祖己
第一,培训是企业发展的助推器,首先要了解培训的目的和目标,第二,培训需求调查要根据目前企业存在的问题和员工存在的问题设计进行。第三,怎么样的培训让员工快乐接受又能真正成长,加强企业的核心竞争力。阜阳飞鹰企业管理咨询公司培训需求调查要根据企业实地调查才能得出结论,如有疑问可以详情。采纳。培训是为了达成组织目标所采取的一种手段,当组织目标明确时,要求员工具备必要的技能就很清楚了,这是通过培训要达成的一个目标Goal,然后要知道员工拥有工作技能的现状Reality是什么?要达成该培训目标有哪些可选择的路径Options?也就是培训形式,最后who,what when做出计划、进行培训,然后在工作中验证、形成组织能力,继而流程化并制定监督措施,最后评估效果、优化改进。 由此可见,培训需求调查是以培训目标为依据,对员工工作技能的现状和可能接受的培训方式进行调查。