍到研修班结业后满足学士学位3年的条件可参加同力统考，考试科目是外语和学科综合，难度不大，没过还能保留单科成绩再考，只要在成绩有效期内通过全部科目即可，通过考试后发表论文并答辩，即可获得硕士学位。读人力资源在职研究生的人员是可以拿到硕士学位证书的，该专业是通过同等学力申硕进行报考的，考生可以随时免试入学参加课程学习的，等课程学完后需要参加申硕考试，考试科目有外语和学科综合，每科达到60分就能顺利通过。

目前国内唯一开设人力资源管理专业硕士在职研修的只有中国人民大学，中国人民大学的HRM专业在国内目前是最强的，现在好象在部分省有教学点，具体的情况你要上他们学校的网上了解下，入学不用参加考试，上课是周末，学费比较高，如果要拿学位的话差不多要准备7-8万，2年时间如果你要读就建议你读这个，因为其他的学校的人力资源都是某某方向的，那个不是真的你想问什么呢？这个专业是个热门的专业报考的人比较多

读人力资源管理在职研究生，毕业后可以获得硕士学位证书。首先，大家要明确的是，并不是每种读研形式最终都可以取得硕士毕业证书和硕士学位证书。例如：同等学力申硕这种读研形式就无法取得硕士毕业证书。其次，人力资源管理在职研究生主要是以同等学力申硕的方式招生，因此大家在完成学业，有学士学位的人员是可以申请硕士学位的，通过相关考核，就可以取得硕士学位证书。最后，想要获得硕士毕业证书和硕士学位证书，也就是双证，只能通过非全日制研究生的方式报考。

对于那些想报考本专业的考生来说，学校的选择是一个很重要的问题，不同院校的招 生情况不同，各自都根据学校本身的特点开设了相关的在职教育课程，考生可以查看详细的招 生简章对相关院校的具体情况有所了解。学员可以进入www.eour.cn 各大学院汇总，查看。

这是中国人民大学商学院企业管理专业人力资源的课程设置：管理学原理、企业战略管理、市场营销管理、财务管理、管理经济学、组织行为学、人力资源管理、企业会计、中国特色社会主义理论与实践（政治理论课）、英语、劳动经济理论、绩效考核与绩效管理、薪酬管理、人员素质测评、人力资源开发与培训、劳动法建议您可以报读中科院心理所在职研究生。应用心理学——人力资源开发与管理。人力资源管理在本质上是心理学的研究范畴。通过系统化的心理分析训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与 MBA 学历相比，人力资源管理专业因更强的 " 专业性 " 而更具有 " 可雇性 " ；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等。2、我所人力资源管理方向教师多数具有海外留学背景，不仅了解国际最新的 HR 理论与方法，具有深厚的理论基础，而且深入企业实践（大部分教师均担任着知名企业的 HR 管理顾问或为企业提供人力资源管理咨询服务），从而使我们的教学更具有可操作性。

　　两者的简单介绍我给你附后了，主要说下区别。举个形象的例子吧，项目管理者好比是打江山的大将军或者元帅（企业但凡需要提升时都要进行项目管理，无论是研发、增加生产线、增加经营范围、对外投资等等），而人力资源管理者好比守江山的朝廷文官。他们的收益和提升空间是不一样的，你可以看到30岁的将军，但一般看不到30岁的宰相。而且从实践层面讲，一般1000人以下的企业都谈不上人力资源管理，大部分企业做人力的工资都不高，因为你不直接创造效益，而大部分企业做项目管理的收益都相对较高。如果你是女性可以考虑后者，因为相对压力较小，男性的话建议考虑前者，调整与机遇并存。　　1.项目管理是在项目活动中运用知识、技能、工具和技术来实现项目要求。项目管理通常讲有五个过程：启动过程、计划过程、实施过程、执行过程、收尾过程等，包含了九大领域的知识：范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、风险管理、人力资源管理、沟通管理、采购管理及系统管理的方法与工具。（此处的人力资源各类一般特指项目本身的人员组建、考核、激励、惩罚和解散等）　　2.通常说的人力资源管理，一般特指企业人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。　　关于项目管理和人力资源管理的具体内容，你可以自己搜索百度文库，会有很多可参考的资料，期望可以帮到你项目管理一般面向工程、专案的管理，人力资源管理面向的是人事政策方面的管理，个人建议选择项目管理，实用性强，待遇也不错。人力资源管理的地位和待遇都太差，不建议考虑。谢谢

1、读人力资源在职研究生是有用的。2、人力资源在职研究生是指部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。3、人力资源在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。4、当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致大多数人忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用，读人力资源在职研究生显得很有用。

登陆中科院的网站看看