美国人力资源管理专业硕士

1、人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Instrial Relations，或是在教育学院下， 再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。2、US News上面没有给出官方的人力资源管理专业排名，但是根据每年申请者的申请数量，学校的受欢迎程度以及该校毕业后的就业率来看，比较被人力资源领域承认并且受到众多申请者欢迎的学校是：　　1. Cornell University　　2. Univ. of Southern California　　3. University of Minnesota at Twin Cities　　4. University of Illinois at Urbana Champaign　　5. Michigan State University　　6. Rutgers, The State University of New Jersey　　7. Pure University　　8. Ohio State University　　9. University of South Carolina　　10. Georgia State University3、根据学校地理位置、公立或私立等，费用从一般从3W多到7W美金一年不等　人才选聘的成功与否，应该由人才上任后的业绩表现来检验。可选聘之时，人才还没有被配置到拟任职的岗位上，当然无法检验其业绩表现。通常做法是采用各种科学方法，如面试、心理素质测评、知识考试等，评价候选人才的素质，看是否与拟任职岗位的素质要求相匹配。如匹配，便聘用;不匹配，便淘汰。这样的做法，存在一个问题，即人—岗匹配者，并不一定就能表现出良好的业绩。因为素质是潜在的，需要具备适当的环境条件，才能显现为业绩。因此，重视人才静态素质的岗位适宜性是必要的，但关注人才素质良好表现的适宜性条件尤为重要。

美国排名前100的大学里，设置有人力资源专业硕士（MA/MS）的学校大概只有20所，美国公认的前5名有康奈尔，明尼苏达，伊利诺伊大学香槟分校、密歇根州里大学和新泽西州立大学罗格斯分校。人力资源硕士在学校里所属的院系不完全一样，有的属于劳动关系学院（SchoolofLaborandEmploymentRelation）例如伊利诺伊大学香槟分校，主要是侧重培养学生在各领域的人力资源专业技能，学生毕业后进公司、组织或政府机构都可以，有的属于商学院（SchoolofBusiness）例如俄亥俄州立大学和明尼苏达大学，重点培养学生在企业的人力资源管理能力由于人力资源管理在划分时可能在不同的院校。由于学校政策每年可能都会有变化申请之前需要到学校网站查询确认一下。从硬件条件上看，申请者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上，GMAT最好680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生无论课程设置差别有多大，人力资源开设的必修课程比较相似，humanresourcesandorganizations,labormarketpolicy,laborrelationslawandlegislation,collectivebargaining,statiscalmethodsforthesocialsciences,organizationalbehavioranalysis,laboreconomics等。随着人才的难求，公司招聘成本的增加，人力资源管理越来越受到重视。其实在美国，人力资源部，早已是一个独立的完善的公司核心部门，体系非常系统，而其职权非常大，从事人力资源相关工作，待遇也非常可观。职业生涯从HR主管，HR经理到HR总监，薪酬都是以年薪回报。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。不仅在国外，在国内人力各大公司资源部门也是需要大量人才的，所以这也许是洋高考考生的新选择。一个新的发展方向。

首先要在申请要求方面做准备，多数学校都接受GRE和GMAT，例如康奈尔、纽约大学、宾州州立大学等;少数学校只接受GMAT，例如普渡大学、得州农工大学等，但学校政策每年可能都会有变化。从硬件条件上看，申请者的GPA最好在3.0以上，TOEFL最好在100以上，IELTS ：6.5-7分，GRE最好在320以上，GMAT最好在680以上。至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。而且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，康奈尔则要求美国留学申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。由于人力资源和心理学有交叉，特别会用到心理学中的组织心理学、组织行为学及人力测评学的知识，所以人力资源专业也喜欢招收心理学专业的学生。如果有工作经验的话就是强力的推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。人力资源管理专业非常注重实践经历，因为在学校看来，有过实践经历的人，哪怕只是一个实习，也会对该行业有一定的了解，明白自己是否适合这个行业，自己还有哪些方向需要提高。美国是一个强调回馈的社会，比如一些企业，还有我们熟悉的 NBA 球队，都会定期参加一些社区活动，将他们的一些收获回馈给社会。所以，每个高校在招生的时候也会考察申请人的回馈社会的经历。

美国人力资源管理方面的硕士，从专业的排名来看，可以申请以下十几所高校：1、康奈尔大学2、密歇根州立大学3、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校4、明尼苏达大学5、罗格斯大学，新泽西州立大学的6、普渡大学 威斯康星大学麦迪逊分校8、俄亥俄州立大学9、德克萨斯农机大学10、乔治亚州立大学11、南卡罗来纳州大学12、德保罗大学13、天普大学14、克利夫兰州立大学）15、宾夕法尼亚州立大学16、速度大学人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。美国单独开设HRM的学校不是很多，多数是在MBA之下的一个concentration。还有比较不错的有Georgetown, NYU, Penn State, UIUC, GWU, OSU, Rutgers, TAMU, Michigan State,Nebraska等等，你可以把你的简历发给我，我们评估一下哈本回答被提问者和网友采纳

人力资源应该是属于Business School里的专业，你是要读MBA吗，MBA课程里是包括HR专业的。HR专业的学校排名应该和MBA学校排名很类似。这里是Business Week's 对美国MBA专业的学校排名：Top Ranked U.S. 1 University of Chicago (Booth) 2 Harvard University 3 Northwestern University (Kellogg) 4 University of Pennsylvania (Wharton) 5 University of Michigan (Ross) 6 Stanford University 7 Columbia University 8 Duke University (Fuqua) 9 Massachusetts Institute of Technology (Sloan) 10 University of California - Berkeley (Haas) 11 Cornell University (Johnson) 12 Dartmouth College (Tuck) 13 New York University (Stern) 14 University of California - Los Angeles (Anderson) 15 Indiana University (Kelley) 16 University of Virginia (Darden) 17 University of North Carolina - Chapel Hill (Kenan-Flagler) 18 Southern Methodist University (Cox) 19 Carnegie Mellon University (Tepper) 20 University of Notre Dame (Mendoza) 21 University of Texas - Austin (McCombs) 22 Brigham Young University (Marriott) 23 Emory University (Goizueta) 24 Yale University 25 University of Southern California (Marshall) 26 University of Maryland (Smith) 27 University of Washington (Foster) 28 Washington University - St. Louis (Olin) 29 Georgia Institute of Technology 30 Vanderbilt University (Owen) 回答补充：既然是商学院下的，学校排名和MBA的学校排名应该是很接近的。参考资料：http://www.businessweek.com/bschools/rankings/推荐Cornell，专业很好，而且是亲华的

美国哪些院校人力资源管理专业比较好——康奈尔大学　　康奈尔是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校，专业排名第一。 IRHR学院研究生共开设6种学位类型，分别是：MILR、MPS、MPS(ILR)、MS、MS/PhD、PhD。其中，M.P.S项目针对的是有8-10年工作经验的在职人员，适合Native Speaker利用Part Time学习，而并不适合国际学生申请。MILR项目时长2年，比较适合国际学生申请，下设有5个方向，Human Resources & Organizations 、Collective Representation 、Dispute Resolution、Labor Market Policy、International and Comparative Labor。偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations。MILR接受一部分应届毕业生，但更适合有1-4年工作经验的学生。　　美国哪些院校人力资源管理专业比较好——明尼苏达大学双城分校　　明尼苏达大学开设的MA in Human Resources and Instrial Relations(MA-HRIR)项目是HR领域的翘楚，同时也是明大Carlson商学院的招牌项目。MA-HRIR项目为期2年，不限专业背景，所有学生在入学前须完成本科微观经济学课程学习，且取得C以上的成绩。如有宏观经济学、一般心理学和统计学入门课程更受欢迎。不强制申请者提供相关工作经验，但有的话更受青睐。明大毕业HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，因此尽管明大的综合排名不算高，但HRIR毕业生还是比较好找工作。　　美国哪些院校人力资源管理专业比较好——伊利诺伊大学香槟分校　　UIUC的Master of Human Resources and Instrial Relations (MHRIR) 专业设立在School of Labor and Employment Relations学院，学制1年，不要求申请者有工作经验，但更青睐有工作经验的学生。UIUC的课程比较多元，除了传统的专业课程之外，还借助较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern。　　美国哪些院校人力资源管理专业比较好——密歇根州立大学　　MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Instrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，开设了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，还有Business Strategy, Finance等方面的课，都是现在HR Trend的热门。申请时无专业背景限制，但要求申请者本科学习过微积分、统计学和行为科学三门课程。　　美国哪些院校人力资源管理专业比较好——俄亥俄州立大学　　OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)设在的Fisher 商学院下面，对申请者专业背景没有太多限制，去年录取的36%来自心理学，27%来自人文专业，只有7%来自HR专业。不强制要求工作经验，去年被录取的学生中有58%只有不超过1年的工作经验。这个项目同业界的联系较为紧密，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。　　美国哪些院校人力资源管理专业比较好——罗格斯大学　　罗格斯大学设有专门的School of Management and Labor Relations，下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。Rutgers的HR不单单在东部地区，在全美也可以说是名列前茅的项目，New Brunswick 校区位于新泽西州中部，毗邻New York的天然优势不言而喻，从就业的角度出发，Rutgers的确是一个不错的选择。　　美国哪些院校人力资源管理专业比较好——圣路易斯华盛顿大学　　圣路易斯华盛顿大学今年新增了Master of Arts in Human Resources Management(HRM)，开设在文理学院，需要修满至少36学分才能毕业。学校并没有对申请者的专业背景有特别要求，但如果本科专业是心理学、经济学和会计学，在申请时有优势。GRE/GMAT和语言成绩都未给出具体要求，有兴趣的同学可以关注一下。

美国人力资源就业前景非常好，就业率也很高，学生未来可以从事管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作，薪资待遇好，办公环境好。人力资源管理底下的职务种类和内容很多，包括人员招聘(审核和挑选)、人力管理、职业健康与安全、人员培训与开发、工资福利等。

嗯我觉着给你几个名字不如给你个排名你自己看呗usa.etime.net很全的美国本科和研究生专业排名很实用

美国中小企业人力资源管理模式 http://www.ot51.com/infoview/Article_2164.html 中小企业基本管理制度 作者： 邱明正 ISBN号： 7301093357 出版社： 北京大学出版社 版次： 2005年8月 第1版 印次： 2005年8月 第1次 页数/字数： 346/300000 开本： 787X1092 16开 装帧： 平装本 导读: 企业规范化管理的有效工具 中小企业管理者必读必备 内容提要： 当前，我国企业的经营管理水平还远远不能适应市场经济发展的要求，很多企业制度化管理水平很低，尚未迈入科学管理的阶段，这不仅制约着企业的发展壮大，也是许多中小企业短寿的重要原因。很多企业存在以下问题： ·没有建立行之有效的组织制度及规范化程序； ·对于各项企业业务没有制定相应的计划及目标； ·缺乏各项管理数据及相关资料，无法及时，准确地掌握经营状况； 针对上述现状，本书融合中西方先进企业的管理模式和作者多年的管理经验，全面而系统地介绍了中小企业各部门必备的基本管理制度，如生产管理制度、品质管理制度、会计管理制度等，主要通过要点归纳、流程图和表格的形式具体表现，内容全面，简单易学，即学即用，有助于中小企业经营管理者建立科学、规范的管理制度，是企业走上成功发展之路的实用指南！ 作者简介： 邱明正，台湾大学商学系毕业，美国奥克拉荷马市大学企管硕士（MBA）。1996年台湾等文官考试财政金融人员及格，台湾省特考甲级人员工商管理科及格。 现任联合国开发计划署企业改革国际专家、中国国家经济贸易委员会经济干部培训中心教授、中国社会科学院研究生院国际职业经理培训基地特聘教授、钰泰集团、泰宗生物科技集团高级顾问师，国际同济会台北会会长。《创新经营理念》、《创新世界与突破》等多本著作。 目录： 作者序 第一篇 中小企业管理概论 第一章 中小企业管理的重要性 第二章 中小企业经营上的缺点 第三章 中小企业应具有的管理制度 第二篇 中小企业的组织 第四章 组织设计及运用的原则 第五章 企业组织应具有的职能 第六章 中小企业组织系统范例 第三篇 营销管理制度 第七章 营销管理原则 第八章 策略性和计划性营销 第九章 有效性销售 第十章 营销管理流程及表格 第四篇 制造总论 第十一章 制造号营销的关系 第十二章 制造管理的内容 第五篇 工程管理制度 第十三章 工程管理原则 第十四章 工程管理流程及表格 第六篇 工业工程管理制度 第十五章 工业工程管理原则 第十六章 工业工程流程及表格 第七篇 品质管理制度 第十七章 品质管理原则 第十八章 抽样检验的制度与方法 第十九章 品质管理流程及表格 第八篇 生产管理制度 第二十章 生产管理原则 第二十一章 生产管理流程及表格 第九篇 物料管理制度 第二十二章 物料管理原则 第二十三章 物料管理流程及表格 第十篇 生产计划管理制度 第二十四章 生产计划管理原则 第二十五章 生产计划管理流程及表格 第十一篇 会计管理制度 第二十六章 会计管理原则 第二十七章 综合会计 第二十八章 成本会计 第二十九章 财务管理 第三十章 财务分析 第三十一章 预算规划 第十二篇 行政管理制度 第三十二章 行政管理原则 第三十三章 人事管理 第三十四章 总务管理呵呵 和我们这里基本上一样吧,只不过是钱第一;我们这里呢是权第一.