人力资源管理能考研嘛

　　人力资源管理专业适合考研的，　　人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以问问已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。比如中国人民大学是人力资源管理的始祖了，而且将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有武汉大学人力资源管理研究方向：战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。　　如果本身是人力资源或相关专业在校学生，无论研究生还是本科毕业后都定位于人力资源方向求职。要尽量读研。　　1、无太大经济压力。　　2、无太大婚姻压力。　　3、无太大家庭照顾压力的前提下，继续读研绝对是明智的选择。因为做管理包括做人力资源管理，是非常受所处企业环境影响的，或者说企业已有的平台水平，对个人的管理发展有至关重要的作用。又因为读研能够有更好的平台选择机会，所以读研非常有价值。

考证比考研好，人力资源管理师证是你的首选。这个看你的了啊，可以考也可一直接出来实践，主要看你自己觉得

一般人力资源管理专业都是企业管理里的一个研究方向，专门有人力资源管理硕士点的学校很少，你可以报考企业管理，一般的学校都有，主要考管理学，但是每个学校指定的教材不一样，你可以搜一下排名，然后再决定，按你的想法去考华中科技大学吧，华科的企业管理不是很好，但学校牌子很响！ 考管理类的专业主要就是认真看专业课，我是人力资源管理专业的本科生，有一些同学也考了企业管理，认真看指定教材，可以考得很好，企业管理每年都有很多学生跨专业考！我有个同学跨专业考金融，并且考得是天津大学（外校），专业课考了140，还有个同学跨专业考教育学考了384分，而他的同学是教育学本专业的才考了315，不要觉得跨专业考就会输给本专业的！复习的时候要坚持下去，把指定教材多看几遍，看透，找些题目练一下，不过文科性质的专业课还是要靠记忆，再就是把历年真题做一下，认真研究一下！希望你大胆的前进！当然可以啊！

人力资源考研好考吗？人力资源考研都有哪些专业呢？人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要你这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以问问已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。中国人民大学是人力资源管理的始祖了，而且将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有南开大学的人力资源管理专业都是很不错的，但是比较难考。武汉大学人力资源管理研究方向：战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。人力资源考研考哪些科目？人力资源考研有哪些参考书目？武汉大学人力资源管理考研科目：①101思想政治理论②201英语一或202俄语或203日语或240法语或241德语③303数学三④820工商管理基本理论。武汉大学人力资源管理考研没有给出参考书目，很多学校现在专业课考研都没有指定参考书目，你可以通过其他渠道获取比较有用的信息。人力资源管理考研有哪些院校呢？启道教育：中国人民大学、北京师范大学、中央财经大学、中国政法大学、南开大学、东北财经大学、漳州师范学院、山东财经大学、武汉大学、中南财经政法大学、华南师范大学、重庆工商大学、贵州财经大学、石河子大学。人力资源考研毕业后就业怎么样？启道考研：人力资源管理的专业性比较高，很多公司也倾向于招聘人力资源专业出身的学生，刚开始待遇都一般。人力资源管理研究生毕业后就业前景是十分广阔的，就业去向有各种行业：1、各种类型的企业：国有企业、三资企业、民营企业。2、政府劳动人事部门的公务员、管理工作者、经济工作者、新闻工作者、心理工作者、政治教育工作者等。3、事业单位：学校、医院、科研院所等等人力资源管理部门。4、工业、商业、金融业、信息产业、房地产业等。望采纳！

人力资源管理师职业资格考试是由劳动和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。考研这个事就看个人了，不喜欢这个专业，你可以考企管。人力资源管理师就是个资格认证，大学可以考三级。大学期间能考到证很多。价值最大的是注册会计师，其他很多的证 会计证、证券投资的、报关员、导游证。。。很多

只要是国家认可的都可以的，你可以百度我的名字，记得百度的时候去掉后面的数但是好像有时间限制，要毕业多长时间后才可以考研追答那你可以打我们这边的电话问问

有必要没必要，只有你自己经历过才会知道的。你是可以结合社会实践，单单只是学校所授课给你, 那还是远远不行的。 再者， 老师只是授课职能，很多远远脱离实践操作。 他只单单从书中理论知识传你们， 然后你们又只能再学50%， 可想而知结果效果。 建议你可以结合某些比较有丰富经验，从基础成长起来的人一起学习/。。。 总裁网--网络学院。 在网上学习讲师(资历不错，都是从基层的工作人员，做到总裁，经理，老板级别。)的讲课视频, 在试考试,下载资源.. 做笔记, 有问题可以提问于老师。 如果你有条件下，非常建议你结合学校所上的课一起来学习，成长。 相信你会得到很好的效果。。。。。人力资源管理包括方面有: 招聘选拔 | 培训发展 | 绩效薪酬 | 就业职场 | 人才测评 | 案例分析 你提的这些问题,总裁网资源或者讲师可以全部帮你解决... 精心为你提供大量学习资料, 在线视频, 专家博 客文章, 你可以在线与讲师沟通. (其中大部分是免费的,或者可以试用的。如 ：讲师博客写的原创精典文章， 资料下载，电子书下载，在线视频试看)3 财务管理网络系统 原价:980元/年 现价:280元/年 4 人力资源网络系统 原价:1280元/年 现价:380元/年 总裁网--最大的网络培训系统培训系统——您成功的加油站！最省钱：超低的价格，其成本不及上公开课1% 最个性：自己选课程，选老师 最方便：不受时间、地点的限制 最互动：在线与老师交流、学员互动 最专业：专家“实战、实用、实效”为特点 最完善：12000小时视频课程10000个管理资料15000篇精华文章3000多个专业专家

第一:没有什么专业不能考研，关键是你想考研的目的。是就业还是学术自己想清楚。第二:研究生和本科虽然在研究方向上有细分，但然并卵（工科医学类除外），毕业找工作对口的和本科一样少！现在很多人都是往BAT等互联网公司跑，所以楼主自己考虑到底考研是为了什么。第三:个人不建议本科是人力资源的同学读研继续考人力资源管理的研究生，hr不是你在学校读个书就能精通的，靠啥？实践和时间。当然你想搞学术可以！第四:老实交代研究生文凭就是个敲门砖，本科生一扫帚可以扫几百个，但是确实是个看文凭的社会，而且985.211思维依然存在。

读研给人更好的起点和平台，更优质的人脉和更宽广的视野。所以个人认为不能简单的一句有还是没有就能回答好，而是要具体情况具体分析。so，这就转化为了两个部分：1.HR今后有什么样的发展方向，不同的方向前途如何?2.考研对于我们今后的前途or钱途关系大不大?考研无非两个目的：其一，热爱学术(极少);其二，本科学历不佳，进不了大公司，考研是为了有更高的平台。目前看来，硕士学历在找工作时确实有蛮大帮助，我上学的时候，硕士宿舍4个人，找的实习都是500强的hr实习本科没考研同学目前工作都是在本省，生活比较稳定，大多已嫁人。这就形成了很大的反差。总体来说，读研的好处：一，找工作平台确实高很多(但有些公司确实也要看第一学历);二，交际圈档次有所差别(本科同学比较安逸，硕士同学比较拼，看你喜欢那种生活吧);三，思维方式不同(研究生阶段多多少少会让你有一些学术思维)。如果说你本科毕业能找到比较好的对口工作，个人觉得完全没必要考研，三年的工作经验还是要比在学校学到的东西多(当然要你的工作不是打酱油)。如果你是研究型的，那么考研是一条出路;如果不是，建议你不要考研，因为人力资源管理更需要实际操作能力，一般而言，毕业后能运用的理论知识只占大学的10%左右。如果你选择毕业后到一家不是很好的公司上班，积累三年工作经验，三年之后你跳槽，就肯定比毫无工作经验的研究生枪手。再说一下考研的一些东西，当年考研足足准备了一年，没有找工作没有考公务员银行，报了考研辅导班(对我来说很有用)，比较扎实的准备了一年(早七点到晚十二点，主要是我们班学习氛围好)。考研那两天发烧到40度，晕晕乎乎参加考试，结果一不小心还是考上了。之前有学长说过，只要想考研，没有考不上的，后来看到我们班同学的战果，反正我是信了。加油吧~