人力资源方向在职研究生

目前，在对人力资源管理专业进行招生的院校有很多，而且还都是名校，所以学校版与学校之间是没权有可比性的，因为每个学校都有自己的优势和侧重点。其中，中国人民大学在职研究生开设的相关招生专业最多，想要通过该课程来提高自己专业知识和职业技能者，只要具有大专及以上学历就可报名学习，对于想要申硕的学员，是要具有本科学历且还要具有学位证及满足一定的年限。其次还有中国社会科学院研究生院，首都经济贸易大学，南昌大学等都是开设人力资源在职研究生的，而且院校师资力量强大，专业知识丰富，授课老师均是博导或者是硕导。该校开设的相关专业都是采用最先进的专业知识，特别注重对学员实际管理知识的培养，让学员毕业以后都可以成为新一代人力管理高层人员，为我国企业的发展提供有力帮助。官方电话在线客服官方服务官方网站在职博士同等学力专业硕士

　　两者的简单介绍我给你附后了，主要说下区别。举个形象的3332626136例子吧，项目管理者好比是打江山的大将军或者元帅（企业但凡需要提升时都要进行项目管理，无论是研发、增加生产线、增加经营范围、对外投资等等），而人力资源管理者好比守江山的朝廷文官。他们的收益和提升空间是不一样的，你可以看到30岁的将军，但一般看不到30岁的宰相。而且从实践层面讲，一般1000人以下的企业都谈不上人力资源管理，大部分企业做人力的工资都不高，因为你不直接创造效益，而大部分企业做项目管理的收益都相对较高。如果你是女性可以考虑后者，因为相对压力较小，男性的话建议考虑前者，调整与机遇并存。　　1.项目管理是在项目活动中运用知识、技能、工具和技术来实现项目要求。项目管理通常讲有五个过程：启动过程、计划过程、实施过程、执行过程、收尾过程等，包含了九大领域的知识：范围管理、时间管理、成本管理、质量管理、风险管理、人力资源管理、沟通管理、采购管理及系统管理的方法与工具。（此处的人力资源各类一般特指项目本身的人员组建、考核、激励、惩罚和解散等）　　2.通常说的人力资源管理，一般特指企业人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。　　关于项目管理和人力资源管理的具体内容，你可以自己搜索百度文库，会有很多可参考的资料，期望可以帮到你项目管理一般面向工程、专案的管理，人力资源管理面向的是人事政策方面的管理，个人建议选择项目管理，实用性强，待遇也不错。人力资源管理的地位和待遇都太差，不建议考虑。谢谢

上海财经大来学人力资源管理在职研究生源是通过同等学力申硕的方式进行招生的，该方式入学门槛低，是不需要参加入学考试。学员只要满足专科学历即可向院校提交申请资料，通过院校审核，即可入校学习。学完全部课程，修满学分，可以参加同等学力申硕考试，该考试只考两门科目，即外国语和专业课。每门的满分为100分，但学员只要分别达到60分，即为合格。同等学力申硕考试的通过率是很高的， 只要大家认真学习，都是可以通过的。通过申硕考试，完成论文答辩，最后可以获得学位证书，该证书的含金量也是很高的，大家可以放心报考。以上回复希望能帮到您~如果想要了解在职研究生报考条件和招生院校等详细信息的，可以咨询我们在线老师。上海财经大学,全国211重点学校,免试入学,可申请国家承认学位。招生专业涵盖金融、管理、法律、市场营销、物流、人力资源、大数据等。想详细了解的可以在线咨询老师哦...官方电话在线客服官方服务官方网站

想要得到这个问题的答案，需从三个方向进行思考：你的背景、你现在从事的工作内容、你对未来的目标。1、你的背景主要是针对你的专业背景，即你原来是什么专业；如果你原来就是人力资源管理专业，那么再深入学习人力资源管理也不错；但如果你原来是学习建筑学、软件工程或者什么其他专业化非常强的专业，那么学习人力资源管理就有点不太合适了，除非你想在这方面发展；2、你现在从事的工作内容即你现在做什么，既然是在职研究生，那学习的方向应该与你现在的工作内容有关，这样才能更好的发展；如果你现在就从事人力资源管理工作，那继续深造是不错的选择；3、对未来的目标即你对自己职业的发展规划，这才是专业选择中最主要的因素。人力资源管理能够帮助你在这方面有所建树，可能帮助你成为其中的一个专家；但对其他内容，如管理制度、风险管理、进度控制、质量管理等等，这个专业未免就有点力不从心了；如果你想成为公司的一个高层管理者，光靠人力资源专业是不够的，还需要多方面的管理知识和技能，若是这个目标，我建议去学习项目管理。项目管理是一门综合性非常强的学科，涉及到组织管理、人力资源管理、管理学、运筹学、经济等等基础性学科，还需要学习项目管理自身的理论知识、目标行业的背景技术（如软件开发、系统集成、建筑设计及施工等等），这对每个人都是一个考验；另外，从项目管理的发展来看，一个好的项目经理往往容易成为公司的高层管理者，从项目经理发展起来而成为公司高层管理者的案例比比皆是，因为在项目管理实施过程中必须应用到公司管理中的各种技巧、技能，因此从项目经理到高层管理者的难度可能仅仅是一个机会。从发展机会来看，项目经理将和中层管理者一样成为公司高层人员选拔的重要途径。在项目管理上有一句话：一切都是项目，一切都将成为项目，从此你应该能够理解项目管理的作用了吧。其实一切选择的基础就是你自己的职业规划，如果职业规划不清晰的话，那就想清楚再做决定。人力资源也好，项目管理也好，其实都可以在平时工作中利用空余时间学习，学习进展情况取决于你的专业基础，和投入的时间精力等等。

根据所报专业方向不同，取得的硕士学位证书也不同。有的院校颁发的是经济学硕士，有的院校是理学硕士。中科院心理所目前开设应用心理学——人力资源开发与管理在职研究生，学员修满35学分可以申请硕士学位。取得的证书是理学硕士学位。

1、博物馆在职研究生提起文物与博物馆，大多数人认为大概就只能考公务员，在文化部门带着或者去博物馆了，其实，该专业可从事的行业还是比较广泛的，像各大拍卖行，艺术收藏类的公司，鉴宝专家等等，都是很有前景的发展方向。据了解，拍卖公司的行业起薪高，均在6K以上，同时，一个好的拍卖师主持一场拍卖的价格是过万的。2、戏剧与影视学在职研究生随着互联网发展，人们对于相声，话剧，以及网上视频直播的喜爱已经在改变着人们的生活和思维方式，我们大众所熟知的北京人民艺术剧院，国家大剧院，蜂巢剧院等十分受人欢迎。在艺术学学科门类中的5个一级学科中，戏剧与影视学是研究语言与叙事艺术的。戏剧与影视学下属的二级学科一般包括:戏曲戏剧学、电影学、广播电视艺术等。大家可以选择适合自己的一个方向，潜心学习，薪资是非常可观的。3、环境治理在职研究生近几年因为雾霾大家对于环境管理比较重视，传统中大家可能更熟悉工商管理、公共事业管理、人力资源管理在职研究生。但正是因为你觉得这个行业非常陌生，所以才说明了它的冷门。其实环境管理专业的就业面还是很广的，各类行业和单位，包括环保局、监测站、建筑行业、机械制造行业都是毕业生们将来可以考虑涉及的行业和岗位。

首经贸大学人力资源专业在职研究生课程内容：学 位 课 1-1 西方经济学 1-2 国际内经济学 1-3 社会主义市场经容济学 1-4 货币银行 1-5 财政学 1-6 科学社会主义理论 1-7 人力资源管理 专 业 课 2-1 劳动关系与劳动法 2-2 工作分析与职位评估 2-3 薪酬与绩效管理 2-4 劳动经济学 2-5 人事心理学 2-6 培训与开发 专题讲座 3-1 沟通原理与方法精品讲座 3-2 薪酬设计与绩效设计 3-3 职业生涯设计与规划 3-4 人员测评与职业规划 3-5 新劳动合同法解读与适用研究

1、读人力资源在职研究生是有用的3363386134。2、人力资源在职研究生是指部分时间在职工作，部分时间在校学习，报名参加任何一所高校研究生课程班的学习，通过学校结业考试与全国每年5月份的申请硕士学位的考试之后，申请学位论文开题与撰写，最后顺利通过论文答辩之后，即可获得该校的硕士学位。3、人力资源在职研究生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理HR问题的基本能力。通过对人力资源的调整与优化，为企业节省成本，从经济学的角度分析与解决问题，从而达到企业经济效益的最大化，体现的是经济学价值观。4、当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致大多数人忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转？需要深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用，读人力资源在职研究生显得很有用。

人力资源管理方向◆培养目标：中国科学院心理3361303133研究所旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面，了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果，掌握现代人力资源管理基本理论与方法（人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等），具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。◆课程设置学位课程：（1）宏观经济学 （2）微观经济学（3）社会主义经济理论（4）货币银行学 （5）国际经济学 （6）财政学专业基础课：人力资源管理、企业战略管理、组织理论与组织设计、管理学、营销管理企业运营管理、企业财务管理、运筹学、经济学；专业方向课：人力资源开发与管理、绩效考核与绩效管理、人员素质测评、工作分析与职位评估、工资理论与薪酬管理；必修课程：（1）员工选拔与考评 （2）员工培训与职业规划（3）员工素质测评 （4）员工福利计划（5）绩效考核与薪酬管理 （6）劳动合同法与劳动仲裁（7）人力资源战略与规划 （8）领导力与领导艺术（9）管理心理学 （10）公共事业管理（11）企业战略管理 （12）公司理财（13）组织行为学 （14）企业年金◆学费：两年22000元 ◆教材资料费及活动费：800元具体开学时间与相关费用以学校官网为准