人力资源管理科研项目

人力资源的六大模块：人力规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，涉及人员选、任、育、用、留的五个方面，所以最值得研究的课题是人性，人力资源最本质的管理就是人性的管理。比如薪酬，并不是给的多就好，而是给的合理，给的符合这个人的心里需要。例如：挖一个外地的技术骨干人过来，要求年薪100万，假设他原来的薪酬只有20万，而你又不能确定他到底能不能真正胜任你这里的工作，你要怎么做，3年的合同就是300万呀！而这就要挖掘他的需要，他从外地过来一定没有安全感，给他付一套房的首付，给他买一辆车，然后年薪给他20万，或者30万吧，你算一下，二线城市一套房100平米的首付只有五十万，再加一辆20万的车，还有三年的年薪90万，合计也不过160万，相比而言这样比直接给100万的年薪可能更容易让人接受。所以其实人力资源的技巧在于人性的掌握，专业是为了更好的服务于人性的管理。

一、人力资源管理专业就业前景分析如下：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论，等等。HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理(不是财会)。在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：1、人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。2、人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。3、人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。4、人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有的精力去专注人力资源核心业务的管理。限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。二、就业前景广阔的---人力资源管理师在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。三、现状令人担忧市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。四、市场缺口大催生高收入权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1、5万元或高达1、8至2万元(一般在1、5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1、2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1、2万元左右浮动，最高不超过1、5万元，最低不低于8千元。五、证书考试不断升温在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。【拓展阅读】人力资源专业介绍● 培养目标培养适应社会主义市场经济需要，德智体美全面发展，能够运用和掌握现代管理及人力资源管理的基本理论，基本知识;掌握人力资源管理的定性定量分析方法;熟悉与掌握人力资源管理有关的方针、政策及法规，能较好地解决人力资源开发与管理中的问题;具备职位分析与设计、员工招聘与配置、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利管理、人员素质测评、劳动关系处理的能力，具有良好的敬业精神和职业道德，在党政机关、企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理工作的应用型专门人才。● 专业特色本专业与华伟工业集团、重庆陶然居饮食文化集团、重庆翠云园林工程有限公司、重庆圣世律师事务所、华伟社区、重庆经开区景欣园林工程有限公司等单位合作，提供实践教学和实习实训的场所，培养学生人才甄别、培养和使用的能力;经职业技能鉴定合格，毕业生可获得国家人力资源管理师、秘书资格证书等资格证书● 主干课程组织行为学、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置实训、人力资源培训与开发、绩效评估、薪酬管理、职业设计与管理、人员素质测评与方法、统计学基础等。

HRHR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。 HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） 但如果有其他上下文存在，则不确定，例如说hr还代表防火设备等等 HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。 我主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面，含有以下几个方面的内容： 组织管理 主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理，根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理，支持生成机构编制表、组织结构图等。 人事信息管理 主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理，人员信息的变动管理，提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。 招聘管理 实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历，按岗位任职资格遴选人员，管理面试结果到通知试用的全过程管理。 劳动合同 提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。 培训管理 根据岗位设置及绩效考核结果，确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理，对培训人员、培训结果、培训费用进行管理。 考勤管理 主要提供对员工出勤情况的管理，帮助企业完善作业制度。主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置，以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等。提供与各类考勤机系统的接口，并为薪资管理系统提供相关数据。 绩效管理 通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评； 福利管理 福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能。主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件，进行基金的日常管理，并提供相应的统计分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等。此外，提供向相关管理机关报送相关报表的功能。 工资管理 工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位，直接集成考勤、绩效考核等数据，主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能。支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发，提供代发数据的输出功能，同时也支持现金发放，提供分钱清单功能。经费计提的内容和计提的比率可以进行设置。 不知道你问的是不是这个~.......

OA系统通过工作流打造课题项目过程体系，实现项目从启动规划、执行、收尾结题、评估的全过程管理。项目各个阶段的执行通过流程流转形成数据报表，满足项目全过程跟踪、统计与分析。科研项目一体化管理应用1、项目全流程管理，提供统一标准（科研项目全过程管理架构）通过建模打造课题信息汇总台账。项目审批流程通过后，在OA系统中形成项目信息台账。可清晰直观地查看项目的进度、完成情况和概要信息。相关权限人员可以编辑项目基础信息和子项目信息等，项目全生命周期管理，项目各阶段数据可视化。2、项目人员工时绩效统一管理在线工时填报：系统根据提报数据，生成个人工时报表，使工时填报更加便捷，数据更精确。绩效考核：以任务完成情况可以驱动员工绩效考核；同理，以绩效制度推动任务高效地执行。通过在OA系统内搭建年度、季度绩效考核表，评审专家可以根据员工的工作记录、工时数据、任务完成情况等信息进行打分。3、科研物资采购报销一体化管理物资信息管理：物资与项目课题信息打通，在科研系统中同步物资类型信息。包括入库时间、领用时间、领用人员、相关课题以及采购申请流程等信息内容。物资采购：通过物资资料库，直接选择所需要的物资，填写数量；并且能够关联课题，每个课题的物资结算数据清晰明了。采购报销：填写报销时，选择历史采购流程，自动带出采购内容及金额；若采购关联课题，则报销也会自动归集到课题下；审批时可查看相关经费统计情况，作为审批依据。4、实验资源管理OA系统通过在线申请机制，实现项目执行中，实验室服务、资产有序申请与管理；针对项目过程中使用到的有形资产和无形资产的管理。资源申请、占用、回收、冲突、分配、释放等业务的处理，与SAP同步资产数据（资产变动、折旧、状态信息）。5、成本精细化借力信息化手段，在平台化OA系统的基础上，以项目为核心进行预算费用控制，通过预算管控、流程管控、定额管控等全方位、精细化费用管控。科研项目预算管控：OA系统根据企业实际管理需要，将费用类型与预算周期进行合并管理，建立多维度的预算模式。将科研项目预算经费写入财务共享的成本中心，根据组织内的岗位、费用类型、经费来源的不同，建立不同的费用定额额度，通过定额进行费用控制。科研项目付款管理：根据客户财务需求，实现了合同、发票、项目验收单据、付款审批（当前和历史数据）四类流程的协同。通过流程引擎，OA系统中记录了科研经费使用记录。6、知识管理：项目资料和成果归集与共享知识库构建：项目结束之后，OA系统提取流程中的文档，对项目过程和所有文件进行自动的汇总和管理。建立标准、完整的知识地图和标准化资料库体系：按项目、部门多维度进行统计，项目资料与项目流程实现联动，实时更新。项目文档自动进行汇总形成资料库，查找方便，也避免了因人员离职而带来的企业知识资产丢失的风险；同时对项目文档进行权限设置，有效保障了项目外部资源、重要研发信息安全。成果管理：可根据论文所属课题、所属科室、所属领域等信息进行分类提交；设置论文关键字，如核心技术、核心理论等便于快速检索；论文提交后，自动触发评定审批流程；论文被外部收录时，可选择关联相应的论文进行收录登记。

人力资源管理专业课程包括：人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、电子商务、经济法、管理信息系统等。人力资源管理专业培养目标：培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。人力资源管理专业核心能力：1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；5.了解本学科理论前沿与发展动态；6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

参与国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究” （70732002），担任子课题“企业国际化中的人力资源管理及经营效果研究”的主研工作主持国家自然科学基金项目“面向业务层战略的企业战略人力资本构型及生成机理研究”（71172153）主持教育部人文社会科学研究规划基金项目“京津冀跨边界经济圈协调发展研究”（09YJA790058）主持河北省自然科学基金项目“基于资源基础论的人力资本与企业绩效关系研究”（G2009000137）主持河北省社会科学基金项目“河北省三大区域产业优化与城市进化互动发展的现状及对策研究”（HB11YJ056）主持河北省社会科学基金项目“我省企业战略人力资本现状分析及对策”（HB10XGL203）主持天津市哲学社会科学规划研究项目“面向滨海新区的环渤海区域经济协调发展研究”（TJYY08-1-037）主持天津市重点调研课题“关于天津市三个层面产业优化与城市进化联动发展研究”（11-110）主持河北省哲学社会科学规划研究项目“人力资本与河北省经济可持续发展研究”（200302019）主持河北省人文社科计划项目“中外人力资本培育机制与区域经济发展比较研究”（S040426）主持河北省科技攻关计划项目“基于可持续发展的河北省高层次人才培育与发展模式研究”（06457277）主持河北省哲学社会科学规划研究项目“河北省战略支撑产业自主创新能力培育与提升模式研究”（200606004）主持河北省科学技术研究与发展计划（软科学）项目“河北省十大主导产业创新能力比较研究”（07457202D-5）主持河北省社会科学发展研究课题“河北省农业产业化发展中自主创新能力研究”（200703041）主持天津市政协2008年调研课题“天津滨海新区、中心城区、各区县协调发展研究—基于CAS的区域创新系统视角”

庭院经济的现状、态势及其发展的若干建议研究 王东阳 （中国农业科学院农业经济研究所，北京 100081） 庭院经济是国内外农业和农村经济发展中的一个重要组成部分。在我国，庭院经济发展历史悠久，形式多样，适应性广，在传统农耕社会的经济发展中发挥了重要的作用。在一些发展中国家和发达国家，农户或家庭农场为了增加收入，针对市场需求，通过合理开发利用庭院资源，取得了显著经济效果，庭院经济已发展成为市场经济活动中一个非常有影响、有特色的经济领域。伴随着农村工业化、现代化和经济全球化，庭院经济这一古老而又崭新的农村经济发展方式不仅没有衰落、消失，反而呈现出多型态、高活力、自循环的发展态势。在新的时期，庭院经济发展的型态和特点有那些？庭院经济发展的理论依据是什么？如何发挥庭院经济在全面建设农村小康社会中的作用？这些都是需要在建设现代农业、发展农村经济中加以探索的重要问题。 一、国外庭院经济的发展 顾名思义，庭院经济是人们依托所居住的庭院从事的一类经济活动，它与田园经济相并列，共同构成了农户经济。从历史上看，人类经过漫长的采集渔猎，逐步过渡到以农耕畜牧为中心的原始农业和以家庭为中心的农耕社会，人们通过劳动，使原始农业生产的物质产品逐步增加，劳动产品开始出现剩余，这不仅改善了人类自身的生存条件，而且还使产品交换不断发生并导致私有制的出现，原始的庭院经济由此产生并向前发展。随着种养经验的积累和劳动工具性能的改善，庭院经济活动也被逐步调整和扩大，农业生产逐渐向自然资源开发纵深领域发展。在古华夏文化、古埃及尼罗河文化、古西亚巴比伦文化、古印度两河文化以及古希腊爱琴文化中，都能发掘到原始庭院经济留存的踪迹。 从发展中国家看，两河（底格里斯河、幼发拉底河）流域的古巴比伦，尼罗河流域的古埃及，印度河流域的古代文明，其早期的农业发展水平相对较高。以庭院为载体的经济活动成为维系农户生计的主体，传统的小农经济在发展中国家的国民经济中一直占据主要地位。农产品商品化程度低，在生产中主要使用的是铁器工具和畜力耕作，形成的是由分散的小农来经营、耕织结合的、以种养业为主的“小而全”式的传统产业。由于技术落后、资本不足，一方面导致传统农业对劳动力需求的增加，人地矛盾日益恶化，一旦发生天灾人祸，人们则食不果腹，社会动荡不宁；另一方面，农业生产积累少，分散的小农经营无力创造较高的劳动生产率，不能为工业及其他部门发展提供高素质的劳动力，向社会提供充裕的农产品，使这些国家在很长时期内都难以摆脱农耕社会的桎梏。 发达国家的庭院经济是和市场经济的产生和发展相伴相生的。为了追逐利润，资本主义农场不断采用农业机械和科学技术成果，通过扩大经营规模来进行扩大再生产，使农场和农业企业间出现日益明显的社会分工，商品经济完全代替小农经济，彻底摆脱了传统“小而全”的生产结构，转向为市场专门生产或主要生产某种（或某类）农产品，依托家庭的生产项目或者消失，或者降到从属地位，由此产生出谷物农场、果树农场、养猪农场、奶牛农场等专门农场。资本集约化不仅推动了农业经营的规模化和专业化，也推动了庭院经济的多样化和现代化。在西欧、北欧等地，家庭农场被视为社会可靠的稳定器、就业者的来源及消除贫困的保障。对经营农业的人们来说，身处乡村广袤的空间，与活生生的大自然打交道，带来的是对自由、独立的体验，是人与自然的融合，农业把人与自然紧密地联系起来。20世纪90年代以来，在欧洲的乡村地区，许多家庭农场和庄园都推出了集休闲、游乐于一体的生态旅游，并带动家庭制作工艺品、传统食品加工业的发展。二、我国庭院经济的演变及发展态势 长期以来，庭院经济就一直是我国经济社会发展中的一项主要活动。据考古发现，在河北磁山、河南裴里岗、浙江河姆渡文化的遗址中，出土的石斧、石铲、石刀、石镰以及陶器等物品，适应了当时人们生产和生活方面的需要。《淮南子·氾论训》载：“伯余之初作衣也，锬麻索缕，手经指挂，其成犹网罗。”这是古代曲籍追述的最原始的纺织水平。到战国时，秦国商鞅提出“为田开阡陌封疆，而赋税平。”这一时期社会追求的理想是，“五亩之宅，树之以桑，五十者可以衣帛矣。鸡豚狗彘之畜，无失其时，七十者可以食肉矣。百亩之田，勿夺其时，八口之家可以无饥矣”（《孟子·梁惠王上》）。并且，当时的社会都是以农业为“本业”，以“雕文刻镂”一类奢侈品的生产与流通为“末业”。战国后期，“末”的范围进一步扩大到整个工商业，从而形成农本工商末的概念。此后，这种依“宅”据“田”、“前植榆、槐、桐、梓,后种竹,旁冶圃,中庭植果树”（《补农书》）、“务本抑末”的小农经济生产方式一直延续下来，经久不衰。 答案补充 三、发展庭院经济若干思考及建议 庭院经济是以商品生产为主要目的的庭院园艺、庭院养殖、庭院农副产品加工、储藏、保鲜和庭院服务业的开发活动，其生产的产品多种多样，既有供食用的农产品生产、加工，又有生活用品、工艺品的制作，还有涉及人生安全的危险品生产，发展沼气带动种养业、发展清洁能源以及提供农家旅游住宿服务等，生产集约化程度及市场预期收益往往要比承包地即田园经济要高。但横向比较，我国一些地方的庭院经济还处在相当原始和落后的境况，如人居与畜舍混为一处，卫生状况差，容易引发人畜共患病；以家庭作为生产鞭炮的小作坊，直接导致人身伤亡的巨大事故频频发生；家庭加工各种制品排出的污水、废料，不仅有损农村居民（抽样调查表明，目前我国农村妇女劳动收入占家庭总收入的40％；尤其在庭院经济活动中，妇女投入的劳动较多）特别是妇女自身的健康，还污染环境，破坏生态。而且，环境因素对健康造成的损害较其他健康损害复杂，是微量、慢性、长期和不可逆转的。环境健康影响与公众利益息息相关，环境健康损害如得不到妥善处理还将转化为社会、经济问题。

人力资源管理中的5W+1H是指：1、对象 （What）-怎么回事？（对象）。2、场所 （Where）-在什么地方执行？（地点）。3、时间和程序 （When）-什么时间执行？什么时间完成？（时间）。4、人员 （Who）-由谁执行？（人员）。5、为什么（Why）-为什么干这件事？（目的）。6、方式 （How）-怎样执行？采取那些有效措施？（方法）。扩展资料人力资源管综合起来可以分为四大类：第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。第二类。主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释，把人力资源看成是一个活动过程。第三类。主要解释了人力资源管理的实体，认为它就是与人有关的制度、政策等。第四类。从目的、过程等方面出发综合进行解释。参考资料来源：百度百科-5W1H分析法参考资料来源：百度百科-人力资源管理 （资源科技学术语）

1. 国家社科基金青年项目：知识经济时代人力资源开发体系的创新与人力资本测度模型研究，项目主持人，经费4.2万元，（2001-2003年）2. 国家自然科学基金项目：企业人力资源管理的社会资本功能及拓展方法研究，项目主持人，5万元（2004年）3. 教育部2005年跨世纪人才支持计划：基于网络经济的企业员工人力资本与社会资本管理研究，项目主持人，20万元（2006-2009年）4.中国科协技术委员会重点项目：中部崛起的科技人力资源支持作用研究，项目主持人，20万元（2006-2007年）5.国家社会科学基金项目：培养新型农民与新农村建设研究：基于人力资源开发的理论分析、作用机制与政策建议，项目主持人，9万元（2007-2009）6.国家社科基金重点项目：“特色的人才强国战略实施与动力机制研究，项目主持人，15万元（2007-2009年）7.国家交通部项目：交通部交通部行政机关文化建设研究项目[(交通部2007(529))]主持人，18万元（2007年）8.中国科协技术委员会重大政策性项目：提高我国科研经费使用效率问题研究，项目主持人，20万元（2008-2009年）9.民建湖省委定向招标立项课题：我省民营企业建立和谐劳动关系问题研究”(民建鄂发字[2008]54号)，项目主持人，0.3万元（2008年）10.湖北省科技厅重大软科学项目：中央在鄂高校与湖北省企业合作现状调研，项目主持人，10万元（2009-2011年）11.武汉市科委重大软科学项目：中青年创新人才成长的外部环境研究，项目主持人，10万元（2009-2011年）12.国家“九·五”重点社科项目：社会主义国有企业的地位与企业家的行为规范研究，主要参与者（1996~1999年）13.国家自科基金项目：商标资产构成与测度研究，主要参与者（1998-2000年）14.湖北重点社科基金：湖北企业家培育机制与成长环境的研究，主要参与者（1997~1999年）15.国家自科基金项目：中国的跨国经营模式研究，主要参与者（1998~1999年）16.教育部社科项目：一般院校工商管理类学科专业人才培养模式改革及质量保证问题研究与实践，参与者（2001-2003年）17.国家社科基金项目：跨国公司制造业和服务业外包发展趋势与我国政策研究：溶入创新理念与价值链整合的新模式，参与者（2005-2008年）