人力资源管理企业管理研究生

当然不是.跨专业很正常.而且目前研究生的专业一般只有企业管理专业(专业硕士学位MBA是另外一回事). 然后在企业管理专业的前提下, 你可以报读不同的方向, 如企业管理方向, 财务管理方向, 人力资源管理方向等.可以的，考研可以随便选专业的。你可以根据自己的喜好、兴趣选择专业，这个没有限制的。

研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。初试科目取决于报考学校，企业管理专业一般考政治、外语、数学三、管理学。建议先选学校，然后去学校官网查看研究生专业目录，上面有专业名称、招生人数、初试和复试的科目等等，不同学校可能科目不同，要求也不同。主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。扩展资料：培养目标：1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。报名参加硕士研究生全国统一入学考试的人员，须符合下列条件：（一）中华人民共和国公民。（二）拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。（三）身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。（四）考生学业水平必须符合下列条件之一：1、国家承认学历的应届本科毕业生（含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生）及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书）。2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员，要求报名时通过学信网学历检验，没通过的可向有关教育部门申请学历认证。3、获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学历，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。4、国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学历身份报考。5、已获硕士、博士学位的人员。在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。参考资料来源：百度百科-人力资源管理专业

人力资源比较合适女生哦。（1）人力资源的现状。在中国的企业中人力资源还不是受到很足够的重视，在一些小企业中是和行政在一起的，也只是停留在简单的发发工资之类的。（2）人力资源在企业中的作用。但是实际上人力资源是一个专业性蛮高的工作，要从业者对劳动合同法，绩效考核，制定薪酬方案，有比较深的了解。公司的基本要素是劳动者，所以人力资源对于公司的运作，人员的激励起到了举足轻重的作用，合理的有效的人力资源制度对于调动员工积极性，提高公司运作效率有很大的作用。（3）就业情况。 当然人力资源的工作的话确实也比较繁琐，对于刚出校的毕业生的话，只是停留在简单的薪酬统计，简单的招聘等的辅助工作，还不会达到方案制度制定的程度哦。越是大公司，对人力资源的重视程度也越高。就业的话，应该算比较一般，每个企业都是需要人力资源的。人力资源由于专业性还是有点高的，所以公司也倾向于招聘人力资源专业出身的学生，但是进入公司的话待遇可能比较一般。人力资源管理就业前景还是比较好的，首先可以从人力资源管理对于企业的重要性来看：人力资源管理部门是企业单位不可或缺的只能部门，对于企业的人力资源具有重要作用；人力资源部门在企业正常运转中起到很大的作用，比如人才引进，绩效考核，人员培训等；另外，人力资源管理可以从事的工作类别比较多，也非常实用：人才招聘，为企业招聘合适的人才，建立企业人才储备；培训与课程开发，着眼于企业文化以及员工工作需求展开有效的培训以及课程开发；绩效管理，制定以及监督相关部门开展有效的绩效考核机制；薪酬管理，制定并推行企业薪酬制度；综上来看，人力资源管理就业还是很好的

根据本人多年经验，企业管理还是太宽泛，而且管理能力正在成为一种个人基本能力。企业更希望每一位员工除了具备管理这一基本能力之外，还有一些专业性领域性更强的其他能力，比如销售能力，技术能力。所以相比企业管理，人力资源管理还是有一定专业性门槛的，对于初入职场的人更是如此。对于人力资源的专业性，可以去搜 菠萝HR 去学习了解一下，对人力资源方面的从业者还是比较有帮助的。我也想知道，所以mark一下

1、要看个人兴趣和未来的发展方面。2、个人觉得（国内）工商（企业）管理与企业管理有许多相近之处，如果考研学人力资源管理专业的话，知识面会拓宽，而且企业也是越来越重视人力资源的管理，有利于就业；当然，如果是去国外优秀院校继续学习企业管理这个专业的话，也是很有优势的。人力资源好

因为今年教育部出台新政策，很多院校开设了新的专业分类，但大多还是在原有的大方向下增设新方向。而人力资源管理一般有两个方向，企业管理和公共管理，一个偏向企业，一个偏向政府公共事业部门。企业向下的人力资源管理研究生会进行细化，分设绩效、招聘、薪酬等等，公共管理方向的人力资源则比较笼统，适合以后想往事业单位或政府部门的人。我之前有专门搜过人力资源的研究生，几乎都是在企业管理方向下的，像浙大、厦大、复旦等等，本来研究生学的东西就是更加细化的，导师一般也是专业某个领域内的专家，很少或者几乎没有学校专门开设人力的专业的，因为这个专业还是很新，研究力度还是有限。如果你感兴趣，可以看看川大的人力资源研究生，他们的这个专业很顶尖，研究也比较深入，或者你可以考虑下公共管理类的研究生。如果有疑问，可以继续问我哈。很少很少有学校把人力资源资源管理分离出来的，目前好像只发现西南财经大学一所学校分出来了。不过其实挂在企业管理下面也有好处，比如录取的几率会大点，比如学习期间可以拓宽一些知识面。

我是工商管理专业毕业的本科生，硕士读的是企业管理，研究方向是人力资源管理，所以给你一些建议：1、考研是要有目的的，要么跨专业，成为复合型人才，根据你的情况可以考人力资源专业的硕士，也可以考企业管理的硕士，但是要有研究方向的，因为工商管理是一级学科，企业管理是二级学科，人力资源管理是研究方向，但是有学校也有把人力资源管理作为一个二级学科的，当然也可以考社会保障方面的，跟这个比较的接近，未来的方向也不错，2、考研一定要有地域的考虑，如果以后真的想在北京发展的话，建议考人大，北大，，如果觉得竞争比较的激烈或者没有熟人考一个一般的学校也不错啊，比外地的要好。3、如果你真的不想只学这些虚不拉及的东西，建议学习管理兼技术类的研究生，比方说，石油储备管理，管理技术，线性规划类，或者铁路的，民航的，石油的管理工程上的管理类，这些就业好，说明白点就是既有技术，又有管理方法，比较受企业青睐的，也受行业青睐的。就这些了，有问题再联系了。

本人在大学学的专业是工商管理，现在从事人力资源管理。1、其实人力资源管理是管理学的一门分支，只要是涉及到管理的专业都会涉及到人力资源管理课程；2、要说到MBA，它是工商管理硕士，工商管理专业中最核心的课程包括人力资源、战略管理、营销管理等，所以在工商管理专业中学习的人力资源管理是比较专业的。但是现在很多学校专门设置了人力资源管理专业，这更加有利于这门课程的发展；3、说到找工作，我觉得现在人力资源管理学历是本科还是硕士我觉得并不是最突出的矛盾，而是你是不是真正掌握了人力资源管理中的精髓，能够灵活应用，从我个人从事这些年的人力资源管理来看，我觉得发三年的经历积累的经验比在课堂上再上三年的课程更实在一点，这是我针对人力资源管理这门专业发表的一些个人看法。

大部分人力资源管理的研究生都要考数学。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。