人力资源管理方向在职研究生

如果你已经工作了，就建议你最好是读个在职研究生课程，边工作边学习，积累一些工作经验多结交一些人脉关系，已经工作的话就没有必要读统招研究生了。中科院就有人力管理在职研究生课程，双证班，符合条件可以申请拿硕士学位。具体课程包涵了以下课题：薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《中国科学院心理研究所结业证书》；2、全部课程成绩合格者，颁发《中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书》。3、符合条件者可申请硕士学位。参加全国同等学力的考试（英语和专业课综合考试），四年内通过有效。随着人类社会进入知识经济时代，经济全球化进程不断加快，市场竞争日益国际化，面对全新挑战 ，企业的生存和发展越来越依赖于高素质的人力资源。可以说 ,人力资源已经成为第一资源。与此相应, 人力资源的管理和开发问题已经成为理论界和企业家们关注的热点问题。作为一门直接以人为研究对象的学科, 心理学理应在人力资源管理和开发中发挥独特的作用。　　1.人力资源管理心理学在员工招聘中的应用　　在员工招募的过程中，除了要考察相应职位所要求的职业技能和智商(掌握更高的职业技能的能力)，更应该考察相应的心理素质，主要包括情绪能力，即情商。情商是指监察自身和他人的感情和情绪的能力，区分情绪之间差别的能力，以及运用这种信息以指导个人思维和行动的能力。情商主要包括几个方面：一是认识自己的情绪;二是妥善管理自己的情绪;三是自我激励;四是认知他人的情绪;五是人际关系的管理。情商在工作成功中有着重要作用。高情商的个体能更好地跟自己和他人相处，有良好的人际关系，有很强的团队合作能力，能在压力下工作，善于从挫折和失败中学习，有明确的目标并能够付出坚持不懈的努力。　　2. 人力资源管理心理学在员工培训和开发中的应用　　企业和个人的发展都离不开员工的培训和开发。积极心理学认为，员工的培训，除了常规的企业文化的培训，规章制度的培训和岗位技能的培训，还应该包括心理素质的培训，其中最重要的是自我效能感的培训。自我效能理论是班杜拉教授创立的理论。自我效能感是指我们对自己有效地组织和完成某项特殊任务的主观评价。根据自我效能理论，自我效能感决定了我们对行为结果的预期。如果我们预期有成功的结果，那么自我效能感将成为一种执行任务的动力。如果我们预期不会取得成功，那么这种效能感将会成为一种阻碍因素。高自我效能感个体，即对行为结果有更好预期的个体，更会设立有挑战性的目标，把阻碍因素看成是可以克服的，在处理挑战情境时拥有的认知资源，在策略上更有灵活性和有效性。因此，企业应该致力于培养高自我效能感的员工。自我效能感主要受四个信息来源的影响：(1) 自己的成功体验;(2)他人的替代性经验;(3)社会劝告;(3)当时身体和情绪上的状态。其中，他人的替代性经验在员工培训过程中扮演着重要角色，所谓他人的替代性经验是指观察他人的成功经验而获得的经验。在员工培训过程中，企业应该聘请相关领域的成功者和员工分享他们在职业生涯中的经验，这些成功者在职业生涯起步的时候和企业员工有类似的教育背景和生活经历，他们的分享，可以让员工意识到，持之以恒的努力也可以给他们带来成功，从而可以提升他们的自我效能感。　　3.人力资源管理心理学在绩效考核中的应用　　绩效考核是指收集、分析、传递有关个人在工作岗位上的工作行为、表现和工作结果方面信息的过程，目的是调动人的积极性，使人力资源发挥最大效能，使公司具有运行活力，让个体意识到自己的优点和不足，通过发扬优点和尽力弥补不足，来实现企业人力资源的优化。绩效考核不仅仅是一种奖惩手段，而是让员工意识到自己的优缺点，并及时对发展方向进行修正的手段。因此在绩效考核过程中，考核结束后和员工的反馈沟通，尤其是让员工形成积极的归因方式，非常重要。归因是指根据行为事件的结果，通过知觉、思维、推断等内部加工过程，来确认造成该行为事件的结果的原因的认知过程。美国心理学家韦纳认为，人们对行为的成败常归纳为4 个因素：能力;努力;任务难度;运气。其中能力和努力属于内部原因，而任务难度和运气属于外部原因。在另外一个维度上，能力和任务难度属于稳定因素，而运气和努力属于不稳定因素。归因方式会影响个体在类似情境中的努力程度。比如如果个体把成功归结为内部因素，会让个体产生愉悦情绪，并愿意付出持续的努力。因此在和员工反馈沟通的过程中，要引导员工的归因方式，让员工意识到，他们的成功是能力的表现和努力的结果，而不是由于运气好或者任务本身难度小，而他们的失败，是因为他们努力程度不够，如果他们能够付出持续的努力，在未来的工作中是可以获得成功的。通过训练，员工能够采用正确的归因方式来面对工作中的成功和挫折，及时对自身状态进行修正，才能真正达到绩效考核的目的。　　4.人力资源管理心理学在激励制度设置上的应用　　美国人力资源大师德斯勒指出，所有人力资源活动都有激励的含义，人力资源管理制度就是广义的激励制度。因此如何有效激励企业员工是人力资源工作的核心，也是涉及企业可持续性发展的关键问题。马斯洛的需求理论指出人的需求不是单一的，可以分为生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现的需求，层次由低到高。其中生理需求主要是指睡眠、呼吸、食物，性等满足生理需要的需求，生理需要是人类最强大的动力。安全需求是指生命、财产、健康、工作保障、家庭安全方面的需要。社交需要是指对情感和归属感的需求。尊重需求包括自我尊重，他人对自己的尊重和自己对他人的尊重。自我实现的需求是指实现自己的价值，发挥自己的能力，完成一切和能力想匹配的工作的需求。其中，生理需求和安全需求是较低层次的需求，也成为物质性价值需求;社交需求、尊重需求和自我实现的需求是较高层次的需求，也成为精神性价值需求。这五种需求由低到高，构成人类行为的动力系统，低层次的需求得到满足后才能实现高层次的需求，一旦一个层次的需求得到满足后就不会成为个体行为的激励力量。马斯洛的研究指出，高层次的动机比低层次的动机具有更大的价值。具有高层次动机的员工有更大的工作热情，更有主动性，能承担的责任，接受有挑战性的工作，更关注自身的成长，因此也能的给公司创造价值。有研究表明，组织中的习惯做法会影响高层次需求的产生。人力资源工作者应该努力激发员工高层次需求的产生并努力满足这些需求。总之，在积极心理学的指导下，企业的人力资源应该地考虑激励和引导员工，努力创造一个能够促进员工自身的积极品质和正面思考的综合制度，提升他们的动机和目标，以面对企业的发展问题。

◆一流学府、专业平台：工商管理学院现设企业管理、市场营销、旅游管理、物流管理、电子版商务共5个系，权设有企业组织与企业家研究中心、商务管理研究中心、工商管理案例研究与开发中心等7个研究中心。◆优势专业、全国领先：开办在职研以来，受到院校领导的高度重视，一直以高通过率、高就业率而著称，首都经济贸易大学企业管理学科是北京市重点学科，企业管理专业被评为北京市品牌专业和北京市特色专业。参考资料：http://wenku..com/view/8073d0dfc1c708a1284a4418.html　　【课程设置】　　课程方向 IT项目管理方向　　类别 课版程序号 科目4　权　学 位 课 1-1 经济学　　1-2 战略管理　　1-3 高级管理学　　1-4 应用统计学　　1-5 社会主义经济理论　　1-6 科学社会主义理论与实践　　1-7 管理经济学　　非 学 位 课 2-1 企业资源计划　　2-2 市场营销学　　2-3 管理信息系统　　2-4 人力资源管理　　2-5 电子商务及供应链管理这个是首都经济贸易大学在职研究生的IT项目管理课程。本回答被网友采纳

报考条件：1、企业管理人员；人力资源高级管理人员；社会公共服务机构高级管理人员；政版府及事业单位行权政管理人员；外事、宣传部门相关管人员；其他有兴趣以在职身份接受教育的人员。2、国民教育系列大学本科毕业证书，并获得学士学位满3年（满2年可跟读修学分）。更详细地查看人力资源管理在职研究生招生简章：http://zju.eour.cn/prospectus/72.html

我个人觉得十年前可能人事的门槛比较低，但现在来说大公司的人力资源还是倾向于招一些有专业知识的毕业生。不对，大公司还是倾向于招有专业技能，有工作经验的优秀人才。比如我现在的公司如果招聘人力资源专员，我们就倾向于从万科、保利、金地等公司挖，挖来直接就可以用。应届毕业生培养很花时间，培养出来了流失率也非常高。国外的人力资源岗位一般倾向于招心理学或者文学毕业的学生，因为人力资源的六大模块并不复杂，一个好的人力资源从业人员应该善于研究人的心理，或具备好的人文背景。人力资源管理的门槛依旧很低，除了人力资源专业可以做以外，中文、行政、企业管理、心理学等专业都可以做，甚至很多工科专业的一样可以做。我们集团的人事副总就是大连理工学院的工程管理研究生，人家现在人力资源做得很不错。我们集团做人力资源岗位加在一起有上百人，正经的人力资源专业毕业的是个位数。我自己学企业管理的，我做人力资源也做了10年了，自我感觉还不错。我倒是面试过几个人力资源专业毕业的本科生，招个薪酬福利专员，连excel都不会用，个税不会报，社保不会办，招了做什么？（不是应届毕业生）人力资源岗位未必是人力资源专业的毕业生做得最好，这就好比销售，未必就是市场营销专业的毕业生做得最好。管理类的门槛一般都较低，不以专业论英雄。当然人力资源专业与非人力资源专业相比，在找人力资源类工作时会略微有优势。万科之类的公司，每年也会去中国人大之类的名校招聘优秀的应届硕士毕业生。所以，人力资源专业要么不考，要考就一定要考名校的，否则没有意义。其实企业管理类也是一样的。人力资源啊，不考也罢，不用可惜哦。呵呵。aileen：有几个问题是在回答之前你需要详细说明的1、你是应届学生？版看到有工作，那么你是什么工作？工作经验几权年了？2、为什么说自己是没经验，是说在hr领域的经验对吗？3、你想考的是在职研究生还是脱产的正规研究生啊？4、你考了人力资源管理专业后，你是打算彻底放弃过去经验，从事人力资源管理职业，对吗？另外，说明下，专业领域的应届毕业生和非专业的有工作经验的人力资源管理是不同的，在就业市场必然如此。但是，你相信必定会有些企业给你机会的，这是一定的，所以，你先回答下我的问题，在根据这些给你回答，好吗

在职研究生专业的报考主要有学硕和专硕之分，学硕专业主要以同等学力内的方式进行招生，专硕容专业主要以一月联考的形式进行招生，总的来说，绝大多数专业均以同等学力申硕的形式进行招生，一月联考中的招生专业少。同等学力申硕招生专业众多，文理均有涉及，其主还有几大优势，一是学费低，大多数以同等学力报考的专业学费都在2-5万元之间，相比其他课程的学费要低的多，二是考试简单，考前可以先参加学习，申硕考试还有至少4年的有效申硕期，保留单科成绩4年，所以可以比较容易的完成申硕考试。同等学力热门专业主要有企业管理、金融学、教育学、心理学、法学等。一月联考招生专业中的管理类课程招生要求高，所以报名前需要了解清楚其具体要求，比如工商管理、公共管理等课程招生不仅要求学历还有工作经验要求，而且专业硕士课程学费大多数都比较贵，一般在十几万，甚至几十万之间，学费贵，而且考试难度较大，通过率低。一月联考热门专业主要有工商管理、公众管理等。

人力资源管理方向◆培养目标：中国科学院心理研究所旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。◆课程设置学位课程：（1）宏观经济学 （2）微观经济学（3）社会主义经济理论（4）货币银行学 （5）国际经济学 （6）财政学专业基础课：人力资源管理、企业战略管理、组织理论与组织设计、管理学、营销管理企业运营管理、企业财务管理、运筹学、经济学；专业方向课：人力资源开发与管理、绩效考核与绩效管理、人员素质测评、工作分析与职位评估、工资理论与薪酬管理；必修课程：（1）员工选拔与考评 （2）员工培训与职业规划（3）员工素质测评 （4）员工福利计划（5）绩效考核与薪酬管理 （6）劳动合同法与劳动仲裁（7）人力资源战略与规划 （8）领导力与领导艺术（9）管理心理学 （10）公共事业管理（11）企业战略管理 （12）公司理财（13）组织行为学 （14）企业年金◆学费：两年22000元 ◆教材资料费及活动费：800元具体开学时间与相关费用以学校官网为准

考研可以跨专业，大一到大二一般学校所开设的是公共基础课比较多回，政治、英语以答及其他的课程，所以大一大二应该以英语为主，争取通过四六级考试先，因为英语是一个厚积薄发的科目，也就是说你的英语水平的提高不是短时间的事情，需要积累，如果你的英语水平达到较高的水平，那么短时间内退步的余地也是非常有限的，当然，如果你要考数学的话，因为数学也属于基础学科，基础很关键，大一大二可以与英语一并重视起来。专业课可以兼顾，但是以打基础为主，大三到大四上学期为拔高的时候，考研政治可以在考研前四五个月着手复习。

人大在职研究生专业方向： 一、经济金融类在职研 1.城市经济学专业——应用金融与投资方向、现代经济管理方向、城市规划与房地产经济方向、理财规划方向。 2.区域经济学专业——财政与金融方向、融投资管理与应用经济方向、产业投资与战略决策方向、市场经济与区域经济管理方向。 3.西方经济学专业——金融理论与投资管理方向、企业理论与企业经营管理方向。 4.国际贸易学专业——国际市场营销方向、国际商务外交方向。 5.会计学专业——会计学方向。 6.概率论与数理统计专业——经济管理与投资决策分析方向。 7.世界经济学专业——现代企业管理方向、国际金融实务方向。 8.国际政治经济学专业——金融、贸易与公共经济管理方向，国际经营与跨国公司管理方向。 9.人口、资源与环境经济学专业——环境保护与环境产业经营管理方向，环境经济与管理方向，环境科学与环境资源管理方向，水环境治理与污染物处理技术方向。 10.房地产经济与管理专业。 二、企业管理类在职研 1.企业管理专业——项目管理方向、人力资源管理方向、财务金融方向、市场营销管理方向、企业管理方向。 2.会计学专业——会计学方向。 3.世界经济学专业——现代企业管理方向、国际金融实务方向。 4.国际政治经济学专业——国际经营与跨国公司管理方向。 5.概率论与数理统计专业——质量控制与管理方向、经济管理与投资决策分析方向。 6.情报学专业——信息化管理方向。 7.自然资源管理专业——旅游资源开发与管理方向、农林水矿产资源方向。 三、公共管理类在职研 1.情报学专业——电子政务与行政管理方向、信息化管理方向。 2.自然资源管理专业——旅游资源开发与管理方向，农、林、水、矿产资源管理方向。 3.人口、资源与环境经济学专业——环境保护与环境产业经营管理方向，环境经济与管理方向，环境科学与环境资源管理方向，水环境治理与污染物处理技术方向。 4.城市规划管理专业——城市经济与公共管理方向，城市规划与区域开发方向，城市规划与管理方向，城市交通与管理方向，城镇化建设与管理方向，社区（物业）管理与规划方向。 5.行政管理学专业。 6.土地资源管理专业。 四、社会学类在职研 社会学专业——人力资源管理方向、社会心理学方向、社会工作方向、管理社会学方向。 五、信息化类在职研 1.计算机应用技术专业——数据库与软件工程方向。 2.管理科学与工程专业——IT项目管理方向、现代管理与战略决策方向。 3.情报学专业——电子政务与行政管理方向、信息化管理方向、信息分析与咨询方向。 4.档案学专业——档案学方向。 六、it计算机类在职研 1.管理科学与工程专业——IT项目管理方向、现代管理与战略决策方向。 2.计算机应用技术专业——数据库与软件工程方向。 七、统计学类在职研 概率论与数理统计专业——质量控制与管理方向、经济管理与投资决策分析方向、数据挖掘与应用统计方向。 八、医学类在职研 流行病与卫生统计学专业——预防医学与卫生事业管理方向、流行病与卫生统计方向。 九、法学类在职研 1.经济法学专业。 2.民商法学专业。 3.行政法学专业。 4.刑法学专业。 5.知识产权法学专业。 十、教育管理类在职研 教育经济与管理专业——教育发展与教育现代化方向、教育管理心理学方向、教育管理心理学方向、教育与人力资源开发方向、现代教育管理方向。 十一、政治法学类在职研 1.国际政治经济学专业——国际经营与跨国公司管理方向、金融贸易与公共经济管理方向。 2.外交学专业——公关与传播方向、公共关系与实务方向。 3.国际政治专业——国际政治方向。 4.国际关系专业——国际关系方向。 十二、人力资源类在职研 1.企业管理专业——人力资源管理方向。 2.社会学专业——人力资源管理方向。 3.教育经济与管理专业——人力资源管理方向。 十三、英语类在职研 英语语言文学专业——翻译方向。 十四、文化艺术类在职研 http://www.rdyjs.com/ChangJianWenTiDaYi/9194.html1.艺术学专业——文化艺术策划方向、艺术研究与艺术产业方向。 2.美学专业——美学与文化创意产业研究方向、美学与环境艺术创意策划研究方向。 3.设计艺术学专业——广告策划与会展经济研究方向、景观建筑规划设计创意策划方向、动画（漫）研究方向、新媒体艺术创意与策划研究方向、动画（漫）节目创意与策划研究方向、视觉艺术设计方向、数字影像艺术研究方向、环境艺术研究方向、室内设计研究方向。 4.美术学专业——书法、绘画艺术与人文素养研究方向，美术教育研究方向。 5.音乐学专业——音乐教育、音乐表演研究方向，舞蹈教育、舞蹈表演研究方向。 十五、国学哲学类在职研 1.中国哲学专业——国学与卓越管理方向。 2.管理哲学专业。 3.美学专业——美学与文化创意产业研究方向、美学与环境艺术创意策划研究方向。 人大在职研究生学位类别： 经济学、管理学、法学、理学、医学、哲学、文学。人大在职研究生招生专业：企业管理在职研究生、会计学在职研究生、新闻学在职研究生、人力资源在职研究生、统计学在职研究生、历史学在职研究生、计算机应用与技术在职研究生、经济学在职研究生、马克思主义哲学在职研究生等。人大在职研究生学位类别：文学硕士、经济学硕士、管理学硕士、法学硕士、工学硕士、历史学硕士、哲学硕士等。五月同等学力申硕人大在职研究生的主要途径在于参加在职研修班，但需要各位注意的是在职课程进修班学习，本身不是学历教育也不是学位教育，和我们所说的在职研究生学历和学位没有关系，但也是可以拿到硕士学位，那就是申请参加同等学力申硕考试。

1、拥护《中华人民共和国宪法》，遵守法律、法规，思想政治表现好；身体健康，并能坚持在职学习者。　　2、国民教育序列大学本科毕业，并获得学士学位后，工作三年以上，有一定科研成果者，可申请“管理学”硕士学位，另申硕学员需本科毕业两年以上才可以入学研究生课程进修班学习。　　3、大专学历者，可参加进修班课程的学习，但不能申请硕士学位。