企业管理和人力资源管理研究生

其实单就业来说。很难说拿一个专业会更有优势。机会成本对现在的你来说还是很难把握的。人力资源早就是一个比较系统的专业了。根据我的了解，现在学校的课本最早是西方上世纪6、70年代的知识了。而很多的理论甚至更早。只是说你未能体会而已。今年的企业管理研究生就业情况我也了解一点。可以说就业的职位范围更大一些。但是。能被选中的概率小一些。举个例子，人力资源专业的研究生就象一把锋利的箭，射中目标的话，那就很有力度和杀伤力。而企业管理专业就象梅花钉，范围大但杀伤力小。你自己可以考虑一下。人大今年的企业管理研究生很多又回到了人力资源的领域上，但是竞争力不强。当然还有很多去了知名的公司做咨询，审计等等。而人力资源的就不知道了你可以了解一下现在的应届研究生就业方向。参考一下。人力资源管理非常需要专业人才，职务分析、薪酬设计、培训总监、职业生涯设计等等，真正学什么东西就没有不枯燥的，可惜你学的专业都没“悟”进去，难怪佛说，世间悟者为神，不悟者为众呀！

首先说一下，心理学的确与人力资源有很大的关系。因为人力资源管理的实质就是要学好心里学好管理人。你想考人力资源管理的研究生这当然可以自己选择了。你可以学人一门你自己喜欢的专业。考研一般都要考数学，英语必考！还有专业课！西安交大的管理学院的确不错，还有清华的光华管理学院，浙江大学的管理学院都不错。你选好学校和专业都先好好努力学习，平时多关注一些与自己考研有关的事就对了！我也是学人力资源的打算 考企业管理研究生！祝你好运！呵呵！

研究生层次的企业管理专业研究的范围很广，主要有以下几个大的研究方向：1、企业发展与战略2、市场营销3、人力资源管理4、财务管理5、国际经营管理

1、要看个人兴趣和未来的发展方面。2、个人觉得（国内）工商（企业）管理与企业管理有许多相近之处，如果考研学人力资源管理专业的话，知识面会拓宽，而且企业也是越来越重视人力资源的管理，有利于就业；当然，如果是去国外优秀院校继续学习企业管理这个专业的话，也是很有优势的。人力资源好

工商管理，在研究生考试中是MBA按照你的意思，你应该考的是管理类的研究生。研究生考试的结束的时候，是按照大部分学校是按照大项的分数来收人的，除非个别专业特别热门，才会另设分数线。首先，你要知道一点，不是所有学校都有开设人力资源管理专业，其次管理类的在研究生考试中，你只能报考3个大项，第一个是MBA，是专门给工作的人，第二个是公共管理，不考数学，相对简单。第三个，也就是管理类，相对来说比较难考。相信你要报考的是第三类。其次，你应该先找你心仪的学校，去他们的官方网页去查看下，这个人力资源管理在有的学校是属于公共管理专业，有的是属于管理类的专业，有的学校是不开设的，所以一切都要看你报考的学校将这个专业设立在哪个大类下。那报考的时候还是报考大类?比如说如果是公共管理类的人力资源管理，那就写公共管理这个专业就行了？你先去选择学校，然后去他们的官网上查看研究生的考试信息，会有很明确的答案。你所要报考的专业是属于什么类别的，在什么底下。然后等到后面网上报考的时候再去确认就可以了。

如果是在这二者选择，当然人力资源管理会好一些了。人力资源会有一些技术含量，包括招聘、培训、考核、薪资、企业文化、劳动关系等，这些子模块里面都有一系列的流程和制度要制定。而战略管理呢，相对来说比较空，但是，要做好战略管理，一是需要一定的经验，二是会涉及到相关的知识，包括人力资源管理、财务管理以及行业的数据和资料。当然，如果是做到最高层，战略的管理能力就很关键。但是，你不可能一毕业，对行业，对企业不了解就让你去做公司的战略。所以，学人力资源管理，对公司和行业有了了解后，到最后，也是可以做战略管理的。如果是战略管理和人力资源管理比较的话 那肯定是人力资源管理比较好了感觉还有点技术含量……

问者是希望找专业的区别还是考试的难易还是就业的好坏？专业上毫无疑问，人力资源管理是企业管理的一个专业分支；从考试的难易上我个人的看法不会有太大区别，看你的专业扎实程度了，新专业可赌，老专业靠基本功；就业上，人力资源管理更有针对性，面窄，但是竞争的人少，只要有真本领就好了。企业管理包括人力资源管理、财务管理等等~

一，这个专业的有很多学校的研究生招生都把它归类为企业管理学科下的一个方向，要是单独招生的话，中国人民大学劳动人事学院最好，他们做人力方面是很有经验的，但竞争也是相当激烈。要是单说企业管理的话，中山，北大，浙大，厦大，上海交大，西安交大等等都不错。 管理类专业重在实践和工作经验，要说就业，得看自己的能力。我有师兄在企业做人力，本科毕业一个月就6000+，而硕士毕业也有找不到较满意的工作的。 就业嘛，总体还好，但实际是，你一个学生出去，没人会一开始就叫你去管别人，都是做些杂七杂八的工作，管理学科，如果你不想搞研究的话，多实践积累经验才有出路。 就业方向的话，做员工激励，薪酬设计，组织管理，员工培训，招聘都可以，看你对哪个比较感兴趣了。最终工作地点就是企业的HR部门，当然你想考公务员也可以，要是读到博士当老师也可以。 二，这个专业考研肯定要考数学，考的是数学三。（人大公共管理学院的公共组织与人力资源管理不考数学，但是它是面向政府和公共组织方向的，而我们一般所说的人力，都指企业方向。） 数三的内容主要有微积分，考研占78分；线性代数，占36分；概率论和数理统计，占36分。共150分，是全国统一命题。数三比数一稍简单，但实际上，你如果以后想在管理领域做出一点成绩，数学很重要。越到高层次，管理就越技术。特别是人力中的薪酬设计，企业年金和员工福利等内容对数学和统计要求很高。 三，我不知道你对自己的水平和实力有什么样的评估。如果想考好学校，就要比别人付出的努力。要是推荐学校，就是上述几所，他们的管理学实力都很强，但竞争，不用我说，你也应该明白。而且企业管理（包括人力）是考研十大热门专业之一，本就很火爆，如果学校再名气大一些，录取率一般不会超过15%，也就是说你要做好10个人取一个的心理准备。当然，考研成功也需要那么一点点的运气，祝你好运，梦想成真！ 写这么多，再多给点分呗！

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。