人力资源对考研

　　人力资源管理专业适合考研的，　　人力资源管理统考科目是政治和英语，还有数学，只要这三门学的还可以的话，专业课认真复习，多跟人交流，可以问问已经考上的师姐师兄，好好复习，那就不会觉得难考。比如中国人民大学是人力资源管理的始祖了，而且将人力资源管理划分为一个专门的专业。还有武汉大学人力资源管理研究方向：战略人力资源管理、知识员工管理、女性职业生涯管理。　　如果本身是人力资源或相关专业在校学生，无论研究生还是本科毕业后都定位于人力资源方向求职。要尽量读研。　　1、无太大经济压力。　　2、无太大婚姻压力。　　3、无太大家庭照顾压力的前提下，继续读研绝对是明智的选择。因为做管理包括做人力资源管理，是非常受所处企业环境影响的，或者说企业已有的平台水平，对个人的管理发展有至关重要的作用。又因为读研能够有更好的平台选择机会，所以读研非常有价值。

我的本科专业是人力资源，考研考到了中国科技大学，对于这个专业是否要考研，我个人的想法是其实每一个专业都一样，考研有两种情况，一种是觉得自己的学历不够，需要更高层次的学历，来充实自己。第二个，就是面临着毕业，逃避就业，所以选择考研，当研究生。像人力资源这个专业，我认为还是有必要考研的，起点更高，更好，会有，更好的选择，不会有那么多的局限性。像我之前的学长，有些已经实习，他们找的实习工作大多数都是世界500强企业的实习工作，能力可以得到很大的提升。并且人际交往的圈子也就会不一样，很多本科生，毕业以后，像女生很多就会结婚，选择回归家庭。那么她们的交际圈子可想而知，交谈的无非也就是家庭孩子这些话题。而选择考研的人，他们不断地提升自己，那么所接触的人群，也会改变。会接触到越来越多的优秀人才。当然我所说的，也不排除那些本科毕业就有很适合自己的工作岗位，那也就没必要再去提升自己的学历。所以要根据自己的情况，选择最适合自己的一条路。

有必要，但是建议是有工作经验之后的非人力资源专业的知识补充。人力资源管理除了基本的之外，需要提升的的是对人的激发和引导。建议如果考研的话，学习心理学或者社会学的课程，从而可以帮助人力资源管理者获得更好的发展空间。

首先，你考研还早，我是明年要考的，没必要这么早就考虑这个，专业选择方面，每年情况都不一样，每个学校专业侧重点不一样，我原先要转考人力资源研究生 不过貌似真的不好考 因为这个专业 保送生占额很大 人大的人力资源是全国最好的 复旦、北大都还不错 学历上面，你的第一学历就是专科 这是不会因为你专升本或者考研后 因为你学历的提高而改变的每个学校情况不一样 南开大学和人大自然有地域和师资硬件方面差别 而且也会因为每年报考生侧重有所偏差 就是所说的大小年之差你没必要这么早准备 只是英语和数学要知晓一二 政治这个不是主角的第五个问题答案是肯定的四六级只是社会等级考试 用于应聘的硬件 有些学校会把四六级作为复试的一个勘查点 不过不重要 但是考研英语难度相当于6级英语考试 但是形式上是不一样的从09年来看，人大的人力资源管理专业有624人报考，录取68人。08年南开大学人力资源管理专业81人报考，录取7人。07年114人报考，录取5人。06年90人报考，录取2人。建议你以最高学历报考，也就是以自考本科生身份报考，这样报考没有什么限制，如果你以专科生身份报考，要求会很高。考上研究生后，你的第一学历当然就是硕士研究生了。公共课是全国统考，但是专业课是自主命题的，考试范围有区别，难度不一样了。人大虽然不指定教材，但是网上很容易查得到。人大对公共课单科线要求较高，所以公共课要重视起来。你出国去读研的话，这个专业的奖学金不好拿，你肯定要从头学的。除了北大清华，其它学校考生出国时都一样。四六级分数对本科毕业生没影响。是否录取看综合素质，如果你进复试了，自考生优势没有，但是你可以给导师留个好印象，证明你不比其它考生差。

想知道你 的数学和外语到底 达到什么水平```` 女生的外语一般都强吧 麻烦补充下,才好给你安排啊````o``这样啊,先搞定6级比较重要,考研英语和6级难度相近,但是词汇掌握比较精益求精。6级只要多掌握词汇就ok,所以只要你搞定6级，复习英语就好办了，剩下的一年，复习pets4的大纲（他和考研比较相近），然后每天花时间做历史真题目以及阅读英文文章就差不多了词汇达到5500个以上比较好你的数学情况有点模糊我觉得你可以先看下陈文灯的复习指南和复习全书感觉下自己基础如何，不行就看同济版的高等数学基础牢固可以选李永乐的《线性代数》来总复习这书能全看懂，绝对满分了还有政治学原理和复试专业课每天都要复习顺便告诉我你要考的学校吧`参考资料：我也是人力资源专业的

我帮你找到一段介绍另外 心理学的人力资源管理就是心理学 属于文科专业 欺骗大众的注意：（引文） 你好, 十年前, 我和你一样, 作为人力资源管理专业的毕业生, 考虑着自己的未来. 回想起来, 当时我作为学校第一届HRM本科毕业生, 还是比较幸运的. 实习就进了最好的500强公司, 后经过两次跳槽, 目前作为区域人事, 管理整个中国与亚太地区.1. 简单来说, 人力资源就是四个字:"招用育留"招是企业的招聘工作,为组织挑选合适的人才.用是涉及到如何让人尽其才, 发挥该有的作用.育是对员工的培训/发展/培养.留是用好的薪资福利,好的发展机会留住高绩效员工.2. 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。3. 另一份资料也显示了与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时选择认同的比例却高达95％，可见随着对专业的学习，学生们改变了态度，加深对人力资源管理的了解，同时发现了人力资源管理的未来发展潜力。调查说，绝大部分人力资源管理专业毕业生选择了愿意从事人力资源管理的职业，同样绝大部分人力资源管理专业毕业生认为自己在人力资源管理领域将有良好的职业发展前途。总体而言，绝大部分学生对人力资源的前景非常看好，凡是选择了人力资源职业的学生都对自己这一领域的发展持乐观态度，就职期望与现实需求也基本符合，说明当今社会提供给人力资源管理专业学生的就业机会较为乐观。（我说说自己的看法） 你是学农的，这个专业就业并不容易，而且学农的当然很难向人力资源发展了，完全不沾边。 你并不是真正喜欢这个专业，因为你自己说不太了解，只是从第一直觉觉得这个专业不错，往往形成错误的判断，到底是因为就业问题，薪酬问题，还是真的是兴趣问题呢？ 应该说，这个专业和企业管理一样，大学生毕业就业并不是一帆风顺的，在外企实习是很平常的事，一开始也不会受到重用，人力和企管看重的是工作经验，并不是学历，而且这两个专业很空，如果想毕业就得到很顺利的一份工作，这两个专业办不到，应该说他更看重后期的努力 学农的对数学要求不高，要跨入经济管理需要考数三，像经济类的金融，管理类的财物，物流管理实践性比较强，起步会比较可观，工作会更好找，但是企管，人力这样的抽象专业则更需要的是长期的不懈努力，它仅仅是有前景，但前途到底如何说不清楚 到底是选一个成效快而好的专业还是选择一个蕴藏潜力的专业，还是看你自己的选择。 农林就业都比较狭窄，要为自己多谋出路，如今的趋势那么考研，要么公务员，选择直接就业的话专业发展前景是个问题首先，建议你考学硕，这样你会有更多的上升空间，学硕也是可以调剂的，这个没差。其次，据我所知，根据我国的专业设置来看，行政管理不属于人力资源管理专业，而是跟人力资源管理并行的二级学科。严格地说，社会保障专业也不属于人力资源管理专业。社会保障和行政管理确实不需要考数学，但是你要看看他们就业情况是什么样子的。再次，经济管理类的专业都要考数学，而且越是名校对数学就越看重。最后，跟管理沾点边，不用考数学的专业，貌似还有旅游管理。酒店管理、文化产业管理要不要考数学，不详。你可以去查一下相关资料。希望采纳

不需要考这个专业实践性很强，理论知识掌握就好，人力资源基层要求本科学历，对专业限制不高的，往往可见高学历在这行起步不如本科好就业，就是这个原因从就业的角度讲，不建议企业管理读HR方向，目前比较好的是财务方向或者是会计方向；HR的研究生目前我接触到的都在管理咨询公司工作，待遇情况一般，出差较多；还有一个问题，自身的性格是怎样的，如果喜欢挑战，或者自己希望稳定什么的；希望有帮到你的地方！

两专业的研究情况，心理学注重的心理的研究，人力资源管理更偏向于实践应用，并且人力资源管理不仅仅只有心理学这一块；就业情况，相对于心理学，人力资源的就业可能会更好些。人力资源在全国较好的院校有川大、厦大等，天津财经大学也不错；心理学较好的有中国人民大学、浙江大学、华南师范大学等。具体的你可以到网上搜索下，然后根据自身的情况选报学校。人力资源管理最牛的当属人民大学，它也是为数不多的几个有独立人力资源专业的大学，其他大学都是工商管理——企业管理——人力资源管理方向；心理学最牛的当属北京师范大学，此外较好的师范大学的心理学都还不错。祝你成功！

中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目：科目一：101思想政治理论科目二：201英语一科目三：303数学三科目四：803劳动科学综合（含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学，必考人力资源管理，其他任选其一）科目四为专业课，但中国人民大学不举办任何形式的考研辅导班、不提供历年试卷、不指定参考书目，考生可根据自己情况选择专业课书本和辅导资料。扩展资料：中国人民大学人力资源管理专业属于劳动人事学院，劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A＋。劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。参考资料：中国人民大学研究生招生网-简章目录