美国人力硕士

1、人力资源管理专业在美国大学里的分布并不统一，有的分布在商学院下面，有的则是有专门的School of Labor Relations/Instrial Relations，或是在教育学院下， 再有一些排名靠后的学校就挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。2、US News上面没有给出官方的人力资源管理专业排名，但是根据每年申请者的申请数量，学校的受欢迎程度以及该校毕业后的就业率来看，比较被人力资源领域承认并且受到众多申请者欢迎的学校是：　　1. Cornell University　　2. Univ. of Southern California　　3. University of Minnesota at Twin Cities　　4. University of Illinois at Urbana Champaign　　5. Michigan State University　　6. Rutgers, The State University of New Jersey　　7. Pure University　　8. Ohio State University　　9. University of South Carolina　　10. Georgia State University3、根据学校地理位置、公立或私立等，费用从一般从3W多到7W美金一年不等　人才选聘的成功与否，应该由人才上任后的业绩表现来检验。可选聘之时，人才还没有被配置到拟任职的岗位上，当然无法检验其业绩表现。通常做法是采用各种科学方法，如面试、心理素质测评、知识考试等，评价候选人才的素质，看是否与拟任职岗位的素质要求相匹配。如匹配，便聘用;不匹配，便淘汰。这样的做法，存在一个问题，即人—岗匹配者，并不一定就能表现出良好的业绩。因为素质是潜在的，需要具备适当的环境条件，才能显现为业绩。因此，重视人才静态素质的岗位适宜性是必要的，但关注人才素质良好表现的适宜性条件尤为重要。

1.美国排名前 100 的大学里，设置有人力资源专业硕士(MA/MS)的学校约 20 所，美国公认的前 5 名有：Cornell University 康奈尔大学University of Minnesota-Twin Cities 明尼苏达双城分校University of Illinois-Urbana-Champaign 伊利诺伊香槟分校Michigan State University 密歇根州立大学Rutgers, the State University of New Jersey-New Brunswick 罗格斯大学2.录取难度: 每年申请 HR 专业的学生相对于其他商科类的专业较少，开设的院校也相对较少，美国前 50 的院校里面只有 6 所学校开设人力资源管理专业， 且有的学校有工作经验要求，总体而言 HR 的申请难度相较于金融会计类的热门专业并不低，如果学生有相关的工作经验，那么对申请有很大的帮助。3.申请截止时间:人力资源硕士截止日期般从每年的 12 月到次年的 7 月截止。每个学校的截止日期不同，大部分学校在 1 月中旬或者 2 月之前截止，部分学校采取滚动录取的方式。4.建议申请时间:11 月底之前的截止日期更加适合 TG 齐全,分数高而且实习背景丰富的学生;仅仅是 T,G 和 GPA 等硬性条件好的学生也建议尝试早申请;普通条件的学生建议在普通批次申请,最好在元旦前完成申请;之后的时间录取率相对降低5.申请要求先修课程要求：多数学校对于背景没有特殊的要求，只要学生正规本科毕业均可申请，但是部分学校有先修背景的要求，如：伊利诺伊香槟要求修过统计；滨州州立大学要求 a minimum of 12 total credits in Economics, History, Employment Relations, Political Science, Psychology, Statistics, orSociology；明尼苏达双城分校：本科须修过 microeconomics 微观经济学， C 以上成绩， 建议学过 macroeconomics, general psychology, and statistics 课程，但不做强制要求。密歇根州立大学先修课程要求：Students must complete the undergraate micro-economics course before enrollment in LIR 809 (Labor Markets) and the undergraate statistics course before enrollment in LIR 832 (Quantitative Methods for HR and LR)等语言要求：由于 HR 专业大部分设在商学院下面，所以对语言的要求并不低，大部分学校要求 100，雅思 7.0+，部分学校要求 80/88/90, 前 50 的学校里面只有 6 所学校开设了 HR, 康奈尔大学， 南加州大学，圣路易斯华盛顿大学，纽约大学，滨州州立大学，伊利诺伊香槟分校，其中南加大要求 90+ 单项不低于 20+，UIUC 要求托福 96+，滨州州立大学托福 80+口语 19+， 其他三所学校均要求 100，所以选择学校的时候要注意每个学校语言的要求及小分要求，如果学生条件优秀，即使总分差 1-3 分，有时候也会拿到学校录取GRE/GMAT 要求：通常学校要求申请者有 GMAT 或者 GRE 成绩;前 100 的学校中只有南加大和克莱姆森大学只能接受 GRE，不能接受 GMAT, 此外有些学校要求国际生做成绩单认证。顾问需要提醒学生,申请 HR 硕士,需要尽快确定目标,尽早规划,准备考试等特殊要求:很多学校会有面试,尤其是专业好的学校部分学校会要求申请期间录视频6.项目时长:学制分为 1 年,1.5 年和 2 年，有些学校有实习要求7.其他：美国前 100 的学校里面有一半学校开设春季入学

人力资源多设置在MBA方向下，出了所说的专项成绩及GPA外，最好有些实践经验。另外注意申请开放时间，最好在这之前选择好学校及准备好申请材料。有机会都可以选择的,拿到MBA更好,国内企业相对习惯也喜欢"镀金"回来的"海归"的!

　美国人力资源管理硕士有哪些　　美国人力资源管理硕士名校：Cornell University康奈尔大学　　Cornell无疑是Human Resources/Instrial Relations领域中的大牛校，该校l的IRHR学院共下设Master of Instrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三个研究生项目。其中，M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而Master of Science and PhD Program可以理解为博士的申请，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。　　而MILR Degree又细分成以下五个方向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供学生选择，其中，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations，当然，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。　　美国人力资源管理硕士名校：University of Minnesota-Twin Cities 明尼苏达大学双城分校　　明大的Master of Arts in HRIR同时也是Carlson商学院的Flagship项目。明大的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因素考评，都是很不错的，其HR专业Faculty中有18位 professor，4位associate professor ，2位assistant professor，师资堪称全北美HR专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错，尽管国际生和Local毕业生的数据很难对称，但平均起薪仍旧保持在 65，000之上。　　美国人力资源管理硕士名校：Ohio State University俄亥俄州立大学　　同为公立学校的OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，该项目隶属于知名的Fisher 商学院，申请过程中会有面试要求，尽管面试题目一般较为General，持续时间不会很长，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。每年该项目的录取率稳定在10%，难度还是比较高的。　　而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，作为Ohio州的首府城市对于Internship的达成还是很有助益的，学校的 Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。

美国hr专业大部分都设置在商学院下，一般是学分制的，没有固定的年限，一般是一年半到两年读完，但是如果你成绩足够优秀的话，也可以提前毕业的。就拿美国最好的hr专业院校康奈尔大学来说，它的hr专业研究生项目就是两年，至少要修48学分才能毕业。如果获得JD/MBA的学位证，或者拿到劳动关系学位的学生可能也能一年毕业，但是需要录取委员会的评估，一年的项目需要完成30学分。一般是2个学期，主要是要修6门核心课程，并且要在6个分支中选择4个分支的课程学习，最后还有完成相关的选修课以保证完成30学分的课程。而密歇根大学安娜堡分校的hr专业研究生项目则是一年半，和康奈尔不同的是，UIUC的HR专业开设在劳动与就业关系学院下边，需要在3学期完成12门课程,共修48个学分，般来说大部分学生会选择秋季入学，在来年的12月份毕业。

为了适应我国经济建设和社会发展对高层次专门人才的需要，改变工科学位类型比较单一的状况，完善具有中国特色的学位制度，1997年国务院学位委员会第十五次会议审议通过了《工程硕士专业学位设置方案》，特在我国设置工程硕士专业学位。设置工程硕士专业学位是为实施科教兴国和可持续发展战略服务，促进科教、教育、经济紧密结合，为我国工矿企业和工程建设部门，特别是国有大中型企业培养和输送高层次工程技术和工程管理人才，增强我国企业实力和市场竞争能力。3、工程硕士专业学位的发展情况为使工程硕士专业学位规范管理、稳步发展，经中华人民共和国国务院学位委员会考核验收，已下发（1997）57号文批准全国70多所高校具有工程硕士学位授予权，武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学就是其中的几所被批准有工程硕士学位授予权的高校。这些高校在加速培养国家急需的高素质工程技术和工程管理人才方面做出了巨大贡献。每一所高校都有自己的发展历史，有自己的核心专业研究领域，如武汉大学的水利水电工程硕士、华中科技大学的机械工程、工业工程硕士、武汉理工大学的建筑与土木工程硕士等都是在全国有名的专业。它们充分发挥现有资源，形成各自有特色的研究方向，取得了多项具有理论价值和生产实践效益显著的研究成果。

美国人力资源就业前景非常好，就业率也很高，学生未来可以从事管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作，薪资待遇好，办公环境好。人力资源管理底下的职务种类和内容很多，包括人员招聘(审核和挑选)、人力管理、职业健康与安全、人员培训与开发、工资福利等。

读研 在美国，研究生学习非常具体，录取也非常严格。同本科教育不同，研究生课程没有基础课，这对在本国修完本科的学生非常有利。但是，有些研究生课程需要学生具备必须的本科知识。所以在真正进入研究生学习前，他们必须进修一些必要的课程。研究生学习要求很高：普通本科生每学期修15至16单元的功课，研究生修9至12单元。同本科教育不同，研究生是在一位专门的导师指导和监督下进行学习和研究的。而且，研究生还要经常参与小组项目，作为独立的一员参与集体研究。研究生需要二至三年的全职学习。研究生论文也是必不可少的，这是他们理解、分析和应用能力的综合体现。而且他们必须修完规定的课程，也许还有口试。学生接受导师的专门指导，导师要负责监督学生论文的设计和准备。 入读研究生课程要求： 1、有托福或雅思成绩 2、要考GRE或GMAT，GMAT通常是指商科要考的， 但是现在有些商科也同时支持考GRE(现在有些名校有这个趋势); 其他的专业考GRE 3、大学各科课程成绩单、推荐信等相关资料的准备 适合院校：全美院校

这个去学校的官网直接看，每年都小有变化的。密歇根大学没开设HRM专业，我其实也想申这个学校的，美国前50的大学开设人管的很少！