2020年引进硕士人才

1、学历型人才：本科一般不超过40周岁，硕士学位一般不超过45周岁，博士不受年龄限制，可直接落户。2、资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、注册勘察设计工程师、注册资产评估师、律师等执业资格的，可直接落户。3、技能型人才：高等职业院校毕业并工作满1年或中等职业学校毕业并工作满3年的、具有高级职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40周岁，具有高级技师职业资格、不超过50周岁的技能型人才，可直接落户。4、创业型人才：对创办符合我市产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的创业型人才，不受年龄限制，可直接落户。5、急需型人才：对人工智能、新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药、数字创意、航空航天、节能环保等战略性新兴产业领域重点企业的急需型人才，由企业家自主确定落户条件。参考资料来源：人民网――天津放宽落户条件本科生直接落户 1天吸引30万人

现在研究生待遇的情况也是一般的，主要看你进入哪个公司，然后做什么职业，来看你的薪酬待遇。

2020年硕士研究生扩招，目前来看是因为疫情影响，而带来的就业蓄水池，对社会稳定，以及人才储备大有好处，具体解释如下1、2020年开始的新冠肺炎疫情严重，全世界遭到冲击，无论是国内的经济，还是国外的经济形势都不好，这就造成了内需和外需双下降的局面，很显然在这个大环境下，很多行业都面临考研，所以国家提出了“六保”“六稳”促就业的问题。不错，作为刚毕业的大学生，虽然略有理论知识，但是没有工作经验，在全球经济遭受重创之时，是非常难就业的，这就不得不为大学生的就业提供出路。2、给大学生提供就业出路，一方面是加强岗位，这就是今年从上至下提出的，国有经济和政府岗位双扩招的局面；另一方面是加大硕士研究生的扩招，这样可以让不能就业的大学生有地方可以去，或者不想就业的本科生有容身之所，有可以做的事情，以保证社会稳定，毕竟本科生，年轻、急躁、缺乏忍耐力，很容易走极端，所以保证他们在学校里有事情做，可以有效的避免各类冲突，无论是针对团体的冲突，还是针对个人的冲突，都会大幅下降。3、硕士研究生扩招，可以储备人才。经济形势不好，很多人难以就业，在这个时期，对于个人来讲，最好的解决办法就是读书，一方面可以提高自身的知识水平，可以在经济转好之时，增强自身竞争力，这是从个人的角度出发；另一方面可以提高整体国民的素质，目前国内本科生占比已经很大了，国内基本扫除文盲，而研究生的数量，还是有很大的缺口，当研究生数量增加到一定程度，会带动整个国民素质大提升。总之，2020年开始的硕士研究生扩招，从目前来看是非常正确的决策，从未来看符合国家战略挑战，毕竟未来是人才的竞争，科技的竞争，国与国的竞争，只有大量储备人才，才能在未来的国际竞争中胜出。

上海市人才中心规定，符合下列条件之一可办理夫妻投靠落户： 1、夫妻双方中一方是获得省（市）部级以上荣誉称号者（省、部级劳动模范等，以及经国家人力资源和社会保障部、市政府认可的其他省部级荣誉称号）、获得省（市）部级以上科研成果奖的主要完成者（国家自然科学奖、发明奖、技术进步奖的主要研究人员和获得省部级科技进步奖的主要研究人员）、有突出贡献的中青年专家、被聘任为高级专业技术职务的人员（须有任职资格）、博士学位获得者，处级以上管理人员（含相当级别）。　　2、在外地的配偶符合本市当年引进人才条件的人员。　　3、在沪一方是被聘任为中级专业技术职务（须有任职资格）或获得硕士学位后在沪工作满三年（以取得本市户籍起算）的人员；以及被聘任为中级专业技术职务（须有任职资格）或获得硕士学位，夫妻两地分居满三年的人员。　　4、夫妻两地分居满五年的人员。　　5、家庭有特殊困难的人员。 你可以依据第三条，双三（分居三年，硕士毕业-在沪工作三年）办理落户。由老公单位或你调入单位或在沪方所在街道或乡镇申请。 申报材料　　1、申报单位申请函；　　2、本人书面申请；　　3、结婚证明、生育证明复印件；　　4、双方户籍证明及身份证复印件；　　5、照顾困难调沪人员情况登记表；　　6、学历、学位及专业技术职务任职资格证书和聘任证书复印件；　　7、外省市商调函以及调入单位接收函（须附3年以上期限的聘用合同或劳动合同）；　　8、调沪人员落户证明；　　9、调沪人员近期体检表；　　10、其它必要的有关材料，如：获荣誉称号的证明，硕士、博士学位的学历、学位认定证书及外省市实行基本养老保险统筹单位的个人养老保险帐户证明等。根据 “3、在沪一方是被聘任为中级专业技术职务（须有任职资格）或获得硕士学位后在沪工作满三年（以取得本市户籍起算）的人员；”这一条的话，结婚多久可以申请？还是双三啊。双三指（分居三年，硕士毕业或被聘任为中级专业技术职务（这几个条件都同样）-在沪工作三年）这个问题在那一条中就说的很清楚，最后一句：夫妻两地分居满三年的人员。（就是指你们结婚满3年但户籍不在一起）

海南人才引进计划是2018年5月公布的，你是否符合条件享受相关补贴，应当去海口市人力资源社会保障局（12333）咨询一下。5月13日晚，海南省公布了《百万人才进海南行动计划（2018-2025年）》，《行动计划》聚焦海南自由贸易试验区(港)三大产业类型、十个重点领域、十二个重点产业、“五网”基础设施建设、生态文明建设、乡村振兴和民生事业需求，大力引进所需的各类人才。到2020年，吸引各类人才20万人左右，重大人才工程项目成效明显，重要人才平台载体建设进展顺利，人才公共服务保障体系更加健全。到2025年，实现“百万人才进海南”目标，基本建立具有中国特色、体现海南特点、与国际接轨的人才发展体制机制。海南省委副书记李军开诚布公地说，“海南建设自由贸易试验区（港）最缺的就是人才，海南现在的人才紧缺可以说是到了求贤若渴的地步。高层次人才紧缺，体制机制还存在一些障碍，人才创新、创造的活力不强。”为了吸引人才，海南将放开人才落户限制。全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或专业技术人员职业资格的人才，可在海南省工作地或实际居住地落户。各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校和海外留学归国本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人才、产品符合重点产业支持方向的创业人才可在海南任一城镇落户。引进的各类人才，自落户之日起在购房方面享受本地居民同等待遇；柔性引进的高层次人才经认定也可享受同等待遇。海南省人力资源社会保障厅厅长何琳介绍，将为人才落户、申请补贴等提供专人一站式服务。海南还将实施大师级人才、杰出人才、领军人才引进计划，按人才层次和相应标准提供住房保障，海南省住房和城乡建设厅厅长霍巨燃介绍，分别按照200平方米、180平方米、150平方米的标准提供免租金、可拎包入住的人才公寓，在海南全职工作满5年赠予80%产权，满8年赠予100%产权。霍巨燃介绍，对于其他各类人才，海南省将连续提供三年的住房租赁补贴，其中拔尖人才每个月5000元，其他类高层次人才每个月3000元，40岁以下全日制硕士生每个月2000元，35岁以下全日制本科生每个月1500元。在党政人才和事业单位人才招录方面，海南将采取多种形式招录1000名左右党政紧缺人才，包括面向国内外公开招聘一批熟悉自由贸易试验验区、自由贸易港建设的高端特聘人才，面向中央国家机关、发达省市、国内自由贸易试验区、大型国企和港澳等地区选调一批紧缺人才等；引进或招聘3万名左右事业单位管理服务人才和专业技术人才。对引进的拔尖以上层次人才采用年薪制等灵活薪酬制度。聚焦教育、医疗事业发展需要，支持用人单位采用退休返聘等方式，吸引使用65岁以下大师级人才、杰出人才、领军人才。同时，鼓励用人单位大力使用“候鸟型”人才。为了解决人才的后顾之忧，海南将全面提升人才服务保障水平。完善国际人才管理、解决人才子女就学和配偶就业问题，加强人才医疗保障、健全人才服务和保障机制。

现在就业不景气，博士工作也不好找。我硕士毕业时硕士高校随便进，等我博士毕业博士高校都难进了。脱产博士三四年吧，三四年后工资涨得也差不多这个水平。我现在在区级小学校做老师，人家和我一届硕士进来工资好几年马上评中级职称了，我还要等3年。你觉得呢？我考博因为之前在企业，但是现在工资其实没有之前多~~~本回答被提问者和网友采纳

现在研究生考试一年有两次，全日制那个好像是1月份，考试比较严格，通过比较困难。非全日制的一方面通过简单，另一方面可以有时间做别的，像在职研究生，应该算是非全日制的，没读过研，个人看法

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业！举例说明广州符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。（三）享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。（五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。（六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。(七)具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。（八）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。（九）省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才（包含符合广州城市发展需要的高技能人才）。（十）在本市连续居住、就业（创业）和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。扩展资料：建立正确的用人机制，创造激励性的工作平台，在当前的形势下，引进并留住人才，关键是建立正确的用人和激励机制。这就需要企业建立有利于人才脱颖而出、人尽其才、才尽其用，公平、竞争、宽松的用人机制。建立有效的激励性工作平台：一是要建立竞争机制，在企业发展的同时，不断提高员工的收入水平，并根据个人贡献大小，适当拉开分配档次。通过合理、公平的竞争，努力建立一套完善的竞争机制和人才脱颖而出的宽松环境； 四是要建立科学的绩效评价机制，不断完善福利制度。科学地评价人才对的贡献和作用，保证各类人才的福利待遇随着企业效益的提高而不断提升，不断调动人才的积极性。参考资料来源：百度百科——人才引进

审批条件在本市有合法住所、来本市创业或被本市单位录（聘）用并依法签定了劳动合同和办理了缴纳社会保险手续。一、符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续[1] 。（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。（三）享受国务院特殊津贴的专家、省部级有突出贡献的中青年专家。（四）具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下的人才。（五）具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下的人才。（六）具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和中级专业技术资格、执业资格（不包括助理级执业资格，下同）或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下的人才。(七)具有全日制本科并有学士学位的应届、往届毕业生或具有全日制大专并有中级职称的专业技术人才。（八）经批准调任、转任到机关、群众团体、事业单位担任副处级以上领导职务或正处级以上非领导职务的干部。（九）省、市政府文件明确规定引进的其他高级人才（包含符合广州城市发展需要的高技能人才[2] ）。（十）在本市连续居住、就业（创业）和缴纳社会保险的年限达到3年，并且3年内个人累计缴纳个人所得税达到10万元。