年度培训需求调研问卷

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:潘国祥附件：2012年度培训需求调查问卷填写人姓名：填表日期：2011.12.19在本公司工作年限：3所属部门：担保公司岗位：业务员兼文员现任职务：在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□作为生产型企业，生产最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。□□

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:豆浆油条的故事2015年员工培训需求调查问卷填写人姓名：所属事业部：现任职务：1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□作为技术型公司，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工软件开发、项目实施的时间和休息时间。□以公司业务特点而言，外部讲师应该结合公司经营状况与业务特点，来达到培训效果。□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□其他看法：4、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：□绰绰有余□足够□还可以□不够□完全不够□

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:叶勇忠员工培训需求调查问卷尊敬的先生/女士：为更好地了解企业员工的培训情况，辅助企业调查员工的培训需求，设计符合实际情况及未来发展的培训计划，我们在贵单位开展了这项调查。本调查问卷采用匿名方式，大约只会耽误您5-10分钟的时间。请您根据自己的实际情况填写。您的个人信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密，调查结果将仅供本研究参考之用。仲恺人力资源咨询小组填写说明：1.请在每个问题后填写适合自己的答案，或在处填写适当内容。2.若无特殊说明，每一个问题只能选择一个答案。部门：职位：第一部分：个人基本信息A1.您的性别（）1.男2.女A2.您的出生年份是（）1. 1950—1959 2.1960—1969 3.1970—1979 4.1980—1989 5.1990—A3.您的学历为（）1.初中及以下2.高中、中专或中技3.大专或高职院4.本科5.研究生A4.您所学的专业是。（没有专业者不需要填此项）A5.您的月平均收入（包括各种奖金、补贴、津贴等）元A6.您的工作年限为年，其中在现单位的工作年限为年A7.您的职位属于（）1.基层员工2.基层管理人员3.中层管理人员4.高层管理人员第二部分：培训需求信息B1.您对本单位未来发展的目标是否了解（）1.非常了解2.比较了解1B15.

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:空2014年年度员工培训需求调查问卷1、基本信息1.部门：岗位：姓名：入职年限：填表日期：2、培训现状调查2.在过去一年，你参加公司组织的培训次数在数量上怎么样？□太多□足够□还可以□不足□严重不足3.你认为目前公司对培训工作的重视程度如何？□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视4.您认为培训对提升您的工作绩效，促进个人发展是否起到帮助作用，您是否愿意参加培训？□非常有帮助，希望多组织培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点，会去听听□多少有点帮助，但是没有时间参加□基本没有帮助，不会参加5.您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些方法有待改进（可多选）□理论知识不够丰富□组织不够完善□实用程度不高□形式过于单一□课程种类不够多□讲师水平不高□其他6.您认为部门内部关于业务知识的培训，以及经验分享的学习是否足够？□非常充分□充分□还可以□不够□基本没有7.您是否乐意担任公司内部培训讲师？□乐意，我愿意与他人分享经验和心得□乐意，我希望通过分享提升自己的综合能力□不打算尝试8.您认为最有效的培训方法是什么？（选出认为最有效的三种）□邀请外部讲师到公司内进行集中讲授10.□《高效团队管理》

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:泥越教师培训需求调查问卷请将符合您个人实际情况的选项字母标号填在题后括号内。除特殊指定题目外，其它各题只需选一项。填写请勿漏项。（一）培训内容需求调查1.您以前参加过类似的培训吗？（   ）  A.有                         B.没有2.您以前参加过的新课程培训是（ ）3. 您参加教师培训的主要目的是（   ）B.作为一种自我完善与发展的途径C.专业知识的拓展与更新D.为了评优评职称E.服从上级安排4.您认为一名教师的素质应突出表现在什么方面（请按重要程度排序）：（   ）(本题为多选)A.教学水平 B.职业道德 C.科研能力 D.班主任工作5. 您认为在新课程实施中遇到的最大的困惑或问题是：（   ）A.教学设计 B.教学行为转变 C.教学评价 D.课程资源整合与开发 E.研究性学习 6.您所在学校新课程校本培训进行的内容有:（   ）(本题为多选)A.教育观念 B.教学策略 C.角色转变 D.教育评价 E.课程开发7.在应对新课程的挑战中，您认为最关键的品质是：（   ）A．对教学有兴趣和热爱 B．人格等综合素质C．健康而有活力 D.能与人合作E．教育智慧 F．乐观和有幽默感G．良好的工作习惯 H．广泛的工作兴趣8.您认为实施新课程的首要素质是：（A.A.A.

首先您要明白您的调研目的，比如：为2013年培训做计划提供依据；再次，根据公司的实际情况开展调研，方式有问卷调查、实地走访、网络统计等等，根据你的目标来设计问卷和走访对象，最后将问题归纳、总结、分析，强调一定要和你们的组织的战略结合观察。拙见！

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:何娟员工培训需求表各位伙伴：为做好后续年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。杭启面向公司全体员工开展2016年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。为做好后续年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。杭启面向公司全体员工开展2016年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。一、基本信息｜姓名｜校区｜部门｜岗位｜入职时间 ｜ 年 月｜1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□□□

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:维信48216984表1职业化课程需求调查问卷尊敬的女士/先生：｜您好！本问卷将作为设计职业化培训课程的参考，为使课程内容贴近您的需求，使本课程对您的工作有较大的帮助，请您填写以下内容，谢谢您的合作！｜请在您所选选项前的□内打“√”，有特别说明的除外。｜1．您认为企业员工职业化对企业的生存与发展是否重要？｜ □ 非常重要 □ 重要 □ 可有可无 □ 没有必要｜2．您认为企业的员工职业化素质取决于什么？｜ □ 社会大环境 □ 企业制度与文化 □ 企业管理者 □ 员工自身｜3．您认为提升本公司员工职业化素质的紧迫性如何？｜ □ 当务之急 □ 尽快考虑 □ 可有可无 □ 将来条件具备再说｜4．您认为应如何提升企业员工的职业化素质？｜ □ 倡导职业化的企业文化氛围 □ 通过培训提高学习能力｜ □ 制定职业化的规范制度 □ 企业管理者以身作则｜5．您对您个人职业化素质的评价如何？｜ □ 我自认为是一名非常职业化的员工｜ □ 我认为职业化是教条主义，与实际工作关系不大｜ □ 我很难判断什么是职业化素质｜ □ 我对职业化没有什么认识｜6．您的企业领导对员工的职业化素质要求重视吗？｜ □ 非常重视 □ 比较重视 □ 不重视 □ 从来没有提倡与要求｜7．请您将以下六种职业化精神按重要程度排序。（在“□”内填写数字，自一至六，重要程度逐渐加强）｜

　　参考资料：培训需求调查问卷（基层员工）　　岗位：姓名：　　人力资源本部培训中心　　第一部分：培训需求　　一、请在与您观点相符的项目括号内打√。　　非常同意、比较同意、同意、不同意、非常不同意　　1.培训对于帮助我做好工作非常重要 （）（）（）（）（）　　2.培训是我跟上时代发展的良好方式 （）（）（）（）（）　　3.总体上说我接受的培训不够 （）（）（）（）（）　　4.不应该因职位不同而享受不同的培训待遇 （）（）（）（）（）　　5.培训对于我作为雇员的发展很有帮助 （）（）（）（）（）　　6.脱产培训天数：　　7.在职培训天数：　　三、您200-年参加培训的原因是： 自己主动提出（） .领导提出（）。 公司提出（）