2020年招聘海归硕士

海归人才招聘会下半年会有的，因为人才招聘会是不定时举行的，只要报名的人数差不多了，人才市场就会举行招聘会。

招聘：一般学历要求本科和硕士。个别岗位要求博士生，对于一些岗位博士生还面笔试，直接参加面试。

1、题主如果是2020年毕业，也就是以应届生的身份参加19年12的考研，这是可以的。具体的可以咨询一下研招网，留学生参加的话报名是否跟国内的同学流程一样。2、报名只需在官网填报的信息正确，11月到现场确认时应届生需带身份证跟学生证，题主需要咨询的是在填报信息时，学校的选择是否包含国外的学校，现场确认时需要携带哪些材料（因为题主没有国内的这种学生证）

可以的举个例子互联网互联网行业对学历、专业的要求都相对较少，但他们却对毕业时间有着非常严格的限制：只面向2020届毕业生。所以如果你非20届毕业生，无论个人背景再怎么突出，都几乎没可能参加今年的互联网秋招。会计师事务所在毕业时间要求这方面，不同的会计师事务所，要求略有不同。四大明显宽松一些，2019和2020届的毕业生均可参加今年秋招，普华永道网申通道甚至对2018届的学生也开放。而天健、瑞华等内资所就严格很多，只面向20届应届生。希望你拿到一个满意的offer

我也是旅日回国的，现在海归没什么优势，其实十来年前就这样了！只能说家长很多时候想的太理想化了。我就是从三四千块钱一个月开始最基础的工作一直干起来的。没有实际经验，一文不值。踏踏实实从头开始。 来自职Q用户：李先生本人留学日本8年硕士学历，工科毕业，不是IT，10年回国，回国后换了5个行业。说下本人工作的感受，面试关：筛选简历时，人事不了解你的学校，进废纸篓！求职者由于受国外的影响，汉语表达受到很大影响，人事专员会认为你逻辑不清，直接进废纸篓！你的所学和所接受的思想，人事经理的知识面窄，没有接触过，导致不理解，你的简历还会进废纸篓！技术面试时，你所学的技术国内还没有听说过，所以这关你还是过不去。公司人事的目标只大部分会找跟公司行业匹配，或相关经验匹配的候选人。国内的公司很少有像日本那样培养人的，拿来就像想让你赚钱。假如遇到个神经病人事，还要在你面说几句待着浓郁汉语味道日语…所以，大部分有面试机会的基本上都是符合人事价值观和世界观的人选！但基本不符合公司发展的要求！通过重重面试关，进到公司后，你会发现公司所谓工作经验很长的，经过面试后被贴上技术大拿的，从思维，技术，工作态度，职业素养上简直是low到底！前段时间见过一位某汽车企业研究院的技术高层，聊完后突然就明白了为什么国产汽车还是在那个水平，对他本人的印象也就是本行业的工作经验多些……！扯远了，祝各位海归学子早日找到好的工作，语言是优势，工作思维和态度更是自己最大的财富！ 来自职Q用户：陈先生

中国人民银行海外留学的人员是可以报的。但需要满足以下两个条件：第一、国家认可的学历证明海归的学历要通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明。想报考的切记一定要有这个证明，没有或是不承认的话是没法报考的。第二、毕业时间需提前一年。2019中国人民银行招聘是主招2019届应届毕业生，也就是国内2019年6-7月应届毕业生。他的招聘周期预计会在2018年10月末开始持续到2019年3月。国内一般都是6-7月份毕业，但是国外的话就得等到12月份了。所以说如果你是2019年12月份毕业的话，虽然也属于2019届应届，但是也是无法参加2019中国人民银行招聘的哦，因为中间差6个月，所以如果你是2019年12月毕业，那么就可以参加明年的2020中国人民银行招聘。

7月13日，上海浦东新区人才市场，一对海归情侣正在寻找适合自己的工作。据了解，两位都是纽约理工学院工商管理专业MBA。因为上海是金融中心，所以想来这找咨询、金融类的工作。女生坦言，对方是“让自己变得更好的人”。"海归"指的是海外留学回国就业的人员，谐音为"海龟"。英文可解释为People returned to the homecountry after finishing overseas study。returned students在英文中指返校生，显然不适合作为海归的翻译。也有人建议将海归一词的英文翻译定义为returned talents after studying abroad，意为从海外留学归来的人才，但是后一种解释明显偏离中性的定义而带有歧视性的褒义色彩。

不管是应届留学生回国找工作参加校园招聘还是国内生参加的校园招聘，需要注意一下几大误区。误区1：简历越详细越好。简历，简明扼要即可。篇幅控制在一两页左右即可。除了基础信息，需要突出和工作相关的一些优势。例如去应聘销售，可以多填一些，大学里做过的相关兼职，业绩多么好。应聘财务，突出大学里考过的高含金量证书，例如CPA等等。此外，不精通或不擅长的东西，尽量不要往上面写，以免找到漏洞，弄巧成拙。误区2：学业成绩不重要。应届生，普遍缺乏工作经验，最直观评价其能力高低的标准，就是其在校的学习能力，即学业成绩。虽然单凭成绩，不足以判断一个人能否胜任某份工作，但可以借此进行一些合理的推断，成绩好，往往学习能力也不会差，能在最短的时间内，学会相关的操作，为公司创造效益。成绩好，意味着勤奋好学、性格坚韧，这样的员工，也是企业乐于去接纳的。误区3：大公司待遇高，小公司没前途。这个个人领悟吧。误区4：面试一定要穿职业装，让HR感觉到你的重视。干净、整洁是不变的原则，清一色和年纪明显不符的正装，反而显得整个人在面试过程中，太过呆板。衣服简单、简洁、利落，不要太花哨，不需要讲究什么名牌，在面试前，多了解一下，你去面试的公司、岗位，多做一些功课，才是对面试官最起码的尊重和重视。误区5：不谈薪水、利益和工作条件。着，薪水、福利、工作条件这些，就可以完全忽略了。HR一般会在面试的最后，问及你的期望薪资。如果对方很认可你的能力，觉得你非常适合这个岗位，就算你的期望薪资大于对方的预算，也不会第一时间就拒绝你。当然前提是，你有足够的能力和资本，并且，提出的薪资，没有严重偏离HR的预算。可以在面试之前，先去网上了解一些行业的平均薪酬，在此基础上，决定你的心理预期。误区6：不需要准备直接参加笔试面试。机会永远是留给要准备的人，何况现在就业越来越难，重视的人越来越多，很多人暑假已经开始准备笔试，因此，不进则退，所以准备笔试面试非常必要。只要求职心态对，这些自然明白，要是还需要更详细了解，可以咨询留学生海归求职辅导机构会有很大帮助。留学人员回国谋职时，应该先去国内的学历认证机构做学历认证！

你好，很高兴回答您的提问。你户口落在工作的上海高校，不就已经是上海户口了吗。您的意思是能否转为本人户口本对吗，在上海买房了，就可以迁入您的房子了。谢谢