人力资源管理硕士考什么科目

英语,政治,数学是全国统考,数学考数三 专业课考人力资源管理 推进院校：人力资源管理最好的是中国人民大学、浙江大学、上海交通大学的，华东师范大学，华东理工大学的也不错。但是这些都是一本的学校。二本里，上海外贸贸易学院每个学校不一样的，你自己要去各个学校的网站上看，不过好像很多要考高数~~考研都是大四上学期期末的时候哈！一般距离过年还有十天左右

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。初试科目取决于报考学校，企业管理专业一般考政治、外语、数学三、管理学。建议先选学校，然后去学校官网查看研究生专业目录，上面有专业名称、招生人数、初试和复试的科目等等，不同学校可能科目不同，要求也不同。主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。扩展资料：培养目标：1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。报名参加硕士研究生全国统一入学考试的人员，须符合下列条件：（一）中华人民共和国公民。（二）拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。（三）身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。（四）考生学业水平必须符合下列条件之一：1、国家承认学历的应届本科毕业生（含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生）及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书）。2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员，要求报名时通过学信网学历检验，没通过的可向有关教育部门申请学历认证。3、获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学历，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。4、国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学历身份报考。5、已获硕士、博士学位的人员。在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。参考资料来源：百度百科-人力资源管理专业

人大的管理非常热，分数高的吓人，我觉得没有必要拼死了去争那才百分之五录取率的学校，完全可以选一个也不错而又没那末热的学校，比如：上海交大、南开大学、西安交大，这都是相当不错的大学，而且里面的管理学都是相当强的！你要考人力资源管理，那数学一般来说是数学三，（数学分四个等级，一最难，难度逐一递减），专业课每个学校不一样，你可以看看这几个学校的专业目录，根据上面的指定要求买相应的书来准备。祝你成功！

1、多数学校的人力资源管理不是硕士研究生的一个专业，而是工商管理硕士、应用心理硕士、行政管理学、企业管理、心理学等专业的一个研究方向，即公共人力资源管理、企业人力资源管理或心理学在企业的应用等具体研究领域。行政管理和心理学专业不考数学，企业管理专业需要考数学三。2、也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大、中央财大、南开大学、武大、东北财大等，但基本上是偏向企业人力资源管理，中国政法大学招收公共人力资源管理专业。大部分人力资源管理专业的初试科目是政治、外语、数学三和专业课，具体查看招生单位公布的硕士专业目录。有哪些学校开设可以去研招网查看硕士目录。

人力资源管理专业要根据所报考的学校确定专业课考试书目。查询步骤如下：①打开所报考学校的官方网址，找到研究生院网页②寻找“研究生招生（工作）”，点开招生信息，里面有学校关于考试的书目。③如果无考试书目，建议想办法联系考过的学长学姐，寻求帮助。人力资源管理属于管理类，一般学校都设置为学硕。学硕要上三年，考英语一。人力资源管理专业研究生考试科目：英语一、数学三、政治、专业课。

我本身也是考过人力资源管理的自考本科你所列的那些可以分为两大类：专业课程和公共课程1、专业课程：3 00041 基础会计学6 00054 管理学原理7 00182 公共关系学8 00800 经济学9 06088 管理思想史10 06089 劳动关系与劳动法11 06090 人员素质测评理论与方法12 06091 薪酬管理13 06092 工作分析14 06093 人力资源开发与管理2、公共课程：1 03708 中国近现代史纲要2 00015 英语（二）学科基础课：（经济类公共课）4 00051 管理系统中计算机应用5 00052 管理系统中计算机应用（实践）专业课都是比较容易过关的如果你之前是学这个专业的不一定要你照本宣科的全部背出来写上去只要题目中能体现出一两个专业术语或是能清晰明了的解决问题的思路就可以了公共课中就比较难点03708 中国近现代史 中有很多年代中所发生的事件及影响人物等等和中学时考的类似大多数要考生答的是某个事件的影响及意义等，所以可能需要好好的背一下最难的要属00051 管理系统中计算机应用 和 00052 管理系统中计算机应用（实践）（这一科我们没有报考，我只考了00051）其中包含一些 VF 的知识选择题说的就是一些概念的问题多选的话是最容易出错的因为选项中一般都不会给出明显的错误所以选错一项都不行后面的问答题包括：首先给一道程序题，要你找出其中的几处错误并将正确更正出来其次是给你一个命令要你写一个程序最后给你一个比较混乱的逻辑题让你用决策表将其写出来以上是根据我考过的经验所描述的综上所述就能知道：最难的就是 00051 管理系统中计算机应用我身边很多朋友和同学已经考了四五次了我运气比较好考第二次的时候过的祝你考试顺利。

　　如果是专升本的方式，那么需要学习：政治、外语、高数（二）。　　高中起点升本、专科考试除参加三门统考公共课的考试外，还需参加专业基础课的考试，文科类专业基础课为“历史、地理综合”（简称史地），理科类专业基础课为“物理、化学综合”（简称理化）。　　（1）高起本各专业考试科目：　　文史类、外语类、艺术类：语文、数学（文）、外语、史地。　　理工类、体育类：语文、数学（理）、外语、理化。　　（2）高起专各专业考试科目：　　文史类、外语类、艺术类、公安类：语文、数学（文）、外语。　　理工类、体育类、西医类、中医类：语文、数学（理）、外语。　　函授只是一个授课方式，并不是学历。所以需要确定是专升本、高中起点升本、专科中是哪一种然后根据考试的类别，再选择学习的科目。　　人力资源管理专业的培养目标：本专业培养能适应经济与社会发展需要的，德、智、体、美等全面发展的，具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的专业知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理的高级专业人才。　　人力资源管理专业的主要课程：经济数学、管理学、西方经济学、组织理论与组织设计、企业伦理、社会心理学、统计学、会计学、管理心理学、人力资源管理概论、绩效考核与薪酬管理、人才测评理论与应用、职业生涯规划、商务谈判、跨文化管理、财务管理、劳动关系与劳动法、劳动经济学、企业文化、管理沟通、公共关系学、市场营销学、办公自动化。

南开：①101思想政治理论②201英语一③303数学三 ④931人力资源管理综合，含管理学40分,组织行为学40分,人力资源管理70分 《管理学》 张玉利主编 南开大学出版社2004年 《组织行为学》（第12版）（工商管理经典译丛） 斯蒂芬·P·罗宾斯著 中国人民大学出版社2008年 《人力资源开发与管理概论》 吴国存、 李新建主编 南开大学出版社2001年武大：初试820工商管理基本理论 参考书： 1、谭力文、李燕萍主编：《管理学》，武汉大学出版社，2009年版； 2、格里高利•曼昆著：《经济学原理》（微观经济学部分），机械工业出版社，2003年版。 复试参考书目： 1.李燕萍：《人力资源管理》武汉大学出版社，2002年； 2.史蒂文L•麦克沙恩（Steven L•Mcshane）等著，井田润等译《组织行为学》，2007年，机械工业出版社。厦门：1管理理论与方法 02人力资源管理 03市场营销 04战略管理 05公司治理 ①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学 初试参考书目（各专业）： 1.《西方经济学》（微观经济学部分）高鸿业主编 ，中国人民大学出版社。 2.《管理学》（第十一版）哈罗德.孔茨/海因茨.韦里克，经济科学出版社。 复试参考书目（各专业）： 1、《财务管理实务》，（William R.Lasher）（美），陈国欣等译，机械工业出版社，2004年。 2、《市场营销》，菲利普·科特勒 加里·阿姆斯特朗著俞利军译，华夏出版社，2003年。 3、《人力资源管理》，廖泉文，高等教育出版社， 2003 年。