人力资源管理的研生

首先说人力资源管理专业在硕士阶段是没有的，一般说的人力资源管理硕士都是指的企业管理专业人力资源管理方向。南京的河海大学企业管理专业的人力资源管理方向是非常强的，而且也不难考，基本是过了国家线就能参加复试，其中有个老师叫赵永乐，也是河海大学人力资源研究中心主任，是全国人力资源专家，在江苏和南京大学的赵曙明合称“二赵”，河海大学的人力资源管理学科的发展和他有很大关系，你有兴趣可以上网查查这方面信息。

一般人力资源管理专业都是企业管理里的一个研究方向，专门有人力资源管理硕士点的学校很少，你可以报考企业管理，一般的学校都有，主要考管理学，但是每个学校指定的教材不一样，你可以搜一下排名，然后再决定，按你的想法去考华中科技大学吧，华科的企业管理不是很好，但学校牌子很响！ 考管理类的专业主要就是认真看专业课，我是人力资源管理专业的本科生，有一些同学也考了企业管理，认真看指定教材，可以考得很好，企业管理每年都有很多学生跨专业考！我有个同学跨专业考金融，并且考得是天津大学（外校），专业课考了140，还有个同学跨专业考教育学考了384分，而他的同学是教育学本专业的才考了315，不要觉得跨专业考就会输给本专业的！复习的时候要坚持下去，把指定教材多看几遍，看透，找些题目练一下，不过文科性质的专业课还是要靠记忆，再就是把历年真题做一下，认真研究一下！希望你大胆的前进！当然可以啊！

国家职业统计部门近期“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才都很大，缺口大也就意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。在强调以人为本的主题下，人力资源管理工作就显得非常重要。以下是2017年人力资源管理专业就业前景 请参考：人力资源管理是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系,善于解决问题。目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师。人力资源管理专业就业方向据调查，人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业,而传统产业如医疗设备、耐用消费品、电子技术、制药、生物工程等，依然没有能够表现出对人才的较大需求，这些行业人才已较为饱和，人才需求也相应不多。调查认为，在未来1到 2年内，这一基本格局将不会有太大的变化。人力资源专业管理薪酬水平对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。人力资源专业管理就业前景人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。但是人力资源管理专业的就业前景到底如何呢，相关人士做了个调查总结：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，但就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景被看好，随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到前所未有的重视。如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置，最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位倍加关注的问题。特别是十七大提出了科学发展观,强调要将以人为本作为核心以来，以“人本管理”为核心的人力资源管理成为管理工作的重中之重。权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在 1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间(一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2 万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。因此，建议还没有毕业的大学生，一定要根据人力资源管理专业的现状和前景，为更好的就业做好各方面准备。总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到的关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，08年统计数据显示，仅北京、上海、广州三地缺人力资源管理专业人才就达大约150万人，基于此，我们认为人力资源管理专业的就业前景较好人力资源管理专业就业前景分析摘要：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。国内的许多企业对人力资源管理的定位是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力资源部门。其实，人事部门与人力资源管理部门最大的差别在于人力资源部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据自己所掌握的数据对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力资源部门的一项重要工作。既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟学历论;重认证证书而不惟文凭论，等等。HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理(不是财会)。在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力资源管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力资源管理正面临再一次的调整和改变：人力资源管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。人力资源职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力资源一些非核心业务外包出去。人力资源管理的强化：准确制定人力资源政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革提供保障， 参与企业战略决策并制定人力资源战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。人力资源管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员资料筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有的精力去专注人力资源核心业务的管理。限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力资源的相关职能外包出去。因此近几年国内人力资源的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量采用人力资源管理信息化解决方案来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。就业前景广阔的人力资源管理师在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。现状令人担忧市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。市场缺口大催生高收入权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元(一般在1.5 万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间 (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。证书考试不断升温在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

你应该在网络上搜往年简章看看，先搜企业管理专业，再看有无人力资源方向或者类似的方向可以报。人力资源是属于企业管理专业的一个研究分支方向。招考企业管理专业的学校不一定是研究人力资源的。人力资源方向比较牛的学校是人大、南京大学、西安交大等。去年招生，个别学校今年不一定招生的，因为这个方向招生与否要看导师是不是有，是不是继续主攻人力资源方向，当然，专业名校一般会持续招生

巧了，亲身经历告诉你，带你的导师很重要。 我读研之前对人力资源管理的认识并不深刻，我研究生的导师就是在人力资源管理方面特别有研究的一个人，现在我被影响到都从事这方面的工作了，她的很多学生也从事这方面的工作，而且薪水也很好，所以您先选好导师很关键啊。 如果还有什么疑问可以继续联系。大连坤成管理咨询祝您成功！

人力资源管理专业——考研大学排行榜排名 学校名称 等级 排名 学校名称 等级 排名 学校名称 等级1 四川大学 A+ 14 天津财经大学 A 27 渭南师范学院 A2 首都经济贸易大学 A+ 15 辽宁大学 A 28 北京物资学院 A3 武汉大学 A+ 16 上海财经大学 A 29 中国矿业大学 A4 厦门大学 A+ 17 北京大学 A 30 福建农林大学 A5 中国人民大学 A+ 18 中南财经政法大学 A 31 云南大学 A6 西南财经大学 A+ 19 河南财经学院 A 32 新疆财经大学 A7 华侨大学 A+ 20 南开大学 A 33 贵州大学 A8 浙江大学 A+ 21 深圳大学 A 34 武汉科技大学 A9 吉林大学 A+ 22 哈尔滨商业大学 A 35 北京师范大学 A10 东北财经大学 A+ 23 广东工业大学 A 36 南京财经大学 A11 华南理工大学 A 24 河南工业大学 A 37 安徽财经大学 A12 山东大学 A 25 河南大学 A 38 郑州大学 A13 浙江工商大学 A 26 山西财经大学 A 39 河北科技师范学院 AB+等 (59个)：西安工程大学、中华女子学院、西华师范大学、云南财经大学、华中师范大学、南京工业大学、山东经济学院、上海对外贸易学院、河南理工大学、江西财经大学、广东外语外贸大学、河海大学、郑州航空工业管理学院、安徽大学、上海交通大学、成都理工大学、河北经贸大学、西华大学、西南民族大学、沈阳师范大学、新疆师范大学、哈尔滨理工大学、江西师范大学、华南师范大学、华东理工大学、广东商学院、湖北师范学院、华中农业大学、华东交通大学、江苏大学、南京农业大学、宝鸡文理学院、天津科技大学、桂林工学院、天津农学院、北京工商大学、西北大学、山东财政学院、石河子大学、江南大学、聊城大学、兰州商学院、西安电子科技大学、陕西科技大学、佛山科学技术学院、安阳师范学院、北京信息工程学院、湖北工业大学、青岛大学、天津工业大学、长春税务学院、北京林业大学、浙江理工大学、广西师范大学、中南民族大学、安徽工业大学、吉林师范大学、黄山学院、天津商业大学 B等 (59个)：淮阴师范学院、浙江财经学院、杭州电子科技大学、广西大学、南京理工大学、南京邮电大学、长江大学、西安工业大学、湖北大学、湖南师范大学、广东金融学院、南京师范大学、贵州财经学院、湖南工业大学、东莞理工学院、中央财经大学、仲恺农业技术学院、兰州大学、重庆工商大学、陕西师范大学、湘潭大学、安徽建筑工业学院、南京审计学院、黔南民族师范学院、苏州大学、石家庄经济学院、吉林工程技术师范学院、安徽理工大学、云南民族大学、天津工程师范学院、内蒙古大学、山东工商学院、邵阳学院、西安邮电学院、东北师范大学、华北电力大学、西安石油大学、江苏科技大学、山东轻工业学院、安徽师范大学、四川农业大学、广西师范学院、重庆工学院、嘉兴学院、河北大学、中南林业科技大学、苏州科技学院、黑龙江大学、周口师范学院、广东药学院、华东师范大学、塔里木大学、济宁医学院、南通大学、中国劳动关系学院、西藏民族学院、青海大学、西南大学、四川理工学院 C等(39个)：名单略

我是工商管理专业毕业的本科生，硕士读的是企业管理，研究方向是人力资源管理，所以给你一些建议：1、考研是要有目的的，要么跨专业，成为复合型人才，根据你的情况可以考人力资源专业的硕士，也可以考企业管理的硕士，但是要有研究方向的，因为工商管理是一级学科，企业管理是二级学科，人力资源管理是研究方向，但是有学校也有把人力资源管理作为一个二级学科的，当然也可以考社会保障方面的，跟这个比较的接近，未来的方向也不错，2、考研一定要有地域的考虑，如果以后真的想在北京发展的话，建议考人大，北大，，如果觉得竞争比较的激烈或者没有熟人考一个一般的学校也不错啊，比外地的要好。3、如果你真的不想只学这些虚不拉及的东西，建议学习管理兼技术类的研究生，比方说，石油储备管理，管理技术，线性规划类，或者铁路的，民航的，石油的管理工程上的管理类，这些就业好，说明白点就是既有技术，又有管理方法，比较受企业青睐的，也受行业青睐的。就这些了，有问题再联系了。

人力资源专业研究生很多大学都有，我知道的有：人民大学、西安交大、北大等等。北京大学把人力资源管理方向放在应用心理学专业中，我觉得是比较科学合理的。心理学是一门科学，懂心理学的人力资源管理人员更加专业。中科院心理所就有应用心理学-人力资源管理在职研的课程，实用性比较强，权威师资授课，双证班，符合条件是可以申请拿硕士学位证书的。具体课程包涵了以下课题：薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《中国科学院心理研究所研究生课程进修班结业证书》；2、全部课程成绩合格者，颁发《中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书》。3、符合条件者可申请在职硕士研究生学位。参加全国同等学力的考试（英语和专业课综合考试），四年内通过有效。本回答被网友采纳

建议还是考人力资源管理专业咯，目前全国该专业最好的十大学校分别为：1、中国人民大学2、四川大学3、复旦大学4、北京大学5、厦门大学6、武汉大学7、西南财经大学8、浙江大学9、吉林大学10、东北财经大学祝你成功！你说的是在职研究生还是统招研究生？人力资源管理在职研究生的话，可以考虑北京的中央财经大学的人力资源管理心理学的课程，它是非常全面的课程，既有经济学的知识，还有心理学的知识，同时人力资源管理的课程又都包括在里面，所以非常的适合你学习，具体了解的话可以去他们的中财的图书馆配楼5层501室了解一下！psymiao@163.com邮箱是你的么？可以直接联系你请教问题么？谢谢~追答是的，可以的，你可以直接在邮箱里问我问题，或者Q1370862868，把你想要了解的都在邮箱里写明白了，我会一一作答！