企业合作的研究生

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最好盖上吧

个人认为校企合作专业比较好，读书的最终目的是为了工作，一个企业能够和学校合作开设一个专业，说明这个企业的规模也不会小，而且这企业肯定是有这个专业的人才需求才会开设，所以你读了这个专业，毕业后可以到这个企业去就业，很多大学的普通专业就业面很宅，尤其是管理类，比如: 工商管理、经济管理等本科毕业基本上等于失业，除非你能继续考研究生，跨专业读得更高，才能找到好工作。

个人觉得，保研之后再找工作是一个比较稳妥的建议。 因为保研确定之后找工作，你的学历就非本科生，而是准研究生了，而且你比应届研究生年轻，比本科生又有保研这个优越性。只要找到合适，看重你潜力的公司，公司一定愿意在你身上投资，而且你研究生期间的学习，也会更加的有针对性。 不过找到工作之后，再读研究生，各个企业的情况不同，自然不好一概而论，可是你所考虑的企业会让，会允许什么的，不是你已经是准研究生，企业要考虑的，因为你如果已经保研，你没必要瞒着企业，和企业签订合同是吧，但是如果你跟企业已经签订合同，可是你又说想进修研究生什么的，恐怕是没有办法立即实现的。 有些企业是会对本公司在读研究生有优惠政策，甚至有正常开工资的同时，替员工出学费的，这个根据各个公司福利待遇不同，不过如果在就职之前，没有很好的提出自己有读研究生打算的，或者没有确定会念，然后又说什么工作之后会考虑进修研究生什么的，可能会让公司觉得有些三心二意吧，所以一定要自身非常确定自己今后的打算，不管做出什么样的决定都绝对不会后悔，有信心的人，也比较容易带给别人信心。 至于保研之后还找工作什么的，因为各个学校不大一样，也不知道你导师的意图，恐怕需要你自己好好跟导师谈谈。我自己感觉吧，就是我导师为了让我念他的研究生想到了这个一个稳住我的方式，但是我对这个东西不是和明白，而且在网上查的看到说如果保研之后，上研究生了，档案就要在学校，但是如果之后再找全职工作进企业的话，没有档案也是不行的，这个我也不是很懂，我不会考研的，只是想着先保研之后，然后再去找工作这个选择，希望您给解释一下我没有考过研，流程不是很了解，而且各个学校也是有所不同的啦，所以也不晓得你那个是什么专业，导师非要你保研什么的。 不过如果说工作的话，有没有档案什么的都完全没有问题的，很多公司的员工档案可能就是一张简历和一张基本信息的单子啦。你考虑的鱼和熊掌不可兼得确实是有道理的，我能够理解你急于找工作，不想因为档案的缘故，影响了工作，最后找不到工作，还要回去念研究生。不过你要明白所谓工作也分三六九等的，你到底想要找一个什么样的工作，什么行业，什么位置，薪资多少，福利怎样的一个工作。研究生的价钱跟本科生的价钱是有差距的。当然研究生找一个合适的工作，就现在的市场行情，也不是那么好找的，分你是什么学校，什么专业的研究生。不过如果出本科生的价钱，雇佣一个研究生，我觉得任何一家公司，都有协商的余地的，毕竟企业就是以盈利为目的的组织。而且你如果以国企和外企为就职选择范围的话，这些公司对正式员工的培训上面本来就不少投资的，你热爱学习，主动自我提升，我觉得从公司角度来说，没什么不好的。当然，我对你所要保研的研究生的课时以及论文答辩要求什么的并不是很了解，不过假设你是全职工，你也有休假的时间吧，而且如果特殊情况，也是可以请假的吧，当然，关于学习所需要占用多少时间，在面试的过程当中你都要提出来，并且声明你只利用工作之余的私人时间，之余公司他们，如果真心想要用你的花，会做出相应的调整和安排的。 不同专业，不同行业，以及你对工作的期待，真的有很多细节的问题，因为我不了解你，没有办法详细说明的，地域不同也都是有不同影响的。因为我是学人力资源管理的，仅是以我所在专业就业范围给你做一个参考，从业方向主要有基层管理，和销售两方面，销售的话，研究生和本科生没什么区别，都是底薪加提成，研究生可能仅是比本科生在底薪方面高处一两百块，如果是基层管理，目前各地本科生，基本上都是两千左右，西北地区偏低，可能有的不到两千，研究生，比本科生大概平均要高出一千到一千五的样子，高的也有四到六千的，不上限，当然，都主要是个人能力的问题，而且也不是说，研究生就不能拿本科生的工资了，而且研究生比本科生多念了两年，研究生念完了之后，自己的本科生同学，可能通过两年的奋斗，月薪万计也是可能的。所以找一个什么工作，做一个什么工作，把你自己放在一个什么位置，一个什么价码，也是一个心态的问题。我是学习经济管理的，一本重点大学，但是就业前景也不是很好，我不想再学习上花太多时间了，所以确实觉得一边念研，一边工作也不错，请问，在就业的时候哪些证比较有含金量啊，还有如果我保研成功了的话，再去找工作应该怎么更有竞争力，麻烦给一些建议哈诶，经济管理啊，经济管理的话，确实都是非研究生资历，很难找到适合的合适的工作。 基本上经济管理的话，跟本专业挂钩的话，建议两个比较好的选择，一个是留校，做个老师，或者是到别的大学去任教老师什么的，特别是厦门那面，待遇还不错的说，第二个选项就是任职企业管理方面。 就业证书这方面，比较有含金量的就是人力资源与社会劳动保障部颁发的证书，应该有什么什么师的等级资格证书吧，不过没有也没什么太大的关系。首先你要写一份个人简历，把个人的优势，未来发展的个人规划，职业规划，已经职业要求什么的写出来，这还只是你的简历初稿，在确定你要工作的地点，和行业大体方向之后，比如说建筑业啊，酒店业啊，还是什么什么的，然后要根据你所要面试的每一家企业，对自己的简历进行细致入微，有针对性的设计。 工作是很好找的，但是找一家跟自己匹配度高的工作，是特别要花心思的，所以准备五十到一百封的简历，也就是做好面试一百家的准备，当然，实际上有些简历投了之后可能就石沉大海，没有消息了，不过如果对投出的简历没有消息的那家企业特别在意的话，可以打电话咨询为什么没有收到任何答复什么的，有时候再坚持一下，就比如你现在这样连续不断的，可能都会收到意想不到的答复一样。做的准备越充分，得到的效果越好，貌似马上就快要到一个招工季了的说。 关于保研成功这个可以有两个战略选择，一个是在简历上面就明确的写明，自己将会保研成功，如果公司招纳了你，就是等于花本科生的钱，提前招纳了一个研究生。另外一种，就是在简历上面把自己保研这件事写的模糊一点，给人的感觉似乎是你只是将保研这件事，作为证明你在学生时代十分优秀的一种手段，然后在面试的过程当中，再深入的跟企业讨价还价，当然，讨价还价是在你们已经交谈甚欢的状态下了。通常一个比较正规的面试，五分钟就可以搞定了，在面试的头三分钟之内，给面试官留下好印象，是一件非常重要的事情，而坚持自己的某些立场，比如对工资的讨价还价，和对进修，也就是你保研需要话费一些额外的时间，一旦与工作冲突，希望能够在不影响大局的情况下，尽量对你的工作工作时间和工作量酌情进行一些调整，当然，为了这个，你可能要主动一点提出不介意加班什么的，不过本来就是要加班的，自己提出来，总是比等别人提出来要好的多。你考虑的越多越细致，越能让对方感受到你对工作的看重，意外的越发能留下好印象。当然，五分钟面试并非绝对，

因为校企合作目前来说发展不算很成熟，而且认同度不够高，很多企业和学校在合作方式上，在学费收取上、在培养模式上都是有区别的，要区分校企合作好不好，也有几个标准：1、学校是否为公办院校，学校专业合作的方向是否有前景。2、企业实力，一般来说企业会给学校投建机房，课程置换等需要资金和师资，因此也要看企业的师资和资金。3、合作形式，很多企业和学校是订单模式，那么后期学生的发展是会有很多限制，类似于很多定向专业。但是目前也有很多职业培训企业和学校展开合作，主要合作方式就是校内学习+校外培训，可以学习基础知识和项目技能。学生毕业之后可选择的道路会广一些。比如升学，比如考公等不收影响，目前这种模式是相对比较好的。

好开设企业管理的学校会根据自己学校的实际情况设置不同的研究方向。 在全国共有北京大学、中国人民大学、清华大学、中国社会科学院研究生院、南开大学、东北财经大学、复旦大学、上海交通大学、上海财经大学、南京大学、浙江大学、厦门大学、武汉大学、中南财经政法大学、中山大学、暨南大学、重庆大学、西南财经大学、西安交通大学等213个学校开设了企业管理专业。 一、中国人民大学 1.院系简介 中国人民大学企业管理系拥有工商管理一级学科博士学位授予权，企业管理硕士专业和工商管理本科专业。此外，企业管理系还有中国人民大学中小企业发展研究中心、北京现代企业研究会、中国人民大学物流研究中心、质量与标准研究中心等研究机构。 企业管理系主要有四个研究方向，分别是战略管理、供应链物流与信息化管理、质量管理与标准化和公司治理结构，目前已经建立起与之相对应的四个相互补充、相互联系的研究团队。 企业管理系以建成在全国居于领先地位、并在国际享有较高声誉的企业战略与管理方面的研究基地为目标。将“突出优势学科，推动科研发展，形成相辅相成、各具特色的研究团队，运用深厚的学术积淀，培养理论水平与实际操作能力兼备的一流管理人才”作为发展战略，并在研究的方向上坚持四个结合，中国国情与国际发展趋势研究的结合；理论研究与企业实践的结合；研究与教学的结合；实证研究与案例研究的结合，从而使本系真正成为研究中国企业发展的理论思想阵地和企业实践研究的中心。 2.名师推荐 成栋，教授，博士生导师。2004年毕业于中国人民大学获工商管理博士，1994年LoyolaCollege进修工商管理， 主要著作/教材 1.成栋主编，电子商务，东北财经大学出版社，2001，5 2.成栋主编，电子商务概论（全国自考教材），中国人民大学出版社，2001，5 3.成栋，连锁商店的计算机管理系统，中国人民大学出版社，2000，1 4.宋远方、成栋，管理信息系统，中国人民大学出版社，1999，12 5.郭国庆、成栋，市场营销新论，中国经济出版社，1997，8 二、南开大学 1.学院简介 企业管理系的前身是管理学系，于1980年恢复重建，著名管理学家陈炳富教授担任重建后的第一任系主任。该系于1981年开始招收本科生，同年设立了企业管理硕士点；1983年，与加拿大约克大学、麦克玛斯特大学、拉瓦尔大学合作培养MBA，为南开大学MBA教育打下良好基础；1986年，设立国内首批企业管理专业博士点；1987年，成为天津市重点学科；1988年，与法国联合培养高级企业管理人员；1991年，作为9所试点院校之一，开始招收工商管理硕士（MBA）研究生；随后主要参与了工商管理博士后流动站成立、国家级重点学科、“经济、管理、法律复合人才试点班”的工作。 企业管理系在岗教师16人，其中教授6人（包括博士生导师5人），副教授6人，讲师4人，拥有博士学位的教师12人。研究团队围绕组织与战略、创业管理、项目管理、服务管理、技术经济与创新管理、知识管理、管理教育等领域，承担了国家自然科学基金、国家社会科学基金、教育部人文社科基金等纵向研究课题20余项，其中中小企业管理与企业成长方面的研究项目被列入“211工程”、“教育部创新基地”研究计划中。同时面向企业界承担了大量的管理咨询及培训项目。为我国管理教育和经济建设事业的发展培养了大批高层次人才。 2.名师推荐 张玉利，1965年12月23日出生博士 教授 博士生导师，副院长 、企业管理系主任 、MBA中心常务副主任、创业管理研究中心主任、天津市学位委员会第二届学科评议组（工商管理组）成员……研究方向为创业管理 、 中小企业与企业成长管理、 组织管理、 管理教育。 三、南京大学 1.学院简介 工商管理系前身为国际企业管理系，成立于1986年。该系拥有教授14人（其中博士生导师8人），副教授8人，讲师7人。设有2个本科专业：企业管理、市场营销，3个硕士专业：企业管理、数量经济和工商管理（MBA），以及企业管理博士专业和企业管理博士后流动站。 该系主要培养具有扎实现代管理理论和经济理论基础、熟练掌握电子计算机和外语的综合管理型人才。 企业管理是国家级重点学科，拥有现代工商管理实验室。该系教师近年来出版了专著45部（包括境外出版），主编全国统编教材6部，在国内外重要核心刊物上发表论文145篇，主持参与国家级科研项目10项，省级科研项目38项，获国家级奖4项，省部级奖6项。该系还设有企业战略研究所、人力资源管理战略研究所、数量经济研究所等研究机构。 2.名师推荐 周三多，男，1933年11月7日出生，江苏宜兴人，汉族，1955年中国人民大学工业经济系本科毕业。1958年哈尔滨工业大学工程经济系研究生班毕业。现任南京大学企业管理系教授、博士生导师，享受政府特殊津贴。曾任南京大学国际学院首任院长，全国MBA教育指导委员会第一届委员，全国MBA入学考试研究中心主任等职。主要研究方向为管理学理论与方法、当代战略管理思想、中小企业管理和孙子兵法与企业经营。 四、中山大学 1.学院简介 工商管理系（前身为企业管理系）是管理学院成立最早的系，1981年开始招收企业管理专业本科生，1983年开始招收企业管理硕士研究生，1993年获得企业管理博士学位授予权，2001年企业管理专业被评为我国华南地区唯一的企业管理国家重点学科。 良好的研究基础和创新性的文化吸引着来自日本、德国、香港及国内知名院校高素质的研究人员不断加入到管理系这个大家庭中，目前工商管理系现有教师19名，其中教授8名，副教授8人，讲师3名，形成了结构合理、研究方向特色鲜明的高水平学术群体，研究领域包括国际企业管理、企业战略与组织、第三产业经济学、服务管理、人力资源管理、组织行为学等，拥有毛蕴诗教授、李江帆教授、李新春教授等一批著名学术带头人。 近年来，工商管理系教师在《Journal of Applied Social Psychology》、《European Journal of Operational Research》、《经济研究》、《管理世界》等国内外重要学术刊物上发表论文数百篇，更出版了专著、编著和译著二十几部、主编教材十几部，并获得多项国家及省部级奖励，在科研领域具有强大的优势。除承担大量国家级和省部级重点课题项目外，工商管理系教师也积极深入企业管理实践，担任著名大中型企业、中小企业的咨询顾问及上市公司独立董事，并承担了企业委托的诸多课题，在为地方经济建设服务方面做出了显著贡献。 我系有多个研究机构：毛蕴诗教授负责的中山大学企业与市场研究中心、李江帆教授负责的中山大学第三产业研究中心、吴能全教授负责的中山大学企业管理研究所、孙海法教授负责的人力资源开发与管理研究中心，以及邵冲副教授负责的案例研究中心。经过多年的发展，取得了丰硕的成果，在促进我系教学、科研与参与企业实践等方面发挥了重要作用。 主要课程有管理经济学、管理学、组织行为学、会计学、统计学、财务管理、人力资源管理、生产与运作、战略管理、市场营销、数据库管理、管理信息系统、管理咨询、电子商务、国际贸易、国际企业管理等。 2.名师推荐 毛蕴诗，教授，博士生导师。经济学博士，比利时鲁文大学工商管理硕士（MBA）。现任中山大学管理学院教授、中山大学企业与市场研究中心主任、企业管理专业博士生导师、广东省学位委员会委员、校学位委员会委员，全国政协委员。出版论著有：《跨国公司战略竞争与国际直接投资》、《公司重构与竞争优势》、《企业集团-扩展动因、模式与案例》、《公司经济学》、《管理学原著选读》、《现代经济计划与分析方法》。主编：《中日管理比较研究论文集》、《中国宏观经济活动分析》、《现代企业与市场研究》（“211工程”项目丛书）。译著：《管理学原理》、《经济计量学指南》等，发表学术论文70余篇。

MBA是(Master Of Business Administration)的英文缩写，中文称工商管理硕士。MBA是市场经济的产物，培养的是高质量、处于领导地位的职业工商管理人才，使他们掌握生产、财务、金融、营销、经济法规、国际商务等多学科知识和管理技能，有战略规划的眼光和敏锐洞察力。MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。 MBA是第一个被广泛接受的国际学位。MBA是一个研究生学位，对MBA有最必要的素质、知识和学术标准要求。进入MBA学习一般必须有第一学位要求，只有个别具有丰富职业经历的人可以例外。 MBA是一个具有工作经验以后的学位，它被看成已有3年职业经验之后的一个事业加速器或转换手段。 MBA课程涵盖了现代管理的所有主要职能方面，如会计、财务、金融、营销与销售、运筹（生产作业）管理、信息系统管理、法律、人力资源管理等等。它也提供基本的经济与数量分析，课程是高度综合性的，并且包括工商政策与策略。除此之外，课程还要求学生获得理论联系实际的知识和技巧，如决策能力、团队合作、领导艺术、企业家潜力、谈判技巧、沟通与报告技术。在学习的过程中，学员应有选修偏好，并选择一个主修方向。 MBA的最低学习期限为全日制一年或在职学习的相应时间份量。MBA最少要求400小时的课堂学习，整个课程要求最少1200小时的个人课外作业。MBA项目要求对知识的渴求和个人倾注全力的投入和努力。 进入MBA课程就读必须通过一个强有力的筛选过程，以保证只有那些合格的人选才能获取MBA学位。所有学员必须经过严格的考试和评卷评分工作，以保证学习目标能满足MBA学位的标准。 不是所有商学院都能满足这些标准，如果这些标准不能满足，就不能说是真正的MBA。 MBA与企业管理硕士区别 首先，报考的条件不一样。企业管理硕士只要符合国家统一的报考规定即可，也就是说，应届生与在职人员均可报考。报考MBA必须是大学本科毕业后有3年或3年以上工作经验的人员；大专毕业后有5年或5年以上工作经验的人员；已获硕士学位或博士学位并有2年或2年以上工作经验的人员(指毕业日到入学日)。 其次，考试科目不一样。MBA入学考试要参加全国试点62所院校的联考，联考科目是政治、数学、英语、管理、语文与逻辑。 第三，试题难度不同。一般来说，报考企业管理硕士参加的全国统一入学考试英语、数学的难度要高于MBA，但由于近年来国内MBA报考人数直线上升，竞争也相应越来越激烈。 第四，培养方式不同。企业管理硕士生一般为国家培养，每个月有200元以上的补助，也有委托培养和自筹经费培养的学生，MBA一律为自筹经费或者单位委培。 第五，培养目标不同。MBA的培养目标是优秀的企业家和实践工作人员，如清华大学经济管理学院MBA毕业生应当能够胜任工商企业和经济管理部门中、高级职务的工作，是能够适应未来社会激烈竞争的复合型人才。北大光华管理学院MBA项目面向跨国公司、大型国有企业、大型民营企业和大型金融机构。光华管理学院致力于帮助跨国公司管理队伍本地化，民族企业管理国际化，民营企业管理现代化。所以MBA课程注重实用性。企业管理硕士既要培养企业的实际管理人员，同时注重对学员管理科学理论的教育，为学科的发展培养接班人。 一般情况下，企业管理硕士毕业生理论功底扎实，MBA学员因为其入学前已经有相当的实践经验，同时学习过程中也注重与实践的结合，能很快适应企业的实际工作。免费注册公司仅限前100名速抢名额首月免费代记账300城市大平台首月免单免费年报送一个月代理记账免费报名招募城市合伙人上万订单收入翻倍加盟企慧网免费法律咨询严选优秀律师一键咨询查看更多官方电话在线客服官方服务官方网站公司注册代理记账商标注册法律咨询合作加盟

定向培养一般是单位和学校有合作 有委培性质的 你如果是国企或者政府机关可以考虑在职研究生 这个在以上那两个单位也是认的 给你贴上一段你可以仔细看一看 定向培养研究生，是指在招生时即通过合同形式明确其毕业后工作单位的研究生，其学习期间的培养费用按规定标准由国家向培养单位提供。 凡属研究生国家招生计划服务范围的用人单位，即高等学校，以基础研究为主的科研机构，国家重点企业(由国家教委会商有关部门确定)，由财政拨款的文化、医药卫生等公益事业单位，党和国家机关以及人民解放军对研究生的需求，均可要求定向培养研究生。除上述范围外的用人单位对研究生的需求，不得定向培养，只能由用人单位提供培养费用，进行委托培养。培养单位或其主管部门均不得自行扩大定向培养用人单位的范围 现在不是以前研究生短缺的年代，企业一般不会采取定向培养研究生的方式。

首先，你要知道自己要考哪个大学的研究生，哪个专业，这些在网上都可以查得到。第二，你是在职的员工，没有大把的时间，只能报在职的，那你可以了解下，你们单位有没有相关合作的学校，可以直接去那些学校上。第三，在职研究生一般都是周末上课，很辛苦。需要坚持。第四，报考时间，一般都会在该校的研究生网站上有公布，你可以留意下。希望对你有用！如果你要上脱产研究生（也就是全日制的研究生），那就首先考试吧，一般要考英语、数学、政治和专业课四门，初试过后还有复试（一般包括英语听力和口语及专业课），复试过后就差不多可以上了。。。如果你要在职读研的话，一般是先免试读研，最后通过考试的话可以申请硕士学位，但是在职读研是没有学历证的。