美国人力资源博士申请条件

PhD in Management 管理学专业博士。由于这是一个非常综合的方向，在这一方向下又会有特定的二级方向;因此，许多学校都会直接以特定二级方向作为研究对象，真正有Management/General Management的学校反而不多。在Top20的美国商学院中，设有美国管理学博士课程的学校一共有六所，除了Harvard的DBA in General Management外，其余分别为Wharton-Doctoral Program in Management, Columbia, Darden, Fuqua, McCombs-PhD in Management。Management在当今的商业世界里，关于领导力、组织行为和战略决策等的传统观念正逐步被挑战和改变，而这些元素也越来越多的交织联系在管理的实践中。因此，Management的研究重点集中在“applying social science disciplines and research methods to management problems”，将社会科学原理与研究方法应用到管理问题上，致力于培养对这几个领域都敏感，能够很好的了解以及在这之间灵活应用的学者;也因此，Management大概都会分出几个不同的二级方向,武汉 盈 科 留 学 小编为大家整理了一下：以Duke为例，便是有以下三个方向：•Judgment and Decision Making判断决策：行为决策理论，决策分析和团体决策支持系统•Organizational Relationships and Interpersonal Processes组织关系和人际流程：组织正义，组织间信任，社会认知和原型，协商和冲突解决•Organizational Forms组织形式：组织设计，决策和技术管理，创新与改变管理学专业核心的二级方向有：1.Organizational Behavior组织行为学：研究组织中成员的行为，包括微观组织行为学(Micro OB)和宏观组织行为学(Macro OB)――在Columbia，Micro OB和Macro OB还被特别分成两个特定的二级方向列出来：Micro OB：研究个人和团体对组织和被组织的影响，以社会心理学和认知心理学为基础。Macro OB：将组织作为一个系统来研究，包括组织间关系和组织间环境，以社会心理学，组织心理学和经济心理学为基础。2.Strategy/Strategy Management战略/战略管理：战略方向是研究综合管理者的职责和遇到的问题，主要以社会经济，组织和经济行业组织和劳动力为基础。其他可选二级方向还有：1.Business Ethics;商业道德2.Entrepreneurship management;创业管理3.Human resource management;人力资源管理4.Multinational management 跨国管理等等。由上可见，美国管理学博士的课程也可以称为OB或是战略等其他博士课程的综合，在交叉研究之中将理论付诸于实践，强调理论研究的实用性;相比特定的PhD in OB 或是PhD in Strategy, Management要联系考量的知识方法更加多，也更加要求综合学习和研究的能力。管理学专业课程设置：正是由于学术上的综合性，决定了Management的授课是理论学习+方法研究的形式。许多学校的课程安排都是核心课程，社会科学选修课，特定方向，可选第二方向和博士论文的组合形式。以Wharton为例：•必修课Economic Foundations of Research in Management 经济学基础Psychological and Sociological Foundations of Research in Management 心理学和社会学基础Research methodology 研究方法Statistics 统计学(两门课)•选修课(Sub-field)Human Resource Management 人力资源Corporate Strategy 企业战略Micro-Organizational Behavior 微观OBMacro-Organizational Behavior宏观OBInternational Management 国际管理•社会科学选修课Sociology 社会学Economics 经济学Psychology 心理学Political science 政治学。同样的，大部分学校也会把课程安排成几个Sequence来上，比如Sociology，Microeconomic或是Psychology，规定每一选定二级方向的学生按照指定的Sequence选课。点评：作为综合度高的课程，Management的学习结合了对社会背景和数学基础的高要求。由于涉及面很宽，因此很多上课形式都是Seminar，阅读量大，动辄就是一本术;其次，要求学生对于特定管理策略和执行合作也具有自己的想法和观念。在研究中，统计学知识和方法训练是最重要的;而社会心理学背景也是一个很重要的因素。抛开已成公认的GMAT(平均690)或GRE(平均1450)成绩以外，作为申请人必须能证明自己有丰富的研究记录，很强的教学能力，并且能得到商学院教员对其能力的认可。此外，为了增强申请成功的机率，也建议美国管理学博士申请人在申请阶段就能将自己的Sub-Field定下来，并展现自己对于整个管理方向和自己Specialize的二级方向的造诣和认识。

1.美国排名前 100 的大学里，设3433626432置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校约 20 所，美国公认的前 5 名有：Cornell University 康奈尔大学University of Minnesota-Twin Cities 明尼苏达双城分校University of Illinois-Urbana-Champaign 伊利诺伊香槟分校Michigan State University 密歇根州立大学Rutgers, the State University of New Jersey-New Brunswick 罗格斯大学2.录取难度: 每年申请 HR 专业的学生相对于其他商科类的专业较少，开设的院校也相对较少，美国前 50 的院校里面只有 6 所学校开设人力资源管理专业， 且有的学校有工作经验要求，总体而言 HR 的申请难度相较于金融会计类的热门专业并不低，如果学生有相关的工作经验，那么对申请有很大的帮助。3.申请截止时间:人力资源硕士截止日期般从每年的 12 月到次年的 7 月截止。每个学校的截止日期不同，大部分学校在 1 月中旬或者 2 月之前截止，部分学校采取滚动录取的方式。4.建议申请时间:11 月底之前的截止日期更加适合 TG 齐全,分数高而且实习背景丰富的学生;仅仅是 T,G 和 GPA 等硬性条件好的学生也建议尝试早申请;普通条件的学生建议在普通批次申请,最好在元旦前完成申请;之后的时间录取率相对降低5.申请要求先修课程要求：多数学校对于背景没有特殊的要求，只要学生正规本科毕业均可申请，但是部分学校有先修背景的要求，如：伊利诺伊香槟要求修过统计；滨州州立大学要求 a minimum of 12 total credits in Economics, History, Employment Relations, Political Science, Psychology, Statistics, orSociology；明尼苏达双城分校：本科须修过 microeconomics 微观经济学， C 以上成绩， 建议学过 macroeconomics, general psychology, and statistics 课程，但不做强制要求。密歇根州立大学先修课程要求：Students must complete the undergraate micro-economics course before enrollment in LIR 809 (Labor Markets) and the undergraate statistics course before enrollment in LIR 832 (Quantitative Methods for HR and LR)等语言要求：由于 HR 专业大部分设在商学院下面，所以对语言的要求并不低，大部分学校要求 100，雅思 7.0+，部分学校要求 80/88/90, 前 50 的学校里面只有 6 所学校开设了 HR, 康奈尔大学， 南加州大学，圣路易斯华盛顿大学，纽约大学，滨州州立大学，伊利诺伊香槟分校，其中南加大要求 90+ 单项不低于 20+，UIUC 要求托福 96+，滨州州立大学托福 80+口语 19+， 其他三所学校均要求 100，所以选择学校的时候要注意每个学校语言的要求及小分要求，如果学生条件优秀，即使总分差 1-3 分，有时候也会拿到学校录取GRE/GMAT 要求：通常学校要求申请者有 GMAT 或者 GRE 成绩;前 100 的学校中只有南加大和克莱姆森大学只能接受 GRE，不能接受 GMAT, 此外有些学校要求国际生做成绩单认证。顾问需要提醒学生,申请 HR 硕士,需要尽快确定目标,尽早规划,准备考试等特殊要求:很多学校会有面试,尤其是专业好的学校部分学校会要求申请期间录视频6.项目时长:学制分为 1 年,1.5 年和 2 年，有些学校有实习要求7.其他：美国前 100 的学校里面有一半学校开设春季入学

可以申请，但是成绩一般，学校也不会太好。绩点要到多少才能申到比较好的学校啊？

只要你申请的专业是划分在商学院里的，比如金融、会计、MBA、市场营销还是建回议以GMAT为主，答有些学校是可以用GRE替换的，但是不是美国所有的学校都能够接受GRE去替换GMAT. 具体要求要看你申请的学校而定。商科管理类的，建议考GMAT,有的学校也接受GRE,但是为了增加选校的范围，建议考GMAT

美国普渡大学商科博士申请条件有哪些：TOEFL要求：最回低77IELTS要求：最低6.5GMAT要求：Required是否接受答GRE：YesTOEFL单项成绩要求：写作不低于18分，口语不低于18分，听力不低于14分，阅读不低于19分；此外，普渡商学院还接受PTE成绩，要求不低于58分。普渡大学商学院开设的PhD项目(学制约4年)需通过研究生院在线申请，国际学生需缴纳75美金的申请费。该项目只在秋季学期招生。经济学项目要求申请者提供GRE成绩，管理学项目要求提供GMAT成绩，但部分也认可GRE成绩。组织行为学和人力资源管理(OBHR)两者都接受。PhD项目向国际学生发放奖学金，奖学金种类包括TA/RA。

　　1.什么是博士后?　　答：博士后(PostDoc)指获得博士学位后，在高等院校或3361313937研究机构从事一定时期研究工作的阶段;也指在此阶段中进行专题研究的人员。所以博士后不是博士以上的学位，而是一种工作。其全称是博士后研究员(post doctoral researcher) 。　　2. 博士后的由来是什么?　　答：1876年，美国约翰•霍普金斯大学设立了一项研究基金，用以资助优秀的青年学者在较好的研究条件下从事科学研究工作。由于在最初基金资助的20人中有4人已经获得了博士学位，故人们称之为“博士后”。　　3. 留学美国做博士后有何优势?　　答：美国在高精尖科学领域占领先地位。诺贝尔奖得主中有大部份出自美国。各大主要专业期刊的大量论文由美国科研团组发表。美国各学校医院和科研机构重视科研、力求创新、设备先进、仪器精良。到美国做博士后可以积累经验、拓宽视野、结识业界领头人物，为将来合作发展奠定基础。国内各院校有很多教授博导有留美经历。　　4. 在经济上如何负担美国博士后留学?　　答：因为博士后是一种工作，博士后不仅无需缴纳学费，还能从雇主或其他机构组织处得到工资或津贴，享受院校员工的待遇。比如目前美国国家健康研究所(NIH)规定的最低博士后年工资标准是四万美元左右，并逐年增长。　　5. 美国博士后留学期限有多久?　　答：博士后周期视研究项目而定、可长可短、没有固定的限制。　　6. 如何申请美国博士后留学?　　答：直接向招收博士后的雇主提出申请。若雇主认为申请人具备其所需的科研专长，能胜任研究项目的工作，则择优录用。　　7. 美国博士后留学需要什么条件?　　答：首先要已经或将要获得博士(Ph.D.)或医学士(M.D.)的学位。其次要有雇主所需的科研专长。另外还要有过硬的英语口语和写作能力。如果能预先申请到其他来源的科研经费和生活费，则对申请更有帮助。　　8. 美国雇主如何评估申请者?　　答：美国雇主通过审查申请者的书面申请材料和进行面试来衡量申请者的英文水平和专业特长。　　9. 美国博士后留学的书面申请材料有哪些?　　答：正式申请信、简历、学位证书和推荐信是必需的。其他能证明申请人资历的材料，如科研教导工作经历、在专业期刊发表的论文、在专业会议上作的报告、获得的荣誉和奖励、评审他人科研成果的经历、拥有的专利等能增加申请人的竞争力。另外，能证明其英语能力的文书也至关重要。　　10. 哪些因素容易导致美国博士后留学申请失败?　　答：申请已经不再空缺的职位;专业特长的描述与要求不匹配;英语能力不过关;申请材料准备不规范;得不到面试机会等都会导致美国博士后留学申请失败。

以麻省理工学院会计博士为例申请麻省理工学院会计博士需要的条件：　（1）学术要求：　　四年制大学本科学历，且数学和物理成绩优异;　（2）　语言要求：　　1.托福网考90分以上，或机考233分以上，或网考577分以上;　　2.无双录取。　（3）其它要求：　　提供GRE成绩。　（4）　申请材料：　　1.申请表;　　2.学历证明以及各科成绩单;　　3.托福成绩单;　　4.GRE成绩单;　　5.申请费;　　6.银行资金证明;　　7.个人简历。　　麻省理工学院会计博士隶属于管理学哲学博士　　PhD in Management　　学　制：5学年　　专业领域：商科与管理学　　学　费：41770美元/学年　　课程层次：博士学位课程　　申请费：75美元　　入学日期：9月　　专业描述：　　麻省理工学院的的管理学哲学博士专业旨在培养有管理实践和研究工作方面的先进知识和技巧的人才。主要目标有：1、完成国家培养拥有博士学位的专业管理人士的目标;2、培养能领导和革新当代机构的，有教学、培训、研究、管理方面高级技巧和策略知识的高素质博士生;3、给学生提供营销、会计、信息系统、人力资源和运营等管理职能方面的扎实知识;4、培养能改革领导力，改变营销、会计、信息系统、人力资源和运营等管理现状的博士生;5、通过把研究和案例方法应用于营销、会计、信息系统、人力资源和运营等问题上来推动行业进步。本专业研究项目强调学生和专家（转载自出国留学网http://www.liuxue86.com，请保留此信息。）之间的工作关系。学术委员会对学生的研究项目起着积极地塑造总用和监督作用。学生还可以和专家参加学术研讨会。　　就业方向：　　获得麻省理工学院(http://www.mit.ac.cn/)本专业学位的学生可以成为信息系统领域的领导者，获得很高的工作报酬。毕业生可以成为公司的首席执行官或管理总监、管理方面的顾问和培训师、学者或研究员等。也能胜任商贸经营、信息处理、会展、营销、广告、品牌销售及策划等一般业务的实际工作。

1、个复人陈述(PersonalStatement)：言简意赅制，你的背景、研究方向、申请理由、研究计划等，需要大家在有限篇幅内说清楚自己要表达的意思。2、硕士学位：很多中国学生不是很了解这个情况，即使是硕士毕业，对方也很重视在本科时候的成绩。个别方面的专业例如管理类的，有概率可以要求没有硕士学位，但是要有一定的工作经验，一般情况下本科毕业生直接申请博士的很少。3、推荐信(PersonalStatement)：2-3封推荐信，内容要包括对你的学习成绩、科研能力、合作精神和学术成就等方面的介绍，并且要求有盖章和专用信签纸等。4、个人陈述(PersonalStatement)：言简意赅，你的背景、研究方向、申请理由、研究计划等，需要大家在有限篇幅内说清楚自己要表达的意思。5、研究计划：一份研究计划(ResearchProposal)，字数由学校自行规定。成功的proposal衡量标准是要说明研究内容、目标、现状、研究方法、研究价值，研究计划越详细要好，观点要清晰鲜明，让导师一看就知道。6、语言成绩要求：雅思6.5-7.0，根据专业不同要求也略有不同。

　很多人在选择美国留学专业的时候，往往需要参考自己的申请条件和一些院校的排名与专业发展前景等因素，那么对于计划选择美国留学人力资源管理专业的人来说，应该如何选择院校呢?下面小编就为想要申请美国留学的同学们推荐几所美国人力资源管理专业名校，供大家参考。　　美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Instrial Relations。所以我们可以把劳资关系(Instrial Relation)与人力资源理 (Human Resource Management)作为学生申请的专业。不论是IR还是HR在课程设置上都没有很大的区别，都是HR的基础和高级课程。唯一的区别可能就是将来就业的起薪不一样。在business school出来的学生薪酬会更高些。　　HR专业录取标准：　　TOEFL主要达到最底标准100就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩);工作经验：还是那句老话，如果有是强烈推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的Paper,没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景，这一切是那么的渺茫。　　为了让学生对HR有一个更深入的了解，在这里挑选了几所各具特色的美国名校，对其HR专业进行了细致的分析。　　1. 康奈尔大学Cornell University　　有人可能会说康奈尔的HR是公认的全北美第一美国名校，有大概35位Prof.，另外还有不少Associate Prof.，但是康奈尔HR专业靠的是老底子，没有发展后劲，有些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering还有Labor Law。而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。Cornell的HR专业是以发展多元化的理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。　　2. 南加州大学University of Southern California　　USC的HR会显得更实用性。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈判等。　　总的来说，无论是在文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦理、商业谈判、应用多元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。　　3. 明尼苏达大学University of Minnesota　　该学校的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当相当棒的，其HR专业有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。毕业生的平均起薪不错，最重要的是，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们非常青睐。Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，这有点类似于西点出‘身的人靠手上的那枚西点戒指也能独步世界一样。明尼苏达的HR在全美排名第2，其所隶属的Carlson管理学院全美排第23，明尼苏达大学排全美第27，大学的研究能力排全美公立高校第7，毕业生中曾出过7位诺贝尔奖获得者，所以，这样的牛校申起来还是蛮难的。它对申请者G的要求虽然不高，但是最终被录取的人，G的分数都不低。至于工作经验，是高度建议要有但不是必需的，不过最终录取的人中没有工作经验的人不多。　　4. 乔治亚州立大学Georgia State University　　其实GSU这个学校虽然整体排名一般，但是他的Robinson商学院还是能排上号的，尤其是Accounting和HR，都是不错的，HR Master的学生有70%左右有机会去3M、GE、GM、壳牌、Motorola之类的大公司实习，这个比率在美国商学院里还是相当高的。另外，GSU也是全美最早开设HR PhD program的学校之一，可见其HR各方面的功底还是不错的。　　5. 罗格斯大学Rutgers University　　这个学校地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中国的大公司推荐你就业，所以说，从以后就业的角度来考虑，Rutgers不失为一个好的选择。