企业人才需求调研报告

企业人才需求调查分析 ·企业人才调查分析调查目的：为了更好的服务中关村企业，此次调查由中关村人才市场、中关村在线以及鼎好电子商城联合组织合作，旨在了解各类企事业单位在人才招聘、人才使用、人才培养等过程中的办法、问题与意见，为我们进一步做好人才服务工作提供现实资料。调查过程：此次调查我们共收到点击进入中关村在线的招聘企业、鼎好电子商城的商户以及参加中关村人才市场招聘会的近500家企业的调查问卷，其中有效问卷400余份。 数据分析：通过调查显示，随着网络、媒体各种信息流通手段的不断发展，虽然招聘的途径多种多样，但是招聘会依然是企业最钟爱的人才招聘形式。面对面地交流，不仅可以确定应聘者所提供的个人信息的准确性，更可以在交谈中全面的了解求职者的性格、沟通能力以及应变能力。如今各大中小企业越来越注重企业文化的形成，无论是从企业机制的构成、人员的激励培训体系，从用人之初对人才的选拔开始，企业就将重点标准放在综合型人才身上，团队精神和与人沟通的能力依然是企业在引进人才时最看重的硬性指标。然而71.88%的企业把眼光放在了具有相关工作经验的求职者身上，将那些拿着重点大学文凭的应届生们拒之门外。企业最需要的人才统计图 从人才的使用方面看，人才使用处于人才管理体系中的核心地位。许多企业仍然沿用传统的人事管理制度，在不同程度上存在着一定的盲点。第一是重进不重用。他们在招聘时对员工百般挑剔，却不重视员工是否发挥应有的作用，在被调查的企业中，60.94%的企业员工在工作2、3之后就跳槽。第二就是高薪留人，有一半以上的企业用相当于甚至高于社会平均水平的工资预防人才流失，然而员工看重的是企业的培训和个人在企业中的发展空间，然而有81.25%的企业仅仅采用内部专长员工授课这样单一的培方式，远远不能满足员工对自身发展的要求，并且有53.13%的企业以工作任务重没有时间为由为此开脱。可以看到完善员工的职业生涯规划，是目前中关村各企业面对大量人才流失急需解决的问题。 员工在被调查公司的工作年限统计图。员工在被调查公司的工作年限统计图 在对所有参加过中关村人才市场招聘会的参展企业的调查中，有84.11%的企业认为：中关村人才市场的各项人才服务对该企业的人才引进起到了相当大的作用。 通过这次调查，我们更好的了解了中关村企业在用人机制中存在的问题——使用与管理。随着我国市场经济的发展,买方市场的逐渐形成,市场竞争日益激烈。企业只有依靠科技转化新技术、新成果，才能立于不败之地。但先进的技术是由人来掌握的,因此人才是其中起决定作用的根本因素,企业的竞争在很大程度上并不是所表现出来的资源竞争、市场份额竞争。特别是知识企业、高科技企业,在知识与智力方面的投资日益加强,甚至超过企业物质资本的投资。人才的超常创造性的智力劳动往往会为社会带来超常回报 企业和求职者一直是矛盾着存在。企业投入了大量人力物力培养出来的具有相关工作经验的员工想“出去”，希望在工作中丰富相关工作经验的毕业生们想“进来”。在此我们也给求职者一些建议：首先对那些没有工作经验的求职者一定要对自己充满信心，调整自我期望与实际能力的平衡。很多被调查的企业表示：每年花费了大量的培训经费也没能阻止想出去的员工离来的脚步，即便是这样，每年还是会投入相当一部分的资金用来培训员工。所以初入社会的应届毕业生，不要看到相关工作经验的招聘要求就止住脚步，工作经验是在工作中锻炼出来的，在调查报告中我们也可以看到，75%的企业认为善于学习是员工最应当具备的素质之一。第二是对那些具有一定工作经验的求职者要放慢自己离开的脚步。薪酬的增加不能作为跳槽的唯一标准，企业对员工职业生涯的规划是否有利于员工的发展，企业的培训机制是否能够满足员工自身能力的提高，企业的晋升机制是否能购满足员工自身发展的要求，这些都是在挑选新的工作时要慎重考虑的问题。 中关村人才市场将充分利用现有条件，盘活人才市场资源，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用 。一是让市场“活”起来。要充分发挥人才市场的服务功能，从实际出发，积极有效地整合各类人才资源，通过大型人才招聘会、专场招聘会、人才集市、网络市场、人才引进等多种渠道实现人才与用人单位的良性互动。这样才能激活每一个人才的因素，为振兴发挥应有的光和热。二是让市场“宽”起来。要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，就要建立完善的人才市场服务体系，不断拓宽市场服务领域。不仅要把市场的服务范围逐步向社区、乡镇及村延伸，还应该走向省际、国际更为宽阔的人才领域，以海纳百川之势，汇集振兴之才，让的人才在振兴中有所作为。 人才市场是重要的要素市场。要发挥中关村人才市场在人才资源配置中的基础性作用，就要面向市场，以市场为导向，以需求为中心，不断完善市场运行机制，更好的服务中关村，并为各企业提供更为专业的人力资源服务。中关村人才市场将充分利用现有条件，盘活人才市场资源，充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用 。一是让市场“活”起来。要充分发挥人才市场的服务功能，从实际出发，积极有效地整合各类人才资源，通过大型人才招聘会、专场招聘会、人才集市、网络市场、人才引进等多种渠道实现人才与用人单位的良性互动。这样才能激活每一个人才的因素，为振兴发挥应有的光和热。二是让市场“宽”起来。要发挥市场在人才资源配置中的基础性作用，就要建立完善的人才市场服务体系，不断拓宽市场服务领域。不仅要把市场的服务范围逐步向社区、乡镇及村延伸，还应该走向省际、国际更为宽阔的人才领域，以海纳百川之势，汇集振兴之才，让的人才在振兴中有所作为。

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:金爽1990总结：这是一个面临毕业的大三学生的报告，在这份报告中，很清楚的分析了当今社会对人才的需求，除了精通专业知识外，职业道德素质也是同要重要的一点。实践大于理论，光有知识不够，丰富的实际操作也是考察点。最后一页是雨润集团的一个招聘需求表格，由于雨润公司涉及业务广泛，所以各方面的人才都有所需求，雨润的企业精神是诚信、勤敏、谦学、艰毅，在满足技术需求的同时，与企业精神相符合也是招聘考察的重点。新形势下社会（企业）对人才需求的特点调查分析目前我们正处于成为大学三年级学生，即将进入社会找工作的关键时期。我们的学长学姐们有的能够在竞争中独占鳌头，得到不错的工作机会，而有的则沦为待业一族，给社会和家庭都带来沉重的负担。我们是不是应该总结经验，为自己今后找工作的道路积累经验教训呢？加之金融危机的存在，使得大学生找工作成为全社会的热点话题，许多大学生找不到心仪的工作，甚至找不到工作。究竟具备什么条件素质的人才才是用人单位所需要的？是工作经验，是学习成绩，是社会实践经历，还是其他的因素。为了能更清晰的认识到社会求职的现状并使自己做好充分的求职准备，我特意在暑假期间进行了本次实践调查，了解当前用人单位的招人意向和基本要求，希望能帮助自己，也帮助同学们在求职道路上少走弯路。我国是一个人力资源大国4.4.

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:立人分析行业人才需求调研报告物联产业发展与人才需求调研报告(2019)　　第三次浪潮.本文从物联的产业发展状况、产业结构和人才需求、相关人才培养现状等方面进行了调研,并提出了对职业院校开设物联相关专业和课程的一些思考.　　关键词：物联产业发展人才需求职业教育职业教育是指使受教育者获得某种职业或生产劳动所需要的职业知识、技能和职业道德的教育.职业教育重要的一点就是要为产业升级服务.　　教育部副部长鲁昕指出,职业教育服务经济与社会发展,必须紧跟产业发展步伐,随着经济增长方式转变而动,跟着产业结构调整升级而走,围着企业技能型人才需求而转,适应市场的需求而变[1].物联被世界公认是继计算机、互联与移动通信之后的世界信息产业　　第三次浪潮.　　物联技术和产业的发展将引发新一轮信息技术革命和产业革命,是信息产业领域未来竞争的制高点和产业升级的核心驱动力.在物联飞速发展的今天,职业教育必须紧跟物联产业发展步伐,做好充分准备.　　一、物联产业发展情况1．物联的定义物联的概念最早于1999年提出.物联的英文名称为\,由这个英文名称,我们可以更好的理解物联的两层意思：　　第一,物联的核心和基础仍然是互联,是在互联基础之上的延伸和扩展的一种络；　　2019年,美国IBM公司首席执行官彭明盛首次提出以物联应用为核心的\智慧地球\概念,得到了奥巴马政府的积极回应和支持,其经济刺激方案将投资110亿美元用于智能电及相关项目.2019年6月,欧盟

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:王雪梅民营企业人才队伍建设的调研报告　　近年来，随着市场经济体制的完善和经济环境的不断优化，我区民营企业人才队伍迅速壮大，整体素质大幅度提高，带动了民营企业的飞速发展。但是与民营经济快速发展的形势相比，也还存在许多问题值得引起重视和改进。[本文来源于大秘书-www,damishu.cn,找范文请到大秘书网]　　一、目前民营企业人才队伍建设存在的主要问题　　一是民营企业人才队伍供求矛盾十分突出。据对武陵区20家重点民营企业的调查，民营企业近年来迅速做大做强，对人才特别是优秀管理人才、技术人才与需求十分强烈。但企业内人才总量不足、层次不高，市场配置供给渠道不畅通等问题也反映十分集中。截至2004年底，20家民营企业拥有职工1991人，从职称结构看，拥有各种职称的270人，其中高级职称为37人，中级职称121人，初级职称为112人，高级人才比例明显偏少。二是民营企业吸纳、培养、使用人才的机制不够健全。用人理念上存在急功近利思想。相当多的企业家在观念上存在急功近利思想，只重产出，不求投入，表现在人才的使用上″只用不养″或″重用轻养″，人才教育培训投人不足，使人才的自我发展、提升空间受到限制。人才管理机构不健全，缺乏科学的人才管理办法。在人才选拔任用上存在不重业绩，而看与企

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:叶勇忠电子商务专业行业人才需求调研报告1、行业发展目标目前,许多技工学校都开设了电子商务专业或相关课程,由于电子商务是一种新型的复合型商务模式,各学校对于人才培养的模式还未达成共识,尚未形成一个比较有权威性的能够与实践需要相吻合的有代表性的电子商务人才培养模式。面对就业需求形势与培养模式的不确定性,技工教育应该以市场为导向,培养适合目前我国电子商务职业需求特点的电子商务专业人才。 一、技工学校电子商务专业毕业生市场需求分析 1.电子商务的发展状况及人才需求预测 近年来，随着全球电子商务高速增长，我国电子商务也急剧发展，使得电子商务人才严重短缺，由于互联网用户正以每年100%的速度递增，该行业的人才缺口相当惊人，预计我国在未来10年大约需要200万名电子商务专业人才，从社会调查实践来看，绝大多数企业(多为中小企业)已陆续步入电子商务行列，采用传统经济与网络经济结合的方式生产经营。根据这个现象，可以知道中小企业步入电子商务行列急需电子商务人才，所以电子商务就业前景是有希望的，国家政策正在大力支持电子商务的发展，商务部已经对电子商务给予极大重视。   据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有(2)同时（③业务优化。支付问题一直是制约网上交易发展的关键节点。从实践看，电商支付环节的主要障碍突出表现在以下两个方面：一是支付的安全性问题；二是支付的便利性问题。因此，基

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:wuqinghuahou《建筑装饰类专业人才需求调研分析报告》一、调研情况概述（一）调研目的为了更科学合理的规划、设置专业，加快专业及专业群建设步伐，深化专业教育教学改革，完善专业人才培养方案，满足行业和企业对高素质人才及规格的需求，更好的为广西重点发展的“14+10”产业服务。为学院制定完善“十二五”发展规划和编制“高校发展定位规划”的“专业发展规划”提供科学依据。（二）调研情况1、调研时间分别于2009年5～7月、2010年10～12月、2011年10～12月开展了三次人才需求调研，时间累计达9个月。2、调研对象⑴建筑公司、装饰公司等企业（70多家）负责人、人力资源部负责人、设计部主管、市场部主管、监理工程师。⑵建筑装饰、工程造价、环境艺术设计专业2006～2010届毕业生（500位）。⑶区内外涉农类院校、工程类院校（45所）相关专业2010～2012级在校生情况。⑷广西农业厅、广西教育厅等相关部门的管理人员。⑸麦可思数据有限公司、中国高职高专教育网、各类人才招聘网和招聘会以及网络资讯信息。3、调研方法对区内企业、毕业生、新生、院校、相关部门主要采取实地访问、专业分析会座谈、发放问卷和电话咨询等调查的方式；对区外企业、毕业生、院校、主要采取选点实地访问、发放问卷和电话咨询等调查的方式，先后到江苏、新疆、河南、广东、海南、云南等地走访了⑶装饰类新生调研内容：个人基本情况、对就读专业的看法、对专业的认知

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:庞浩物联网工程专业调研报告物联网被世界公认是继计算机、互联网与移动通信网之后的世界信息产业第三次浪潮。物联网技术和产业的发展将引发新一轮信息技术革命和产业革命，是信息产业领域未来竞争的制高点和产业升级的核心驱动力。在物联网飞速发展的今天，高等教育必须紧跟物联网产业发展步伐，做好充分准备。一、物联网产业发展情况1．物联网的定义物联网的概念最早于1999年提出。物联网的英文名称为“The Internet of Things”，由这个英文名称，我们可以更好的理解物联网的两层意思：第一，物联网的核心和基础仍然是互联网，是在互联网基础之上的延伸和扩展的一种网络；第二，物联网不仅仅是现在的互联网的延伸，其用户端延伸和扩展到了任何物品与物品之间，进行信息交换和通信。中国通信标准化协会对于物联网的定义是：通过射频识别(RFID)装置、红外感应器、全球定位系统、激光扫描器等信息传感设备，按约定的协议，把任何物品与互联网相连接，进行信息交换和通信，以实现智能化识别、定位、跟踪、监控和管理的一种网络。2．国外物联网产业发展现状2008年爆发的国际金融危机使世界经济出现一些新动向和新趋势，加快了产业的转型升级，而现代通信技术、计算机信息技术和传感技术的广泛应用，使得大规模发展物联网及相关产业的时机日趋成熟，一些发达国家和地区纷纷加快对物联网的研究和发展，将物联网作为未来发展的重要领域。日本是较早提出物联网的国家之一。在以

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:在行传媒公司技能人才情况报告调研报告新北水公司技能人才情况报告　　搞好职工教育培训，尤其是技能人才队伍的培养和建设工作，是企业发展建设的重要基础，是保障于企业发展进步的动力和源泉。XX新北水水泥有限责任公司（以下简称新北水）按照XX市工业工会“关于开展工业企业技能人才调研的通知”要求，在集团公司相关部门的领导和指导下认真开展技能人才调研工作。现将新北水公司技能人才情况汇报如下：　　一、技能人才队伍现状　　截止XX年8月底，新北水职工队伍534人（不含劳务派遣及老北水），其中技能人才（初级工及以上）347 人，占职工总数65%。取得特种作业资质247人次。技能人才中，男职工304人，占总数88% ，各类技能人才主要以中专、技校、高中学历为主，共268人，占总数77%，技能人才年龄结构分布均衡，35岁以下177人，占总数51%的，36-45岁111人，占总数32%，46岁以上59人，占总数17%，青年技工人数逐年增长，技师及以上水平人才198人，占总数57%，其中技师48人，高级技师17人，占总数19%。　　二、技能人才队伍建设情况　　在集团的正确指引下，新北水公司全面落实科学发展观，大力推进三支队伍建设，完善体现科学发展观的教育、培训、考核、评价体系，在技能人才的培养、评价、使用、激励、保障等方面采取了一系列措

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:李明慧人才队伍建设情况的调研报告人才工作专题第九调研组为全面掌握我市国有企事业单位人才发展现状、查找分析存在的问题及原因，从而有针对性地加强国有企事业单位人才队伍建设，近期，市委常委谢豪斌同志带领市委党建办、市国资委、市教育局、市卫生局等部门，深入枣阳市和部分企业，重点对我市国有企事业单位经营管理人才、专业技术人才和高技能人才进行了深入调研。现将有关情况报告如下：近年来，我市国有（含中央省属）企事业单位围绕市委、市政府提出的“人才强市”战略，结合实际，强化措施，积极推进人才队伍建设，取得了一定的成效：1、人才资源总量有了一定幅度的增长。据不完全统计，截止20xx年底，全市国有企事业单位共有各类人才约18万人，其中企业经营管理人才0.6万人，占各类人才的3.3%；专业技术人才14.6万人，占81.1 %；技能人才2.8万人，占15.6%。除企业经营管理人才因企业改制为民营或关停破产等原因分流减少外，专业技术人才和技能人才均比20xx年有所增加，特别是高层次人才与20xx年相比增长了20.5%，2、人才队伍素质有了进一步提升。近年来，全市国有企事业单位重视人才的培养和引进工作，优化人才结构，提升人才素质。一方面，向内挖潜，加强现有人才的培训力度。全市教育、卫生系统针对专业技术人才比较集中的特点，先后制定了一系列优惠政策，鼓励在职人员参加高层次学历培训，目前，枣阳市34二是经济区位优势不足。现代社会的人才队伍建设已经与经