2020年暨南大学在职研究生

“在职研之家”为大家解答：www.eour.com/暨南大学在职研究生复试线和录取线并没有什专么区属别，现在，2015年暨南大学十月在职联考复试分数线已经公布：1、会计硕士复试基本要求： 　　入学资格考试总分不低于145分。 　　2、公共管理硕士复试基本要求： 　　入学资格考试总分不低于120分。 　　3、法律硕士复试基本要求： 　　入学资格考试总分不低于180分。 　　4、工程硕士复试基本要求： 　　入学资格考试(GCT)总分不低于170分.

暨南大学有很多专业都招收在职研究生，临床医学博士、金融硕士、应用统计硕士专、税务硕士、国际属商务硕士、资产评估硕士、审计硕士、法律硕士、汉语国际教育硕士、翻译硕士、新闻与传播硕士、工程硕士、临床医学硕士、口腔医学硕士、中药学硕士、工商管理硕士、高级管理人员工商管理硕士、公共管理硕士、会计硕士、旅游管理硕士、工程管理硕士、体育硕士、出版硕士、文物与博物馆硕士。其中工程硕士包括光学工程、材料工程、电子与通信工程、计算机技术、软件工程、建筑与土木工程、化学工程、环境工程、生物医学工程、食品工程、制药工程、工业工程、生物工程

　　社会中每年都会涌入大量尖端人才，就业压力巨大，为了更好的发展，许多人都会参加在职研究生的学习。那么，读暨南大学在职研究生要满足什么条件?　　暨南大学在职研究生是有两种报考方式的，分别是同等学力申硕和一月联考。两种报考方式的报考条件是不一样的，具体介绍如下：　　同等学力申硕　　入学条件：大专及以上学历　　申硕条件：本科学历有学位满3年　　一月联考　　管理类专业条件：大专毕业五年或本科毕业三年　　非管理类专业条件：大专毕业两年或本科毕业

您好，暨南在职研究生是相当不错的，不仅是师资力量还是教学资源方面都是名列前茅，招生专业就业前景比较好，是很多在职人员不错的选择院，如果有意向报考学员，请前往暨南大学在职研究生招生信息网。http://jnu.eour.cn

我给你在李蹊教研室上查了查信息，找了了报考条件，如下：暨南大学在职研究生考试时间为：五月同等学力申硕、十月联考个别专业1月也有考试。在职研究生主要是五月和十月两种考试，暨南大学在职研究生报考条件分别如下：五月同等学力申硕暨南大学在职研究生报考条件： 1、获得学士学位后三年； 2、不满三年者个别专业可提前就读修学分，毕业满三年后可参加五月考试。十月联考暨南大学在职研究生报考条件： 1、本科毕业后2-3年； 2、视专业而定，5-10%的大专学位可录取。 3、个别专业如计算机通讯等应届毕业生可就读，具体可查询在职研究生专业招生简章里的报考条件。您好，在职研究生要求本科毕业有学士学位证书，并有三年以上工作经验。在职研究生报名分为网报和现场确认两部分。您可以登录在职研究生网（http://www.kaoyannews.com.cn/）查询相关信息。希望能够帮助您。

现在暨南大学的在职研究生还不能分期，需要报道的时候一次性交清，其实暨南大学在职研究生收费也不是很高，你在考虑一下吧。没有办法了吗？目前没有，http://www.jnuzzy.com/changshi/20160818497.html

同学你好：该校在职研究生报考条件是大专及大专以上学历，有三年的工作经验。

1、希望改变学历者　　工作后发现自己的学历极大的阻碍3337623463了自己的发展，且周围的同事们学历都比自己要高出很多，这时候你应该想要继续学习，提高自己，那么就可以报考暨南大学在职研究生。只要你想要学习，想要继续深造，那么暨南大学在职研究就是你正确的选择。 2、前途渺茫者　　如果你有理想，也想要改变，但是始终不得其路，那么这个时候选择考研也许就是一个改变命运找到出路的契机。只要你有理想，有远大的抱负，暨南大学在职研究生就是你通往成功路上的引路明灯。 3、工作乏味者　　如果你觉得自己的工作很乏味，每天都是做着重复的事情，没有盼头也没有激情，丧失了原本的雄心壮志或者感到工作越来越有些力不从心，那么这时你就该为自己充充电了。选择暨南大学在职研究生学习，为自己枯燥的工作带来新鲜的氢气，暨南大学在职研究生就是你继续前行的加油站。文章来源：什么样的人适合报考暨南大学在职研究生？http://jnu.eour.cn/nan/415.html

暨南大学在职研究生的招生专3337623437业有很多，考生比较青睐的主要有：市场营销管理、人力资源管理、心理学、英语语言文学等。暨南大学在职研究生招生专业：http://jnu.eour.cn/nan/428.html　　市场营销管理：　　市场营销管理，又称营销管理，是企业管理的重要组成部分，主流商业教育如MBA、MBA等均将市场营销管理作为其对管理者进行教育的重要组成部分包含在内。　　市场营销管理的任务，就是为促进企业目标的实现而调节需求的水平、时机和性质；其实质是需求管理。根据需求水平、时间和性质的不同，市场营销管理的任务也有所不同。　　人力资源管理：　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。