人大人力资源考研考试科目

就是公共课和专业课，可以在学校官网的招简上面找参考书目，还有要求您好，很高兴为您解答：每个学校的考试科目以及参考书目都是不一样的，你要根据自己选择的学校去了解他们的招生政策和招生目录了解情况才行的。希望回答对您有帮助！本回答被提问者和网友采纳

朋友，中国人民大学人力资源管理研究生考试科目：101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合（含劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障，任选其三） 复试科目：人力资源管理与组织行为学，外语

101-思想政治理论 201英语一 303-数学三 803-劳动科学综合 复试笔试科目：人力资源管理与组织行为学,外语 （注：科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。 ） 《人力资源管理概论》彭剑锋主编 复旦大学出版《人力资源管理概论》董克用、叶向峰 中国人民大学出版社《人力资源管理：赢得竞争优势》（第三版） 诺伊等著，刘昕译 中国人民大学出版社我觉得你可以去专门的网站看比较靠谱，我就记得一博优人大考研网有你要的资料吧。

百度下文星考研登陆查看吧，上面有人力资源管理详细的参考书目的，而且还有许多其它的有价值的资料和信息的，人大人创办，值得信任，你去看看就知道了，肯定对你有很大帮助的。我在博优人大考研网上找到的相关的招生专业目录信息，希望对你有帮助！初试科目：①101-思想政治理论 ②201英语一 ③303-数学三 ④803-劳动科学综合 （含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二） 复试笔试科目：人力资源管理与组织行为学,外语我是跨专业考研，劳动科学综合看那本教材比较好呢？谢谢追答《薪酬管理原理》文跃然主编 复旦大学出版社 《绩效管理》付亚和、许玉林主编 复旦大学出版社 《组织行为学》[美]罗宾斯 中国人民大学出版社 《人力资源管理概论》彭剑锋主编 复旦大学出版

同学你好，很高兴为你解答专业课笔试是5个名词解释，3道简答题，2道论述题；英语笔试就是翻译一小段文献。　　一般考研复试会考查以下几个方面：　　1、一般来说考研复试包括笔试和面试两部分。　　笔试又包括英语考试(含听力)和专业课考试;面试包括英语口语测试和导师专业课面询两部分。有些院校还有体检的部分，所以需要考生提前做好咨询和准备。由于不同的专业和院校有所不同，具体内容依据各院校安排而定。　　2、考研笔试包括英语和专业课考试。　　英语笔试：考研复试外语测试包括听力和口语，这两项在复试中占20%的成绩，其中口语在这20%中占主要部分.口语主要由老师主观打分，拉不开多大差距。对于听力部分，一般学校约是六级的水平，或者是更简单些。但是有的专业听力考试具有一定的专业词汇要求，需学考生提前准备一些内容。　　专业课笔试：学校提供了考试范围的，请同学们在初试结束后尽快着手进行复习。不用考虑自己的分数高低，如果等分数公布后再进行复习，时间是不够的，因为有的学校公布分数后一周就进行复试工作。如果学校没有给考试范围，尽量找到这个专业的师哥师姐们，询问下考试的大概内容，做到有备无患。　　3、考研复试面试　　英语口语测试：　　不同的学校对口语测试有不同的标准和流程。有些制定了非常详细的标准和流程，甚至规定了每个老师发问的方式和时间;有些只是面试老师的自由发挥，成绩也基本上由面试老师主观判定。不管面试是否严格控制，考生对下面几个问题一定要认真准备，并形成一套属于自己的表达框架：　　一是自我介绍，如来自哪里，毕业学校、所学专业、毕业论文课题、业余爱好、家庭基本情况等信息。　　二是做好用英语定义和解释自己所学专业的准备。口语测试时，老师有可能就本专业展开话题，考查考生用英语讲述事物的能力。因此考生对此要有所准备，先用一些自己比较熟悉的句型和词汇将答案组织起来，再用一些更精确的不经常用的句型和词汇来替换，提高语言质量，让考官感觉表述地道，有利于获得好成绩。　　综合能力面试：导师最常见提问的问题有：1、为什么要考研?2、你有什么优缺点?3、你有什么特长和爱好?4、你是否有出国的打算?你对出国有什么看法?5、你如何评价你的大学生活?6、你懂什么语言，水平如何?7、你对自己的学习成绩满意吗?8、你认为自己复试表现如何?能通过吗?9、请你设计你的未来职业生涯?10、请简要描述下你对自己专业的看法?11、大学期间课余都做什么?读了哪些书?12、读研期间的规划是什么?有的学校也会要求学生简单自我介绍下2分钟。

人大社会保障考研内容，初试科目有政治一，201英语，620学科基础，841-公共管理与公共政策 。 复试笔试科目则包括外语笔试、社会保障理论与政策,外语 。 其中，620学科基础含管理学、社会学 。 参考书目：1 《社会保障理论》 李珍 中国劳动保障出版社 2 《社会保障概论》（修订版） 孙光德、董克用 中国人民大学出版社 3 《西方经济学》（第三版，宏观部分） 高鸿业 中国人民大学出版社 4 《社会学概论新修》（第三版） 郑杭生 中国人民大学出版社

2009：55 -90-345；2008-60-90-355；2007：60-90-345；2006-60-90 -370★ 那么每年的录取人数在65人左右，其中保送生25个左右，这些数据会上下波动。还需要说明几点：（1）人大的人力资源管理专业在两个学院都有，劳动人事学院和公共管理学院。他们既有渊源，也有区别。首先专业名称有细微的差别，劳动人事学院叫“人力资源管理”，公共管理学院叫“组织与人力资源管理”；其次劳动人事学院的人力资源管理专业要考数学，而公共管理学院的人力资源管理不考数学（数学薄弱的同学可能很高兴）；最后总体来讲，劳动人事学院的人力资源资格更老点。(2) 鉴于学校的要求一些数据不便透露，例如每年报考人数和录取人数，有个别需要的同学可以单独联系。以2008年为例，报考500人，录取67人；2006年报考686人，录取63人。(3) 2009年的变化是不在指定参考书，这让大家备考很迷茫。但是从《人力资源管理》和《组织行为学》要复习哪些书还是有章可循的，在这不啰嗦了。(4) 人大到底黑不黑？我的回答：作为考研的学生，这个问题你不应该考虑，考虑这只会分散你的精力，影响你的心态，还不如拿这些精力去复习。我个人认为人大还是相当公正，至少是劳动人事学院的人力资源管理专业是这样。

101-思想政治理论201英语一或202俄语或203日语或240德语或241法语620-学科基础 841-公共管理与公共政策 具体的你查看人大2013年的硕士研究生招生目录，可到博优人大考研网查询。

我觉得你可以这样，如果找不到上一届的学长，就去人大的劳人院教学楼打听一下，找一个研究生实际问一下。我们当时就有人这样打听到宿舍里去问的中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业初试参考书目：（1）人力资源管理 （美）加里?德斯勒著（2）人力资源管理概论 彭剑锋（3）绩效管理 付亚和 许玉林（4）薪酬管理原理 文跃然（5）雇员培训与开发 (美) 雷蒙德 A.诺伊（6）组织设计与管理 许玉林（7）组织行为学 （美）罗宾斯.斯蒂芬参考资料：http://www.zzky.cn/jingyan/2010/0807/215.html