企业薪酬调研报告范文

设计高效的薪酬福利体系是吸引、激励和保留优秀人才的重要手段。“知己知彼，百战不殆”。要想通过薪酬福利管理在人才竞争中占据有利位置，企业管理者应当了解市场薪酬福利水平—薪酬调查。企业薪酬管理是企业人力资源管理乃至经营管理中重要的一环。企业制定各岗位薪酬基础时必须基于市场定位，这样企业才可以用合理成本聘用到符合企业发展的人才。通常来讲，获取薪酬信息主要有三种途径，一、招聘中，从候选人处得到相关信息。我们知道，企业在招聘过程中，由候选人述说得到的薪酬信息，这是企业人力资源管理人员获得薪酬状况最方便且成本最低的方法。当然我们也明白，单凭这一方法获得信息量极有限，如果以偏概全则会产生很大误差，基本上不能籍此反映市场状况。二、参考（购买）专业机构提供的统计数据。对于错综复杂的调研报告我们应该如何选择呢？我们甚至在公开媒体也可获得相关数据及报导。但公开媒体上提供的数据，相对而言获得数据的方法较片面，对数据统计分析也不尽全面。因此，尽管市场上有“免费的午餐”，仍有许多公司需要购买专业咨询公司提供的薪酬调研报告，甚至委托进行指定行业、区域的专项调查，作为企业进行薪酬管理的基础。目前市场上提供薪酬调研的公司很多。一般来讲，一份行业薪酬调研报告的价格在数千元到上万元左右，相对企业而言尽管不是很大的数目，但对于人力资源管理者如何选择专业、准确、分类合理的薪酬调研报告也是十分重要的。购买专业机构的统计数据，就必须对该机构权威性、获得数据方法、提供数据的公司、分析数据的方法等进行综合考量。专业机构的权威性，是指机构是否有合理的渠道获得有效的信息，并有统计、分析、验证数据的专业能力。获得数据的方法一般有两种：问卷法和访谈法。大多咨询公司采取的方法是前者，是指咨询公司选择/接受客户报名，确定信息收集的范围，然后安排各家公司参加相关培训、会议，要求人力资源经理填写相关企业信息——各岗位的薪酬状况。访谈法，则是指针对各岗位员工，由咨询顾问与其直接访谈得到其个人信息作为薪酬福利信息的来源。很显然，后者收集的数据不论从完整性、真实性还是准确性，都胜于前者。但同时成本相对较高，对作为调研者的咨询顾问也有相当要求。分析数据的方法，薪酬调研报告提供的数据首先会确定岗位详细名称；职位描述（因为不同职责对应的薪酬理应有所区别，这也是帮助企业准确认识岗位定级及作为本公司制定薪酬时的参考）。在提供薪酬信息时，一般会25%分位；中位数；75%分位；平均值等数据。（25%分位，表示有25%数据小于该数值，反映市场低端水平。中位数，表示有50%数据小于该数值，反映市场中等水平。75%分位，表示有75%数据小于该数值，反映市场高端水平。平均值，所有数据的平均，表示市场平均水平）另外，报告还会就薪酬结构、福利措施状况进行统计及分析，供企业参考。三、委托专业咨询公司进行专项调查。对于企业，针对某一特定市场、细分行业甚至行业中的某一岗位有了解确切信息的要求。这时，市场上提供的薪资报告就不能适用了，企业就会要求专业机构进行有针对性的专项调查。当然，这类数据的准确性及针对性最高，对企业的参考价值最大。当然费用也是最高的了。

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:贾王宝上市公司调研报告北大纵横管理咨询公司二00三年一月一、调研目的为适应上市以后规范化运作的需要，适应激烈的市场竞争环境，初步建立符合现代企业管理制度要求的薪酬与考核制度，吸引优秀人才加盟。北大纵横管理咨询公司承担了国投华靖电力控股股份有限公司薪酬方案的设计工作，项目自2002年12月31日正式启动，并于2003年1月15日完成全部设计任务。为科学合理的设计高管人员的薪酬体制，保障经营者在承担巨大责任和工作量的同时获得合理合法的报酬，适应外部环境激烈竞争与人才争夺的实际情况，华靖公司薪酬方案设计的出发点定位为以市场为直接指导的工资体系。因此对外部人才市场的了解程度成为此次薪酬设计的关键。此次外部调研从三个纬度展开，即北京地区的薪酬状况，上市公司的薪酬状况，电力行业同等规模公司的薪酬状况。项目启动后，项目组立即着手对37家国内电力行业上市公司、国内2家大型电力集团、国内2家其他类型上市公司、北京地区14家不同行业的典型公司的薪酬开始系统的调研，同时为保证信息的准确性，还调研了14家在香港上市的国内公司的薪酬状况。项目组还与51job相关部门联络，获得了北京市不同层次人才的薪酬参考市场价格。通过这些信息的掌握，为国投华靖公司的薪酬设计提供了参考数据。2、美文欣赏814

楼主我可以给你我范文http://www.adpchina.com/about-us/governance/related-persons-transaction-policy.html但是仅作参考使用！

在你的描述中加上这几块便是：一,调查起因和目的.二,调查方法和措施.三,调查结果的描述.四,调查结果的分析.

市场上有各种各样的薪酬报告，你应当根据你自己现在的实际情况和你手中有那些材料可以帮住你去选择合适的报告，我想详细描述好的薪酬报告应具备的几个因素:1、样本数量:如果没有特定的目标公司的话，报告所调查的样本数量应该足够大，以保证调查结果的准确性和具有代表性。2、关键因素的清晰定义:有效、有用的调查报告应当清晰地定义报告中的关键因素，例如:所取数据的有效日期、术语的定义、统计的方法、职位说明等。在报告中，整合的数据也应当明示，为了确保调查方法的合理性，以及报告的准确性，数据的收集、筛选和确认的技术，应当在报告中有所体现。3、调查数据的来源:报告中，数据来源和样本来源必须明确列出，信誉度好的调查公司一般都愿意披露他们的取样来源以表明数据的可靠性和准确性。具体的就要靠你自己去做了.

做这方面最好参考专业的解决方案，人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。我觉得你可以参考NormStar的，它是把中国人才测评理论与实践领域的成果，包括内部的测评项目服务经验以及工具手册等专属知识整理出版为一套书。挺全的。《人才测评概论》是总揽性、纲要性的，主要是搭建人才测评的理论框架，回答人才测评的一些根本性的问题，提出解决人才测评实践问题的原则性观点。《人才测评操作实务》是为解决人才测评实践活动的操作问题而设计的，具有很强的操作性和参考性。《人才测评案例集》主要介绍了企业组织中应用人才测评的经典案例，具有启发性和借鉴性。

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:唐丽兰2019年中国薪酬行业调研报告目录见解与薪资基准银行与金融服务5数字营销与电子商务10教育13工程与制造15财务与会计20人力资源24法律28营销33采购与供应链37房地产与建筑40零售与采购47销售50助理与办公室行政53技术55尽管存在贸易问题，新人招聘机会仍然可观经济及招聘前景尽管存在挑战，但2018年中国经济增长率仍有6.5%，GDP总量占世界经济总量近20%。商界最关注的事件是紧张的中美贸易局势、股票市场的表现，以及潜在的经济改革。2018年全年，中国就业市场再创辉煌。即便市场弥漫着少许不确定感，中国招聘界仍然情绪高涨。2019年其它事件发展如果有关贸易的消息不太有利，在中国的跨国公司往往会更加紧张，在招聘付诸行动之前一般会观望。中国本土公司许多在近几年里发展壮大，更易受中国当地市场政策的影响，比如政府降低所得税税率，提高了人们的可支配收入。本土公司招聘增长预期将强劲过跨国公司。有些公司将当前的贸易形势视为生意重组的机会，将其业务转移到中国台湾或越南以获得更大的杠杆优势，或增加亚太地区的贸易以此来抗衡美国。任何招聘暂停的行为或许会让雇佣者更容易找到高质量的候选人。热门领域尽管有一些变化，科技领域在2018年仍然占据主导，并将持续至2019年。医疗保健表现强劲，有下降的趋势。政府最近对教育的投入也带来了许多机会；从早期教育到成人教

薪酬福利调研报告是为薪酬方面提供战术和技术层面的支持而非宏观战略支持。同时员工满意度调研报告也正可以成为薪酬福利调研的后链，主要解决薪酬等人力资源方案制定后对效果的一种审视和判断。

这个网站不错的，具体问题可以具体咨询。