人力资源管理心理学硕士

华东师大的心理学偏向基础心理学，并且有博士点，属于国家重点学科。北师大的应用心理学很好，在心理学中排名第一，北大的排名第三，华东师大的排名第四。但是总体排名，北师大第一，华师大第二。 心理学考研学校排名：1 北京师范大学 100.00 2 华东师范大学 64.41 3 西南师范大学 59.32 4 北京医科大学 45.76 5 北京大学 42.37 心理学考研学校排名： 这几个学校是国内心理学专业的有北京师范大学、北京大学、浙江大学，如果考生认为自己对考研有足够的信心、毅力和能力，强烈推荐这几个学校，但由于这些地方代表着国内的最高级别，所以他们的试题或者内容涉及面广或者难度较大，不自信者慎重考虑！除了这几所学校外，有两所教育部直属的师范类院校也很不错：华东师范大学和西南师范大学。 第二等级： （1）上海交通大学：这个学校的心理学要求考数学，另外一门专业课是管理学或者计算机任选，这样对于本科学的是这两个专业的跨专业考生来说有很大的优势。 （2）武汉大学：在哲学院和政治与公共管理学院两个地方分别招收心理学。 （3）华中科技大学：在三个学院有心理学专业，而且这个学校提供专业课大纲和历年试题，复习起来更有针对性。 （4）吉林大学：在哲学社会学院招收基础心理学和应用心理学两个专业。 （5）中山大学：在教育学院招收基础和应用两个专业，而且中大是国内心理学研究较早的学校之一，有国内知名的杨中芳教授主持教学。 （6）南开大学：在周恩来政府管理学院招收应用心理学。 （7）四川大学：这个学校的精神分析研究在国内很知名。 第三等级：国内心理学发展比较靠前的一些师范类院校：有华中师范大学，华南师范大学，首都师范大学，南京师范大学，东北师范大学，山东师范大学，上海师范大学，陕西师范大学，天津师范大学，浙江师范大学等，其中华中和华南两个学校的心理学最近几年都发展的很快，招收的人数也相对较多，建有自己的心理学院或心理学系；首都师范大学有着天然的地理优势，靠近北师北大等学术高地，因此也有着自己独特的发展特色。

还是选应用吧 发展与教育对心理学的基础要求比较高，但是应用就还好。而且你学人力的，可以研究一下职业生涯规划之类的问题，相当于打一个擦边球。即是你的专业，也可以兼顾心理学。可以报考中科院心理所应用心理学。

人力资源方面心理学研究生去企业主要从事猎头（人才中介）、企业咨询和人力资源管理。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理学学生倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。但是由于人们对心理学这个专业还不是很了解，心理系的学生不如人力资源管理的学生具有竞争力。心理系的研究生还可以从事市场调研的工作，但是人数比较少，一般是本科生稍多。 就业前景目前还不错，学这方面的人不多，但以后就不好说了。我也是读心理的，现在大三，这学期刚开了一门课，就是人力资源管理，我觉得挺难的，不知道会怎么样你的问题我是肯定帮不了你的，不过你为什么不去问问你的导师呢，他应该可以给你意见

呵呵，很高兴更够认识你，希望我的回答能给你一些帮助。首先要说明的是，因为我是做青少年心理发展与教育研究的，和这方面的交叉较少，所以我只能将我所了解的情况告诉你，希望您能够理解。1.中国科学院心理研究所记得在所里是有这方面的研究生的，而且也有在职研究生课程，你可以看看给你链接一个网站吧，哈哈 2.中国人民大学在记忆中也是有这个专业的，好像是在应用心理研究所吧，你可以看看他的官方网站其实，作为在心理学范畴内的人力资源管理专业的学生，自身对心理学也是要有一定基础的，比如人事测量、心理测验等等希望我的回答能对你有所帮助，祝好~望采纳。

我本科学的是HR，跨专业考研考的专业是心理学。我的建议是你先去看看你想考的学校的HR专业所要求的数学程度，如果是考数三，那你就去图书馆把数三所需要的书找出来，看看以自己的能力再加上上辅导班的能力是否可以胜任。如果举得难度太大，就考虑学心理学。学心理学的话记忆的强度比较大，而且是跨专业，考的人比较多，所以无论哪个选择，都要考虑清楚不是很清楚，不过还是祝你能考上理想的大学。我本科学的是测控技术与仪器，西石油的，马上大三了，想学第二专业人力资源管理，希望学长给点建议

中科院应用心理学人力资源管理专业，实用性比较强。具体课程包涵了以下课题：薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……人力资源管理在本质上是心理学的研究范畴。通过系统化的心理分析训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与 MBA 学历相比，人力资源管理专业因更强的 " 专业性 " 而更具有 " 可雇性 " ；从业方向包括企业人力资源总监、人力资源管理顾问等 如果还有什么不懂，你可以直接去咨询一个叫应心硕的老师，在MAP347这个考研网站。视频 资料 真题 都可以直接下载

　　当前应用心理学HR方向的就业主要有以下几个方向，仅供参考：1.考博。在当前就业压力情况下，考博不失为一个明智之选。考博的优点是：一方面可以避开当前的就业窘境；另一方面可以继续深造，使所学知识更加深化，同时就业相对来说更好一些。当前的各大重点高校乃至普通高校招收的教师至少应该为博士毕业，而且必须毕业于名牌大学；考博的缺点就是国内相对于国外来说，心理学的实力实在是一般，所以最好的办法应该是留学。因为国内对于心理学的发展最重要的还是吸取国外的先进思想尤其是应用心理学方面，诚如东师大刘老师所言国内应用心理学的就业口并没有完全打开，这需要一些有志于在心理学领域终身奋斗的人去国外学习然后回国后将所学到的应用心理学的东西在国内加以实践，其中重要的一个便是HR方向；另外一个就是人才测评方向，现在国内的市场还没有完全打开，如果有更加先进有效的理论作指导，那么国内在这方面的市场潜力是十分巨大的。另外一点对考博的同学的忠告就是最好报考国内心理学前几名的院校，这样对就业有好处，如果第一学历不是重点大学的话，这种情况就更应该重视了，因为现在好一点的高校引进的标准至少本硕博院校中有一个为985院校。　　2。就业。在当前的就业形势下，应用心理学HR方向的毕业生就业主要集中在如下几个领域：（1）去高校当老师。虽然当前大部分高校引进教师的标准为博士，但是不排除一些非重点类院校引进硕士生的可能，当然如果是985或者211大学的硕士生，进入高校的可能性会更大些。不过现在一般会很难。（2）去企业人力资源部。这个可以说是大部分应用心理学HR就业的方向，相对高校来说，国内的企业还是很多的。就目前的情况来看，国内一般的中小企业还没有在招聘人力资源职位上考虑心理学毕业生，而一些大的企业已经将应用心理学HR方向的毕业生和经管HR方向的毕业生同等来考虑，但是实际上在找工作时应用心理学与经管的学生比起来并不占优势，相反专业知识上倒有些差距。结合心理学自身的特点应用心理学HR方向的研究生在企业方向上以下的两个领域必将成为以后的出路口：第一个就是纯粹的人力方面的工作，负责人力某一个模块的招聘、培训、绩效和薪酬等，这些都需要在平时积累很丰厚的人力方面的知识，这已经和经管类的研究生没有差别，而且最好还要在公司内有实习经验，因为理论的东西只有应用于实践才会有效果；第二个是企业EAP的推广和应用。国内EAP的发展相对来说比较缓慢，而国外EAP却应用的非常好，而应用心理学HR方向在这方面可以说有得天独厚的优势，这是以后各大高校应用心理学方向应该引起注意的问题。（3）去咨询公司或猎头公司，去做咨询顾问或猎头助理。因为心理学本身就和咨询有十分密切的联系，擅长与人接触和交流，这些也必定成为一个很好的就业口；另外一个如果人才测评方向学得好的话可以去一些测评公司，如国内的北森和诺姆四大在业内做的都不错。（4）公务员。目前大家对报考公务员的热情已经十分高涨，所以有需要金饭碗的同学不妨试一试走上这个独木桥，看看自己能否闯过去。

中科院心理所在职研究生招生专业一：人力资源开发与管理方向人力资源管理在本质上是心理学的研究范畴，通过系统化的心理分析训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学。与 MBA学历相比，人力资源管理专业因更强，心理所人力资源管理方向教师多数具有海外留学背景，不仅了解国际最新的 HR理论与方法，具有深厚的理论基础，深入企业实践，从而使我们的教学更具有可操作性。中科院心理所在职研究生招生专业二：营销管理心理学随着我国社会经济转型与经济全球化、信息化时代的到来，国家名牌战略的实施正成为我国经济主战场的重要举措。市场已经进入以消费者为中心的时代，谁能够更好地把握消费者心理与行为的规律，谁就更能够在激烈的竞争中脱颖而出，建立自己的强势品牌。通过系统化的心理分析训练与理论学习，以真实案例为基础进行教学，发展和培养高层次的企业管理与营销、广告专业人才。中科院心理所在职研究生招生专业三：管理者心理资本开发与培养心理资本是将心理学的基本理念运用在组织管理中的重要成果，将使组织管理从以往的"负面问题解决导向"的方式转换成"积极关注及开发人的潜能".与MBA课程相比，心理资本的专业由于加入了心理学的因素而更具"高端性"及"人性化"，不仅关注每个个体的成长，还将促进整个团队的积极性与凝聚力提升。中科院心理所在职研究生招生专业四：儿童发展与教育心理学为适应新世纪儿童教育事业发展的需要，中科院心理所特举办儿童发展与教育心理学专业方向研究生课程，旨在借助于我所在"脑科学"、"生命科学"、"思维科学"领域的最新研究成果，以帮助幼儿教育从业人员及家长系统掌握科学的幼儿潜能开发教育理论及训练方法体系，培养未来需要的高素质创新人才，提升教师及家长的教育水平。中科院心理所在职研究生招生专业五：组织价值观管理与员工创造力培养组织价值观管理是面向知识经济时代的最有效率的管理模式，也被称为是以人为本的现代管理文化中的精髓和灵魂。而组织价值观管理中最有价值的是组织和员工的创新意识与创造能力。知识创新、应用能力与效率是影响组织综合实力与竞争力的决定性因素，是组织发展的生命力。以培养具有持续性创新能力的高层次专业人才。中科院心理所在职研究生招生专业六：医学心理学与心理咨询治疗随着社会经济生活的日益提高和科学技术的飞速发展，医学已由传统的生物医学模式转变为生物心理社会医学模式，医学心理学和心理咨询治疗已成为现代医学的一个重要组成部分，而且它越来越深受社会的重视和需要。中科院心理所在职研究生招生专业七：心理治疗与心理咨询专业社会经济和科技飞速发展及激烈竞争，既给人类带来富裕和文明，也给人类带来严重的心理冲突和巨大压力，使人们的心理障碍和心理疾患日益严重。有人甚至说"21世纪是抑郁症的世纪".针对心理疾患的心理咨询和治疗师队伍在我国比较薄弱。为满足社会需要，决定在中科院心理研究所举办心理咨询和心理治疗方向的研究生课程，以培养高层次的专业人才。中科院心理所在职研究生招生专业八：婚姻与家庭心理学婚姻家庭关系健康和谐，不仅关系到国家发展和社会的和谐，也关系到人民大众的福祉及下一代儿童发育成长。中科院心理所设婚姻家庭咨询专业研究生课程班，旨在用心理科学的理论和实践，培养高层次的专业人才和合格的婚姻家庭指导师。为大众提供咨询指导，正确解决婚姻家庭中出现的各种障碍和问题，以培养和谐幸福的婚姻家庭，利于下一代的健康成长。中科院心理所在职研究生招生专业九：青少年心理健康教育与心理咨询治疗方向为适应青少年心理健康教育的需要，帮助青少年学生健康发展和成长，帮助教育领域的教师、科研、咨询治疗及管理人员提高科学水平，掌握坚实的心理健康理论和系统的青少年心理咨询治疗技能，中科院心理所特举办认知神经科学——青少年心理健康教育与心理咨询治疗方向的研究生课程，以培养青少年心理健康与青少年心理咨询治疗的专业人才。

就业前景方向第一，普通高校，这是心理学研究生毕业以后的主要去向。近年来高校对于学生的心理健康问题越来越重视，纷纷开设心理学的公共课，心理学硕士担任起高校心理公共课的老师。这无疑扩大了心理学研究生的就业面。对于心理学硕士来说最好的就业方向之一是进入心理学系和教育系成为一名心理学老师。但是，随着博士毕业生的增多和硕士研究生的不断扩招，从事这一职业将越来越困难。高校中的心理咨询中心也为心理学硕士提供了就业机会。不过，这一般需要在校期间具有心理咨询的实践，并且一般情况下是女生优先考虑。心理学研究生在竞聘辅导员一职上比其他专业的学生有竞争力，但是一般情况下，入党是先决条件。高校工作的薪酬随具体职位和地区而异。 第二，公务员。招心理学研究生作公务员的一般是公安系统：公安局、劳教所、监狱、边检站等都是可能的去处。部分单位对于受聘人员的身体要求比较严格，有的还需要进行体能测试。 第三，企业。心理学研究生去企业主要从事猎头(人才中介)、企业咨询和人力资源管理。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理学学生倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。但是由于人们对心理学这个专业还不是很了解，心理系的学生不如人力资源管理的学生具有竞争力。心理系的研究生还可以从事市场调研的工作，但是人数比较少，一般是本科生稍多。 第四，中小学。一般招的是本科生，其心理咨询部门主要是作为“花瓶”来应付教育部门的检查，所以前途不被看好，加上收入较低，一般研究生是看不上的，除非找不到工作，一般是不予考虑。 第五，心理咨询工作者。国内这个行业从目前我国的现状来看，单纯从事心理咨询工作未必能够维持一定的生活水准，要想有外国同行的薪水有待去开拓。 第六，医院和诊所。学习临床心理学和医学心理学的学生，可以去医院或心理诊所从事心理咨询和治疗的工作，但是以中国现今对心理医生的需求，再加上去医院需要有行医执照，难度比较大。