人力资源管理考研报考条件

你说的问题好像不太清晰，是说，报考人力资源师，研究生的报考条件；还是指报考研究生学历（人力资源管理）这个条件？如果是前者 二楼的已经回答了；如果后者，你可以查阅你要报考的研究生院对应的招生简章。那里将有最清楚的说明。

有本科毕业证和学位证，应届毕业生有证明即可。更多追答不需要三年的工作经验吗？追答你又不是报考MBA哦，谢谢

1、要考什么科目取决于报考专业和报考学校，不同学校的初试、复试科目以及要求不同。2、建议先选定报考学校，然后去学校网站查看【研究生专业目录】即可了解。3、多数学校的人力资源管理不是专业，而是行政管理学或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。也有少数学校如人大、北师大、南开大学等招收人力资源管理专业。4、注意同等学力报考会有附加条件。报考前务必查看招生学校公布的招生简章。你可以考企业管理专业-人力资源研究方向

大一人力资源管理专业考ACCA有必要吗?高顿ACCA小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频 　　作为一名文科生考进了一所非211 985的以理工科出名的学校被调剂进了人力资源管理专业但是其实对会计金融方面更有兴趣，想问问大一就考ACCA可行吗?或者我有想法大一努力转会计专业等大二再说?如果有转专业的机会，那么尽可能的先转专业，背景比较好。当然转不了也可以直接大一开始考ACCA，先从FIA三门考完，直接转换成ACCA学员，并且免考F1-F3。ACCA考试报名实行的是宽进严出，有点类似我国的自考。需要很强的毅力与学习能力。当然英文必须不能差，这个英文不是指说，而是指书面表达阅读理解能力，ACCA的英文不像我国的四六级考试一样，对语法要求并没那么苛刻，即使单词拼写有误、语法有误只要最终表达的内容与题干相融合，那么就会得分。如果你做好准备了那么就考ACCA，如果没做好准备再想想，但是不可想太久!加油吧。高顿ACCA小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频 急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他课程

01管理理论与方法02人力资源管理03市场营销04战略管理05公司治理 ①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学 初试参考书目（各专业）：1.《西方经济学》（微观经济学部分）高鸿业主编 ，中国人民大学出版社。2.《管理学》（第十一版）哈罗德.孔茨/海因茨.韦里克，经济科学出版社。复试参考书目（各专业）：1、《财务管理实务》，（William R.Lasher）（美），陈国欣等译，机械工业出版社，2004年。2、《市场营销》，菲利普·科特勒 加里·阿姆斯特朗著俞利军译，华夏出版社，2003年。3、《人力资源管理》，廖泉文，高等教育出版社， 2003 年。

研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。初试科目取决于报考学校，企业管理专业一般考政治、外语、数学三、管理学。建议先选学校，然后去学校官网查看研究生专业目录，上面有专业名称、招生人数、初试和复试的科目等等，不同学校可能科目不同，要求也不同。主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。扩展资料：培养目标：1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。报名参加硕士研究生全国统一入学考试的人员，须符合下列条件：（一）中华人民共和国公民。（二）拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。（三）身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。（四）考生学业水平必须符合下列条件之一：1、国家承认学历的应届本科毕业生（含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生）及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书）。2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员，要求报名时通过学信网学历检验，没通过的可向有关教育部门申请学历认证。3、获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学历，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。4、国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学历身份报考。5、已获硕士、博士学位的人员。在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。参考资料来源：百度百科-人力资源管理专业

人力资源管理师考试都是采用机考，二级才有论文，你可以找一个专业的人力资源公司报名考试，通过率比较高，你报名后会向你发专门用于考试的四本书籍。2010年人力资源管理师三级报考条件：1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作2年，正规培训达到规定标准学时数者；解释：就是说如果你有人力资源四级证书，有两年的工作经验，参加培训学校的学习就可以报考2、具有硕士学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有硕士学历，那恭喜你，可以直接报考人力资源管理师三级3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有本科学历，而且有一年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级4、具有大专学历，连续工作3年以上，正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有大专学历，而且有3年的工作经验，参加培训学校的学习，可以报考三级5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：如果你有没有大学学历，也没有关系，只需要高中或者中专的学历，有7年的工作经验，参加培训学校的学习，也是可以报考三级的可见，其实报考人力资源管理师三级的条件是比较宽松的，基本上都能适合，如果条件不符合二级的学校，先学一个三级也未尝不可，毕竟学习只是一个过程，还需要自己多磨练，人力资源前景好，但是想做成高级人力资源管理人才，需要一定的时间。很多学员问25周岁到底能不能报考人力资源管理师二级，这里的回答是有些学生是可以，但不是每个学生都可以报考，具体要看学生的学历和工作经验情况，这里将详细解释一下人力资源管理师二级的报考条件，供广大学员参考：2010年二级人力资源管理师报考条件：第一种途径：取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：取得三级人力资源证书之后，有3年的工作经验，参加培训学校培训，开具培训证明第二种途径：具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：具有人力资源管理，管理等相关专业的博士研究生的学历，然后参加过培训学校培训，开具培训证明第三种途径：具有本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：具有人力资源管理，管理等相关专业的硕士学历，2年工作经验，然后参加过培训学校培训，开具培训证明第四种途径：具有本专业或相关专业本科学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：具有人力资源管理，管理等相关专业的本科学历，工作经验6年以上，然后参加过培训学校培训，开具培训证明第五种途径：具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；解释：具有人力资源管理，管理等相关专业的专科学历，工作经验8年以上，然后参加过培训学校培训，开具培训证明第六种途径：具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。解释：没有大学学历，但工作经验10年以上，然后参加过培训学校培训，开具培训证明

人力资源管理考研考试科目01管理理论与方法02人力资源管理03市场营销04战略管理05公司治理 ①101政治理论②201英语③303数学三④808管理学与管理经济学 1、拥护中国共产党的领导，愿为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法；2、大学本科毕业后在本专业或相近专业连续工作4年或4年以上，已发表过研究论文（技术报告）或已经成为业务骨干；或者获得硕士学位或博士学位后工作2年或2年以上；3、限填报一个学科（专业），不得调剂录取。4、录取类别为定向就业，学费22000元/年，学制2.5年。5、身体状况符合国家规定的体检标准（同普通高等学校招生体检工作指导意见）。

读研给人更好的起点和平台，更优质的人脉和更宽广的视野。所以个人认为不能简单的一句有还是没有就能回答好，而是要具体情况具体分析。so，这就转化为了两个部分：1.HR今后有什么样的发展方向，不同的方向前途如何?2.考研对于我们今后的前途or钱途关系大不大?考研无非两个目的：其一，热爱学术(极少);其二，本科学历不佳，进不了大公司，考研是为了有更高的平台。目前看来，硕士学历在找工作时确实有蛮大帮助，我上学的时候，硕士宿舍4个人，找的实习都是500强的hr实习本科没考研同学目前工作都是在本省，生活比较稳定，大多已嫁人。这就形成了很大的反差。总体来说，读研的好处：一，找工作平台确实高很多(但有些公司确实也要看第一学历);二，交际圈档次有所差别(本科同学比较安逸，硕士同学比较拼，看你喜欢那种生活吧);三，思维方式不同(研究生阶段多多少少会让你有一些学术思维)。如果说你本科毕业能找到比较好的对口工作，个人觉得完全没必要考研，三年的工作经验还是要比在学校学到的东西多(当然要你的工作不是打酱油)。如果你是研究型的，那么考研是一条出路;如果不是，建议你不要考研，因为人力资源管理更需要实际操作能力，一般而言，毕业后能运用的理论知识只占大学的10%左右。如果你选择毕业后到一家不是很好的公司上班，积累三年工作经验，三年之后你跳槽，就肯定比毫无工作经验的研究生枪手。再说一下考研的一些东西，当年考研足足准备了一年，没有找工作没有考公务员银行，报了考研辅导班(对我来说很有用)，比较扎实的准备了一年(早七点到晚十二点，主要是我们班学习氛围好)。考研那两天发烧到40度，晕晕乎乎参加考试，结果一不小心还是考上了。之前有学长说过，只要想考研，没有考不上的，后来看到我们班同学的战果，反正我是信了。加油吧~