美国人力资源专业硕士

1、人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Instrial Relations，或是在教育学院下， 再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。2、US News上面没有给出官方的人力资源管理专业排名，但是根据每年申请者的申请数量，学校的受欢迎程度以及该校毕业后的就业率来看，比较被人力资源领域承认并且受到众多申请者欢迎的学校是：　　1. Cornell University　　2. Univ. of Southern California　　3. University of Minnesota at Twin Cities　　4. University of Illinois at Urbana Champaign　　5. Michigan State University　　6. Rutgers, The State University of New Jersey　　7. Pure University　　8. Ohio State University　　9. University of South Carolina　　10. Georgia State University3、根据学校地理位置、公立或私立等，费用从一般从3W多到7W美金一年不等　人才选聘的成功与否，应该由人才上任后的业绩表现来检验。可选聘之时，人才还没有被配置到拟任职的岗位上，当然无法检验其业绩表现。通常做法是采用各种科学方法，如面试、心理素质测评、知识考试等，评价候选人才的素质，看是否与拟任职岗位的素质要求相匹配。如匹配，便聘用;不匹配，便淘汰。这样的做法，存在一个问题，即人—岗匹配者，并不一定就能表现出良好的业绩。因为素质是潜在的，需要具备适当的环境条件，才能显现为业绩。因此，重视人才静态素质的岗位适宜性是必要的，但关注人才素质良好表现的适宜性条件尤为重要。

　美国人力资源管理硕士：美国留学优势　　1)专业设置齐全，学生可选方向多；　　2)学生有很多实习机会，可以充分积累经验；　　3)美国的HRM专业讲究networking，学校会开设各种高管讲座和校园招聘会，扩展学生眼界，为学生以后在行业立足做准备。　　美国人力资源管理硕士：留美就业前景　　资料显示，美国对人力资源管理专业的重视程度不断提升，人力资源管理技能已经成为美国高级管理人员必备的主要技能，并且人力资源的经理职位已成为通向高级管理职位的重要途径。根据哥伦比亚大学对1500名高层经营管理人员进行的一项调查研究显示，美国企业界高层人士认为，CEO应具备的知识和技能中，人力资源管理的重要性仅次于制定战略，排在第二位。在这样的前提下，美国HRM毕业生就业自然会因此受惠。一般来说， HR毕业后的起薪可达5万美元以上。　　大家需要注意的是，美国商学院下的HR相关专业毕业生起薪与文学院或是劳动关系中心下的HR毕业生起薪相比，会超出20%-30%左右。例如宾州州立大学(Penn State Univ.)的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪5.2万美元左右；而明尼苏达大学-双城分校(Univ. of Minnesota)的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w。　　美国人力资源管理硕士：回国就业前景　　当然，如果学生选择回国发展，也将有广阔的发展前景。毕竟人力资源管理就业不分行业，就业范围比较广，企业也比较注重专业对口。HRM“海归”们可以从事人力资源经理、管理顾问、薪酬顾问、招聘专员、培训专员、猎头或部分咨询行业等。

美国人力资源硕士申请流程1、选择学校。研究生选校，不仅仅要参考综合排名，更重要的是研究生专业排名。综合排名反应的是学校本科教育总体的实力，并不能具体反映某个专业的实力。比如在电子电气工程领域，伊力诺依香槟分校UIUC这所学校是专业排名十分靠前的，拥有众多学术领域内的权威教授，申请难度十分大。如果按照专业排名去选择学校，很可能就错失这所理工科鼎鼎有名的学校。同时建议商科的同学们，选择学校的时候还要额外关注下学校周围的环境，特别是商业环境。比如身处纽约芝加哥这样的国际化大都市，能够极大丰富我们的经历，同时也给我们很多的商业见识。当然周围很多大型公司的高管也会出现在你的课堂上，成为你的授课老师。这样优势是其他小城市的学校所无法享受的。华通留学拥有多年的留学申请的经验，可以帮助大家去申请的，这样子也会省去留学遇到的烦恼。2、根据学校的要求来写作文书材料。学校希望从这些文书中看到申请人的特质。所以我们在写作的时候切莫抄袭模板，埋没了自己的特长。部分文科专业在申请的时候会要求提交writing sample，主要是用来测试申请人的专业素质。很多同学会在申请材料中提到"XX学校享有多年声誉，培养了无数优秀学子，师资力量十分雄厚，在XX领域十分出名"这类语言可以用在每一所学校的文书中，会让学校感觉到你使用了模板，没有用心地去写作文书材料，给学校的印象非常不好。3、寄送材料。需要寄送的材料包括我们上文提到的TG成绩单，大学成绩单，以及财力证明等等。学校会在admission requirement里边有详细的介绍，关于寄送地址，需要寄送的材料清单。需要注意的地方是，TG成绩单需要由考试中心向美国大学寄送，TOEFL的寄送过程通常需要三周左右，GRE GMAT需要七到十天左右。4、等待的面试通知。部分美国大学在录取之前会给申请人发面试通知，通过电话或视频的方式跟申请人进行沟通。如果有面试的话，学校一般会提前通知申请人。这个时候同学们就要抓住机会。5、签证环节。签证的时候需要提交的材料大家可以参考美国大使馆的要求。需要注意的是，签证时预约签证时间尽量提前，保证有足够的时间进行签证准备。如果对于签证还是没有把握的，可以让华通留学帮忙代办的，经验挺丰富的，不用担心签证的问题了，签证后我们就可以准备去美国了。

人力资源多设置在MBA方向下，出了所说的专项成绩及GPA外，最好有些实践经验。另外注意申请开放时间，最好在这之前选择好学校及准备好申请材料。有机会都可以选择的,拿到MBA更好,国内企业相对习惯也喜欢"镀金"回来的"海归"的!

美国人力资源管理方面的硕士，从专业的排名来看，可以申请以下十几所高校：1、康奈尔大学2、密歇根州立大学3、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校4、明尼苏达大学5、罗格斯大学，新泽西州立大学的6、普渡大学 威斯康星大学麦迪逊分校8、俄亥俄州立大学9、德克萨斯农机大学10、乔治亚州立大学11、南卡罗来纳州大学12、德保罗大学13、天普大学14、克利夫兰州立大学）15、宾夕法尼亚州立大学16、速度大学人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。美国单独开设HRM的学校不是很多，多数是在MBA之下的一个concentration。还有比较不错的有Georgetown, NYU, Penn State, UIUC, GWU, OSU, Rutgers, TAMU, Michigan State,Nebraska等等，你可以把你的简历发给我，我们评估一下哈本回答被提问者和网友采纳

为了适应我国经济建设和社会发展对高层次专门人才的需要，改变工科学位类型比较单一的状况，完善具有中国特色的学位制度，1997年国务院学位委员会第十五次会议审议通过了《工程硕士专业学位设置方案》，特在我国设置工程硕士专业学位。设置工程硕士专业学位是为实施科教兴国和可持续发展战略服务，促进科教、教育、经济紧密结合，为我国工矿企业和工程建设部门，特别是国有大中型企业培养和输送高层次工程技术和工程管理人才，增强我国企业实力和市场竞争能力。3、工程硕士专业学位的发展情况为使工程硕士专业学位规范管理、稳步发展，经中华人民共和国国务院学位委员会考核验收，已下发（1997）57号文批准全国70多所高校具有工程硕士学位授予权，武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学就是其中的几所被批准有工程硕士学位授予权的高校。这些高校在加速培养国家急需的高素质工程技术和工程管理人才方面做出了巨大贡献。每一所高校都有自己的发展历史，有自己的核心专业研究领域，如武汉大学的水利水电工程硕士、华中科技大学的机械工程、工业工程硕士、武汉理工大学的建筑与土木工程硕士等都是在全国有名的专业。它们充分发挥现有资源，形成各自有特色的研究方向，取得了多项具有理论价值和生产实践效益显著的研究成果。

美国hr专业大部分都设置在商学院下，一般是学分制的，没有固定的年限，一般是一年半到两年读完，但是如果你成绩足够优秀的话，也可以提前毕业的。就拿美国最好的hr专业院校康奈尔大学来说，它的hr专业研究生项目就是两年，至少要修48学分才能毕业。如果获得JD/MBA的学位证，或者拿到劳动关系学位的学生可能也能一年毕业，但是需要录取委员会的评估，一年的项目需要完成30学分。一般是2个学期，主要是要修6门核心课程，并且要在6个分支中选择4个分支的课程学习，最后还有完成相关的选修课以保证完成30学分的课程。而密歇根大学安娜堡分校的hr专业研究生项目则是一年半，和康奈尔不同的是，UIUC的HR专业开设在劳动与就业关系学院下边，需要在3学期完成12门课程,共修48个学分，般来说大部分学生会选择秋季入学，在来年的12月份毕业。

MBA肯定都是要求工作经验的，一般是要求本科毕业三年及以上工作经验的。个别可能会稍微少点。但是基本都是要求的。因为MBA本来就是针对已经工作的人士的。你可以去ShareWithU论坛上咨询下，这个论坛在商科留学咨询上是很好的。

商科奖学金普遍比较少的。美国的奖学金有很多种，通常意义下的全奖和半奖基本都是RA/TA这种，而商科的话教授基本没有这方面需求，也就不会发放相应的奖学金，商科学生通常能够拿到的都是merit-based这种根据成绩直接发给你的。留学360赵锦珠老师介绍，人力资源专业根据学校项目的不同时长都有分别，一年的一年半的两年的都有。人力资源在美国一般分为两种：1）一种是labor relationship劳工关系，有的在公共政策劳动关系学院或是公共关系学院，带有一些政策研究性质，会给一些奖；2）另一种就是human resource人力资源，一般在商学院。商学院给奖较少，需要综合考虑你的水平条件等。