人力资源管理研究生及考试科目

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目：科目一：101思想政治理论科目二：201英语一科目三：303数学三科目四：803劳动科学综合（含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学，必考人力资源管理，其他任选其一）科目四为专业课，但中国人民大学不举办任何形式的考研辅导班、不提供历年试卷、不指定参考书目，考生可根据自己情况选择专业课书本和辅导资料。扩展资料：中国人民大学人力资源管理专业属于劳动人事学院，劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A＋。劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。参考资料：中国人民大学研究生招生网-简章目录

各院校各专业的考试内容不同，想知道到人力资源管理考研科目，需查看各院校的招生简章了解专业的考试科目与内容，或登陆研招网查看。例如北京工商大学的企业管理专业研究方向有：(01)管理理论与方法，(02)企业战略与组织，(03)营销管理，(04)人力资源管理，(05)商业企业管理与组织。考试科目为：(101)思想政治理论，(201)英语一，(303)数学三，(802)管理学；中国人民大学的人力资源管理专业无研究方向，考试科目为：(101)思想政治理论，(201)英语一，(303)数学三，(803)劳动科学综合。 肯定不是所有的考研都要考数学啊，只有工科，理科，还有一些和数学相关的专业才考数学的，而且也分数学一二三的

人力资源管理专业要根据所报考的学校确定专业课考试书目。查询步骤如下：①打开所报考学校的官方网址，找到研究生院网页②寻找“研究生招生（工作）”，点开招生信息，里面有学校关于考试的书目。③如果无考试书目，建议想办法联系考过的学长学姐，寻求帮助。人力资源管理属于管理类，一般学校都设置为学硕。学硕要上三年，考英语一。人力资源管理专业研究生考试科目：英语一、数学三、政治、专业课。

当然有用！相对来说不难考，要求考生单科成绩达到60分即可获得证书。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。各级别考试科目如下：(1)人力资源师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。(2)人力资源管理师一级和二级则分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。①《理论知识》的题型是单项、多项选择题。②《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。③《综合评审》是包括论文和论文答辩。人力资源管理师逐渐已成为本行业的一个敲门砖，已被越来越多的企业认可，同时也越来越多的人加入了考取职业资格证书的大军中。人力资源管理师常见考试级别为一级，二级，三级，一级为高级企业人力资源管理师，二级为企业人力资源管理师，三级为助理人力资源管理师。报考条件如下：1.助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。 2.人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 (5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 (7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 3.高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：(国家职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者; (2)具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

人力规划,招聘配置,培训开发,绩效考核,薪酬管理,劳动关系管理六大模块一、考试简介 企业人力资源管理资格考试是由国家劳动部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发，人力资源管理师(国家职业资格二级)职业资格证书。按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）二、报名条件人力资源管理员（国家职业资格四级）（1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书； （4）具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。助理人力资源管理师（国家职业资格三级） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上 三、报名材料（1）学历证书1份，身份证复印件2份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明； 证明***同志身份证号码为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力资源相关工作，特此证明！公司盖章（3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。四、报考流程考试程序：第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考）五、考试时间2010年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。“统考日”具体日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。2010年企业人力资源管理师统一考试时间分别为：5月22日和11月20日报名手续：学历证、身份证复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。考试方式：考试共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，二级需论文答辩.六、考试内容一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。二、考核方案4-3级职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90%专业技能 简答、计算、综合题等纸笔作答 100 占总分100% 2级职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写口头或书面答辩 100 100%七、鉴定方式鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。 鉴定方法企业人力资源管理师二级、三级和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识考试和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力资源管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的考试时问不少于90分钟，考试采用单选(试题题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确答案)与多选(试题题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确答案)两种类型的客观题目，考试的内容包括《企业人力资源管理师(基础知识)》《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，考试一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，考试的内容是《企业人力资源管理师(二级、三级、四级)》和《企业人力资源管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。考试涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《考试指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。考试的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。八、通过率 前几年企业人力资源管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力资源管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力资源师考试通过率在40%左右，人力资源管理员和助理人力资源管理师通过率为60%～70%。随着人力资源管理师、助理人力资源管理师、人力资源管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，考试题型也有了相应的变化。尤其是人力资源管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力资源管理师的考试通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。人力规划,招聘配置,培训开发,绩效考核,薪酬管理,劳动关系管理六大模块

四川大学没有人力资源管理这个专业的！难道你没有搞清楚？101经济学院(028-85418561) │ │ │ │ ││020101☆政治经济学 │ │ 15 │ │ ││01社会主义经济理论与实践 │ 朱方明 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目: ││ │ 蒋永穆 │ │数学三④901经济学原理[含│社会主义经││ │ 张衔 │ │政治经济学(资)、西方经济│济理论 ││02社会主义价格理论与实践 │ 蒋和胜 │ │学、国际经济学 │ ││ │ 陈永正 │ │ │ ││03证券与投资研究 │ 钟思远 │ │ │ ││ │ 张衔 │ │ │ ││04企业制度研究 │ 朱方明 │ │ │ ││ │ │ │ │ ││020102☆经济思想史 │ │ 4 │ │ ││01马克思主义经济理论的形成│ 蒋永穆 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目：││与发展研究 │ │ │数学三④901经济学原理[含│经济思想史││02中国经济思想史研究 │ 袁葵荪 │ │政治经济学(资)、西方经济│ ││03外国经济思想史研究 │ 陈永正 │ │学、国际经济学 │ ││ │ │ │ │ ││020103☆经济史 │ │ 4 │ │ ││01中外经济发展史比较研究 │ 杨明洪 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目：││ │ 彭通湖 │ │数学三④901经济学原理[含│经济史 ││02中国财政金融及物价史研究│ 蒋和胜 │ │政治经济学(资)、西方经济│ ││ │ 江文清 │ │学、国际经济学 │ ││03中国近现代经济史研究 │ │ │ │ ││ │ │ │ │ ││ │ │ │ │ ││020104☆西方经济学 │ │ 9 │ │ ││01微观经济分析 │ 于璐 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目: ││02宏观经济分析 │ 张衔 │ │数学三④901经济学原理[含│发展经济学││ │ 陈爱民 │ │政治经济学(资)、西方经济│ ││ │ 何旭东 │ │学、国际经济学 │ ││03经济发展理论与政策 │ 袁葵荪 │ │ │ ││ │ │ │ │ ││020105☆世界经济 │ │ 20 │ │ ││01国际金融理论与实践 │ 李天德 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目：││ │ 马德功 │ │数学三④901经济学原理[含│国际贸易与││ │ 向宇 │ │政治经济学(资)、西方经济│国际金融 ││ │ 李优树 │ │学、国际经济学 │ ││02国际经济合作与商务 │ 肖慈方 │ │ │ ││ │ 蒋国庆 │ │ │ ││ │ 吴永红 │ │ │ ││ │ 龚秀国 │ │ │ ││03跨国企业经营 │ 蒋瑛 │ │ │ ││ │ 邓常春 │ │ │ ││ │ 孙瑶 │ │ │ ││04地区国别经济（南亚、欧盟│ 李天德 │ │ │ ││、日本、美国） │ 饶蕾 │ │ │ ││ │ │ │ │ ││020106☆人口、资源与环境经│ │ 7 │ │ ││ 济学 │ │ │ │ ││01可持续发展理论与实践 │ 朱方明 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目：││02资源、环境与经济发展 │ 邓玲 │ │数学三④901经济学原理[含│人口、资源││03城乡一体化发展与人口经济│ 徐桂兰 │ │政治经济学(资)、西方经济│与环境经济││04土地资源经济 │ 冯宗容 │ │学、国际经济学 │学 ││ │ 詹蕾 │ │ │ ││ │ │ │ │ ││020201国民经济学 │ │ 18 │ │ ││01宏观经济分析与调控 │ 张红伟 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目: ││ │ 杨艳 │ │数学三④902经济学基础及 │宏观经济管││02资本营运与投资管理 │ 王云 │ │应用(财政学、金融学、西 │理 ││ │ 陈永新 │ │方经济学） │ ││ │ 庞敏 │ │ │ ││ │ 李扬 │ │ │ ││03现代经济管理 │ 吴丰 │ │ │ ││ │ 张蕊 │ │ │ ││04政府管理 │ 邓翔 │ │ │ ││05人力资源战略与管理 │ 邓玲 │ │ │ ││ │ │ │ │ ││020202区域经济学 │ │ 14 │ │ ││01区域经济发展与管理 │ 邓玲 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目: ││ │ 邓翔 │ │数学三④902经济学基础及 │区域经济学││02城市经济与社会发展研究 │ 彭通湖 │ │应用(财政学、金融学、西 │ ││ │ 吴丰 │ │方经济学） │ ││03国土开发与城镇建设 │ 徐桂兰 │ │ │ ││ │ 黄勤 │ │ │ ││04区域规划 │ 邓玲 │ │ │ ││ │ 龚勤林 │ │ │ ││ │ │ │ │ ││020203财政学 │ │ 10 │ │ ││01财政理论与实践研究 │ 李航星 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目: ││ │ 杨明洪 │ │数学三④902经济学基础及 │中国税制 ││02税收理论与实践研究 │ 李航星 │ │应用(财政学、金融学、西 │ ││03产权理论与财政制度研究 │ 陈永正 │ │方经济学） │ ││04公共财政理论与实践 │ 邓菊秋 │ │ │ ││ │ │ │ │ ││020204金融学 │ │ 25 │ │ ││01国际金融理论与实践 │ 李天德 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目: ││ │ 马德功 │ │数学三④902经济学基础及 │货币银行学││ │ 陈小凡 │ │应用(财政学、金融学、西 │ ││02金融市场研究 │ 李天德 │ │方经济学） │ ││ │ 刘用明 │ │ │ ││ │ 王雅梅 │ │ │ ││ │ 贾立 │ │ │ ││ │ 杜江 │ │ │ ││03货币理论与银行管理 │ 张红伟 │ │ │ ││ │ 焦芳 │ │ │ ││ │ 向宇 │ │ │ ││ │ 敬景程 │ │ │ ││04保险学研究 │ 杨整 │ │ │ ││ │ 曾忠东 │ │ │ ││ │ │ │ │ ││020205产业经济学 │ │ 14 │ │ ││01产业经济理论与政策 │ 蒋永穆 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目: ││ │ 兰卫东 │ │数学三④902经济学基础及 │产业经济学││ │ 江文清 │ │应用(财政学、金融学、西 │ ││02产业组织与公司发展战略 │ 朱方明 │ │方经济学） │ ││ │ 谯薇 │ │ │ ││03流通理论与贸易经济发展 │ 蒋和胜 │ │ │ ││04房地产经济 │ 杨继瑞 │ │ │ ││ │ 冯宗容 │ │ │ ││05矿产经济 │ 李天德 │ │ │ ││ │ 李优树 │ │ │ ││ │ │ │ │ ││020206国际贸易学 │ │ 20 │ │ ││01国际贸易理论与实践 │ 李天德 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目: ││ │ 蒋国庆 │ │数学三④902经济学基础及 │国际贸易 ││ │ 龚秀国 │ │应用(财政学、金融学、西 │ ││ │ 刘用明 │ │方经济学） │ ││02跨国经营理论与实践 │ 蒋瑛 │ │ │ ││ │ 邓常春 │ │ │ ││ │ 孙瑶 │ │ │ ││03国际市场营销 │ 吴永红 │ │ │ ││04中国与多边贸易体系研究 │ 蒋国庆 │ │ │ ││05国际商务管理 │ 肖慈方 │ │ │ ││ │ │ │ │ ││020207劳动经济学 │ │ 5 │ │ ││01劳动经济理论与政策 │ 李天德 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目：││ │ 段海英 │ │数学三④902经济学基础及 │劳动经济学││02人力资本理论与实践 │ 张红伟 │ │应用(财政学、金融学、西 │ ││03企业劳动关系与人力资源管│ 兰卫东 │ │方经济学） │ ││理 │ │ │ │ ││ │ │ │ │ ││020208统计学 │ │ 5 │ │ ││01世界经济统计 │ 李天德 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目：││02金融统计 │ 杨整 │ │数学三④902经济学基础及 │统计学 ││03统计理论与方法 │ 王云 │ │应用(财政学、金融学、西 │ ││ │ │ │方经济学） │ ││ │ │ │ │ ││020209数量经济学 │ │ 5 │ │ ││01计量经济学的理论与方法 │ 邓翔 │ │①101政治②201英语③303 │复试科目：││ │ 张蕊 │ │数学三④902经济学基础及 │数量经济学││02数理经济学 │ 张衔 │ │应用(财政学、金融学、西 │ ││ │ 杨整 │ │方经济学） │ ││ │ │ │ │ ││120405土地资源管理 │ │ 15 │ │ ││01土地经济管理 │ 杨继瑞 │ │①101政治②201英语③630 │复试科目：││ │ 韩立达 │ │土地经济学④903经济学原 │管理学原理││ │ 李航星 │ │理(政治经济学、西方经济 │与方法 ││02土地资源管理 │ 冯宗容 │ │学 │ ││ │ 詹蕾 │ │ 你可以详细参考一下，可惜的是不显示表格，呵呵，不是很直观，你看看《四川大学2009年硕士研究生招生专业目录》我推荐一些视频给你，老师会指导你选择专业和院校，还会对考研的流程、怎么备考等相关信息给你指导，这才是正确的方法！《2010年考研入门指导》《2010年考研初期三大选择》不方便粘网址，怕说是广告，呵呵，你自己搜一下就可以！这也是别人推荐给我的，听过之后启发很大，和你分享.这样自己学着去给自己解决问题！我一直认为回忆21 是个废物这是个原因，四川大学确实没有这个专业，但在多个专业下设有类似方向，全部摘录如下，这可是我从招生简章上一点点找出来的。020106人口、资源与环境经济│ │ 8 │ │ ││ 学 │ │ │ │ ││01可持续发展理论与实践 │ 朱方明 │ │①101政治②201英语③304 │复试科目：││02资源、环境与经济发展 │ 邓玲 │ │数学四④401经济学原理[含│人口、资源││03城乡一体化发展与人口经济│ 徐桂兰 │ │政治经济学(资)、西方经济│与环境经济││04土地资源经济 │ │ │学、国际经济学] │学 ││05人力资本理论与人力资源开│ │ │ │ ││发 │ │ │ │ 03现代经济管理 │ 吴丰 │ │ │ ││ │ 张蕊 │ │ │ ││04政府管理 │ 邓翔 │ │ │ ││05人力资源战略与管理 │ 邓玲 │ │ │ ││ │ │ │ │ ││①101政治②201英语③304 │复试科目: ││ │ 杨艳 │ │数学四④402经济学基础及 │宏观经济管││02资本营运与投资管理 │ 王云 │ │应用(含财政学、货币银行 │理 ││ │ 陈永新 │ │学、西方经济学) │ 020207劳动经济学 │ │ 8 │ │ ││01劳动经济理论与政策 │ 李天德 │ │①101政治②201英语③304 │复试科目：││02人力资本理论与实践 │ 张红伟 │ │数学四④402经济学基础及 │劳动经济学││03企业劳动关系与人力资源管│ 兰卫东 │ │应用（含财政学、货币银行│ ││理 │ │ │学、西方经济学） │ ││ │ │ │ 030302人口学 │ │ 8 │ │ ││01人力资源开发研究 │ 何景熙 │ │①101政治②201英语或203 │本专业招收││02计算机与人口信息管理 │ 左齐 │ │日语③633社会统计学④411│本科毕业生││03人口与可持续发展 │ 陈勇 │ │人口理论基础 │ ││ │ │ │复试科目:人口学综合 120204☆技术经济及管理 │ │ 30 │ │ ││01技术经济评价与分析 │ 屈锡华 │ │①101政治②201英语或202 │复试科目：││ │ 徐玖平 │ │俄语或203日语或224德语或│技术经济学││02企业技术经济发展战略 │ 彭尚平 │ │225法语③303数学三④468 │ ││ │ 杨 斌 │ │管理学综合 │ ││03高技术管理 │ 吴敏 │ │ │ ││ │ 张平 │ │ │ ││04组织与人力资源管理 │ 吴耀宏 │ │ │ ││ │ 吴敏 │ │ │ ││05创新管理 │ 蒲晓红 │ │ │ ││ │ 李丹 │ │ │ ││ │ 张 平 │ │ │ ││ │ 吴耀宏 │ │ │ ││ │ │ │ │ ││120401行政管理 │ │ 45 │ │ ││01行政管理的理论与实践 │ 王建军 │ │①101政治②201英语或202 │复试科目：││ │ 赵建伟 │ │俄语203日语或224德语或 │公共部门人││ │ 夏志强 │ │225法语③666管理学④469 │力资源管理││02政府行为与政策分析 │ 姜晓萍 │ │公共管理综合 │与公共政策││03领导学 │ 罗中枢 │ │ │ ││04公共部门人力资源开发与管│ 陈昌文 │ │ │ ││理 │ 张觉文 │ │ │ ││ │ 李文星 │ │ │ ││ │ 范逢春 │ │ │ ││05行政改革与社会发展 │ 周敬伟 │ │ 120403教育经济与管理 │ │ 28 │ │ ││01教育与经济社会发展研究 │ 吴耀宏 │ │①101政治②201英语或202 │复试科目：││ │ 张平 │ │俄语或203日语或224德语或│①笔试教育││ │ 徐玖平 │ │225法语③666管理学④469 │心理学及经││2公共政策分析 │ 杨斌 │ │公共管理综合 │济学②面试││ │ 吴耀宏 │ │ │：管理学及││ │ 吴敏 │ │ │外语。 ││03人力资源开发与管理 │ 张平 │ │ │ ││ │ 吴敏 │ │ │ ││ │ 彭尚平 │ │ │ ││04教育与公共关系研究 │ 候平 │ │ │ ││05教育发展战略与管理创新 │ 彭尚平 │ │ │ ││ │ 杨斌 │ │ │ ││ │ 侯苹 │ │ │ │120404社会保障 │ │ 28 │ │ ││01社会保障理论与实务 │ 屈锡华 │ │①101政治②201英语③666 │复试科目：││ │ 蒲晓红 │ │管理学④469公共管理综合 │笔试科目综││ │ 杨红 │ │ │合（社会保││ │ 沙治慧 │ │ │障制度的国││ │ 李丹 │ │ │际比较、人││02社会保障基金管理 │ 蒲晓红 │ │ │力资源管理││ │ 杨红 │ │ │）；面试科││03人力资源开发与管理 │ 屈锡华 │ │ │目：综合（││ │ 罗哲 │ │ │管理学、社││ │ 李丹 │ │ │会保障学综││ │ 李敏 │ │ │合、人力资││04社会保障法研究 │ 李敏 │ │ │源管理）。││05社会保险与商业保险研究 │ 沙治慧 │ │ │ │120202☆企业管理 │ │ 41 │ │ ││01企业战略与组织管理 │ 任佩瑜 │ │①101政治②201英语或203 │复试科目：││ │ 揭筱纹 │ │日语③303数学三④478工业│管理学 ││ │ 李光金 │ │企业管理 │ ││ │ 顾新 │ │ │ ││ │ 童利忠 │ │ │ ││ │ 王金顺 │ │ │ ││ │ 吴玲 │ │ │ ││ │ 曾玉成 │ │ │ ││ │ 张黎明 │ │ │ ││02人力资源管理 │ 陈维政 │ │ │ ││ │ 陶莉 │ │ │ ││ │ 李明德 │ │ │ ││ │ 王亚利 │ │ │ ││ │ 宋绍峰 │ │ │ ││03市场营销 │ 李蔚 │ │ │ ││ │ 左仁淑 │ │ │ ││ │ 杨江 │ │ │ ││ │ 蔡小于 │ │ │ ││ │ 段颖希 │ │ │ ││ │ 唐鸿 │ │ │ ││ │ 余伟萍 │ │ │ ││ │ 袁春晓 │ │ │ ││ │ 计维斌 │ │ │ ││ │ 米德超 │ │ │ ││04跨国公司管理 │ 朱欣民 │ │ │ ││ │ 郝勇 │ │ │ ││05企业投融资管理 │ 赵昌文 │ │ │ ││ │ 毛道维 │ │ │ ││ │ 向朝进 │ │ │ ││ │ 魏灿秋 │ │ │ ││ │ 李昆 │ │ │ ││ │ 罗建 │ │ │ ││ │ │ │ │ ││120280工商管理硕士 │ │400 │ │ ││01市场营销 │ │ │①199综合能力②299MBA联 │ ││02人力资源管理 │ │ │考英语 │ ││03金融投资与财务管理 │ │ │ │ ││04新创业务管理 │ │ │ │ ││05项目管理 │ │ │ │ ││ │ │ │ │