雄浑
对于企业来讲,花的都是企业自己的钱,他们不需要海归的名头来为自己撑门面,最实用的才是最需要的,我一个普通大学生就可以干的岗位,我何必去用个海归呢?多掏钱不说,还不一定用的顺手。我有个本家的小叔,曾经在日本留学5年,刚刚回家时心气也是很高,给自己找工作定了个“三不原则”,一是非一线外企业,或者国内超级大公司不去,二是非北上广深不去,三是年薪低于30万不干。心气非常之高,而且他还非常鄙视那些拼了命往国企里跑的同学,更不屑于考公务员和事业编。人如果有本事,那么这种要求是实力的象征,也是人的底气,但若没那个金刚钻,那么就是好高骛远眼高手低了。我这个小叔有点水平,但就是心气太高,所以回国后一年多都找不到工作,天天飘在外边玩,家里人看着都火大。后就把他强制性的叫回青岛,安排进一家对日工作的外贸公司。按说对日贸易应该是他的强项,熟悉日本熟悉日语,可他呢,干了没几天,这看不惯那看不惯,但实际工作还不会,到最后还是啥也干不成,下来之后又连续在家玩了三年多。家人肺都气炸了,后来迫于现实压力,家人给他找了一份政府安全监察员的工作,每月到手工资还不到3000元,现在整个人一天昏昏沉沉的,快四十了还是单身。其实,很多企业并不需要海归,他们就需要一个普通的工作者,而那些真正的需要海归的单位,海归们往往又缺乏与之对应的技术。说白了,就是海归不少,但中用的没有多少,已经丧失了企业对他们的信心和期望。