人力资源管理研究生考什麽

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

1、研究生报考专业的选择：一看自己的兴趣，因为兴趣是学习的持久动力。二看学习难度和个人基础，否则很难上线也没用。2、根据专业情况，建议除了考虑自己的兴趣外，主要可以根据自己的数学基础（成绩）来决定报考专业：如果数学不错则建议报考人力资源管理、企业管理专业。如果数学不好则建议报考行政管理、心理学或者法学专业。

郑州大学：01管理理论与方法 02人力资源管理 03市场营销 04战略管理 05公司治理 ①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学 中国人民大学：考试科目：101-政治；201英语；303-数学三；807-人力资源管理与组织行为学复试科目：人力资源管理推荐教材：罗宾斯的《组织行为学》（中国人民大学出版社）彭剑锋的《人力资源管理概论》（复旦大学出版社）只是专业课考试的话，这两本基本足够了，能涵盖绝大部分的试题，但是如果你有时间，又想拿高分呢，这几本有时间也看看：文跃然的《薪酬管理原理》；付亚和/许玉林的《绩效管理》孙健敏的《组织行为学》政治，英语和数学是统考的。再加专业课。专业课的书目我不知道，专业课看你要考哪个学校啊，每个学校是不同的，具体你到时关注你所报考的院校的研究生招生简章和招生目录。他们会公布考试大纲和参考书目。我知道一些比较好的公共课的参考书目，你可以参考下。你可以去书店转转，选个适合自己的参考书。考研公共课参考书籍：《写作160篇》目前话题最全最广的写作书,是第一本考研英语话题写作，2010年再度命中写作原题，连续五年命中写作原题，是一本很不错的考研英语写作书。《考研真相》考研英语历年真题解析+难句图解（注重基础）词汇：星火的词根+联想+图解《政治考试大纲解析》（教育司）《任汝芬政治高分复习指导书》全 《数学考试大纲解析》（教育司）知识点很全，作为指导书《李永乐数复习全书》及习题集知识点讲解全面，可作为指导书。

跨专业考研不同的学校要求不一样。有的加试有的不加试，可以在复试前想你要报考的学校咨询，人力资源管理有的学校考数学，英语是所有学校必考的，首先必须过线，当然有影响了，川大有人力，搜集考研资料，可以到考研论坛里面。

人力资源管理专业研究生初试科目为全国统考，但复试科目一般为院校自主命题，需要查询所报考院系具体情况。参考如下。中国人民大学人力资源管理专业2016年考研招生简章招生目录专业代码:1202Z1考试科目101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合复试科目、复试参考书复试科目：人力资源管理与组织行为学,外语复试科目参考书信息备注：科目三含劳动法、企业劳动关系管理。科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。

1、研究生报考专业的选择：一看自己的兴趣，因为兴趣是学习的持久动力。二看学习难度和个人基础，否则很难上线也没用。2、根据专业情况，建议除了考虑自己的兴趣外，主要可以根据自己的数学基础（成绩）来决定报考专业：如果数学不错则建议报考人力资源管理、企业管理专业。如果数学不好则建议报考行政管理、心理学或者法学专业。

人力资源管理专业考研方向，还是要结合你自身的实际优势选择，建议1、自己做一个简单的swto分析，明确自己的优势和机会；2、企业管理综合性更强，对个人综合要求高，行政管理精专性高；自己学会做决策吧