人力资源管理考研需要考试哪些科目啊

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

国务院学位办颁布的《研究生学科、专业目录》中没有专门的“人力资源管理”专业，人力资源管理作为一个方向含在企业管理专业下。即目录中“120202企业管理”专业的全称是“120202企业管理（含财务管理、市场营销、人力资源管理）”。所以你可以报考企业管理专业的硕士。政治，外语是必考的，另外企业管理至少会考三种数学里第二难的数学三，你得好好准备一下。另一门专业课是由你所报考的高校自主命题，每个学校考的不一样。有这个专业的都属于学校的自设专业，专业代码一般是120220,120221,120222,120223，你按这些代码应该可以查到。我查到3个：中国人民大学120220

郑州大学：01管理理论与方法 02人力资源管理 03市场营销 04战略管理 05公司治理 ①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学 中国人民大学：考试科目：101-政治；201英语；303-数学三；807-人力资源管理与组织行为学复试科目：人力资源管理推荐教材：罗宾斯的《组织行为学》（中国人民大学出版社）彭剑锋的《人力资源管理概论》（复旦大学出版社）只是专业课考试的话，这两本基本足够了，能涵盖绝大部分的试题，但是如果你有时间，又想拿高分呢，这几本有时间也看看：文跃然的《薪酬管理原理》；付亚和/许玉林的《绩效管理》孙健敏的《组织行为学》政治，英语和数学是统考的。再加专业课。专业课的书目我不知道，专业课看你要考哪个学校啊，每个学校是不同的，具体你到时关注你所报考的院校的研究生招生简章和招生目录。他们会公布考试大纲和参考书目。我知道一些比较好的公共课的参考书目，你可以参考下。你可以去书店转转，选个适合自己的参考书。考研公共课参考书籍：《写作160篇》目前话题最全最广的写作书,是第一本考研英语话题写作，2010年再度命中写作原题，连续五年命中写作原题，是一本很不错的考研英语写作书。《考研真相》考研英语历年真题解析+难句图解（注重基础）词汇：星火的词根+联想+图解《政治考试大纲解析》（教育司）《任汝芬政治高分复习指导书》全 《数学考试大纲解析》（教育司）知识点很全，作为指导书《李永乐数复习全书》及习题集知识点讲解全面，可作为指导书。

人力资源管理专业研究生初试科目为全国统考，但复试科目一般为院校自主命题，需要查询所报考院系具体情况。参考如下。中国人民大学人力资源管理专业2016年考研招生简章招生目录 专业代码:1202Z1 考试科目 101-思想政治理论201英语一303-数学三 803-劳动科学综合 复试科目、复试参考书复试科目：人力资源管理与组织行为学,外语 复试科目参考书信息 备注：科目三含劳动法、企业劳动关系管理。科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。1* 0004 毛泽东思想概论 2 带*号为全国统考课程 2* 0005 马克思主义政治经济学原理 3 3* 0015 英语（二） 14 4* 0051 管理系统中计算机应用 3 0052 管理系统中计算机应用（实践） 1 5* 0152 组织行为学 4 6* 0810 人力资源管理（二） 4 7* 2628 管理经济学 5 8 5962 招聘管理 4 9 5963 绩效管理 4 10 5964 人事人才政策与管理实务 4 11 5965 人才资源优化策略 6 12 5966 劳动政策分析 5 13 5967 人力资源管理法律基础 5 14 6091 薪酬管理 4 15 6092 工作分析 4 16 6093 人力资源开发与管理 4 17* 0511 档案管理学 6 换考英语（二）的选考课程，不得少于14学分 18* 3350 社会研究方法 4 19 5968 人才中介职业规范 5 20 5969 人力资源战略与规划 5 毕业论文 不计学分 1* 0071 社会保障概论 加考课程 2 0165 劳动就业概论 说明： 1、 毕业论文：考生在全部课程考试合格后须撰写毕业论文。论文题目由主考学校公布，考生任选一题；也可由考生自选论题，但须经主考学校同意。论文以5000?8000字左右为宜。论文经审核答辩后评定成绩。 2、 证书替代：获得由上海市人事局等单位联合颁发的《上海市人事管理岗位资格证书》者可申请免考《人事人才政策与管理实务》和《人才资源优化策略》两门课程。获得由市人事局颁发的《上海市人才中介师执业资格证书》者可申请免考《人力资源管理法律基础》和《人才中介职业规范》两门课程。 3、 人力资源管理专业专科毕业生可直接报考本专业，无需加考课程。 4、 非人力资源管理专业专科及以上毕业生报考本专业，须加考社会保障概论（0071）和劳动就业概论（0165）两门课程。 5、 35周岁考生可以免考英语（二），但须换考3门不少于14学分的课程，并且不得申请学位。

这是山东大学的，你可以参考一下，具体不知道你要报考的哪个学校的。初试科目： ①101政治理论 ②201英语或202俄语或203日语 ③303数学三 ④859管理学 复试加试科目:①营销管理②人力资源管理如果还有疑问的话，可在线咨询我们。——————秉——道——教育————

人大人力资源管理2010年考试科目:101-政治 201英语 303-数学三 806-劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，任选其三。 ） 复试:人力资源管理与组织行为学。人大人力资源管理2010年考试科目：101-政治 201英语 303-数学三 806-劳动科学综合（科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，任选其三。 ） 复试：人力资源管理与组织行为学参考资料：http://www.yanlutong.com/xueyuan/109.asp

中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目：科目一：101思想政治理论科目二：201英语一科目三：303数学三科目四：803劳动科学综合（含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学，必考人力资源管理，其他任选其一）科目四为专业课，但中国人民大学不举办任何形式的考研辅导班、不提供历年试卷、不指定参考书目，考生可根据自己情况选择专业课书本和辅导资料。扩展资料：中国人民大学人力资源管理专业属于劳动人事学院，劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A＋。劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。参考资料：中国人民大学研究生招生网-简章目录

目前国内最好的人力资源专业研究生应该是人大，其他的话复旦，首都经贸也不错，一般设经济管理、社会管理学院的都有人力资源专业，比如工商管理的人力资源方向或是心理学人力资源方向，只是在侧重上有所不同，看你是想做企业人力资源管理，比如战略规划，薪酬设计等，还是人才测评方面的。科目的话一般是高数，英语，政治，管理学基础以及人力资源专业知识等，具体要以各学校招生简章为准，你可以去中国研究生招生信息网查询到相关的信息，也可以和老师探讨，往届考研的学长学姐那里应该有很多资料，大二的时候是要好好想想了。来自：求助得到的回答我只知道北京的：人大、首经贸，两家人力资源专业本科和研究生都不错，就业也不错。其他学校虽然也有名师和体系，但都不算最专业：北师大的心理学在HR就业上也比较受青睐，其他名牌学校的人力资源都是在经管学院或者商学院下面的，而不是单独的劳动经济学（人力资源管理的上一级学科）。