周苛
呵呵,不会搞错的。这是最早的“NX电力工业局试验研究所”,后来与“YC电校”合3239313431并,改称“NX电力工程院”、“NX电力教育工程院”,10月份又他娘的分回去了,现在叫“NX电力公司电力科学研究院”,另外一部分叫“NX电力公司教育培训中心”。最早的“NX电力工业局试验研究所”时,其情况不错,是NX电力局下属的高技术性质的正处级单位,主要进行水、火电厂各种电力生产设备、10~330kv电力传输设备的调试、试验、检查、高技术维修及电力科研及资料情报收集等。其有些科室因为经常进行各电厂、各个供电局的设备调试、试验、检查,所以技术服务收入比较可观,如系统室、高压室、气机(锅炉)室、金属室、热工室(“室”是其各专业的科室,正科级)等。其技术服务的收入先提取约30%,由挣得该笔收入的科室自行分配,而后剩余交到所里再和全所继续分配。所以93年到大概03年时,这个单位凡是有技术进专业科室的,收入都是在NX电力行业职工这一层面算是前列的,且NX及周边省份因为离YC较近,所以都来这里寻求技术帮助的。后来,与原YC电校合并,人员迅速增加(无论在职或退休),且原YC电校大部分人员是搞职业教育的,生产实践较差(合并就是因为YC电校失去生源,其在职的三、四百人无法安置,因为这些人虽说没有电力实践经验,但都是“有本本的老师”,还不愿去体力劳动岗位),而且在“NX电力公司的英明领导下”,技术服务的收入越来越难以体现在“劳动者”身上,且和尚多了没水喝,有本事的不愿干、没本事的干不来,最后就1+1=-2了。现在的“NX电力公司电力科学研究院”的一般职工(有文凭及技术的),会进到专业科室(现在都叫XX部了),月收入(纯的,就是税前,所有工资、奖金、补贴、企业代缴的保险及公积金收入加在一起)一般5000-7000(算足了的)之间,注意是纯的,能发到手里的现金约为50%-60%,如果你是没文凭和技术的后勤科室职工,再降10%左右。一般奖金按系数发,职工身份的系数分3、4个等级系数差在0.1-0.05,具体到钱上每个档次差别大概为奖金数的5%到10%。这是经济情况。政治情况是,该单位属技术较密集的单位,所以有水水的人较多。(说了半天不知你是不是本科以上的大学毕业生),机会相对多又相对少。为什么这么矛盾呢,因为说机会多,是因为该单位属正处级,其科室(部)就是正科级,人少但级别高,不像电厂、各供电局,班组及小部室就一大堆,都是够不上副科级的编制,所以要想上的话,中间环节就多。这里干几年有能力就可以当个“专责”,就算是预备干部了,再往下弄个科室(部)的副主任就算是上了仕途了,中间环节少好几层,起来快。但是,在这人中龙凤扎堆的地方,没有背景的话,要想起很难!所以机会也可以说相对少。总而言之,进该单位起码是个电力及相关专业的、较有实力院校毕业的本科生,否则进去就被活埋了。该单位在所有电力单位比不算最好,只能算中等偏上,但在技术类电力单位比算较一般的,因为电力设计院、中心调度所、超高压公司等单位属收入较好的单位(因其长期较稳定,没有被折腾,人员相对少但收入相对高,分蛋糕的人少块大,超高压近年属发展重点,投资大所以效益好)。但比起各个供电局,从工作角度讲,技术含量高些,不会在长期低级乏味的工作中得不到成就感,收入吗和供电局差不多。说的这么多才给5分,呵呵。看在同事的份上不计较了。有事再找我。