人力资源管理管理读研

您好1.首先，我对于您的体会表示深刻理解。考虑得很周密，又怕这个、那个，就好比蝴蝶效应一样，每次触动，都会引起一场新的振动。在这里，我想先送给你一句话，表达共勉：人生不是一道菜，什么材料准备好了，才开始做。 自己必须自己做决定，为自己的每次决定而负责。2.其实，您心里什么都明白。只是想从别人嘴里听到的认可，或许，其实你已经有了答案，只是自己不太愿意去做那个决定。您学习的是人力资源管理，明白实践经验的重要性。只是觉得保研的机会保留还是舍弃，有些不好做出决断。后面补充了自己是女生的情况，为未来很是担心。您自己看一下，其实是不是所有的信息，都偏向于不去呢？现在，最需要的是一种心理安慰。3.这里，请您自己分析一下自己的性格。是不服输，想积极学习的那种人的话，就千万别顾及那么多，坚持学习，因为对后面转型的话，学历门槛做好准备；如果，您的性格没有那么强势，也觉得其实差不多就好的话，那还是先工作，经历一下社会，学习和掌握的实践经验，要来得实惠得多。您也知道，一般的公司不想付出的劳动成本，如果您一定向往好的大公司的话，就坚持学，别浪费机会；如果对未来不太肯定，或者说，对现在的自己还是有自信的话，那么就就业吧。未来学习的机会还是很多的，终身学习，不可能就停滞不前了。或许，工作后，会发现更需要学习什么，再读研有实用价值，对工作还更有帮助。如果到时觉得工作还有遗憾，再去读书也不迟。当然，我个人倾向于您先积累社会实践经验，来得更为重要。您这个专业不是理工科、不是技术，更需要和人打交道，见多必然识广。4.您也感慨女孩子的花期，做自己最想做的吧 好好美丽绽放 希望我的回答能对您有所帮助O(∩_∩)O~

研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。初试科目取决于报考学校，企业管理专业一般考政治、外语、数学三、管理学。建议先选学校，然后去学校官网查看研究生专业目录，上面有专业名称、招生人数、初试和复试的科目等等，不同学校可能科目不同，要求也不同。主干课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。扩展资料：培养目标：1、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添后劲，达到厚积薄发的目的。2、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，提高人力资源管理工作。报名参加硕士研究生全国统一入学考试的人员，须符合下列条件：（一）中华人民共和国公民。（二）拥护中国共产党的领导，品德良好，遵纪守法。（三）身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。（四）考生学业水平必须符合下列条件之一：1、国家承认学历的应届本科毕业生（含普通高校、成人高校、普通高校举办的成人高等学历教育应届本科毕业生）及自学考试和网络教育届时可毕业本科生，录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书）。2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员，要求报名时通过学信网学历检验，没通过的可向有关教育部门申请学历认证。3、获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年（从毕业后到录取当年9月1日，下同）或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学历，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。4、国家承认学历的本科结业生，按本科毕业生同等学历身份报考。5、已获硕士、博士学位的人员。在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。参考资料来源：百度百科-人力资源管理专业

首先说人力资源管理专业在硕士阶段是没有的，一般说的人力资源管理硕士都是指的企业管理专业人力资源管理方向。南京的河海大学企业管理专业的人力资源管理方向是非常强的，而且也不难考，基本是过了国家线就能参加复试，其中有个老师叫赵永乐，也是河海大学人力资源研究中心主任，是全国人力资源专家，在江苏和南京大学的赵曙明合称“二赵”，河海大学的人力资源管理学科的发展和他有很大关系，你有兴趣可以上网查查这方面信息。

1、如果你不喜欢这个专业。人资偏向文科，里面涉及了管理知识，可以去考工商管理或者财务管理（后者数学最好好一点）。2、如果你喜欢这个专业。我作为过来人推荐你还考人力资源！！我是管理科学与工程的，我班里很多同学（女同学为主，但男的真心大气点就是领导了），都在上学期间准备人资三级和二级考试。为啥？敲门砖除外，其实人资是个很好的专业，虽然看似办公室一坐没啥事时不时地招聘招聘，但企业的发展的第一步就是人资，如果你能把握人心看透人心，这个岗位成长也很宽（当然，宽不代表去哪都要你，而且你进入社会了也会发现不是哪都要你）。

巧了，亲身经历告诉你，带你的导师很重要。 我读研之前对人力资源管理的认识并不深刻，我研究生的导师就是在人力资源管理方面特别有研究的一个人，现在我被影响到都从事这方面的工作了，她的很多学生也从事这方面的工作，而且薪水也很好，所以您先选好导师很关键啊。 如果还有什么疑问可以继续联系。大连坤成管理咨询祝您成功！

首先，建议你考学硕，这样你会有的上升空间，学硕也是可以调剂的，这个没差。 其次，据我所知，根据我国的专业设置来看，行政管理不属于人力资源管理专业，而是跟人力资源管理并行的二级学科。严格地说，社会保障专业也不属于人力资源管理专业。社会保障和行政管理确实不需要考数学，但是你要看看他们就业情况是什么样子的。 再次，经济管理类的专业都要考数学，而且越是名校对数学就越看重。 最后，跟管理沾点边，不用考数学的专业，貌似还有旅游管理。酒店管理、文化产业管理要不要考数学，不详。你可以去查一下相关资料。专业硕士面向实践和就业，以培养学生的实践能力为主，学术硕士面向研究，着重培养学生的学术研究能力，就业方向是大学或科研机构，或者进行更深入的学习，如读博士研究。一般学术硕士的分数相对高一些，在同一学校或同一专业，学术硕士可以向专业硕士调剂。如果你对学术研究有兴趣，希望将来从事学术研究工作，你可以拼一下。现在还有一年的时间，有充分的时间准备。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。人力资源管理研究生就业前景广阔。人力资源管理研究生毕业就业方向有：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。人力资源管理研究生毕业后整体就业情况：在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

跨专业考研不同的学校要求不一样。有的加试有的不加试，可以在复试前想你要报考的学校咨询，人力资源管理有的学校考数学，英语是所有学校必考的，首先必须过线，当然有影响了，川大有人力，搜集考研资料，可以到考研论坛里面。跨专业考研，一般来说没有什么优势，尤其想这种专业性很强的学科，上线就不用说了，还付出比别人多几倍的努力。

人力资源管理专业考研方向每个学校不尽相同，但基本上有：人力资源管理与战略，组织行为与激励，领导力与员工关系三个方面。举例如下。中央财经大学人力资源管理专业2015年考研招生简章招生目录 招生年份:2015 本院系招生人数:402 人力资源管理专业招生人数:8 专业代码:1202Z1 研究方向 01.人力资源管理与战略02.组织行为与激励03.领导力与员工关系1、多数学校的人力资源管理不是硕士研究生的一个专业，而是行政管理学或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。2、公共部门人力资源管理属于行政管理专业，企业人力资源管理属于企业管理专业。两种的考研区别在于前者一般不考数学（个别理工学校考数学三或选考数学三），后者需要考数学三。3、也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大等。本回答被网友采纳