人大人力资源在职硕士

可以报考。具体信息同学可在中国人民大学官网查询。中国人民大学研究生院：网页链接中国人民大学研究生招生网：网页链接自考本科毕业可以就读人民大学人力资源在职研究生。不过需要注意，课程学习虽然可以，但是想要申请硕士学位，就必须要满足有学士学位且学位获得3年的条件。没有学士学位只能参加学习，不能申硕。有学士学位但不满足获得年限的，在满足获得年限后可进行申硕。中国人民大学在职研究生招生信息网

这个专业还不错啦~~人大的好专业有经济、金融方面的，新闻传播方面的，还有法学等。我是传播学的学生。先回答简单的问题：不用请假，你去不去上课老师不会强制着管你，都是在职生了嘛，在职学习靠自己了。社会认可度这个问题，没法界定，有些行业不介意你是在职还是全日制，有些单位会在意。但我个人而言，去人大是圆几年前没考上人大的梦想，新闻传播也是我梦寐以求的专业，所以去读在职，功利的目的小一些。再说了，如果你学到精髓、自己有一定的成果、学识，肯定会有助于你的工作、未来职业的。可以说，学知识总会有回报的，只不过有时候这个回报未必能立竿见影看得到。再说说学习和考试吧。人大安排的老师还都是很有水平的，大都是业内有名的教授。我自己感觉能学到很多东西，知识、视野、人生态度等等。但也有很多同学不去上课，说没学到东西。。。这个我不作评价了，呵呵。说说考试。在职研究生免试入学，属于宽进严出，进入学校后，有十四门课程，四门题库考试，较难，好好准备一般都会通过；还有10门随堂考试，大都是开卷考试，很好过，很少有人不过，除非不去考试或着诚心跟老师过不去~~。总之，学校的考试都很好过。除了学校的考试，还有国家统一的考试，我们称为国考，这个比较难，也是卡人的考试。据说最后也就30-40%的人能拿到学位，另外那部分人大都被国考给卡住了。从我们今年的考试情况来看，只要好好准备，专业课还是能过很多人，我们今年参加考试的同学中，很多都是英语挂了，专业课还过了不少。如果国考都过了，就剩下论文了。在职研要求有一定研究能力，所以在申请硕士学位之前，必须要在公开杂志上发表一篇不少于5000字的论文，这个只要写的不太差、花点钱都能找到发表的地方。然后还有申请硕士学位的毕业论文，不低于3万字，学校对这个把关还是很严的，对在职研究生的要求比全日制研究生要严格很多，而且答辩委员会的评委也不一定就是人大的老师，应该还有清华、北大等其他地方的老师。所以要认真对待，不过我觉得，只要自己认真去做了，老师应该不会为难大家的，除非本身就不过关。希望能帮到你了~~加油

同学你好， 中国人民大学有好几个专业都开设了人力资源在职研究生课程班，有社会学专业人力资源管理方向，有教育与人力资源开发，有企业管理人力资源方向，有行政管理人力资源方向，根据你工作的需求选择专业，你可以咨询一下，前面是010，北京的号，然后是六二五一，最后是五五一九，因为专业不一样，所以开课时间也是不一样的，当然，学费也就不一样的，我建议你还是咨询一下比较好，也可以到学校去咨询，中国人民大学信息资源楼321室学制2年，人民大学人力资源费用2万到3万不等，很多学院都有开设这个专业，具体你可以关注在职研究生吧 想我提问

中科院是应用心理学-人力资源管理专业，这个课程不仅包含人力六大模块，同时还有应用心理学在人力资源管理中的应用，课程相对来说比较实用，具体课程包涵了以下课题：薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……符合条件是可以申请拿硕士学位证书的。人民大学的人力资源有多所院系开设，像商学院、公共管理学院、社会学院、心理系都有开设，各有优势和侧重，同学可以根据个人兴趣或工作需要需要进行报读，目前正在招生中，具体你也可以到在职研究生吧去了解下，那里有我的一篇详细解读人大各个院系的帖子。或者你直接点我的头像查看我最近发的帖子也可以了解到。

启道考研：人大是985院校，分数线比国家线要高，专业的分数线也很高，不管是哪个专业。在职研究生现在统一参加12月份的全国统考，也就是说跟普研一起考试， 题目一样，分数线也一样，所以还是比较难考的。人大的人力资源在职研究生是通过同等学力进行报考的，考生可以随时免试入学参加课程学习，等课程学完后再申请硕士考试，因此考试难度非常小。

一、基本信息名称：中国人民大学劳动人事学院简称：人大劳动人事学院成立时间：1983年10月学院地址：中国北京市海淀区中关村大街59号中国人民大学求是楼邮政编码：100872现任院长：杨伟国师资：学院现有教授 9人，副教授16人，讲师7人；另有返聘教授 8人。全院教职员工合计50余人。下设学系：4个，分别是劳动经济和劳动关系、人力资源管理系、社会保障系和劳动力市场系4个学系。科研机构：中国社会保障研究中心、劳动经济和劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源开发和评价中心等研究机构。一个劳动科学学术资料信息中心，一个劳动科学实验室。二、劳动人事学院简介1、发展历程建院20多年来，中国人民大学劳动人事学院已成为中国最重要的劳动和社会保障、人力资源管理专业人才的培养基地和在这些领域有重要影响的学术研究机构。1994年，学院经国家批准设立了国内唯一的一家劳动经济学博士点；2001 年，劳动经济学以86%的高票同意率和免于答辩的待遇成为全国优势显著的国家级重点学科，也是迄今全国唯一的劳动经济学国家级重点学科。2003年在全国通讯评议中，社会保障学科以94. 44分的高分通过了新设博士点。同时，经中国人民大学批准，并经国务院学位办备案，在国内第一家设立了人力资源管理博士学位点。迄今为止，学院现有劳动经济和劳动关系、人力资源管理系、社会保障系和劳动力市场四个系；有中国社会保障研究中心、劳动经济和劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源开发和评价中心等研究机构。一个劳动科学学术资料信息中心，一个劳动科学实验室。2、学院规模学院现有劳动经济学、劳动关系、人力资源管理、社会保障和职业开发与管理5个系（教研室）；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国人民大学领导科学研究中心、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心等研究机构；建有劳动科学学术资料中心和劳动科学实验室；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系3个本科专业；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障4个硕士点；劳动经济学、社会保障人力资源管理、劳动关系交叉学科四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障学科为北京市重点学科。[1] 3、师资机构经过20多年来的发展，学院形成了一支整齐的专业师资队伍，一批著名的专家学者在学院任教。其中有我国劳动经济学科的开拓者、老一代著名经济学家赵履宽教授；著名劳动经济学家和收入分配及管理专家、中国劳动学会副会长曾湘泉教授；著名社会保障与灾害保险学者、全国人大常委会委员、中国社会保险学会副会长郑功成教授；著名劳动关系和劳工问题专家常凯教授；著名人力资源专家孙健敏、彭剑锋等教授。学院现有教授 9人，副教授16人，讲师7人；另有返聘教授 8人。全院教职员工合计50余人。还有来自包括美国、德国、日本、加拿大、英国、澳大利亚、俄罗斯以及香港等国家和地区的近20位国际著名学者担任我院兼职教授。教师中拥有博士学位的比例达到70%，80%的教师有国外学习和进修的经历。4、招生培养建院以来，学院共培养各类毕业生2000多人；现有在校生600余人，包括海外留学生、博士后、博士、硕士和本科生，还有校外在职攻读研究生班的学员500余人。学生毕业后大多在中央政府、地方政府、大型的国有企业、民营企业和外国在华投资企业工作。许多人已成长为著名的教授、专家和政府的高层领导及企业人力资源部门的高层经理。5、学院理念在“学术立院”、“学术兴院”思想指导下，近年来学院科研工作取得显著成绩。目前承担的在研成果达到20多项，其中包括国家重点成果、教育部重点成果、北京市社科基金重点成果和国际成果等。学院教师出版和发表了大量的学术论文和学术著作，并取得了一系列标志性成果。成功举办了“全球化条件下两岸三地劳工与社会保障”研讨会、“中美产业关系与人力资源管理专业建设研讨会”、“全球化背景下的劳工保障和企业社会责任研讨会”等大型的学术活动。学院与中国人民大学书报复印资料中心合作，成功地承办了《社会保障制度》、《劳动经济与劳动关系》两份刊物，办刊质量明显提升，在学术界与政策层面的社会影响持续扩大。6、国际交流学院高度重视国际合作与交流，近年来开始实现新的突破。国际合作从被动转为主动，从局部转为全面，从低层次交流向高层次交流，由临时性转向长期稳定的合作。与国际劳工组织劳工研究所、美国康乃尔大学产业和劳工关系学院、德国奥斯纳布卢克大学社会科学院、英国卡地夫商学院和日本神户人力资源研究所等一批国外著名学术组织建立了长期良好合作关系。训练和培养解决未来中国劳动和社会保障及人力资源管理问题的高水平专家，是学院的神圣职责，也是21世纪的中国赋予学院最富有挑战性的工作和任务。三、硕士生就业情况分析1、 从2008年开始，硕士新增加劳动关系专业，但是生源一直较少。人力资源管理专业硕士一直是全院硕士生人数最多的专业；由于2008、2009年招收了一批社会保障定向生，因此统招的人数有大幅度的下降，劳动经济学专业人数一直处于平稳状态。2、 硕士毕业生近三年就业地区统计硕士生就业地区主要集中在北京、上海、广东及省会城市。其中，各个专业在北京就业的人数比例几乎都在60%以上，其中2009年劳动经济学和人力资源管理专业这一比例更是接近80%。从2007-2009三年的就业情况来看，劳动经济学专业毕业生留京的比例平稳增长，只有2008年低于人力资源管理专业；社会保障专业回省城的比例一直在25%-30%之间，略高于劳动经济和人力资源管理专业；人力资源管理专业是我院最热门的专业，历年的就业质量都很高，留京比例也越来越高。3、 硕士毕业生近三年就业行业统计硕士生毕业后的主要就业去向是进入国有企业、公务员及事业单位、回省会城市、继续读博及出国等。其中，进入国有企业的比例一直是最高的，排在第二的是进入公务员及事业单位的比例。劳动经济学专业进入国有企业的学生比例一直在70%以上，其中2007年更是达到了80%；社会保障专业学生进入公务员及事业单位的比例一直处于相对较高的位置，这与该专业的特殊性分不开；人力资源管理专业学生进入国企的比例一直保持在72%左右，进入其他行业的比例较平稳；劳动关系专业学生主要是进入国企和公务员及事业单位就业，其他行业的较少。

在教育改革之前，中国人大在职研究生双证学员跟全日制在职研究生获得的证书是一样的。由于2016年，教育政策的改革，国家把在职研究生获得的证书注明为非全日制几个字样。虽然，获得的人大在职研究生硕士学位证书上标有非全日制几个字样，但是学位证书的含金量是没有变化的，并不会因为“非全日制”受到影响，获得的证书都是社会认可度比较高的。而且，人大在职研究生硕士考试跟全日制研究生同时考试的，考试试卷都是一样的，除了上课方式不一样的，基本都是一样的，所以说获得的证书是一样的，都具有同等效力，获得人大在职研究生硕士学位，可以帮助以后工作和升职、评估都是有很大帮助的。所以，大家可以选择报考中国人大在职研究生，这样一来不用脱产去学习，既不影响工作，还能获得人大在职硕士学位证书和学历证书，最主要的是人大在职研究生考试分数线要低于全日制研究生。

公共管理好一些吧，面宽一些

什么专业的在职研申硕难度系数最低？首先想到的是行政管理专业，当然还有金融学、人力资源、企业管理、会计财务以及心理学都是比较容易的，还有中国人民大学开设的大数据，申硕只考一门外语，并且还有4次考试机会，也是比较容易的。考过研的朋友都知道，在职研并非那么简单，一月联考和统招研究生考试流程一致，哪有这么简单？确实如此，教育部出台的新规定要求一月联考纳入到全国统考中，实行和统招研究生相同的质量标准，考试难度加大★★★★★，需要初试+复试，每轮淘汰30%左右的人员，在职研论文也要进行抽检，通过率较低。甚至在职考生和统招考生在一个考场进行考试，这无形中给在职人员带来了巨大的压力，而且最后所获得的学历证书上还要标明非全日制字样，难免会打击在职人员报考的积极性。要说在职研申硕难度系数最低的形式当选五月同等学力申硕，虽然是免试入学的形式，但是门槛也是非常高的，对所报人员是有要求的，专科以上学历的在职人员可以选择课程研修班学习专业知识，申硕必须要本科学士学位满3年，这2个条件缺一不可，优中选优。该形式申硕考试只考2门：外语和学科综合，满分100分，60分通过即可，采用及格制，考试难度★★★，通过率较高。https://..com上文中提到行政管理专业，中国人民大学行政管理专业申硕难度系数最低，不涉及数学，偏记忆性的知识较多，并且在参加课程班学习过程中，老师一般会讲到考试的重点，平时多复习，通过考试是没有问题的。http://jn.rucae.com