人大的人力资源管理研究生

我一直都挺自豪的，人大的劳动人事学院的人管和劳经专业一直都是国内top1的地位。 但是就业，我个人认为还是要看自己的能力，同样是人管毕业，每个毕业生的就业方向和发展状况也不一样。学历只是敲门砖而已。但是从人大的声誉角度，和历届人管毕业生的就业情况来看，总体水平还是高于其他院校的人管专业的。

中国人民大学人力资源管理专业研究生考试科目：科目一：101思想政治理论科目二：201英语一科目三：303数学三科目四：803劳动科学综合（含劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理、社会保障学，必考人力资源管理，其他任选其一）科目四为专业课，但中国人民大学不举办任何形式的考研辅导班、不提供历年试卷、不指定参考书目，考生可根据自己情况选择专业课书本和辅导资料。扩展资料：中国人民大学人力资源管理专业属于劳动人事学院，劳动人事学院现有劳动经济、人力资源管理、社会保障、劳动关系和职业开发与管理五个系；劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。在全国第四轮学科评估中，劳动人事学院专业所涉的学科全部获评为A＋。劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。参考资料：中国人民大学研究生招生网-简章目录

　　薪资的确定是市场行为，和毕业生的个人能力、企业的盈利能力、当地薪资水平等很多因素有关，所以没有办法做出一个准确的判断。　　人大在国内最早设立人力资源管理专业的，也是知名度和美誉度最高的，国际上也享有盛名，如果你自己很努力，又能找到好的企业就业，薪资应该不会太低。　　人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。　　相对来说，企业内部的人力资源管理岗位薪资还能有个大概的统计，仅供参考。HR总监级别年薪多为15万以上，HR经理级别月薪多在6000元至1.2万元之间，HR专员级别通常月薪2000元至4000 元。以上统计数据只能作参考，现实中有很多可能。比如三线城市的小公司HR经理也许月薪才三四千元，但是京沪广的500强企业HR专员可能都能达到月薪八千以上了。

中国人民大学公共组织与人力资源专业对考生没有特别要求，符合考研要求跨专业和同等学力人员均可报考。专科生必须毕业二年以上才能报考。中国人民大学公共组织与人力资源专业2015年考研招生简章招生目录 招生年份:2015 专业代码:1204Z2 考试科目 101-思想政治理论 201英语一或202俄语或203日语或240德语或241法语 620-学科基础 841-公共管理与公共政策 复试科目、复试参考书 公共组织与人力资源,外语 学科基础含管理学、277看招生简章啊。你说的情况应该属于同等学历报考吧，招生简章上对这种情况有介绍的。pgs.ruc.e.cn这是人大研究生院网站，10年的招生简章好像已经出来了，上去看看吧

不需要..确定...人大的人力资源管理专业在劳动人事学院和公共管理学院，按照全国统一的研究生入学考试流程即可你找的这个广告是针对在职人员招收MBA的，自然是要工作经验的了...

我是在石家庄上的人大的人力资源管理在职研究生，是需要上两年的，你要是上全日制的话可以直接咨询人大的老师噢噢，我是在河北经贸上呢，，那个在职研究生怎么回事？怎么申请呢？谢谢啊、追答是免试入学的，你可以拨打0311-87883376联系老师

369分左右吧，每年情况不一

历年的分数线可能都有变化..如果想上的话..要力争考到380分以上.要求你公共课及专业课都不能拉下...如果你是跨专业考的话.建议你找个本专业上几届的研究生带一下专业课...或者可以到育明考研专业课看看..他们考研专业课还是做得比较好的.另外复试的时候.人大一般有比较标准的复试流程的..对以往的成绩不重视.只要复试笔试和面试成绩好就没问题.祝你好运.:)基本上不看 只要当场表现不差即可 放松 平常心

大部分人力资源管理的研究生都要考数学。人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。