钢管侠
不算是超能力,但是也是年轻时候的自己没想3366303738到自己会具备的能力吧。就是一个内向的人,练就了外向人才有的主动社交的能力,说出来倒是有些心酸的。其实这个社会对内向的人并不友好,会哭的孩子才有奶吃,内向不会哭的孩子只能饿肚子。在家庭层面来说,以前一家几个孩子的,好吃的吃的最多,最受宠的孩子,永远是那个会撒娇,会说好话,嘴特别甜的孩子。而挨骂最多的都是不爱说话,不爱吱声的那个,比较凶的家长还会大骂:“我是生了个哑巴吗,半天放不出一个屁来。”还好家庭对于我和我姐都是一碗水端平的,没有受到任何委屈。但是在公司的层面就不一样了,受到表彰的,被关注的,给予资源的,都是那些会外向型的人,或者是能说回到的销售,或者是会见人说人话见鬼说鬼话的职场油条。内向型的人,可能会得到一句,恩这个员工很老实,很踏实,但是就没有然后了,你是一个可有可无的存在,好事永远想不到你,甚至有些老板都记不起有你这个人。我在第一份工作就因为内向,受到了很多让人不大舒服的对待。比如一个公司的大型活动,工作安排的时候,把我忘了,除了我的每一个人都有工作,只有我没有出现在排班表上。比如直属领导时不时的冷嘲热讽,分配多的工作,把本该属于我的待遇给了别人,她觉着我不爱说话,不会去告状。再比如我离职的时候,大老板和我说:“我真的没想到你会离职,一直以来我都知道你工作做得很优秀,很踏实,但是很少的时候会想到你,甚至从来没想过你会走。以后你不能只埋头耕地,也要抬头看路。”其实老板怎么知道我没有抬头看路呢,无非是我没有和他有正面的交流而已。就这样,我的第一份工作黯然收场,之后就开始改变自己了,不爱主动和人交流不行,强迫自己去主动和别人打招呼,去交换信息。不爱和领导交往,就强迫自己去交往,主动给领导端茶倒水,开会的时候慈爱的目光看着老板,聚餐吃饭,主动给老板倒酒。不爱在公众场合成为焦点,就强迫自己成为焦点,开会发言,PPT宣讲,出去讲方案,让自己样样都拿得出手。就是这样,工作6年,让一个内向的人,变成了一个具有外向型超能力的人。现在,这样外向型的人伪装的有些累了,辞职回家,自己准备做些可以一个人安安静静做的事情。给我的感触就是迫于环境做的事情做的成功,才能超脱于环境去做自己。