南开人力资源管理考研

你好，你是大三学生，还没有工作经验，还是建议考学术类硕士，就是你说的人力资源管理研究生。管理学硕士更适合有工作经验的去读。南开大学的人力资源管理是学科实力是很强的，在南开大学商学院中考试难度算是中等吧。该专业有三个研究方向：人力资源管理、组织行为学、人力资源开发。统考科目是一样的：政治、外语、数学三。专业课是人力资源管理综合，由三部分组成：管理学40分，组织行为学40分，人力资源管理70分。专业课指定教材是：《管理学》 张玉利主编 南开大学出版社 2004年 《组织行为学》（第12版）（工商管理经典译丛） 斯蒂芬·P·罗宾斯著 中国人民大学出版社 2008年 《人力资源开发与管理概论》 吴国存、李新建主编 南开大学出版社 2001年 好像今年没有《人力资源开发与管理概论》，改成了《人力资源管理基础》【美】诺伊等著 雷丽华译 中国人民大学出版社 2005年如果现在刚上大三，建议先把统考课基础打好，在有条件的情况下看看专业课书籍，后期在重点攻克专业课。南开大学研究生院网站上有获取历年真题的方式，还有历年报考的一些数据，你可以多做参考。祝你考研成功！

南开大学人资初试 ①101思想政治理论②201英语一③743信息资源管理④905图书馆学综合 ，具体可以参考乐 群南开考研网的。不知道，如果复习好的话应该不难

客观分析情况，做好复习规划，结合各类教材，全面掌握专业课重难点，研究考研真题，画重难点。考生不要一味地埋头于专业课参考书的书本复习中，也要从历年考研试题下手，多做几遍，认真思考错题，来研究下试卷的出题思路和规律，能够通过核对答案推敲出专业课出题的套路和规律，这样举一反三，以此类推，也就不难预测和圈画书本中考试的重难点了。或者可以直接找一个直系的研究生学长学姐带你，这样不管什么时候，有了问题都有人能解答啊，天道考研青青老师那问问，她那里有 一整套的考研解决方案，专业课有直系研究生给你一对一辅导，你遇到不懂的问题就可以直接找学长学姐在线答疑。这样你复习起来会更加高效，性价比也很高，你如果有不懂的问题，也可以去下

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗? 　　人力资源资格证考试内容：1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

俩都不错！都是名牌985综合类985。就业一般都不成问题，学校牌子在那放着呢~奖学金看你考的名次了，三等的话还是要自己掏一部分学费的。貌似南京大学的排名更加靠前一点。其实这个可以看看自己以后是想在北方发展，还是南方。有没有特别景仰的导师等等。还有专业课考察难度，跟你学的哪个更接近。总之俩都不错，考上哪个都不容易呀~加油吧！！祝你成功！！南开大学管理类排11名，南京大学排第6。个人感觉，都是名校，关键在于自己。

人力资源管理研究生考研，各个学校的考试科目是不一样的： 有些学校不考数学，但是也有很多学校考数学三。2 人力资源专业，有些学校是放在公共管理学院，也有些学校放在其他的学院3 因为各个学校考试科目不同，所以，只有确定了准备报考的院校，才能搜集考研参考书籍。4 下面是部分院校关于人力资源研究生入学考试科目： 中国人民大学公共管理学院公共组织与人力资源考试科目：(101)思想政治理论 (201)英语一 (620)学科基础 （841)公共管理与公共政策 北京师范大学管理学院公共部门人力资源管理考试科目：(101)思想政治理论 (201)英语一 (728)公共管理学 (987)经济学原理 南开大学商学院人力资源管理考试科目：(101)思想政治理论 (201)英语一 (303)数学三 (903)人力资源管理综合 东北财经大学人力资源管理考试科目：(101)思想政治理论 (201)英语一 (303)数学三 (811)管理学 华东师范大学教育科学学院职业教育与成人教育研究所人力资源开发与教育考试科目：(101)思想政治理论 (201)英语一 (311)教育学专业基础综合 中南财经政法大学公共管理学院人力资源管理考试科目：(101)思想政治理论 (201)英语一 (303)数学三 (821)管理学 西南财经大学公共管理学院人力资源管理考试科目：(101)思想政治理论 (201)英语一 (303)数学三 (803)管理学 发这些给你个参考客气了！祝福你能顺利考上！

个人觉得人力资源管理和人力资源开发要好于组织行为学，其实这得看个人的兴趣所向，如果你想研究生毕业工作的话，人力资源管理、者人力资源开发更偏向应用型，而组织行为学理论化比较强，实用性没有其他两个好。如果深造的话，同样博士毕业，企业会请人力资源管理或者人力资源开发的博士去企业讲课，不太会请组织行为学的讲课吧。

2018考研择校：最新人力资源管理研究生院校排名，

1、一般来说人力资源管理的研究生都要考数学。2、多数学校的人力资源管理不是硕士研究生的一个专业，而是工商管理硕士、应用心理硕士、行政管理学、企业管理、心理学等专业的一个研究方向，即公共人力资源管理、企业人力资源管理或心理学在企业的应用等具体研究领域。3、行政管理和心理学专业不考数学，企业管理专业需要考数学三。也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大、中央财大、南开大学、武大、东北财大等，但基本上是偏向企业人力资源管理，中国政法大学招收公共人力资源管理专业。绝对跑不了！人力资源管理专业没有专业学位。科学学位的人力资源管理都是数学三+英语一想考这个专业基础课必须好好复习！如果想避开这两个学科只好考MBA了。但是MBA需要在职经验。MBA是有人力资源管理的方向的，但不是人力资源专业……