2020年硕士应届薪资

这个没有一定的，从名校到三本，中间有五六个等级，工资差一倍都不止，你是什么学校

一般情况下研究生的工资要比本科高， 通过高学历来增加自己的就业竞争力。听说学历越高，收入越高，在这个盲目崇拜学历的社会中，研究僧的工资真的比本科生高么?如果高的话，具体高多少呢?今天将带领大家一起去看看本科生和研究僧的薪资差别到底有多大。首先，从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力。点击收藏研究生就业薪水根据麦可思公布的薪酬数据显示，从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元;二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元;其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。

2020年研究生在学人数将破300万。据教育部数据，截至2020年，作为国民教育最高层次的研究生教育已累计为国家培养输送1000多万高层次人才。教育部相关负责人介绍，“研究生教育改善了我国就业人口的学历结构，提升了我国适龄青年的受教育水平，为各行各业培养人才供给了大批师资。2019年我国普通高校研究生学历专任教师占比达64.1%，比1990年的19.6%大幅提高。随着学术劳动力市场的日益饱和，劳动力市场竞争压力持续增大。虽然硕士应届毕业生数量不断增加，但是硕士生总体的就业去向较为单一化。高校的硕士毕业生都是偏向于直接签约就业或者是传统的升学，即攻读博士学位，出国比例在这些高校中也是较多的。根据很多高校的就业质量报告来看，对于有挑战创新性的灵活就业比例是最小的，有研究者统计了21所高校的就业数据，平均约为2.51%。有些人在面临找工作的时候，同一个技术岗位由本科生和研究生竞争，在都没有相关经验的前提下，大部分用人单位还是愿意用研究生。如果招的是不需要太高知识水平的岗位，从能力来讲可能大专学历就可以胜任的，现在居然很多本科生都愿意来，那肯定优先招本科生，以后会变成，研究生都愿意来，那肯定优先招研究生。根据行业的不同，如果是搞科学研究，进教育系统，肯定是学历越高越好。当然学历只是一方面，学历并不能代表你的能力。有了学士学位，还要与丰富的实践相结合，才能碰撞出火花。相比之下，本科生的优势在于提前进入社会，接触实践，社会经验丰富，与三年之后毕业的硕士行竞争来说，也有一定的优势。所以用人单位现在不仅要看学历，也要看能力，更重要的是看人品。我们需要提升学历，更要提升自己的实践能力也就是解决问题的能力，同时，要培养良好的品德和修养，才能在社会上才能有立足之地。

一、明确定位方向。第一份工作很重要，很可能影响了你将来的职业发展方向。工作了一段时间之后，你慢慢的在这个行业熟悉了，算是“入行入门”了，将来即使你跳槽，大多数找的工作还是跟你熟悉的领域相关，所以，第一份工作非常重要。比如老师的第一份工作就是在学校教书，那么即使换工作，依然是从事教育这个行业。建议你根据自己的实际兴趣爱好、擅长领域、家庭情况跟父母好好的进行沟通，“砍柴不误磨刀工”三思而后行，相信你可以选好未来的方向，减少走弯路。二、公务员考试备考。你可以考虑参加今年的公务员考试，目前大多数省份虽然考试公告尚未公布，但是今年公务员扩招是趋势非常的明显，而且为了解决疫情之下大学生就业问题，很多报考的职位是面向应届毕业生开放，这是非常难得的机会，好好准备，也许一毕业就考上公务员走上仕途。三、事业单位考试备考。今年很多地方事业单位考试开始，有些个别单位单独组织考试的，疫情影响之下很多事业单位招聘采用直接面试形式，也就是说面试通过就可以考上了，相对来说比往年容易很多，所以自己可以根据实际情况关注你们当地的事业单位考试。四、教师招聘考试备考。如果你是师范专业或者自己喜欢做一名老师，有寒暑假，而且距离家比较近的话，可以关注今年的教师招聘考试，我所在的地方今年各个地市、县教师招聘考试开始各地单独组织，相对来说考生有了很多报考和选择的机会，好好准备，做一名老师也是很不错的。五、大型企业招聘信息。如果自己喜欢进公司企业，可以关注学校的大型招聘信息，现在疫情影响，很多学校为了促进毕业生就业，开通了网上大型双选会，一般关注你们自己学校就业指导中心的网站基本上可以第一时间获取这些信息。当然，如果想提升自己就业能力，快速找到工作的话，一切的根本在于自己的能力、实力，所以一定要提前准备。关注我，不定期分享公务员、事业单位、教师招聘知识技巧和面试方法。

你好朋友！回答的有点多请耐心看哈！希望能帮助到您！还请及时采纳谢谢！研究生的薪资差别到底有多大。首先，从城市分布上来看，一线城市研究生薪资更有竞争力根据麦可思公布的薪酬数据显示，从2014年硕士生就业薪资实际起薪来看，处在主流中间段的起薪为2000-4000元(占比25.7%)和4000-6000元(占比为30.6%)。起薪在6000元-8000元之间的占比18.3%，8000元以上的占比在14.8%，起薪10000元以上的占比5.7%。一线城市，本科生的平均薪资在4364元，硕士生平均薪资为6503元；二线城市，本科生平均薪资为3692元，硕士生为5436元；其他城市，本科生平均薪资为3162元，硕士生为4821元。从以上数据大家可以看出，一线城市，研究生的月平均薪资超过本科生月平均薪资2200元左右，而二三线城市，研究生的月平均薪资只超过本科生月平均薪资1800元。这说明了，随着时代的进步与发展，企业对员工的学历要求越来越高，很多企业的岗位招聘需求都是研究生以上学历。其次，从行业分布来看，金融行业学历越高越占优势在金融行业内，本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，多半是任职产品开发和行业研究类工作，并且3-5年后就有可能年薪过百万。起薪在5000元以下的企业不到10%，而且低于5000元月薪大多是销售类职位，有高额的提成。在房地产行业内，工程专业的毕业生起薪最高，硕士生和本科生在土木建筑工程师等技术岗位方面薪资略有区别，但差距不是很大，主要在8000-10000元，但工作强度较大。策划、管理类岗位一般需要本科或以上学历，上市、知名公司给出的月薪多半在5000元上下。在大IT行业内，技术男程序员比较吃香。从事网络运营、软件开发和数据分析的毕业生们月薪相当不低，做客户服务和销售的起薪不高，业绩好收入也绝不低。在汽车制造行业内，本科毕业生多从事一些职能部门的工作，如市场、财务和人力资源等，也有部分从事基础技术研发和供应链采购等的岗位；而硕士毕业生则是高科技研发的中坚力量。本科和硕士毕业生的工资范围在四千元到一万元之间不等，需要高学历背景的研发岗能拿到最高的月薪。在快消行业内，不同的快消公司，薪资待遇相差近十倍，品牌知名度高的企业在人才吸引力也高人一筹。招聘职位主要是销售和市场类。本科生跟研究生的薪资待遇差的并不多。由于知名快消企业看中的人才往往也是其他行业企业眼里的香饽饽，而近期一些跨国公司在相继中国裁员，显示出这个行业面临的竞争压力。最后，我们来算一算研究生的成本从上面的薪资水平，大家也看得出来，相比于本科生，研究生的薪资还是稍微有点优势的。但是，大家也知道，研究生用两到三年的时间来取得进一步的学习，那也是有一定成本的。我们可以通过一个公式来看看，一个研究生的考研成本有多大。考研成本=书本费+资料费+补习班+报名费+生活费+面试费用。读研成本=(研究生学费+生活费)×读研年数。总成本=考研成本+读研成本。虽然，研究生每年也有些补贴，但是，各种生活开支还是要自己想办法的如果只是为了逃避工作，而选择读研，如果只是因为想拿高薪而读研，还是建议大家要慎重考虑。毕竟，不同的行业，不同的专业，不同的企业，对学历的要求是不同的。当然了，学历是本科的同学也不要气馁，只要选对了行业，选好了公司和职业。踏踏实实的干，不断的提升自己的职业技能和素养，涨工资，也是必然的事情。尤其是在企业里，随着互联网的发展，越来越多的公司将会更加重视员工的技能，更加重视结果。或许，在未来能力比学历更重要！

很多考生对应届生了解不够彻底，一般认为应届毕业生为即将毕业的学生，其实公务员招聘简章中的应届毕业生还包括在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。有人问已经签订三方协议了，还能以应届毕业生身份报考公务员么?需要明确这一点，就业协议不等于劳动合同，已签署就业协议但并未报到的，可和公司协商解约，明确到时候能够重新进行派遣即可。但如果已经签订了劳动合同，就算是落实工作了，不能再以应届毕业生身份报考公务员!另外有些先就业，后读书的考生，有过基层工作经历，那么在报考的时候既可以选择需要基层工作经历的职位，也可以按照应届毕业生报考。三、应届毕业生根据教育部的有关规定，通俗地讲2019年国家公务员考试招聘简章中的应届毕业生包括2017年、2018年、2019年毕业但未就业，未签订劳动合同，未缴纳社保，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生(档案不在工作单位)。很多人最关心的问题是留学人员回国考公务员是否能按照应届毕业生进行报考呢?2019年国考报考指南明确规定：留学回国人员可以根据自身情况报考符合条件的职位。其中，2017年1月1日至面试前取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员，未落实工作单位的，可以报考限应届毕业生报考职位。综上所述，2020年国家公务员考试的应届毕业生可以为2018年、2019年、2020年毕业的应届毕业生。

这是找借口吧，因为今年经济形势不好，不需要招人了，但又不想让别人觉得公司状况不佳，所以推说今年不招毕业生了，明年再招。初生牛犊不怕虎

应届的硕士生年薪为十五万，感觉这是很不错的了。比普通的毕业生高好多啊。

首先，作为应届生在找工作之前，要首先认清自己，想明白自己究竟想要什么。现在很多的应届生在找工作的时候，都会选择广撒网，HR一联系就去，丝毫不考虑这个工作到底适不适合自己。在工作了几天之后，发现这根本就不是自己想要的工作，立马潇洒离职，转战下家。其实作为一名应届生，在踏入社会之后，首先要做的是适应这种朝九晚五的生活，戒掉学生时代的懒散行为，而不是意气用事，说走就走。再者就是要“留个心眼”。现在很多应届生被父母、老师保护的太好，很容易就会相信别人，这样很容易就会被一些不良企业甚至是传销组织欺骗。应届毕业生很容易掉进这些陷阱，所以在找工作时，遇到那种高薪又轻松的职位要格外的小心，最好还是不要相信，如果确定真实，也最好找个朋友陪同，不要逞强，以免遭遇不幸。还有就是要想明白自己想要的生活，想清楚自己的薪资是否能够满足你所期望的生活需求，“杯水车薪”式的生活很容易就会破灭，当你的薪水不够满足你的日常需求时，就很容易走上违法犯罪的道路。不要小看每一份工作。“三百六十行，行行出状元”，只是看你自己努力不努力。每个人的潜能都是无限的，但是很多应届生在找到工作之后就止步不前。他们被安逸的生活所打败，失去了前进的动力，最终也只是忙忙碌碌的工作着。所以应届毕业生在找到工作以后，一定要记得不断激励自己，每天给自己定一个小目标，多年以后，你会感激当时还在努力学习的你。还有就是不要错过自己的每一次成长。成长的路上都是有很多磨难的，初入职场，一定会遭遇各种棘手的事，每一件被成功解决的挫折的背后，都是自己的一次成长。所以应届生在初入职场时，千万不要害怕挫折，勇敢地去解决成长路上的阻挠吧！最后推荐给大家我当时找工作的时候用过的一些还不错的软件：1、上啥班功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光面向人群：基础岗位求职者优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。2、脉脉：用人脉关系网找工作的一款app，需要小伙伴们有极强的人脉网，这样找到好工作的概率会大很多，所以定位是中高端市场，有这方面需求的小伙伴可以试试。3、拉勾网：专门针对于互联网行业的招聘网站，是目前小编用到的软件中比较好用的一类。能聊天、HR的反馈也很快，建议有想找互联网工作的小伙伴可以尝试下。以上，希望对大家找工作有所帮助。